ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 58

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 57
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1670506185/

令和の大獄

てかEまだ2年か。あと2年も耐えられる気がしない

組織長や担当部長も「このランクになってなんでこんなに怒られなきゃなんないの…」って思ってるだろうなw
ボストロールが目の前でギャアスカ騒いでんのはさぞ滑稽だろうww

持株社長候補から脱落とか記事書かれて内心かなりムカついてんじゃないの、E
当たり散らされる人らは御愁傷様

そんなパワハラ野郎がなんで社長まで上り詰められたの？

そんなに失脚させたいなら罵声録音して文春しちゃおう

これからはメタバースの時代だ
最先端の流行をいち早く取り入れた我が社は必ずGAFAを超えるだろう

同僚不調？　アバター出社で「見える」　NTTグループが新サービス
https://www.itmedia.co.jp/business/spv/2301/20/news094.html

今年の異動時期は7ピンではなくて4ピンが主なのでしょうか？

>>108
メタバースとかドローンとか5Gとかやってる一方で、コオロギ飼育とかいちご栽培とかｗ

>>109
社長が変わる会社かそうじゃないかによるのでは。

>>106
理事クラスまでは上にたてついて下や現場を守るタイプの人格者が結構いるけど、役員に上がるのはたいていイエスマンなんだよなー、結果、社長屋副社長の思いつきをそのまま現場に押し付け無駄な稼働をどんどん増やすすし、パワハラ三昧。

しかも本人はパワハラだと思ってない。

>>109
役員や組織長クラスが6月に動き、それに連動してもろもろのトレインが動くので、4月がメインになることはない。

>>112
360度多面評価はなんのためにやってるの？
部下からの評価が人事に反映されないんじゃやってる意味ないな

知り合いが16年以上働いたGoogleからレイオフになったらしい。夜中の3amにアカウントが自動的に停止し"あなたは解雇されました"と表示されたLPへのリンクだけが届けけられたらしい。会社からそれ以外のコミュニケーションは一切なく長年の生きがいだった職場から使い捨てにされた気分とのこと。

その分、これまでの給料は良かったんでしょ。
低賃金パワハラで飼い慣らされるより、よほど良いのかもしれん。
Googleなら次見つかるでしょ

NTTの倍は稼いだだろうしexitでぞうぞ

ちゃんと雇用契約結んでんだろ。
Nみたいになあなあでいきなり解雇だと苛立つが

Eも明日の3amで解雇されて欲しい

>>114
管理職にあげるところでパワハラ野郎を落とす効果はあるが、導入時期的には今の理事クラス以下ぐらいにしか反映されてないかな。

>>114
風通しを良くする事業執行会議を廃止するEは
激昂しながら無慈悲に360度評価も廃止を迫る

E参加の会議に出席する人たちがEを評価したらどうなるんだろうw
結果を見てみたいw

あんまり怨み買うと、元総理みたいな結果もあり得る事に注意しような。終った人間は無敵だよ

ユニクロ、初任給３０万円、２年目は３９万円
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCD1858W0Y3A110C2000000/


うちの会社で月給３９万円もらおうと思ったら何年働かなきゃいけないんだよｗ

https://twitter.com/Thomas50296860/status/1603330524944154624?t=PsFXduiq4B9OBM2dCoTzsw&s=19
>>124
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

副業で毎年数百万円稼げるようになったから数％とか些細なベアは総収入に対してさほど影響もないが、会社の頑なな賃上げ拒否姿勢は社員を呆れさせるに十分だな
自分もますます副業に力が入る笑

お前らが会社ですること

1.昼飯
2.トイレ休憩
3.煙草休憩
4.おしゃべり
5.残業

居眠りを忘れてるぞ

ゲームも

トイレでソシャゲするの最高

電爺なんて周りが忙しく事務処理してる中、堂々とネットで車とか飯屋とか検索してたり、新聞をコーヒー飲みながら定時なるのを待ってたりするぞ。

別に電爺だけじゃなくて若手もそんなもんだし

みんな副業って何してるの？

株、不動産
不動産は親からの譲り受けだけど

>>126
確かにどんな副業してるか気になる。
今からYouTuber参入してもありかな？
できれば株・不動産以外のリスク少なめの副業したい。

Nそういうサボりながら給料もらう会社でいいよ
意識高いやつは転職してくれ

給料減ってるんだからその分サボらないと割に合わないだろ

>>133
コオロギ

>>130
ウンチ行列してるときにやられるの勘弁

>>1今更何をとち狂って国民の皆様に見せたがらないのか?

