ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 59

前スレ

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 58
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1674035306/

>>561
まさかの鎖国対応に笑えないけど笑っちゃうな

ドコモだけでは

パワポ作成AIを密かに活用し、それっぽいパワポ資料を濫造し、大幅な成果達成を実現すべしw

記事に出てた企業に以前いたけどChatGPTみたいな外部に情報入力する類のものは申請しても基本承認降りなかったよ
回答の仕方の違いだけで実態は大差ない

NTTは紙と電卓と鉛筆ナメナメで十分。
MS Officeが使えるだけありがたいと思え

で、専門性評価とか機能しそうなんか？
本社系でパワポこねくり回してるような奴に専門性とかちゃんちゃらおかしくね？

>>567
パワポスキルを特別に新設！

>>561
長期的にみて自分の頭で考えることができる社員はNTTだけになって大逆転したりしてｗ

>>561
こういうのホンマにおもろいよな。

>>562
NTTはインターネットが使えない会社だからねw

NTTが育ててるのはハンコ押す管理者だからなw

マビ開

>>548
就業規則嫁

>>572
しかもメク○判

インターネットは敵だ
電話のような人の暖かみがない
これからは電話を活用する施策を打て

NTTインターネットっていう会社知ってる？
日本国内のインターネットの仕組みを作ってる、NTTグループの中核会社です。

ネタにマジレスするのも何だけど、インターネットの中核と言えば日本企業唯一のTier1企業のコムだろ

それもネタだろうけどすでにコムはTier1ではない

>>569
え？自社でなにもできない会社なのに自虐ネタ？

なにもできないとは言わないし、考えることもできるんだけど、本当に考えるだけなんだよな

検討したあとにトライじゃなく、もう一回検討してる

コムの就職希望企業ランキングだだ下がりっすね

N全体でだだ下がり

島ちゃん　「我が社にはIOWNがある」

なお本格実現はリニアの頃かな

米国人「I　own？　何をpossesion？
ヘイ　Jude」
という反応っすねえ。

主たる専門分野を決めて、それ使って人事異動するっていうけど、うまくいくんやろか。

経企とか人事は、希望するミーハーが多いやろが、ミーハーに任せたい仕事ではないと思うんや。

アイオンってどれだけ世間に浸透してるの？

>>586
専門分野をまたがって移動すると給料下がるの？

>>586
まぁこれからの採用で専門性重視していくから
結果なんて5.6年経たないと分からないですよね
今いる社員の専門性なんてたかが知れてますし

>>587
社内でも浸透していない
言葉は知ってても何のことか知らない奴が多い

だってそりゃ結果出てないもんw

iownって開発のための仕様書定義すら終わってなかったような
ちゃんと具体的な装置と実装・運用イメージついてるやついるのかね

ファストリの初任給
今年から4万5千円アップの30万円って、アップする前からうちの主任クラスあるのな笑

>>585
これな
ほんとにネーミングセンスゼロ

>>592
それは事業会社が考えること。
研究所はそんなこと考えてる暇など無い

どなたか詳しい方
新制度の給与規則って既に存在してますか？
4/1に公開でしょうか。

>>595
採算度外視の夢物語だけ描く時代なんてとっくに過ぎてるのに。
汎用製品の動向も熟知した要件定義も入り込まないと独自路線で失敗する。

金のあるセガだなこの会社

IOWN実現してるじゃん

いよいよ2023年3月商用スタートNTT・IOWN、第1弾「APN」の実力は？
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/01273/00036/

>>599
(ﾉω｀)ﾌﾟﾌﾟﾌﾟ

>>596
給与規則ではないけど、金額とか手当の扱いとかはHP掲載されてるぞ。たれまねから、人事規則ぼちって、資料ダウンロードできるよ

>>598
尚従業員給与は（ｒｙ

何故か給与下がるって言われてるけど
会社としての賃金とか福利厚生とかの総額は微増だよ
ここで給料吠えてるのは昇格できなくて加給ばっか増えてるおじさんだけと思うべき

グループ全体では平準化傾向だから微増のとこが多いかもしれないけど主要会社は割食ってない？

>>597
そしてIWONでまた失敗W

docomo、データ　下げ
東西コム 微増
みたいな感じ？

>>603
加給マックスおじさん、あと住宅補助、扶養手当が対象外になるひとが文句いってる感じだな。

>>607
ソレ結構人いる気がする

>>607
それ、ほぼほぼ駅2ストップおじさんに集約されるね。35歳未満の昇格して数年の人まではみんな上がるよね。

>>599
なんかさー、イロイロ景気のいいこと書きまくってるけど要約すっと
ブットイ土管（光ドカン土管通信路）を作りますよーってことでしょ？

もう土管屋に全振りしてコツコツ地道なインフラの保守業務に徹して欲しい

>>603
それでも誰だってどこかで昇格止まるんよ、生活の安定性が下がるよね

>>610
これなｗＮが他に勝てる要素ないわ
あとは総務省のバカに牛耳られた利益計画なんとかせな

>>607
30前半で住宅補助をもらってる人は大赤字だと思うけど

35で最近彼女が出来た実家暮らしおじさんです

>>613
独身で補助もらい続けるなら

>>613
35-44までの独身、住宅補助勢も損

>>616
損しない会社に行こう

EX2にならせてや

住宅保護ヤバイな。
朝三暮四どころじゃない。
それに家なんて高すぎて買えません。

>>619
どうやばい？
朝三暮四じゃなくて、ただの改悪でしょ。
家賃補助は増額も期間半減のトータル減額、利子補給は変更無しなんだから。
今時3500万で家買えるかってんだ。

