ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 57

立てた

昇格試験の結果はもうきてるの？

ドコモまた通信障害

E激怒

そしてEが予算を削ったからと茸社員がここで愚痴るまでが定形

私の経験上、中央省庁で一番カスが多く仕事もてきとーで、何か仕事をやったふりアピールするための国益にならない単発の税金垂れ流しの仕事をして、自分の利益ばかり求めコンプライアンス意識が低く、女遊びもひどく、他の省庁と比較して何故かインフレした役職肩書きまで持ってるのは経産省です

Nも同じょやな

TOKAIの社長が会社を私物化したのをみても、コロナ給付金を騙し取ったのを見ても、政務官秘書が女性を殴り飛ばしても、「ああ、経産省か」と思うほど納得感がある

日本人の知らん政治

・日本の自民党は北米と欧州感覚だとリベラル

・日本の野党は北米と欧州感覚だと過激な極左

・北米と欧州では日本で共産党が主要野党でまだ存在しているのに驚愕される

・実は北米と欧州も世襲政治家は多い

・実は北米と欧州感覚では日本の政治家の汚職はかなりしょぼい

まーた茸で無惨様ばりのパワハラ会議が開催されるのか、E怒り狂ってそう

テンプレやのう

NTTラグビー日テレでやるよ！

ワールドカップくらいじゃないとな

DX検定とかDX人材認定と無意味すぎて泣ける

>>197
東日本 デジタル革新部でそういうのあったな

>>193
西日本のやつか。E発狂

>>197
あんな簡単な資格が取れないオッサンに無能を自覚させるための検定やで。

管理者で合格できないやつは反省しないとね

新人｢ﾌﾟｼｭｰ、ﾎﾞﾎﾞﾎﾞﾎﾞﾎﾞ｣
担当課長｢…(ﾆﾔﾆﾔ)｣
主査｢教育担当！(怒声)｣
俺｢会議中にた、炭酸はダメだよ？…｣

まじで勘弁してくれ…

実はノーパンって、いいことだらけなんです。少しでも足を開けると中が見えてしまうので、いつもキュっと閉じておくために、かなり太ももの筋肉を使うんですよ。すると筋肉が自然と鍛えられて、努力しなくてもシェイプアップができる。こんなに開放的なのに緊張感が保てるなんて、メリットだらけじゃないですか？

>>201
しょーもない創作ね
出直してらっしゃい

「60時間まで」残業させたほうが、 企業としては儲かる

　なぜ60時間なのかというと、残業代の時間単価が60時間までは基準の1.25倍と低いため（60時間超分は1.5倍※）、もう1人雇うよりも、残業させたほうが会社として儲かるからである。猶予期間が設けられていた中小企業も、2023年4月から、大企業と同様、60時間超分の残業代割増率が1.5倍で統一され、長時間労働はさせにくくなる（働き方改革関連法による）。

>>200
事務系の管理しかできない(管理はできるつもり)のやつ以外全員取れるから意味ない。

この前、飲み屋でおっちゃん客たちが戦争や国防の話してたんやけど、あたいの隣に座って一緒に話してた20歳の子が神妙な顔で「たしか昭和生まれの人ってみんな戦争経験者なんですよね……？😥」ってこっそり聞いてきたから、「せやで……😔」って真剣な顔で答えといた。

社会人何年かやって思うんですけど、「権力を持つ無能」と「上司へのアピールが上手くて仕事しない人」が自分の中での二大一緒に働きたくない人種で、一緒に仕事するとやる気がゴリゴリ削られていくので大変ではあるものの、こういう人々は世渡り上手いのでどうにも排除できないみたいな感があった。

>>201
Teams会議でおしっこしてる音が漏れてたり、地下鉄社内のアナウンスが漏れてることあったな。
ミュートにしないと。

もうすぐ娘が産まれるんだが名前まだ悩んでる。いい案があれば教えてくれ。

さわだ

じゅんこ

やーいお前の娘サワジュンーって虐められるではないかﾔﾒﾀﾏｴ

今って必要な整備工程とかも全部キャンセルしてコスト削減やってっけど、こういう故障が頻発・長期化することもやむ無しとした上で無茶な削減やってんの？
それとも今の幹部は数年後の事なんて知らねーよの精神でコスト削減指示してんの？

NTTドコモ 西日本の一部地域 通信障害 原因は設備の故障.
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20221217/k10013926001000.html