謎

まーた性懲りもなく見えない(ヾﾉ･∀･`)ﾅｲﾅｲハッキング芸とか学習しねーな本当
http://imgur.com/MeuHt45.jpg
http://imgur.com/Lxq8olX.png
http://imgur.com/jLAMvUV.jpg
http://imgur.com/8alUfkF.jpg
http://imgur.com/Px05WRv.png

>>131
甘いな

俺の知ってる電爺達はexelをムダに閉じたり開いたりしながら定時を待ち、残業代発生〜仕事を始めてたいわゆる生活残業というヤツ

自分の少ない仕事を取られないようやたらマニュアル化拒否するし人がリカバリーしてやった困難業務を逆に自分がリカバリーしました的に部門長に報告上げるクズどもだし、
総務部（好き嫌いで嘘八百の報告上にあげる課長含む）にはそういう連中しかおらんのか?

結果まだ？

面談なしで昇格ってあるの？

>>143
面談なしはあるが、エントリーシートは書く

アーニャかいしゃいくのやめる

おいおい、ミッションはどーする

評価昇格は再送から外れてる人だけでしょ？

>>147
あと持株出向の人くらい

いや、持株人事と面談必須だよ。あと、持株へは出向者はいなくて、必ず転籍ね。

雪の日は、強制在宅にしてくれ

>>150
基本リモートになったから大雪でも関係なくなったわ
若い頃は電車遅れてぎゅうぎゅう詰めでも頑張って会社行ってたが、年取ってからは年休取るようになった
リモートになって年休取らずに済むようになって良かった

主査廃止は理解なのだが、それに代わる役職名なし！？！？
管理職以下は、全員平に見えて役割わかりずらい・・・

>>150
雪で停電したら公衆電話からオンラインするくらいの気持ちで。
https://i.imgur.com/IKKneQ8.jpg

>>153
おまわりさんコイツです

>>153
これ一応通報しとくわ
社への報告も誰か頼む

ジーツーSUZUKIさん

お前がウンコの臭いを感じるとき、
ウンコもまたお前の臭いを感じているのだ

今年は一律の賃上げあんの？？

>>153
さすが阿部寛のページw

現行給与から、新給与への具体的な移行額を示した資料って出てる？
移行方法に関するものを会社も組合からも見てない気が。。。

>>158
10万アップと2パーの手当て

>>161
逆じゃないの？

最新研究】昆虫たちは「痛み」を感じているので、法的に保護すべきだ

https://news.yahoo.co.jp/articles/63f56905ef58b38f24aee7e73aa07f12e2c8af7a


コオロギが倫理、倫理と泣いとるぞーーーー

どうするＮＴＴ東日本！

>>152
呼び名として残るって聞いたことあるけどな。

山ちゃんだーーーーー


https://mainichi.jp/articles/20230120/k00/00m/020/203000c

主査廃止になるけど、今主査の社員は社員録の備考欄に主査って記入するって運用にするらしいw
手当無くなるのにわざわざ書く奴いるか？

会社がそう決めたんだから従えよと
サラリーマンが上に文句言うとかないぞ

>>165
コピペ頼む

>>166
手当無くなるけど、若い主査はみんな支給額アップでしょう。

>>166
すげー頭悪い運用だな

>>23
火球マックスじゃなくても平均3期で上がらなかったら全員給与頭打ちでしょ。

>>171
優秀な人から辞めるから、上がるのは楽勝では？

もう賃上げは諦めるから、在宅勤務用にフレッツ光の料金とドコモ回線の料金だけ社員割引で無料にしてくれ。

>>173
JRが社員向けに家族定期券発行してるように、NTT社員向けにも自社サービスの割引きやって欲しいよね。
世間はやってると思ってる。

NTTグループカード、サービスを終了　dカードへの入会を案内

https://www.poitan.jp/archives/105173/amp


歴史あるNTTグループカードが。。。。Eの暗黒面に。。。

>>175
入会した当初は会員数が少なかったから、懸賞で旅行とかよく当たったわ

令和4年度より日本政府は新たに【資産所得倍増プラン】を開始します

貯金に頼って死ぬまで働くor投資でセミリタイアを目指すか

選択が“後者”なら
ほったらかしてお金を増やす＼不労所得／

全世代が「貯蓄」→「投資」にシフトしていく中
一足先にお金の仕組みを知り
微々たる収入から脱却目指す90分


https://twitter.com/Thomas50296860/status/1603367267273678849?t=UnAcqPr6JyQZHP0Qv8rz3g&s=19
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

