ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 59

前スレ

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 58
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1674035306/

私の◯◯◯は53万です。

>>88
E
恫喝検定1級
短気検定1級
巨漢検定1級
接待検定純1級
老害検定2級
テクニカルスキルD
経営スキルE

ウェーイ系が焦ってるのが笑える

飲み会文化が壊滅した時点でウェーイ系は絶滅する定めじゃ(笑)

そもそもウェーイ系そんないなくね？
真面目だけが取り柄って感じの人多い

ジョブグレ3の資格目指すけど、部長クラスが取得推奨のビジネス検定って何でやねん

>>68
>>69
ドコモが下請けを絞ってきたのはここ数年より前から続いてるよ
国策の値下げ要請の発動前から通信と端末の分離の話は数年に渡って出てたし、
持株から収益性重視の圧力は続いてた。

ウクライナ抜きでも、ここ10年は物価と賃金が上がるのは目に見えてたし。
ドコモが苦肉の策で取った方法は下請け丸投げの割合を増やすこと。

だがこれも上がる人件費を賄いきれなくて下請けも社内も士気の低下しか生まなかったな。

>>80
利益１兆円、通信だけでも3000億円は稼いでるから無理。
持株に従属したから利益1000億程度に落ちるまで絞られると思うよ。

それに持株はIOWNで電気代を半分以下にしてドコモを救った救世主になるつもりでしょ
実際は無線部分の電気代は変わらないけど物は言いよう

>>108
その通信と端末の分離も国策なんだが

>>63
主要会社社員だと一通りの研修は受けてる（基礎知識はある）
子会社社員だと自腹切って自己啓発してる（基礎知識はある）
問題は管理職と実務がクソなのよ

ここ数年は社員の士気を上げたいのか無駄にビッグデータやＡＩに手を出してるでしょ
だけどまともな指導者がいないからクソみたいな成果物しかできない。

GAFAはそのノウハウを持ってるから大丈夫。

今年年間評価もらえたら今年の昇格試験受けられるの？あと給料の加算って4月以降どうなるのかわかる人教えて

>>111
ビジネスホンや光ファイバーの融着接続、メタルケーブルの手ひねり半田上げスキルは専門性にはならないのですか？

>>112
組合からでてるだろ

>>114
わかる人教えてって読めない？答える気ないのにわざわざ乙

ケータイ以外の事業に注力しまーす←こいつ

組合から金額出てるでって教えてくれてるのに…

>>115
部外者かもしれないのにそんなにはっきりと答え貰えるとでも？

まぁID:9/eThvJl みたいな、自分で調べる能力もない、人に教えてもらうでも上から目線などうしようもない人間がNには結構居るということだ

>>118
？そう思う人は答えなければいいし、教えてくれるという気持ちがある人は答えてくれればいいだけでは？何を問題視してますか？

>>119
あなたは会社で誰かが自分に質問してきたら「調べる能力がないですね。」と言っているのですか？

>>121
いやここ会社じゃないからねぇ
まぁでもあんたは会社でもバカにされてると思うよ

>>113
そんなもん下請けにやらせりゃええんや！これからはDXの時代や！ようわからんけど担当者は全員AI作れるようにしとけ！

>>123
DXを外注だったりSEにやってもらうのはダメなんですか？

>>122
ここは会社じゃないとあなた自身が言っているのですが、私が会社でどう思われているかどうやって判断したのですか？

>>112
今年の評価は、新制度の４月の評価の事かな？
それであれば、評価とると夏頃昇格試験。
ただ、新制度で、前例ないから一回いい評価でいきなり受けれるのか？まだ不明だな。
１月末ごろの評価でいい評価もらってるのなら、
今度の評価で受けれるかもね。
専門性判定は、どーなってる？
資格もってる？どの資格が専門性判定になるかは、ホームページに掲載されている。
昇給は、まず２月の給与で実施される。
今度の４月は昇給ではなく新制度のの給与に移行。
あなたの場合、加算給が低いのであれば微妙に上がる。トータルでな。サポート手当等なくなるから。これらも、組合じゃなくても社内ホームページにのってるわ

