ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 57

立てた

>>132
会社や自分の業績と大して関係のないラグビーにカンパか
何かの病気なの？

サントリー、春闘はベア含め賃上げ6%。すごくね？

よそはよそだろ

>>131
ケータイ売るのも結局ドコモショップ頼り

>>134
NTTは

Not
Tinage
Technich

EXの結果まだ？そろそろ組織人事には降りてると思うんだが。

12/12だかの人事速報消えててワロ
あれお漏らしだったのかよ

W杯サッカー観客席で「上司へ　2週間の休暇ありがとう！」　秋田市出身・坂本さん
　決勝へ向け大詰めを迎えるサッカーワールドカップ（W杯）。強豪国を破りベスト16に進んだ日本代表と共に、1人の日本人が観客席で脚光を浴びた。秋田市出身のNTT東日本社員坂本一平さん（28）だ。

　試合開始1時間前の午後3時ごろにスタジアム入り。会場に陣取る報道陣のカメラを意識しながら、持ち込んだ紙を掲げた。

　「Dear My BOSS Thank you For MY 2WEEK OFF！（上司へ　2週間の休暇をありがとう！）」

　ピッチ上の選手ではなく、長期休暇を許した上司への感謝を観客席から発信する。意外性を狙ったメッセージだった。

生徒に
「楽天の赤字はどうしてですか？」
って聞かれたのでめっさ簡単に

「月８０００円のスマホ使用料時代にな。
５０００円の通信費で
１５００万回線獲得して
黒字にする計画だったけど。

アンテナ各地に立ててから
各社月２，３０００円されて
計画狂ったからだよ。」

って言ったら絶賛された

>>141
ぶっちゃけ、ずっと0円で使われても迷惑

今日は忘年会だわ
リモート飲み会だけど

>>130
赤字が出るだけでアーカイブあるし返金には至らんやろ
とりあえずNTTぷららの社員は全員クビな

>>141
生徒の年齢にもよるが
楽天は電波の出力上げてアンテナの数を減らすことで5000円でも採算とれるはずだった
ってとこまで教えられたら100点だな

去年と比較して年収75万円上がったわ
やっぱ般1から駅3に上がるのはデカイなぁ

>>146
マジすか…
どこの会社ですか？

>>147
コムだよ

そりゃ上がるだろうけどその上がり幅は時間外多くなっただけでは

>>149
去年より時間外減ってんだよなそれが

>>150
評価も上がったとか？

>>145
0円プランでコジキユーザー増やしてプラチナバンド取得しようとしたが失敗して、0円プランを廃止し純減中。
ソフトバンク社員を買収しソフトバンクの基地局情報を手に入れたがタイーホ

楽天は金融やeコマースは高利益なのに、欲出してモバイル事業なんかに手を出してしまったばっかりに残念だねぇ
3社寡占の、成熟どころか斜陽に片足突っ込んでるような産業でうまく行くと思ったのかね

知り合いが何人か行ってたな
出戻りって出来ないのかな

総合評価なんてもうわかるの？

総合評価の面談って、１月ごろじゃなかったっけ

今年か翌年に昇級予定なら総合取りにいくから業績は2とか言われたりすることもあるだろう

ああそういう事ってほんとにあるんだ。まだ経験ないな。

山ちゃんだーーーーー


https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00522/121300002/

>>153
ドコモが美味しく頂くんじゃねーの？

知らんけど。

ラグビー連想してしまった

最近の若者は大声で怒られると、「アンガーマネジメント大丈夫ですか」「精神疾患かも」と逆に心配してくるらしい

>>162
本来、それが正しいんだけどね。
立ち説教、マウント説教、人格否定、飲み説教、タバコ説教が当たり前だったのがNTT文化というより電電文化の悪いところ。

>>163
昔はよくあったね
それでメンタル崩壊して病休した人を何人も知ってるわ

>>163
外に出た者だけど、出たからこそ分かるこの会社の「マウント合戦の酷さ」。
上司からだけではなく、同僚同士でも、グループ間社員同士でも、どこでも生じている
非生産的・非建設的・不毛なこの醜い争いは、特にNでは顕著だよ。
人間として生きられるくらいに中途半端に待遇が良いからみんな気づかないフリしてると
思うけど、元々は真っ当だった人間もどんどん異常になっていく世界にいることに気づいてね。

