ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 58

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 57
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1670506185/

>>319
俺これ面接直後に言われて悟ってまあ諦めた

俺は総合Bで駅1上がったけどな

今は違うんかな

>>316
副業届だすんだw

>>328
何年連続とかあるのかね？

>>281
なんで、内示より前にFBしないとダメなの？

下弦の課長と上弦の課長は、どんぐらい年収かわるの？

駅3→2は2年連続Bか特例でA一回で昇格。

G1より上の賃金表ないよね。

計算したらG2の給料って新制度やと昇給MAX、M評価でベース700万ってだいぶ安いな、、

>>335
現行だといくらなの？

>>333
これってどこの会社も共通？
ちなみに当方茸所属

今回の合否率どのくらいなんか？
いい評価もらってないから落ちると踏んで挑戦して落ちた
FB評価とか意味あるの？うちの上司は意味ないって言ってけど嘘なんか？

>>338
面接の結果でFB評価も調整されると聞いたことある。

>>339
俺も聞いた事ある。

>>339
部内面接で選抜される際に、不合格の人は評価を下げられることがある
ソースは俺ｗ
評価枠が少ないと上に上げる人だけに評価をつけるので

受かってたらAだったんだけどとか言われたことあるな

転職活動に力を入れるんだな…お前にも転職先はあるだろう

昇格面談ありきで総合評価が後付けってことか

>>308
以前EX1に２名（非再送）チャレンジして事前練習で出来がよくて練習1回で
おわったやつがやつが本番でしくじってNG
事前練習でダメだったやつはなんども練習しててまったく上達せず
しかし本番はどういうわけか合格
順位入れ替えようかと中で相談したが練習ではだめだったけど自分で勝ち取った
結果を職場の判断で覆すのも気の毒だし2回目やったらダメかもしれない
ということで人事提案の通りにしたよ
翌年の再チャレンジでNGだったやつはうかったけどね

それ昨年も書いていたよね

>>346
ずっと張り付いてて草

面接やったことない火球MAX社員には意味のない面談だよ

よ～し、パパ脆弱性見つけちゃうぞ～w

NTT、社員20万人でサイバー防衛　弱点発見で報奨金

NTTグループはサイバー上の弱点を見つけた社員に通常の給料と別に報奨金を払う制度を導入する。副業として業務委託契約を結び、1報告当たり最大で数十万円とする。約20万人の国内のグループ全社員が参加できる。

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC2180K0R21C22A1000000/

>>349
経営陣や社員自体が脆弱性そのものなんだが、サイバー上の、かぁ
いちいち業務委託を結ぶってのがなんだかな

そんなん出来る能力あるならセキュリティソフトメーカーで働いた方が

昇格した場合って4月の給与から反映されるんだっけ

>>349
昔、ニワカの社員が総務省のサイトに勝手にペネトレーションテスト仕掛けて、総務省から会社が大目玉食らってた(笑)

XSSを仕込んで自分で報告したら犯罪になるのかな？

報告したら自作自演を疑われて会社を辞めざるをえなくなった、とか普通にありそうだなw

Excelのマクロとか絶対脆弱性あるでしょ

三木谷氏、楽天モバイルは「4位にとどまるつもりはない」

--新料金で申込数が4倍に
三木谷氏によると、その新料金プラン発表後の申込数は「4倍近い」そうで、楽天モバイルの累計申込数は2月8日時点で250万を突破するなど獲得ペースが加速しているとのこと
三木谷氏は、契約数で「4位にとどまるつもりはない」と話し、さらなる加入者の獲得に向けて拡大を続けていくとのこと。

https://japan.cnet.com/article/35166457/

↓

「ぶっちゃけ」「数を追わない」

↓
「楽天モバイル日本人社員は一人5回線契約獲得を義務とする！」

「皆さんも携帯を楽天に変えていただきたい。法人契約も楽天モバイルに変えていただきたい」

「モバイル、モバイル、モバイル、モバイルということでございます」

「モバイル！モバイル！モバイル！モバイル！」楽天グループ三木谷社長　赤字続きのモバイル事業強化へ法人契約プラン開始　出店者にも強く加入要請https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/297124
↓