>>125
ん？そういうところ

h://www12.plala.or.jp/hyg-tcwu/seisaku/syoguu_panfu.pdf

はい。今月の昇給額。
しかし、こんなもん社外ネットに出てるって…

リンクは、httpをつけてブラウザーに貼り付けて。
なんで、httpつけてないかというと、、、

もういいか。めんどくさい

僕たちも仕事ができず苦しい時期があった。20代の頃は自分の強みや才能に気付いておらず、仕事が「面白くない、楽しくない」と感じることも。誰しも自分が戦うべき領域があり、それに気付くことが可能性を引き出す１歩目になる。だから僕たちは、強みを見つける３つの方法を次のページで伝えています。

専門性判定＋評価→昇格試験の受験判定
になるんだけど
専門性＝資格試験→資格取れば昇格だ！
って、勘違いしてる人が社内に多くて、どーやったら勘違いできるのか謎。

○○の資格とって、一気にG2めざすわーとか。
人事のホームページ資料は丁寧に書いてあるのに

組合資料もそうだけど会社からも説明あったはずなのに、新制度のこと理解できてないやつなんなんだ？自分で調べたら分かる内容を他人に聞くやつは仕事でもポンコツそうだな。

冗談を冗談と見抜けない人は

>>1
見えない(ヾﾉ･∀･`)ﾅｲﾅｲﾊｯｷﾝｸﾞ芸
非常～にシツコクされるんだが。
なんか知ってる？
http://imgur.com/mdlYrcT.jpg
http://imgur.com/j3KHbYp.jpg
http://imgur.com/lCYFqpI.jpg
http://imgur.com/yGqTzC3.jpg

昇級すると加給０になるんだっけ？

今年の春闘は賃上げどのくらい？

どうぜ毎年恒例2%でしょ

ダブル賃下げは流石にしないから5%以上は上げてくるだろ

>>135
当たり前だろ
オマエ馬鹿だろｗ

>>139
昇給したけど、次からの給料が書かれた紙では、加給額0円とは書かれてなかったぞ。

おぬし、昇格したことない感じ？

誤字訂正。
✕　昇給
○　昇級

質問貰って
「酒を飲むと素が出るって
言いますが本当ですか？」

というご質問。

２０１９年のイギリス「プリマス大学」が
論文発表した内容で。

酒をいくら飲んでも
「善悪の判断は変わらない」
って発表してて。

ようは酒飲んで人殴ったりするやつは
「根がそういうやつ」ってことで

学術雑誌「Psychopharmacology」にも
掲載された論文なんだけど。

さっきも言ったように
いくら酔っても人の根底にある
「善悪の判別は変わらない」

って結論なのよね。

ようは酒飲んでも
良い人は良い。悪い人は悪い。

ってただそれだけの発表なんだがな。

酒は理性とかは判断能力を弱めますが。

道徳的判断で人を傷つけてもいいと
根底で思っているやつが酒飲むと
理性と判断が弱まる。

「それが表に出る」ってわけな。

酒乱とかいますが
あれが人格の根底に近い。

一般的にはモラハラとかサイコパス部類とか
そういう傾向があると酒で理性が落ちるので
それが出てくるわけですな。

ようは「酒で覚えていない、無礼講だから」とか
そう言って酒飲んで他人を傷つけている場合は
それが本性に近いのだから酒のせいじゃなく
個人の素養ってことになりますね

つまるところ酔って反社会的な言動に及ぶ輩は
もともと反社会的な人格を持っている。

ってことになりますな。
でここまでわかって素面であれば
その人格あっても理性で制御できる。

だから酒を１滴も飲まないって人なら
ええんですよね。

それはそれで自分を理解しているってことです。

なんのはなしやねん

こいつ酔ってんのか？

キッショ

サザエさん症候群で現実逃避したくてもう飲んでるのかもね。

まあ、15日に明細でるからな

上司「あのさ、どういう事なんだよこれ！」
ぼく「すみません」
上司「冗談じゃないよこれ、どうすんだって聞いてるんだよ！」
ぼく「はい」
上司「はいじゃないよ！？これどうするんだって聞いてるんだよ！！」
ぼく「自分が今日中に終わらせます」
上司「そんなの当たり前だろうが！えぇ、何やってんだ君は！」
ぼく「こっちも遊びでやってるんじゃないんだよ！」
上司「はい」
ぼく「はいじゃないよ！これどうするんだよ！」
上司「今日中に終わらせます」
ぼく「ったく、何やってるんだおまえは・・・ふざけんじゃないよ！」
上司「はい」

