ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 57

立てた

昇格面談受けたけどあんな短時間で何が分かるんだろな、普段一緒に仕事もしてない人事のおっさんに面談されてもな

>>24
無理だなー

>>25
ちゃんと面接官の意図を汲み取った受け答えができるか。

再送パン１だったけど、エキ3今回の感じだめそう
エキ2でリカバリーみたいなのある？

駅3落ちるってことは、パン1の時点で再送じゃないよ

いや、再送

リカバリーってそういうのあるの？

再送パン1とか、産休育休抜いたらほぼ全員だろw

>>25
たいしたことはわからんが、聞いていることを理解する力、的確に答える力があるかはわかるよ。

それができない人が大半だから。

JGになることを理解してない人多過ぎでしょ…

意外とパンイチすら落ちてる人見かけるからびっくりする

パン1の加給MAXでええよ

リカバリーってなんですか？

サッカー観ているな

パン1の加給MAXって年収なんぼくらいなん

800万くらい？

池袋東口のマクドナルド、100円の飲み物で無限に粘りながら試験勉強に取り組む中高生の集団を手始めに大声を出してポケモンカードに興じるキッズ、机に突っ伏して爆睡している若者、スマホでAV観てるヤベー奴、強烈な異臭を漂わせている中年男性と治安がアメリカのやべー地域並で草。これが埼玉か…

今の大学生は渋谷のホームの端っこだった屈辱を味わっていない。あの長い通路を歩くたびに「東京に住みたい」と強く思ったわけです。センター街で飲んでるとき23:05頃にそわそわする感じを知らないと。埼玉が便利になりすぎて埼玉を出たいと思わないのも考えものです。埼玉は不便だからよかった。

>>41
そんなにないよ
駅3火球MAXで残業なしの場合700万くらい
ボーナスは当然普通評価

駅2火球真ん中、残業年間200時間で年収900万円くらい
これG2に移行して残業同じくらいだと年収幾らになるんだろ

警察巡査くらい貰ってるんだぁ～

ベンツの6.5ツインターボで

>>25
それを言ったらNに採用されたこと自体が疑わしくなるよ？
たった短時間の面接（＋履歴書やら）でこれまでの生きざまを判断され、
採用／不採用が決まるんだから。

短時間だろうが聞かれたことにすぐ答えられないようでは、何も考えて
仕事してないか、自分ではなく他人がやったことなのかは丸裸。
逆にあなたが深いところまで、或いは捻ったところまで答えられるなら、
少なくともちゃんと考えて仕事している証明にはなる。
あとは所属組織の評価やら、筆記があればインバスやらなんやらで実務
能力も総合して判断される。
まぁ、そのNの判断基準が、今後の厳しい社会環境で打ち勝っていく人材を
経営層に上げていくべき正しい基準なのかどうかは分からないどね。

警察は巡査で危険手当で800万だからねぇ

800万以上貰ってる人は危険をかえりみない仕事しないとね

>>47
上がっている人たちにそんな人材がいない時点で
判断基準間違ってんじゃねーのって話

>>47
ハハハ！なんの冗談だよ
おかしな奴ばっかり上がってるじゃん
サイコパスやセクハラ・パワハラ糞野郎達は外面良くて口がうまい奴も多いから上がっちゃうって事になる
そういう輩を見抜けないやり方は節穴欠陥制度だと思うが
現場の評判を反映させれば上がちゃいけない奴だと分かるはずなんだがな

>>49
>>50
現実を言ったまでだが？
そんな「おかしな奴ばっか」に負けてるあんたらは、こんなとこで燻ってないで
さっさと上がってＮを変えりゃいいんじゃね？

今までで驚いたのはですね。。（ちょっとぼかしますね）

その人「会社というか、働くのやめます」

上司「なんでやめるの？」

その人「実は私、不労所得がありまして、相続した土地を貸してるんです」

上司「知らなかった！どこの土地なの？」

その人「新宿（仮）なんです。。」

上司「へー！（何部屋くらいかな？マンション1棟とかだったらやばいな。。。）どんな物件なの？」

その人「東京都庁の土地全部貸してます」

一同「それは働かなくていいです」

これですね。働くのが馬鹿らしくなったと聞きましたがそれはほんとそうですねってなりました。

>>51
その現実が仕組みとしてよろしくないのではと言っているのに、
「現実を言ったまでだが」とか反論できてなくて草
>そんな「おかしな奴ばっか」に負けてるあんたらは
勝ち負けの定義が昇格スピードを言っているなら、残念ながら自分は上位の方だよ