>>165
ドロップアウトしたの？
正解じゃん

>>165
お前自身がマウント発言やん

>>167
その思考な？
完全に奴隷意識が染みついちゃってるじゃん。
マウント取る側と、被害者意識によってマウント取る側に優越感を与える側。
もっと人間らしく生きられる世界が、外にはいくらでもあるよ？

リセッションくるけど、皆さんのNISA大丈夫？もう売った？

地震が来たな

>>168
始めにマウント思考持ち出したのがお前やろ
日頃から捻れた考え方してるから
離職してもこんなところまで平日の9時以降にマウント取りに来てる時点で察しがつくわ

>>171
分かった分かった(笑)
捻くれてるからこそ奴隷制度がイヤで飛び出せたんだよ。
朝9時から図星言われて顔真っ赤にして噛みついてくる前に、
もっと世の中を広く見ような？

程度の差こそあれ皆奴隷には変わりないんだから。資本主義社会において資本家以外は

NTTの人事、ガチで終わってるな。そして安定の日経アピール

NTT山本執行役員　「給与制度にメス、実力と専門性で評価」：日経ビジネス電子版
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00522/121300002/

中途採用や研究職には条件の良い話かもしれんが、、、
特定の部署に配置された社員が会社の経費で専門性を身に着けて給与も上がる
一方でその他の部署の社員や子会社はコスト削減で専門性は育たないし給与も上がらない

結果、本業でスキルを得られない社員は通信教育で中途半端なスキルの支援を受けるか、自己負担と休日を使ってでスキルを身につけるしかなくなる。
スキルが身に付いたとしても評価もされないしスキルが活かせる部門に配置される保証も一切ない。

ただの既得権益体制の出来上がりですよ

>>173
三億参与を見ならい資本家になるべしw

厚木基地所属の自衛隊員　上司へのパワハラなどで懲戒免職
https://news.yahoo.co.jp/articles/796b8b7e34bed85c2897d623d24c930ab0e462f0

海上自衛隊の厚木基地に所属する50代の隊員が、複数の上司に対し病歴をやゆするといったパワハラを繰り返し、精神疾患を発症させたなどとして懲戒免職となりました。

昔の現場には、こんな先輩が多かったな！

辞職発令、いっぱい出てたなｗ
ボーナスもらってから辞めるヤツｗｗｗ

パワハラする奴が精神疾患なんだから、パワハラする奴を精神病棟に隔離してほしい

>>165
サル山のサルだからしゃーない。

専門性って言っても結局大したメリットもないKAIZENばかりやってる奴が評価されて職人肌で黙々とテクニカルなことやってる奴は評価されないんだろ

解雇規制が厳しく社員を既存社員でやりくりせざるを得ない中、
皆の専門性を叶えるのは無理でモチベーションを保つべく専門性以外でも評価してやらないと
いけない状況だから（いいわるいは別として）しゃーないよね

これからは課長は大変だし、部長以上を目指すか飛びぬけて専門性高めて出ていくかしないとキツイねorz

自民党マンセー

稼いだら罰金→所得税
会社で儲けたら罰金→法人税　増税検討
雇ったら罰金→雇用保険　増税
長く働いたら罰金→退職金課税　増税検討
買ったら罰金→消費税
持ったら罰金→固定資産税
車持ったら罰金→自動車税
長く走ったら罰金→走行距離税　導入検討
飲んだら罰金→酒税
吸ったら罰金→たばこ税　増税
継いだら罰金→相続税　増税検討
貰ったら罰金→贈与税　増税検討
住んだら罰金→住民税
運用したら罰金→金融資産課税　導入検討
若いと罰金→年金　65歳まで納付延長検討
年取ったら罰金→介護保険　増税
とにかく罰金→復興税　延長、転用検討




働かないと賞金→生活保護
働けないと賞金→障害年金
自民支持業界なら賞金→宗教法人優遇・GoToｳｪｰｲ!!

