ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 58

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ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 57
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いい加減通知おせーわ
結果がどうであれわかってるなら早めに言ってくれよ

それな 合否通知が遅いから落ちた時引きずるんだよ

>>292
持ってないやつほど、こういう資格不要論言うけど、なんにも説得力無いんだわーーーー(笑)

面談シートの作成から演習まで伴走してくれた上司には感謝だが合否を明かしてくれないのは腹が立つ
何をもったいぶっているのだ

12月ぐらいにさっさと結果言ってくれたらあー、落ちたかーくそ～ぐらいで終わるのにな
勿体ぶって落ちるときついわ

>>294
IPAの資格なんて大した難しさではないので、その程度取れないやつは昇格しなくていいと思うし、必要条件の一つというだけでしょ。

入試ならセンター試験の足切、就職試験ならSPIみたいなもんでしょ。

>>302
落ちてるからかける言葉を考えてるんだろ

昔1/31に上の年次の主査と部課長が飲みに行ってたから課長試験受かったんか、と思ってたら残念会でワロタ
仕事しないで何度も面談の練習してたのにダメなやつはダメだな

>>307
というか面接が運なんだよ
練習しようがしまいが変わらない
だから練習しないで挑むのが賢い

>>299
早めに落ちてますって言うと転職活動始められちゃうだろ

トヨタ新社長若いなーーーー

>>297
G2までと言うのは、G2上がる時までね。
G2の人は、g1上がる時にミニマムではない。
マネジメントのスキルや、実績重視。

スペシャリスト昇格目指すなら相変わらず資格いる。G1おめでとうございます

>>307
そ。それは。。。

仲良さそうw

>>284
年休申請を拒否する権限ないからね。

>>284
キショ
直接結果聞けや

NTTグループはサイバー上の弱点を見つけた社員に通常の給料とは別に報酬を払う制度を導入する。副業として業務委託契約を結び、1報告当たりの報酬は最大で数十万円とする。約20万人の国内のグループ全社員が参加できる。社外のハッカーに報酬を払って報告を募るのは法務上の課題もあり、NTTの取り組みは国内企業のモデルケースとなる可能性がある。

今日落ちた連絡来たわ
くそだるい

連絡無し
みんなが嘘ついてないなら、うちの部署だれも連絡きてないっぽいんだけど…
合格でも結果は他の人には言っちゃダメ的な感じなのかな

昇格条件A
総合FBで知らされた評価B

はい落ちました

そういう条件って知らんわ

>>320
そういう条件をリサーチできない時点で察した方がいい

>>319
なかには条件関係ない人もいる。
君は関係あるだろうけど。

ぶっちゃけ俺もよくわからんがとりあえずいい評価はくれてるから特に不満はない

みなさんの昇給、昇格を見てると
自分が恥ずかしくなりますが
総合評価にて漸く一般2から1へ昇給しました。
西グループ　中途採用　3年目です。
ジョブグレードにも影響するのでしょうか。
現在G4

2も1も同じG4だっけ？
意味無くね

>>321
知らないと落ちる？

>>319
俺これ面接直後に言われて悟ってまあ諦めた

俺は総合Bで駅1上がったけどな

今は違うんかな

>>316
副業届だすんだw

>>328
何年連続とかあるのかね？

>>281
なんで、内示より前にFBしないとダメなの？

下弦の課長と上弦の課長は、どんぐらい年収かわるの？

駅3→2は2年連続Bか特例でA一回で昇格。

G1より上の賃金表ないよね。

計算したらG2の給料って新制度やと昇給MAX、M評価でベース700万ってだいぶ安いな、、

>>335
現行だといくらなの？

>>333
これってどこの会社も共通？
ちなみに当方茸所属

今回の合否率どのくらいなんか？
いい評価もらってないから落ちると踏んで挑戦して落ちた
FB評価とか意味あるの？うちの上司は意味ないって言ってけど嘘なんか？

>>338
面接の結果でFB評価も調整されると聞いたことある。

>>339
俺も聞いた事ある。

>>339
部内面接で選抜される際に、不合格の人は評価を下げられることがある
ソースは俺ｗ
評価枠が少ないと上に上げる人だけに評価をつけるので

受かってたらAだったんだけどとか言われたことあるな

転職活動に力を入れるんだな…お前にも転職先はあるだろう

昇格面談ありきで総合評価が後付けってことか

>>308
以前EX1に２名（非再送）チャレンジして事前練習で出来がよくて練習1回で
おわったやつがやつが本番でしくじってNG
事前練習でダメだったやつはなんども練習しててまったく上達せず
しかし本番はどういうわけか合格
順位入れ替えようかと中で相談したが練習ではだめだったけど自分で勝ち取った
結果を職場の判断で覆すのも気の毒だし2回目やったらダメかもしれない
ということで人事提案の通りにしたよ
翌年の再チャレンジでNGだったやつはうかったけどね

それ昨年も書いていたよね

>>346
ずっと張り付いてて草

面接やったことない火球MAX社員には意味のない面談だよ

よ～し、パパ脆弱性見つけちゃうぞ～w

NTT、社員20万人でサイバー防衛　弱点発見で報奨金

NTTグループはサイバー上の弱点を見つけた社員に通常の給料と別に報奨金を払う制度を導入する。副業として業務委託契約を結び、1報告当たり最大で数十万円とする。約20万人の国内のグループ全社員が参加できる。