Twitterで頻出される効果のない少子化対策

・若者に金を回す→好景気時も不景気時も出生率には変化なし
・1夫多妻制→北欧の婚外子支援で失敗
・産め圧の復活→そもそも完結出生児数は40年間横這い
・男性が全員セクシーになる→モテ男大国イタリアも出生率悪い
・徴兵制の導入→韓国を見て言え

>>178
じゃあ効果のあるやつ書いて

>>179
女性の地位を下げる→イスラム系国家は出生率上がってる

日本も一昔前は女性の地位が低くて出生率高かったな
性別の役割がはっきりしてた方が子供を産み育てやすいのかもね
今の先進国は女性も社会進出が進んで性別の役割分担が薄れちゃって、子供を何がなんでも生まなくちゃって意識がなくなりつつある
西暦2100年頃には世界の人口が100億人程度から減少に転じて人類は衰退していくとしたら寂しいものがある
1万年くらい人類が生き長らえたとしたら、太陽系の内外に居住できる惑星見つけて移住して人口がまた増える、そんな未来を見てみたい

面接の結果きたぞ

>>179
やはり、女性が働きにでてると子育てはしにくい。当然働きたい女性も一定数いるけど、結婚したら男性だけの給与で家庭が成り立つようにして、女性は働かなくていいとかにすればいい。時代の流れと逆行するから無理だけどね。

>>182
どうでした？

>>183
労働と家事のストレス度が同じ程度ならそれでもいいけど、男だって働かずにすむなら働きたくないもん…
家事も家電や家が進歩しちゃって、そんなにあくせくやらなくていいし
専業主婦(主夫)はオワコン、もう時代は戻らんでしょう
衰退は止めようもないかもね…

>>184
受かってたわ
みんなもそろそろ来るんじゃない？

>186
どういう流れで教えてもらったの？

>>182
会社どこ？

業務用PCがi5-7200Uでメモリ8GBだからTeams会議すると重たくて仕方ないんだけど、みんなはどんなPCでの業務を強いられてる？

シュレッダーかける時に後輩が「いっぱい食えよ」って言いながら紙を差し込んでいたので、ちょっと危ないかも知れない

毎週月曜、楽天では全社員が椅子の脚まで拭く…三木谷哲学「掃除の約束も守れない人に、世界は元気にできない」

>>189
せろりん4GB

>>189
東のRWFATは

Ryzen5 5600U
メモリ16GB

なのでまぁTeamsくらいなら問題なく使える。

シンクラは使い物にならないので早く廃止してほしい。

>>189
2コア5GBの人権無しPCや

未だにメモリ4GBのVDIでteams使ってる部署もあるんですよ！！！

リモートスタンダードでなかった明日あたり社員の1/3は大雪のため業務に何らかの支障や大雪のための対応がでていたでしょう。
それがリモートワークにより通常どおりの業務ができる。
これだけでも莫大な利益となっていると考えれます。

通年の面談て、今頃だっけ

>>197
月末から月初だったと思う

明日あたり電話で結果連絡きそうな予感

>>175
NTTグループカードからdカードへの移行面倒でした。同じグループなんだからそのまま移行出来るようにしてほしかったです。
利用者目線ですが。

カードのBIN帯も違うし、発行しているシステムも違うから難しいよね。おそらくリカーリングも自分で付け替えないといけないし。dカードは結局NTTグループカードの受け皿と言うより、他の一般会員と何ら変わらない。
NTTグループカードの廃止は、NTTファイナンスとドコモ本体の金融ビジネスをこれから最適化していくというメッセージだと思っている

ドローンとか地域とか東西で似たようなことやるなら、一緒にすればいいのなとニュースリリース見て思った。