ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 59

前スレ

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 58
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1674035306/

報道ステーションで「IOWN構想」えらい詳しくやってくれてるなｗ

>>855
けっこう時間取ってたな

>>854
察した方がいいよ

期待しているから幹事を任せてやってるんだぞ
ありがたく思えよ
幹事を任されない奴は反省しろ

飲み会で調整の練習しろって普通に言われたな。

>>858
クレジット代のポイント貯まって良いな！
じゃあ、オマエがやれ！

>>860
あと、飲み代をちょっと余分に集めて自分の支払い分を格安にできたのが良かった
幹事やってると飲み会中も他人のドリンクの注文やらであまり飲み食いできないから、問題ないだろ

幹事が自分で自分を安くするでも良いけど、上役が幹事分の一部を出してやるとかあんまりないんかね
こき使われて安月給の中から皆と同じ金額払って、とか馬鹿らしくなるだろ

飲み会はフルリモート対象組織になって以降
一切無くなったわ

>>861
逆に派遣スタッフの分安くしろと注文入って調整失敗して、3人分自腹切ったことあるわ

>>864
そんなん注文つけてきた役職以上の人たちに公平に追加徴収すればいい
文句言われても、注文つけてきた人が素晴らしい提案！されたので従いましたと言うだけやろw

流石NTT飲みニケーションズ

飲み会の出席率で業績評価が決まると知った時は驚いた

いくら数字上げても飲み会でて気に入られないと並

>>851
>>1
誰も責任取りたくなくて調整も起案もしないなら？熊谷オマエが起案しろよ
東京事業部長でオマエの管轄下の部下だろ？

トーナメント戦で濱島と並んで決勝まで残るとか?
中央法学部卒で普通は有り得ない今まで結構な良い思いしてきたんなら？最後に働こうな?
http://imgur.com/kzYuWq8.jpg

ヲタが｢信号やATSはちゃんと機能してたんだから重大インシデントではない！言いがかりはやめろ！｣とか言ってたのに労組は重大インシデント相当と言ってるな
https://twitter.com/jtsu_e_2020/status/1631917700674105345
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

Ｙａｍｍｅｒでリモートワールド組織のメンバが問合せ対応してるが、幹部からの質問には即レスで、現場からの問い合わせはスルーもしくはレスが遅いのなんとかならんのかね。
幹部のヘッドセットのドライバー認識不具合より現場で業務影響ある不具合の方がプライオリティー高いのわからんのか？
リモートワールドＦＡＴなんて導入しなけりゃ、ＤＲＥＡＭＳシンクラトラブルも起きなかったかもしれないしリモートワールド移行での混乱も起きなかったのに。

あのなあなあかつ幹部や身内には仲良し倶楽部みたいなノリのリモートワールド組織のメンバのＹａｍｍｅｒでのやりとりは時代の流れを感じる。

>>869
昭和な感じで平和だね
Nが落ちぶれていく原動力！

問い合わせ検討してくれてるのかスルー決めこんでるのか困る
対応できんなら対応できんって言ってくれ

担当部長最速って何歳くらいだっけ？学部卒。

>>871
デッドロック状態なら正直にそのように回答してクローズすればいいのにね。

西は月曜以降なんかでかい発表(不祥事？)あるのかな？幹部スケジュールが変則的にスキップされたりしてるんだが…

ベネフィットステーションの数字15桁の会員idってなんでしたっけ…？
社員番号＋なにか だった気がするんだが

>>872
今41で持株部長がいるよ

JG4は39とか見たことある

持株JG4をスキップするので、41歳JG3だな。

山荘になったら、もうJGとは無縁かな

>>879
そんなことないで
山僧以下でもリカバリの可能性はある

>>867　>>1　王道を歩く新解釈の家康をえがく大河ドラマ「どうする家康」
この人攫い～攫われたお玉👧に再会するシーン。
見えないナイナイハッキング芸
必死に10回前後も繰り返す
ほど都合が悪いんか?
ほーん😶
http://imgur.com/vCzorHK.jpg
↓
●大人の武士になった弥八郎正信は盗賊の巣窟を討滅する
http://imgur.com/21IxqRz.jpg
http://imgur.com/Y5rGyFO.jpg
http://imgur.com/XJ4r0x5.jpg
http://imgur.com/vzmGI6w.jpg
http://imgur.com/MvvRH3P.jpg