>>167
めっちゃ同意！笑
やめたのに、ここにきてる時点で病気だわ

>>153
政治家にそそのかされたんじゃないの

昇格試験の結果はもうきてるの？

ドコモまた通信障害

E激怒

そしてEが予算を削ったからと茸社員がここで愚痴るまでが定形

私の経験上、中央省庁で一番カスが多く仕事もてきとーで、何か仕事をやったふりアピールするための国益にならない単発の税金垂れ流しの仕事をして、自分の利益ばかり求めコンプライアンス意識が低く、女遊びもひどく、他の省庁と比較して何故かインフレした役職肩書きまで持ってるのは経産省です

Nも同じょやな

TOKAIの社長が会社を私物化したのをみても、コロナ給付金を騙し取ったのを見ても、政務官秘書が女性を殴り飛ばしても、「ああ、経産省か」と思うほど納得感がある

日本人の知らん政治

・日本の自民党は北米と欧州感覚だとリベラル

・日本の野党は北米と欧州感覚だと過激な極左

・北米と欧州では日本で共産党が主要野党でまだ存在しているのに驚愕される

・実は北米と欧州も世襲政治家は多い

・実は北米と欧州感覚では日本の政治家の汚職はかなりしょぼい

まーた茸で無惨様ばりのパワハラ会議が開催されるのか、E怒り狂ってそう

テンプレやのう

NTTラグビー日テレでやるよ！

ワールドカップくらいじゃないとな

DX検定とかDX人材認定と無意味すぎて泣ける

>>197
東日本 デジタル革新部でそういうのあったな

>>193
西日本のやつか。E発狂

>>197
あんな簡単な資格が取れないオッサンに無能を自覚させるための検定やで。

管理者で合格できないやつは反省しないとね

新人｢ﾌﾟｼｭｰ、ﾎﾞﾎﾞﾎﾞﾎﾞﾎﾞ｣
担当課長｢…(ﾆﾔﾆﾔ)｣
主査｢教育担当！(怒声)｣
俺｢会議中にた、炭酸はダメだよ？…｣

まじで勘弁してくれ…

実はノーパンって、いいことだらけなんです。少しでも足を開けると中が見えてしまうので、いつもキュっと閉じておくために、かなり太ももの筋肉を使うんですよ。すると筋肉が自然と鍛えられて、努力しなくてもシェイプアップができる。こんなに開放的なのに緊張感が保てるなんて、メリットだらけじゃないですか？

>>201
しょーもない創作ね
出直してらっしゃい

「60時間まで」残業させたほうが、 企業としては儲かる

　なぜ60時間なのかというと、残業代の時間単価が60時間までは基準の1.25倍と低いため（60時間超分は1.5倍※）、もう1人雇うよりも、残業させたほうが会社として儲かるからである。猶予期間が設けられていた中小企業も、2023年4月から、大企業と同様、60時間超分の残業代割増率が1.5倍で統一され、長時間労働はさせにくくなる（働き方改革関連法による）。

>>200
事務系の管理しかできない(管理はできるつもり)のやつ以外全員取れるから意味ない。

この前、飲み屋でおっちゃん客たちが戦争や国防の話してたんやけど、あたいの隣に座って一緒に話してた20歳の子が神妙な顔で「たしか昭和生まれの人ってみんな戦争経験者なんですよね……？😥」ってこっそり聞いてきたから、「せやで……😔」って真剣な顔で答えといた。