>>151
16だぞ

>>153
東はdreamsに15日って表示されてた

総括の主査が転職するみたい
新しい制度が少しはその歯止めになるのかな

いや逆に離職を加速させるんじゃね？

>>154
コムも３営業日前だな

こりゃ面倒だ

>>157
東は第1口座と第2口座に分けて給与振込出来るけど他もそうなのかな？
イオン銀行やauじぶん銀行とか給与振込口座に指定するとポイント貰えるからあえて分けてる。

裏のシステム一緒だから同じ

12月の変な時期に異動があって、
異動すぐにそのまま昇格試験受けて受かってる人達が数名いた。
前の組織に枠がないから無理やり異動さたのかな？その人たち受かってて知り合いは落ちてた。
いろいろ原因はあると思うけど枠取られたのは大きいよね。可愛そうだと思った。
あと、社内政治こわいな～ともおもった。

わりとよくある

それも実力

昇格後の加給の扱いは多分給与課程なりなんなりに書いてあるので一度読むといいよ。
ざっくりとした正解は通常の加給が増える時とあらり変わらない程度しか支給総額は変わらない。だけど

東ALLのメーリングリストに誤送信した人、早く間違いましたメールしてよ。
受信した社員が律儀に違うよメール返しててメールが埋もれ始めてる。

>>165
誤送信した人はやっちまった感あるけど、わざわざ返信する人もどうかと思うね
送り主の素性分かってて送ってんのかな
成りすまされてる可能性とか考えると、リスク負ってまでallで返そうとは思わんけどな

>>166
何でallで返すんだろうね
本人にだけ送ればいいのに

つーか何でall入れたまま返信するの？
本人一人だけtoに入れて送ってあげればよくね？
目立ちたい欲求？アピール？祭りを楽しんでる？
いずれにせよ、親切に見せて実はロクな奴じゃなさそう

執行役員にも送付されてるっぽいね

「もしかして東京で年収1,000万とか2,000万を目指して疲弊するより、福岡から東京の企業にフルリモート勤務して東京の平均年収をもらった方がQOL爆上げなのでは？」という仮説を検証するべく、体当たりで実際に福岡県に移住してみましたが、今のところ仮説は1,000％合っております

柳○昌一　長○雅行　自演乙

遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(素行調査と称しストーキング行為)、スロ店板を荒らし、捏造(登山家　まよん　年齢)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損()ワッチョイスレでBAN BANしまくり をする。業務放棄 詐欺師

>>169
M365のoutlookスケジューラで全体に公開して見えるようにしようとしたところ全員へスケジュール設定メールが流れたようですね。
これは本人が悪いというより、デジタル革新本部でルールやマニュアルも展開してないし全体への勉強会やってないからだなと思いました。

糞dreamsからOutlookにスケジューラ巻き取りまーすの周知だけで使い方とか習熟なしに展開を無理くり推進したデジ革が悪いわ

>>173
会議システムもメーラーもスケジューラーもMSに支配されつつあるけど、不具合時の代替手段考えてんのかね？
Teamsとか落ちたら落ちっぱなし、MSにおんぶにだっこで怖いんだけど
最近MSのクラウドよく障害起こすし

>>174
不具合の周知をもっと早くして欲しい
リモートワークしていると自分の回線が悪いのかと思ってしまう
最近はTwitterで不具合報告が出ていないか調べるようにしているが