「ぶっちゃ略」

>>352
2月からだけど、次の業績評価まではいまの等級の成果手当しか貰えないから、実質は毎年の昇給分しか増えない。

>>358
ありがとう
業績手当が反映されるのはいつなん？

ああごめん書いてあったわ

必死になって社員にノルマ課してる某モバイルさんの相手してる部署みんなストレス溜まりまくりで死にそう

グループslackで昇格面談FBについて公開してあばれてるやつがいるな。それを見るとあーなるほど納得と感じる

>>361
もう設備投資しないからヒマで暇で死にそうなん？

>>344
どんぐりの人たちはそうなるわな。評価枠を昇格できる人で融通する。
上位2割除くとそんなに成果も能力も差がないから。

公開ってどゆことだろ

総合Aでも面接に落ちる人はいる?

そういう先輩いた

逆じゃね？面談受かったら総合Aにするんでしょ

EX2昇格は必ず面談必要ですか？
なしで昇格ってあるの？そんなのないよね。
ちなみに去年B評価。
FB面談が2月6日に予定されているということは評価はCですよね。
これからまたBを2年続けないといけないの？
何回のやり直しだよ(泣)

>>369
Aとれば特昇で一年でいけるぞw

駅1二年落ちたら
次また受けれます？
異動必須かな

>>368
他にAを取り合う人がいなければ、落ちてもAはある。

>>371
2年連続で落ちて３回目同じ職場で受けられるか？ってことなら無理
受けたいなら異動必須で基本一回休み

昔は２回落ちたらそれで終わり
管理職には適正なしとみなされゲームオーバーだったのでずいぶんマシになったよ

>>371
自分は例外的なのか今年3回目受けた。
2回目までは同じ組織、3回目は大々的な組織再編でチーム毎別組織に行ったからか連続で受けた。
こういう事例もあるってことで。

なんか今日上長優しかった、落ちてるからかな
結果はきっと来週はじまるFB面談で通知だな

特昇の場合ってスキル評価とか面談ってある？

よく何回も受ける気になれるね
面接対策大変なのに。どうしたら前向きになれる？
本日不合格を知らされ再チャレンジに向け対策しようと言われたけどまた落ちるのが怖い。

FB面談が今の時期ってどこの会社の話だ？

また受けなきゃいけないのがひたすら面倒だよな、可能性高い人にだけ受けさせればいいのに

FB面談って12月にやってないの？

まさか今週結果知らされないとはおもわなかった

Bが2回だったがEX2面談呼ばれてないから評価で昇格ないんじゃない？

部下が昇格すると上司も評価されるの？
「何人上げてやった」みたいな。

〉〉373

今回から再度変わって移動後すぐに受けられるようになったと言いわれて受けられたよ
ソースは俺

再度じゃないや、制度

総合評価は茸12月でその他は2月前後だった気がする

〉〉373

今回から再度変わって移動後すぐに受けられるようになったと言いわれて受けられたよ
ソースは俺

>>383
全く関係ない。

>>388
そうなんだ
昇格するほど評価高くないし受けたくないですって言ったらそういうのいらない（笑）って受けさせられたし、てっきり上司にもプラスになるもんだとばかり

どんな会話だよ

>>377
対策なんてせずに何回も受けるのが正解だぞ
どうせあいつらろくに見てないって

面談対策に時間と労力かけすぎるのはコスパ悪いな
どうしてもその年の評価枠とか相対評価で運も絡むし

>>391
少し元気出てきた！そういうものなのか。
豆腐メンタル過ぎた。
リベンジするか！

>>393
面談なんていくら対策しようが外的要因排除できないしね
最低限話す内容だけ整理して気楽に行くといいよ

上長から31日までわからないと思う、と言われたけど31日に不合格電話するなんて鬼畜しないと思ってるんだけどどうなんでしょう？

>>395
受かるよ

>>358
でも、今回は4月から新制度の給与じゃん。
ってことは、4月からは昇格後の評価でもらえるんか？

あと、総合評価に関係なく、4月からは全員同じ評価レベルの給与になるんですか？

昇格より転職した方が手っ取り早いがなー

>>397
資料配布されてるやろ

>>397　
総合評価は昇給額に影響あるから移行後のグレード賃金に差がつくよ。でも、昇給後の給与が移行後のグレードの下限より少ないとか上限より多い場合は、今までの評価に関係なく横並びになるパターンもある。