http://imgur.com/4RzJlaZ.jpg
http://imgur.com/hFp8oZc.jpg

新しい制度下でのFB面談って、
4月開始早々に行われるのでしょうか？
ご存知の方いらっしゃれば。

お前の固いアイオンをぶち込んで欲しい

マイライン板で楽天の社内情報のリークにドコモの人間が関わってるんじゃないかって祭りになってるな

新任でもG1課長で年収1000くらい行くのな
やっぱ並以上なら新制度の方がいいや

>>885
前はもっと高かったんだけどな

グッドモーニングの林先生のことば検定から
今日はグラハムベルが電話の特許を取得した日
電話事業の我々も覚えておきたい知識ですね
ちなみに今日の問題は
・日本で電話サービスが開始時したときに流れた噂は以下の３つのうちのどれ？
１）病気も伝わる
２）悪いことをいうと捕まる
３）驚いて隠れる

正解は１）。
電話サービス開始は明治23年東京ー横浜間。わずか１７９世帯のみでした。
加入者が伸び悩んだ理由が上記の噂だったそうです。

>>885
計算間違ってるだろ

>>885
手当なしで、800から850ぐらいじやない？

>>889
加算MAX、評価5と現実的ではなく更に毎月40時間残とかなら1000行くけど。

>>889
手当って残業手当も？

課長で800万は草

800万とか駅2火球MAX爺とかが普通にもらってるだろ
残業なしで

G1課長なら有給20日消化できるし（震え

36＋15＝51
51×12＝612

ナス入れても800くらいか
課長でこれｗｗｗｗ

>>895
そうそう、そこに扶養手当、流動手当、単身赴任、残業、で1000届かないくらいだ

ぶっちゃけ残業がっつりしてる駅1は、JG4よりもらえるし、本社の忙しいところだと結構いる。そういうところのJG4 は駅1以上に残業をしている,

何時間くらい？

過労死レベルだろ

1000時間くらい

何をNごときの仕事にそんなに命懸けるんだろう

命がけになっているように見ないと引き上げてもらえないからなぁ

○見えないと
×見ないと

駅1課長 50代前半
時間外40H前後/月
70〜75万程度/月
昨年の年収1050万円

爺だけど参考になれば。

>>882
分からないけど、昇給が6月だから5月末とか6月初めじゃないかな。

>>904
処遇見直しで結構下がってんな

>>906
去年は処遇見直しまだだろ
自分は火球真ん中くらいの駅2おじさんだけど、時間外40時間/月やったら>>904と同じくらいの年収になるな
不思議。会社が違ったり評価が違ったりするからかな