返信するやつのリテラシーが低過ぎてワロタ

これに返信するやつはスパム、フィシングも踏んでしまう人w

>>173
まさにトライ＆エラー

>>176
定期的に不審メールのエスカレ訓練やってるのに効いてないw

>>175
デジ革は遅いからYammerかツイッターが早いね

各システムは外部企業のツールに置き換えられ、使う側はリテラシー皆無w
NってIT企業じゃなかったっけ？w
あぁ、ICT企業か！(information crap technology)

>>170
その組合せでフルリモートできるなら完璧だが、
殆どは数年経って居住地配属させられるじゃん。

都市圏限定の福利厚生とか本社しか楽しいお仕事がないのが問題や。

>>172
ほんとこれ。
再発するだろうなぁ。

外部ツール利用叩くのは流石に頭昭和すぎ

>>172
最近のシステムに関する現場への丸投げは酷いと思う
共通の契約システムの更改もなんで年度末にやるんだよ
あれみんな契約まにあってる？
それで習熟テスト解いて合格してくださいってw
あんな丸投げの責任放棄な導入みたことないわ
ある程度中間に展開役おいて現場の実情を踏まえ咀嚼して落とし込む役を作らないと現場はまわらないぞ
なんで習熟テストの合格率がわるいのか？
みんなの納得感が低いからだよ。導入の方法に抗議してるんじゃないのかな？
この際習熟テストは全体として習熟度が低いという結果となり、導入主管が責任を問われたほうが正直実態にあってていような気がする
下手してみんな合格したら「我々の導入の段取りは完璧でした」みたいなアリバイ工作に使われそうで嫌だわ

>>185
あれは東だけではなくNTTグループ全体の施策に絡んでますからね。年度できりよく区切りたいOHの都合でしょうけど。
現場も大変だろうけど資材調達CもPMCも疲弊してると思う。
デジタル革新本部はシステムが他社クラウド利用へシフトして自前のデータセンタやサーバ管理が軽減された分、エンドユーザー目線でヘルプ強化に回った方がいいのだろうけど、人不足なんだろうと。

スケジューラの設定のやり方とか通知されてないんだけど自分もあれやらかすんじゃないかと心配

>>185
アリバイ工作に決まってるじゃん。

今更去年の行政指導かよ
仕事遅すぎだよお上

>>181
そうそう。
うちは売るも商材を自分たちで使いこなさないとお客様もご納得していただけないでしょう。

でも入れたところでそんな優良顧客は一握り、
画期的なシステムでもなく劇的な利益も生まない。

結論。ICTは名ばかりの完全に代理店。

>>184
外部ツールが悪いというより、その選定に問題があったり弊害を理解せずに強行しちゃうのが問題。

>>191
そうですね。汎用製品は悪くない。チューニングが甘い。

上達するスキルはグループ限定システム
そりゃ外部で通用しないわ

東京や大阪の大都市圏で社宅住まい社員は、来年は社会保険料の等級が上がって控除が増えるね。

【速報】NTTドコモに総務省が行政指導…去年12月発生した2度の通信障害では延べ約311万人の携帯電話のデータ通信に影響
https://news.yahoo.co.jp/articles/562e67d6d526ac4e8847054ac53653ae65e8feca

RWFAT未だ配られていないのにシンクラのteamsアプリ起動禁止されてワロタ

柳○昌一　長○雅行　自演乙

遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(素行調査と称しストーキング行為)、スロ店板を荒らし、捏造(登山家　まよん　年齢)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損()ワッチョイスレでBAN BANしまくり をする。業務放棄 詐欺師

>>196
これまではBYODでシンクラ接続出来てたから故障しても他の端末から接続して業務出来てたけど、4月以降シンクラ終了でリモートワールドFATしか使えなくなると故障したら業務出来なくなる。
代替機も予算の関係でほぼないし。

同じFAT端末でもKDDIのマネージドゼロトラストは完成度めちゃ高い

結局今日の祭りってなに？

え！？
Outlookの使い方について社内勉強会しろって、あなたたちそれでもIT企業ですか！？

コムのセキュアドPCに乗っかれば自宅からでも交換できるようになったのに変に自前調達にこだわるから