社会人何年かやって思うんですけど、「権力を持つ無能」と「上司へのアピールが上手くて仕事しない人」が自分の中での二大一緒に働きたくない人種で、一緒に仕事するとやる気がゴリゴリ削られていくので大変ではあるものの、こういう人々は世渡り上手いのでどうにも排除できないみたいな感があった。

>>201
Teams会議でおしっこしてる音が漏れてたり、地下鉄社内のアナウンスが漏れてることあったな。
ミュートにしないと。

もうすぐ娘が産まれるんだが名前まだ悩んでる。いい案があれば教えてくれ。

さわだ

じゅんこ

やーいお前の娘サワジュンーって虐められるではないかﾔﾒﾀﾏｴ

今って必要な整備工程とかも全部キャンセルしてコスト削減やってっけど、こういう故障が頻発・長期化することもやむ無しとした上で無茶な削減やってんの？
それとも今の幹部は数年後の事なんて知らねーよの精神でコスト削減指示してんの？

NTTドコモ 西日本の一部地域 通信障害 原因は設備の故障.
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20221217/k10013926001000.html

>>213
確信犯だろ。

気になるのは目先の利益のみ。

土日でも言われたら仕事しちゃうのも考えものだな。
何かあったら駆けつけ対応しちゃうからコストかけてまで普段から整備するのが無駄なコストに見えちゃう。

どうせ管理職は何も出来ないんだから、
何か起きても現場の人間が休みを主張することで、
故障率を下げる為のコストが必要経費に変わるだろう。

やることやらずに困ったら助けてが通じる世界ではダメだ、そんな考えの経営者は見捨てられるべき。

事故が起こっても、トカゲの尻尾対応で逃げ切るのが再送君の必殺技だしなw

>>215
年始に「オンサイトの社員、ありがとう」の一言で終わりだけど、昔みたいにお菓子やまんじゅうとか差し入れするくらいの気持ちがないとね。

経営者同士で「弊社SAP使ってるんですよ」「あー弊社もです」「あら御社は？」とお互いSAP入れたから準拠してるよーエンロンみたいにはならないよって言う為だけに導入してるので入れて目的達成。後は単なる呪いでしかないですね。今はSAP入れてる会社の方が不憫。

クラルティって首都圏以外でも家賃補助41,000円出るんだな
なんだかなあ…

>>217
一言もない奴も居るけどな。

てか、俺が言いたいのは必須アップデートやらないならば
代わりに待機要員を金払って準備しとけってこと。
かえって高くつくけど。

何かあったら奴隷社員が休みを潰して必ず対応してくれるんだからそりゃ必須アップデートも見送るよなって話。

>>188
実際、Eの就任も原因だが、官製値下げしてからだよな。この立て続けの障害。
そのうち専用線以外は通信障害が許容される世の中になりそう。

自社設備の保守より他事業者様優先してるからな今
自社設備で大事故起こしたら誰が責任取るんだ

電力会社が値上げ申請してるんだから
こっちも値上げすりゃいいんだよ
タダでは設備は動かない

電気代の値上げもコスト削減でどうにかしろ！とか無茶苦茶な要求してくるからな
不可抗力でどうしようもないだろ、こんなの
値上げするか利益減らすかちゃんと判断しろよ、無能経営陣ども

昇格しても業績評価はそのまま？？

>>224
じゃあお前ら存在する価値ないな
全部経営者任せなら社員いらないじゃん
飯食わせて貰ってんだから少しは働け

むしろ費用削減のために組合員は残業禁止にした方がいいんじゃね
残業代かからない管理職を働きまくらせればいい

>>226
なにこの経営者w

>>227
正しく。春闘のときに納期設定し課長以上にやらせればいい。

まあた執行会議で吠えたんかwwwww

>>230
Ｅ？

パワハラが外にバレないように少人数での会議体制に変えたんじゃなかったっけ
ダサすぎだろと思った記憶が