>>904
ありがとうございます
年齢、残業時間を見るとG1→JG6で下がるケースはそんなにないのかな。

役職定年前のG1課長がAmazonに転職してった事例を思い出した。
バイタリティある。

楽天モバイル佐藤部長みたいに俺も50億円欲しい

>>907
今年4月からの処遇見直し後は時間外40程度では1000超えないから結構下がってんなの意味やすまんな

>>907
茸？

>>912
そう、茸
>>911
3年(4年だっけ)は維持されるんでないの？

結局処遇見直しでは加給率が低い若手は給料増
加給率が高かったベテラン主査とかは下がる認識でいい？

>>914
いい。

>>914
その認識だけど、長期的にみると生涯年収は下がるんだろうな。

下の給料を上げるのは分かるんだよ
でもそのために上を下げるのが分からない
子供いる人は金かかる時期だよ

ずっと昇進できるやつはいいけど
止まっちゃって給料あがらなくなったら
がんばるどころか転職になっちゃうじゃん

>>917
転職して給与上がるならいいじゃない

会社として制度がそれでいいのかってことよ

年齢構成的に中堅の数は昔より少ないし
若手も辞めるのを許容してたら
人手不足が発端でコンプラリスクとか
BCP懸念に繋がっていきかねない

グループ全体で利益1兆以上ある通信事業者がそれでいいのか？と。

求めるのは組み換えじゃなくて原資の引き上げ

転職ありきってのがおかしいわ
腐り過ぎだろ総人労

新卒は騙されて入るかもしれんが、入社後に真実に気づいて辞めてくだろうな
賃上げしないどころか生涯年収がどんどん下がる会社なんてなぁ

18000円一回ポッキリで昇給頭打ち的な事実を学生が知ったら誰も入らんのやろな

大多数が昇格していけるならまだしも、ジョブポジションが絞られてて上がれる人は数えるほど、なんて制度、大部分は白けるだろ

評価と待遇と不満がある人は転職する。人手が足りなければ中途含めて新規採用する。

それだけだろ。

Nは300万以下の価値しかない無能に600万払うくせに、1500万の価値がある社員を1000万以下でこき使ってるイメージ
要するに出来る奴から搾取してカスを食わせてる会社だな

アホな人がアホの上司に気を遣ってやった結果だわな

せっかく専門分野作ったんだから
給料形態も分ければ良いのにな

高難度の資格とって専門性バリバリな仕事してる人と、総人労あたりの誰でも出来るような事務作業やってる人が同じ給与体系ってのはどうなんだろね

若いうちに給料上げて上がりづらくなったら転職を推奨するかのような給与体系
GAFA予備校としての道をより極めていく形だな

目先の収支しか見てないのが分かりやすいな
過去の退職再雇用とか、今回の上限キャップとか

コロナ5類変更でリモートスタンダードルールの見直しとの噂

>>931
幹部が「コスト削減！」ばっかり馬鹿の一つ覚えみたいに叫んでるからな
コスト削減してどうするの？がない
委託先への支払いも渋り、社員への賃上げも渋り、Nを沈めたいのかな？

>>932
単身赴任復活か？

>>930
N社員として極めさせるより、専門性を高め転職しても通用する人材を育成することで
日本政府資本のNグループとして社会に貢献するんやろw

>>932
そもそもコロナ関係なくリモートを前提とした働き方にしたからいまさら変更はなくね

>>935
なお転職先は外資…

>>936
世間が出社回帰してるから「うちも出社に戻そうかなー」とか考えてんのかもよ
バカじゃねーのと思っちゃうな

リモートワークはサボリーワーク
顔合わせて働いて若手は先輩のお世話をする代わりに仕事を教えて貰う。そして夜は本音で語り合う働き方こそが日本を成長させたんだぞ

春闘、JT一時金、過去最高の15万円で妥結 [千尋★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1678260159/

>>938
本当だとしたら、最高にダサいよな
あんなメディアに宣伝しておいて

うちは2パーの10万だっけ、クソすぎる

>>928
平等に事務もAI技術者もデータサイエンティストも全部同じ給与テーブル
いやならGAFAでもいけ雑魚ってことや

>>938
地方に移住したんだけど、出社になったら困るな～

>>939
その結果が失われた30年なんですが

サラリーマンビジネスっつーのは、如何に良い待遇で会社にぶら下がるかがキモなんだから、違和感感じたらもっと良さそうな会社探した方がええよ

安い給料でも脳死でポケーと過ごしたいならNでいいと思うぞ

早期退職はよやって
会社都合で辞めたい
退職金課税強化される前に割り増しで逃げたい

>>946
ボケーっとさせてくれる割にはいい給料だと思うわ
ぬるま湯すぎて他に行ける気がしない

>>947
やると思う？

iownってなんなんや？

>>950
5年後には忘れられてるもの

iownってNTTは世界一になる

難しいだろね

国内通信ベンダーの救済施策でしょ？