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC2180K0R21C22A1000000/

>>349
経営陣や社員自体が脆弱性そのものなんだが、サイバー上の、かぁ
いちいち業務委託を結ぶってのがなんだかな

そんなん出来る能力あるならセキュリティソフトメーカーで働いた方が

昇格した場合って4月の給与から反映されるんだっけ

>>349
昔、ニワカの社員が総務省のサイトに勝手にペネトレーションテスト仕掛けて、総務省から会社が大目玉食らってた(笑)

XSSを仕込んで自分で報告したら犯罪になるのかな？

報告したら自作自演を疑われて会社を辞めざるをえなくなった、とか普通にありそうだなw

Excelのマクロとか絶対脆弱性あるでしょ

三木谷氏、楽天モバイルは「4位にとどまるつもりはない」

--新料金で申込数が4倍に
三木谷氏によると、その新料金プラン発表後の申込数は「4倍近い」そうで、楽天モバイルの累計申込数は2月8日時点で250万を突破するなど獲得ペースが加速しているとのこと
三木谷氏は、契約数で「4位にとどまるつもりはない」と話し、さらなる加入者の獲得に向けて拡大を続けていくとのこと。

https://japan.cnet.com/article/35166457/

↓

「ぶっちゃけ」「数を追わない」

↓
「楽天モバイル日本人社員は一人5回線契約獲得を義務とする！」

「皆さんも携帯を楽天に変えていただきたい。法人契約も楽天モバイルに変えていただきたい」

「モバイル、モバイル、モバイル、モバイルということでございます」

「モバイル！モバイル！モバイル！モバイル！」楽天グループ三木谷社長　赤字続きのモバイル事業強化へ法人契約プラン開始　出店者にも強く加入要請https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/297124
↓

「ぶっちゃ略」

>>352
2月からだけど、次の業績評価まではいまの等級の成果手当しか貰えないから、実質は毎年の昇給分しか増えない。

>>358
ありがとう
業績手当が反映されるのはいつなん？

ああごめん書いてあったわ

必死になって社員にノルマ課してる某モバイルさんの相手してる部署みんなストレス溜まりまくりで死にそう

グループslackで昇格面談FBについて公開してあばれてるやつがいるな。それを見るとあーなるほど納得と感じる

>>361
もう設備投資しないからヒマで暇で死にそうなん？

>>344
どんぐりの人たちはそうなるわな。評価枠を昇格できる人で融通する。
上位2割除くとそんなに成果も能力も差がないから。

公開ってどゆことだろ

総合Aでも面接に落ちる人はいる?

そういう先輩いた

逆じゃね？面談受かったら総合Aにするんでしょ

EX2昇格は必ず面談必要ですか？
なしで昇格ってあるの？そんなのないよね。
ちなみに去年B評価。
FB面談が2月6日に予定されているということは評価はCですよね。
これからまたBを2年続けないといけないの？
何回のやり直しだよ(泣)

>>369
Aとれば特昇で一年でいけるぞw

駅1二年落ちたら
次また受けれます？
異動必須かな

>>368
他にAを取り合う人がいなければ、落ちてもAはある。

>>371
2年連続で落ちて３回目同じ職場で受けられるか？ってことなら無理
受けたいなら異動必須で基本一回休み

昔は２回落ちたらそれで終わり
管理職には適正なしとみなされゲームオーバーだったのでずいぶんマシになったよ

>>371
自分は例外的なのか今年3回目受けた。
2回目までは同じ組織、3回目は大々的な組織再編でチーム毎別組織に行ったからか連続で受けた。
こういう事例もあるってことで。

なんか今日上長優しかった、落ちてるからかな
結果はきっと来週はじまるFB面談で通知だな

特昇の場合ってスキル評価とか面談ってある？

よく何回も受ける気になれるね
面接対策大変なのに。どうしたら前向きになれる？
本日不合格を知らされ再チャレンジに向け対策しようと言われたけどまた落ちるのが怖い。

FB面談が今の時期ってどこの会社の話だ？

また受けなきゃいけないのがひたすら面倒だよな、可能性高い人にだけ受けさせればいいのに

FB面談って12月にやってないの？

まさか今週結果知らされないとはおもわなかった

Bが2回だったがEX2面談呼ばれてないから評価で昇格ないんじゃない？

部下が昇格すると上司も評価されるの？
「何人上げてやった」みたいな。

〉〉373

今回から再度変わって移動後すぐに受けられるようになったと言いわれて受けられたよ
ソースは俺

再度じゃないや、制度

総合評価は茸12月でその他は2月前後だった気がする

〉〉373

今回から再度変わって移動後すぐに受けられるようになったと言いわれて受けられたよ
ソースは俺

>>383
全く関係ない。

>>388
そうなんだ
昇格するほど評価高くないし受けたくないですって言ったらそういうのいらない（笑）って受けさせられたし、てっきり上司にもプラスになるもんだとばかり

どんな会話だよ

>>377
対策なんてせずに何回も受けるのが正解だぞ
どうせあいつらろくに見てないって

面談対策に時間と労力かけすぎるのはコスパ悪いな
どうしてもその年の評価枠とか相対評価で運も絡むし

>>391
少し元気出てきた！そういうものなのか。
豆腐メンタル過ぎた。
リベンジするか！

>>393
面談なんていくら対策しようが外的要因排除できないしね
最低限話す内容だけ整理して気楽に行くといいよ

上長から31日までわからないと思う、と言われたけど31日に不合格電話するなんて鬼畜しないと思ってるんだけどどうなんでしょう？

>>395
受かるよ

>>358
でも、今回は4月から新制度の給与じゃん。
ってことは、4月からは昇格後の評価でもらえるんか？

あと、総合評価に関係なく、4月からは全員同じ評価レベルの給与になるんですか？

昇格より転職した方が手っ取り早いがなー