何ダッヂのバイパーのスーチャとかヴガッティ乗ってるの？

駅3火球MAX残業なしで700万貰えるなら十分だな

>>24
大丈夫やで、周りにいっぱいいるわ。
ただ再送くんが枠持っていきがちやけん、受かるのは少し厳しいばい。

>>14
SA？

>>24
大丈夫やで、周りにいっぱいいるわ。
ただ再送くんが枠持っていきがちやけん、受かるのは少し厳しいばい。

800貰ってるって書いてあるやん

>>56
再送は再送の枠の中で戦うので遅れている人とは枠を争わないよ。

警察は巡査で危険手当で800万だからねぇ

800万以上貰ってる人は危険をかえりみない仕事しないとね

駅2火球マックス時間外年間600のもいらがきましたよ

パン１落ちたんですけど駅3で再送もどれますか？東西

東はパン１も落ちることあるのか。
どれくれいの割合で落ちるの？

>>63
制度的には戻れる。

>>53
え？あなた「上位の方」の人なの？
じゃぁ仕組み変えなよ(笑)
「自分は上位の方だけど仕組み変えられません」
って言ってるのか、
「自分は上位の方だから、おかしな奴ばっかの一人です」
って言ってるのか、どっち？

>>65
ありがとう、戻れる枠ってどのくらいなんでしょ

パン1落ちたらもう再送じゃねぇだろ
あとジョブグレード制度になったら再送って概念無くなるぞ

>>67
来年1年遅れで上がって次の昇格を1年繰り上がりで同期の再送と同じタイミングで受けて、受かることで追いつく。
繰り上がりでリカバリ受験できるかは、所属組織から評価さら推薦されるかによる。

なので枠というよりは同期の再送と横並びで比較されるだけ。

【商社(勝者)】
三菱商事冬のボーナス550万。

「彼が辞めたのは12月8日付だそうです。本人からの”自主退職”という形になったと聞いています。絶対に会社を辞めないタイプだと思っていたので非常に驚きました。発覚してからしばらく経って、しかも報道が出た当日に退職するなんて『会社が今回の騒動をもみ消すためにしっぽ切りされたのではないか』と言われています」

>>70
ファーーーーーwwwww

ドコモのリースキ反対

>>73
東西にジョブチャレしろ

。《60歳になれば問答無用で正社員としては解雇してOKです、ただしその後も年金受給が始まる65歳まではなんらかの職をオファーするのが義務です、70歳までは「努力義務」なので努力だけすればOKで結果は問いません》というのが、現状の法律である。

勝ち組はコム、コミュニケーションズ

それよりリモートワーク手当て倍増しても余裕じゃね？

4年目茸です
異動で部門変えられなかったんですがもう本部跨いだ異動は無理ですか？ジョブチャレするしかないかな、、

今どっち応援してる？

https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/01537/00122/
IWONはアクセスラインがループ構成にすると謳っているけど、地下ケーブルルートがループではなく、架空ケーブルルートもループにするんですか？

駅2受けてようやくレビュー返ってきたけど、昇格するかどうかはいつ分かるん？

非再送無面談で評価Aで上がってない人いるけど、あれ何？（ex2,3あたり）

お歳暮作戦の時期ですね。
人事評価者が好む至高の一品を送りましょう。

>>82
総合的に見て上がれなかったのでしょう

２ピン楽しみだな

２ピンなんて当人と管理職以外わからんからツマラン
出社もしないし特定しづらいわ

出社しないから楽しみ半減は分かる

最近は電話発令も増えて2ピンに誰が上がったのかよー分からん

G2までは大して変わらんがG1からは心持ちが変わるなぁ
昇格してたら面倒くせえ

>>86
リモートになったから、誰が上がったかさっぱり分からなくなったな

あらゆる惨事に共通する特徴は、作業員や運転員の過失と管理者の過失の組み合わせだ。惨事で失敗が起こる箇所は上層部（「後方」）でも現場（「前線」）でもなく、中間管理層の中にあることが多い。これは、物理学者リチャード・ファインマンのお気に入りのテーマであり、一般的な適用性のある見識だ。