リモートスタンダードで超田舎に家買えってことでしょ

>>619
ひたち野うしく
森林公園
四街道
東武動物公園
清水公園
京成ユーカリが丘

一部の社員しか貰えない手当は廃止して基本給に分配すること自体はいいと思うけどな。

空き家が大量にあるんだから中古を二束三文で買い叩いてリノベーションでええやん

>>595
そうだよねー、勤務時間中に博士論文書いて、事業会社からの上納金で海外旅、、、出張行って19時で帰るもんねー

>>623
今回何か手当て入ったっけ？

>>624
田舎ならそれでええけどな

地方移転を推進しつつ、本社大手町は揺るぎないNTT

>>628
グンマーを忘れるな

>>623
ほんとこれね。

メンタルやられちゃいました

>>629
閑職だけ。
持株だってやってるんだぞという脅しのため。
甘い蜜を吸う層は大手町や初台から決して離れない

>>631
まずは休んで。
あとこんな会社に無理にしがみつくことも無いかもって
ゆっくり考えるいい機会にしてみては？

メンタルやられる前に仕事はテキトーに流せ
命令されたことも7割り方スルーしちゃえ

30代後半で持ち家でない、40にもなって管理職ではない人は早く退場してね～(^^)/
っていう制度に変えただけでしょ。

それかなりやばい発想だぞｗ

>>636
有能経営陣への批判はやめろw

>>631
とっとと休職して手っ取り早く稼げる楽な仕事みつけろや

>>631
自分は軽くメンタルやって不眠気味になってたとき、病院で薬もらって眠れるようになった。
未受診なら早めに病院行った方がいい。仕事なんかのせいで心身の調子悪くして無駄に苦しんだり時間使ったりする必要ないよ。
休むときの診断書も書いてくれるぞ。

>>635
うん、いい制度だ
当たり前のことができない奴はクビだ

家買えとか時代遅れ

>>626
パートナーの扶養手当や住宅補助の支給総額減らして、それをグレード賃金とかに再分配してる。

>>641
買うかどうかは本人が決めればいいけど、住宅補助は家を買うための準備金(補助)なんだから、買わないつもりの人に補助だすのはおかしいでしょ。支給年齢引き下げは妥当な判断。

住宅手当は福利厚生の一種で、企業が従業員の住宅費用を補助します。企業によっては「家賃補助」と呼ばれることもありますが、意味は同じです。

>>641
買えとは誰も言ってない。家を借り続ける人に支給額が大きくなるというへんてこな制度を止めただけ

ここにいる人はそうじゃないけど職場の周りの人驚くほど賃金制度の変更がわかってない
わかってないというか自分がどうなるか興味がなさそう
牧歌的というか達観してるというかこんなんだから色々変えられちゃうとは思う

>>643
家賃補助ってそんな位置づけなのか？
これだけダイバーシティだといってるのに、家を買う前提って…

実際資料には「住宅購入費用を早期に貯められるように」とか書いてあるんだよな
時代錯誤も甚だしい

トレーニーとか社外派遣制度って人事的にどんな扱いなんでしょうか？(前向きor後ろ向き)

賃上げ要求2%って涙出てくるわ

今の時代なら家賃補助で浮いた金は投資だろうね。
若いときに資産形成をいかに早めるかが大事。

>>651
若い時から手数料の低いインデックスにぶちこんどくべきだったと痛感してるわ
40歳、投資以外で5,000万円まで貯めた(持ち家・ローン完済)が、投資やってたら桁が違ってただろうなと後悔

>>648
別に使い道を住宅にするのかどうかは自由なんだから、資産形成の助けをしてくれてるだけでしょ。

長く賃貸に住んでる人だけに支給する不公平はできる限りやめたほうがいいというだけ。

極論は家賃補助なんて全廃して全部成果給に振るのが一番いいけど、それだと給与が低い若い人は生活が成り立たんでしょと。

奥村善久氏が死去　携帯電話網の基礎技術を開発
https://news.yahoo.co.jp/articles/4efd9468bb8599c1bf1a4bca637be2416a912676

https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%A5%A5%E6%9D%91%E5%96%84%E4%B9%85

若者の給与を上げる方法を現場から聞いているのだが、データを見ると愕然とする。大卒初任給の返金額（年額）を見ると米国632万円、ドイツ534万円に対して日本は262万円。もはや先進国と言えないレベルを何とかしなければ…

給与が低いのは若者だけではないだろう

>>647
他の企業の人にも聞いたことあるけど、家賃補助という名前であっても、本来の目的は家を買うための貯金の補助だったり、新入社員とか給与が低い社員が生活できなくならないように補助してると言ってたわ。ダイバーシティの観点からも一部の社員だけ得する制度はおかしいのよ。

>>657
若年者支援手当と名前変えろ
若手の給与安いのごまかすための策だろ

>>642
確かそのワンペあったけどどこまで見られてるか
よく分からないから組合に質問投げたんだけど
いまだに回答こないわ笑

つい１０年前までは神奈川や埼玉のマンションなら３LDKでも5000万円ぐらいで買えてたのに、今7000～8000万円もするからな…。
うちの給与じゃあどんなに課長程度の出世じゃあ買えないわ。部長クラスでもきっついんじゃないか。

>>660
事Ａだけどうちの嫁さんは専業主婦だから生活カツカツやぞ
パートで働いて月7、8万稼いで来てもらっても焼け石に水や