今駅3評価3のやつが2月に駅2に上がった場合、4月からは駅2の評価Mになるんか？

>>401
ならんぞ。加給だけG2で成果G3の半年が確定するだけ。

昇格面談の結果を気にしてる人周りに見えなくて、自分だけこんなにドキドキしたり早く通知してくれって思ったりしてんのかなって気になってたから、同じような書き込みいくつもあってちょっと安心した
十中八九落ちてるとは思っていても通知されないまま土日跨ぐのメンタル削られるな

別に落ちてても次やるべき事をやるだけだけどな
最短昇格期間が撤廃(ちゃんと運用されるかは謎だが)されるんだから再チャレンジに向けて始動するとか、Nに見切りを付けて転職活動に入るとか、副業で第二の収入の柱を作るとか、いくらでもやりようあるでしょ

とりあえず４月の資格うけよう

>>402
火球って無くなるんじゃないの？

一応公式には前日の15時だから厳格に守る上司や部署なら今連絡来てない人は受かってるよ。



月曜に不合格連絡あるかもしれないけどな。

俺なんて前、合否言われないまま2月1日迎え不合格確定、フィードバックも何もしない上司に当たったことあるわ
そういう糞みたいな奴もたまにいるから注意な

>>407
そういうちゃんと前日15時ルール守っている部署や組織って不合格者にはどう通達してるの？（前日の15時以降で不合格通知とかだったらブチ切れそうになるわな、、）

>>409
自分が上司として伝える立場ならどうする？

このタイミングで職場全体に懇親会の話出るなら目的はなんなんだろう
後学のために知りたい

>>411
このご時世に全体懇親会とかバカしかおらんのか？

>>411
部長あるいは部門長によっては昇格祝いしたがる奴がいるが、時間とカネの無駄なので行かなくていい。ただし管理者で費用負担してくれるなら、時間あるなら行ってもいいんじゃね？以前、あまりにうるせー部長に「じゃぁ管理者で出してくださいよw」って言ったら拒否られたけど、出してくれる部長もいる。

昇格お祝い飲み会とかほんま謎文化よな
昇格止まってる奴とか落ちた奴とかの気持ち考えたら普通はそんな飲み会開きたくもないけどな
昔、管理職が参与に上がったとかで飲み会に駆り出されたけど、ただでさえ給料高い奴がさらに高給取りになるのになんで担当レベルが金払ってお祝いしなきゃならんのだと思ったものだ
まぁ他人の気持ちなど考えもせずにガンガンやれる奴が出世すると言われればそれまでだが、なんか嫌だね

>>414
え。
下の昇格を上が祝勝会開く話と思って読んでた

懇親会呼ばれた…
コロナ怖いからほんとは行きたくない

>>414
「他人の気持ちなど考えもせずにガンガンやれる奴が出世」

その通りだな。
人の心を持った人が上に行くと、会社のクソ文化を部下に押し付けることなるのが嫌で、優秀でいい人ほど辞めていく。残るのはサイコ。

>>416
コロナ関係なく、時代が変わったんだし懇親会出たくない人はでなくていい。

懇親会の幹事に指名された
コロナ嫌だから断りたい…

来年から制度変わるけど、昇格の運用どう変わるんだろうか

処遇見直しの給与制度が適用されるのは4月の給与から？

マネージメント上のちゃんとした目的があるのかもって思った

>>409
結局この答えってどうなの？
自分が上司なら
前日15時が合格通知ってルールの場合→数日前に不合格は通知
前日15時に結果通知ってルールの場合→時間を後ろにずらして通知
かなあ　一般クラスの戯言

前日15時にはわかるんだから普通に待ってりゃ良くない？

>>421
だから配布されてる資料見ろ

>>423
人による
ルール上は不合格通知をする運用はないからね
面談時のコメントは総合評価のフィードバック（年度末）にはされる
事前にいうかどうかは上司のポリシーによるので正解はない
合格者の正式発令前に不合格結果を通知するのはルール違反と考えもあるからね
ルール違反だけど不合格通知するのはお互いの信頼関係があるからだよ