>>213
確信犯だろ。

気になるのは目先の利益のみ。

土日でも言われたら仕事しちゃうのも考えものだな。
何かあったら駆けつけ対応しちゃうからコストかけてまで普段から整備するのが無駄なコストに見えちゃう。

どうせ管理職は何も出来ないんだから、
何か起きても現場の人間が休みを主張することで、
故障率を下げる為のコストが必要経費に変わるだろう。

やることやらずに困ったら助けてが通じる世界ではダメだ、そんな考えの経営者は見捨てられるべき。

事故が起こっても、トカゲの尻尾対応で逃げ切るのが再送君の必殺技だしなw

>>215
年始に「オンサイトの社員、ありがとう」の一言で終わりだけど、昔みたいにお菓子やまんじゅうとか差し入れするくらいの気持ちがないとね。

経営者同士で「弊社SAP使ってるんですよ」「あー弊社もです」「あら御社は？」とお互いSAP入れたから準拠してるよーエンロンみたいにはならないよって言う為だけに導入してるので入れて目的達成。後は単なる呪いでしかないですね。今はSAP入れてる会社の方が不憫。

クラルティって首都圏以外でも家賃補助41,000円出るんだな
なんだかなあ…

>>217
一言もない奴も居るけどな。

てか、俺が言いたいのは必須アップデートやらないならば
代わりに待機要員を金払って準備しとけってこと。
かえって高くつくけど。

何かあったら奴隷社員が休みを潰して必ず対応してくれるんだからそりゃ必須アップデートも見送るよなって話。

>>188
実際、Eの就任も原因だが、官製値下げしてからだよな。この立て続けの障害。
そのうち専用線以外は通信障害が許容される世の中になりそう。

自社設備の保守より他事業者様優先してるからな今
自社設備で大事故起こしたら誰が責任取るんだ

電力会社が値上げ申請してるんだから
こっちも値上げすりゃいいんだよ
タダでは設備は動かない

電気代の値上げもコスト削減でどうにかしろ！とか無茶苦茶な要求してくるからな
不可抗力でどうしようもないだろ、こんなの
値上げするか利益減らすかちゃんと判断しろよ、無能経営陣ども

昇格しても業績評価はそのまま？？

>>224
じゃあお前ら存在する価値ないな
全部経営者任せなら社員いらないじゃん
飯食わせて貰ってんだから少しは働け

むしろ費用削減のために組合員は残業禁止にした方がいいんじゃね
残業代かからない管理職を働きまくらせればいい

>>226
なにこの経営者w

>>227
正しく。春闘のときに納期設定し課長以上にやらせればいい。

まあた執行会議で吠えたんかwwwww

>>230
Ｅ？

パワハラが外にバレないように少人数での会議体制に変えたんじゃなかったっけ
ダサすぎだろと思った記憶が

>>226
224も言われりゃなんとか仕方なしにやるだろうけど、そもそもバカの一つ覚えみたいに
「コスト削減！コスト削減！」しか言ってんじゃねーよってことだよ、今の50代は。
この世代はバブルの恩恵のせいで危機に弱いからな。

>>221
ある意味正しいのでは？

>>223
総務省が認めない。エネ庁と電力会社はズブズブだからね。総括原価方式は聖域。

>>230
ブヒョッブッヒョォォブヒィーーーーーーーーー！

マネーフォワードで総資産額見ながらニコニコしてる
みんな家計簿つけてるかな？

マネーフォワード改悪されても使ってる人いるんだ
あれ資産が億超えだと不便で仕方がない

年末のこの時期、1年でどれだけ資産が増えたか確認してニヤニヤしてるわー

s&p500が下がりすぎて死んでる

インデックスなんて上がったり下がったり前提だろ。淡々と積立て
それにしてもドル/円がまたおもろい動きしてるw150円台で円を買った奴ら息してるか？ww

それ言うなら円売りな。円売りで散々儲けさせてもらって、久しぶりに円買いしたら、またバク益だわ。確定申告ガッツリ払わんと。

間違えた、ドル買った奴な

逆金融相場、逆業績相場やし
含み益なんて、ショート放置でどんどん増えるぞ

「最早組から外れたとたんにモチベーションが下がってしまう社員も多かった」（NTTの山本恭子執行役員）
https://toyokeizai.net/articles/-/640199

もう持株の執行役員は全員クビ切れよ
地域職正社員以外は雇用会社や親子会社関係なく全員横一列でスタート切らせろや
いつまで派閥争いで足の引っ張り合いやってんだよ。

最早って35で課長になれるの？

ラグビー部が職場に現れた時の様子

https://twitter.com/mako_63/status/1604772245402157057?t=CIGUURfv-7mq9bN7KFMyLg&s=19
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