>>80
ループとか本気かよｗ
何年か前に偉い人が何の根拠もなく思いつきで言ったことをやり続けているのか。
研究者も技術者も心の中ではナニコレ？と思いながら。

マジで終わっているな。

こんなヨイショ記事を書いちゃうクロステックもたいがいやな

>>92
15年前くらいにも地下光でループやって混乱させたのに。
アクプラやOptosトラブル起きそう。

ループはリソース配分が柔軟に出来て災害にも強いからってことか？
物理的にはそうかもしれんが、制御できるのかね、優秀な技術者がどんどん抜けてるNで

ループなんて中継伝送路だけでお腹いっぱいですよ。。

ここの持株研究所で真面目に働いてたらいつか年収1千万いけますか？

>>70
主査の残業無しの俺の年収と同じやんけ

主査の残業なしでそんなに低いの？

日常業務をしっかりしても評価されないけどベテランの退職と半端な育成のおかげで現場の日常業務すら怪しくなってる

駅3の再送合格率どのくらいだ？
先輩の話聞くに、うちの部署は30%かなぁ

https://greenfunding.jp/lab/projects/6712

NTTのPSZ技術搭載パーソナルイヤースピーカー、待望のワイヤレスモデル登場
耳をふさがない・音漏れが最小限・周囲と"つながる"イヤホン
専用アプリで好みのサウンドにカスタマイズ、様々なシーンで魅力的な体験を

難聴になりそう

ボーナスもらったし、会社辞めるわ

>>103
いいなー
実際いつ辞めるのがお得なんだろな
6月、12月？税金考慮すると別の月？

>>1
まーた始めたってまじ？
マニュアル通りの煽りｶｽだったからたぶん。わら
http://imgur.com/4Xdzvxc.jpg

総合評価ってどうやってわかるの？

>>103
さちあれ～

>>106
まだわからないのが普通。実質決まってるけど。

中学生の時にファッ●クユー！！！って言ったらカモンッ！！！！って返してくれたALTの先生思い出したわ…

元気かな…

今日の干菓子の人事速報、なんだろうな？
また新しい組織できるのかね？

>>110
ネ事本？

今日は60.63歳以上の新たな役職スキームの情報が出たな。
世に替えがたい人材は高給の管理職で60歳以上も続けられるとか。
ふるい分けが始まるのかな？

60歳以上の世に替えがたい人材？
天下り採用枠かな

俺っち世に替えがたい人材だぜーとかそこらへんのTKTBが思ってたりすんのかな
ウケるw

>>98
97ではないが、駅３主査で標準評価で色々と手当抜いたら年収600万ぐらいだぞ。

>>73
ドコモはリースキ以前に正社員の地域縛り無くせよ。
関東圏だけ優遇されすぎだろ。

特に職責の定義が実態と乖離しすぎてるグループ総合職とかさっさと廃止しろ
リモートの時代ならなおさらこんなのいらないだろ

新しいラグビーが始まるから応援の募集が来たが

ドコモ社員は大阪１試合、交通費は自己負担、試合日はクリスマスイブ
コム社員は東京大阪東北５試合、交通費は会社持ち

なにこれドコモ社員は干されてるの？

>>118
干されてるっていうか、ドコモ社員自体がラグビーなんてどうでもいいと考えてるってことの現れじゃないの？
コムこそこんな事に会社の金を持ち出しちゃうってのが落ちぶれの一端を垣間見る

ほんとにこれ
ラグビーよりも金使うべきとこあるでしょ

全社コスト削減でヒィヒィ言ってるのに、ラグビー見るためだけにお金使っちゃったら「何やってくれちゃってんの？」になるわな

まぁ少なくとも社員の給料上げるよりはラグビーで外部からの評価高めたほうが収益は上がるだろうな

>>122
で、その評価とやらは上がってんの？
ペイしてないなら切らなきゃよね
どうせ鉛筆なめなめの費用対効果出してくるんだろうけど

ラグビーもJリーグもヤル気なさすぎて、逆に評価下げてるよなw