>>245
こらからは20代で課長になれるよ

昇格しても業績評価はそのまま？？

>>245
普通になれるよ。15年前は38で部長になれた。どんどん遅くなっている。

今後は20代の課長とか言ってるけど、それは対外的アピールの例外的な運用でしかないだろう。

今は部長は42歳が再送。

女性の20台がなるだろうな

>>249
ありがとう。
中途で35駅3で入社したけど遅い方なのね、、

33歳で駅2あたりが再送だから遅いちゃ遅い

40歳独身だけど貯金1300万円しかないんだがこれって普通だよな？

ウケ狙いだろw

>>254
18年働いてきたとして、年平均70万円程度しか貯金してこなかったって事か
単純に何にそんなに使ってるのか気になるわ

まあ薄給だし仕方ない

今時投資も副業もしてないのか？
アホすぎるだろ

>>254
自分は5000万円近くあるけど

自分も5000万くらいあるな
年300万くらい貯金してれば単純に到達する金額なんだけどな

>>253
昔（A採用）は31歳で駅1課長だったのにね

>>226
1円も稼いでいない君に飯食わせてもらってる社員は一人もいないと思われ

>>249
だろうね
そもそも歪んだモノサシ（気分や好き嫌いで評価する上司や上司の上司、上司の上司の上司）が変わらない以上、「優秀」の定義が極めて怪しすぎる

専門力のある社員なんか居ないから集めてもすぐ逃げそうではある
http://imgur.com/WUhvD9r.jpg

>>248
一概にはいえん。昇格させたから業績評価を他のやつに回すってこともある。そこの組織の判断。支店ならそのまま、本社なら他へというのが多いかも。

>>251
国の女性管理職30パー目標あるから、女性の評価はモリモリ。男なら絶対に管理職になれなぃレベルでも目立てば容易に一本釣りされる。女尊男卑の時代です。

>>256
ほぼ毎日居酒屋で飲んでたり、週末は２泊で旅行しまくったり
自分の好きなタイミングで車やav機器、スマホ買ってたらあっという間に無くなるさ

>>265
これなぁ、数字ありきになっちゃってるから評価制度として破綻してるんよな
女性はそもそも管理職になりたいのかね
少子化が進む燃料になってそう

>>266
まぁな。経済的には金を使ってくれる分には感謝だわ
個人的にはそんな金の使い方しても全く幸福度上がらないし、さっさと経済的自由を獲得したいから俺は蓄財するけど

シドニーのMSの研修、ノリノリでワロタｗ

>>267
子供3人生んだら2階級特進制度あるといいね！

>>270
殉職みたいだな…
単純に手当てあると良いんだけどな
子供一人目100万円配布、二人目1,000万円、三人目5,000万円くらいのメリハリほしい
子供にしか使えないお金に出来るとなお良いが

20代後半未経験嫁をテルウェルでもなんでもいいからグループに入れて二馬力にする方法募集

>>271
足りない分はYさんのように隙間時間を活用しろよ

https://i.imgur.com/TgPraIR.jpg

>>273
Yさんヤバすぎw

いまは組合は合コンとかセッティングでやってくれないのかな？
いきなり対面難しければマッチングアプリ使ってでもいいからやれば若年層からのお布施率上がるのに

>>271
二人目1000万円とか金銭感覚バグり過ぎ
我々の給与はお客様から頂いてる感覚無いだろ
どこにそんなお金あんだよ

>>276
あぁ、すまん、国の制度として書いてた
会社からじゃないよ
少子化対策は国の仕事。このまま日本滅亡を座して待つわけにもいかないだろ

100年後には中国の一つの省に成り下がってそうだからな

>>277
2021年の出生数は81万1622人なんだけど
その財源どうするつもり？

大学を寮含めて無償にしてくれれば3人産める

>>279
具体的な数字が分からないから仮で2子目が30万人、3子目が10万人とすると、年間合計約3兆9000億円
年間でならすと防衛費の増額と同じくらいだからどうにでもなりそうな
というか財源がーとか言ってるから今まで何十年と後手後手で何の有効策も打てずにジリ貧になってるんでないの？

>>280
Fラン大卒行くなら、高卒で働いたほうがいいぞ

>>280
なぜ義務教育以外を国が支援する必要がある？
国はお前らの親じゃないんだぞ

あ、計算間違えた、8.4兆円になったわw
まぁ1000万とか5000万とかは調整できるとして、それ位やらないとどうしようもないんでないのという話

>>283
いやいや、高校無償化とかやってますやん…
そりゃ十分稼げるごく一部の層の人たちはいいけど、大多数の庶民は自力で2人すら大学に行かせてやれないとかなったらそれこそ国が衰退して消滅に向かうわ