ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 61

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 60
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1678547617/

人数とか規模だけでかく掲げて、お決まりのように大した成果も出せずに終わっていく施策ばっかり
追加の給料も出さずに何が社内副業だよ
賃下げ・おふざけ春闘で社員のやる気削いでおいて馬鹿じゃねーの

ドコモがデータ活用人材5000人に、育成のカギは社内副業？（ニュースイッチ） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/4e3618bc9eb83b6c35ebf56298f164a6d96baf19

>>783
データ活用って具体的に何？
営業戦略でデジマデータの分析？
システム吐き出しログの活用？

>>757
マニュアルを少しでも解りやすくとやってた各社の連中が可哀想になるぐらいグループ共通の連携仕様とかクソだよ。投入して正常かエラーか分かるの翌日とか。それ以前に初歩的なバグも満載で。試験もまともにやってないだろ？
こんなクソ仕様でグローバルスタンダードとか言って持株とか腹切れてマジで思う。

>>784
そこから説明必要なんか？
15年前の人材か？

6月に昇給あるんだよな

>>787
グレード賃金が頭打ちになってなければ。
あと、いい成績なら成果手当が

頭打ちなったら、やる気なくなるなー。
昇格でもするかな

>>777
ドコモすごいじゃんw

>また、モバイルゲームでまだ頑張っている日本企業がいるのは、ドコモが世界に先駆けてiモードという「ネットにつながる携帯電話」のプラットフォームを作ったからといえるでしょう。日本発のプラットフォームがあったからこそ、その上にソフトウェアビジネスが花開くことになりました。

>>744
全社そうなのか知らんけど東西グループだと
そもそも子会社にG2相当が存在しない
BG2＝G3相当だからG3相当の資格がBG2に配置されてる
給料はG3相当で頭打ち
しかもBG2ならG3と同じ額面に見えるのだが何気に退職金の差がえげつない

>>791
BGって何？

ブラックグレード？

>>785
こっちだって寝てないんだYO!
by ベンダー

>>757
共通ITを使う業務なんて現場では公式のマニュアルなんてほとんど使わないよ
それぞれの現場で使う機能は限られていて、それぞれの現場に要約した虎の巻のような簡易マニュアルがあるはずなんだよ（新しく異動してきた人に作業手順を残しておくだろ？そういうメモみたいなもの）

勝負はそれがいつできるか？

それが出来てしまえばあとはひたすらその虎の巻通りにやるルーチンワークにすぎない
でも今回のようなフラットな導入だとみんな用意どんで全員がその簡易マニュアルを作り始めている状況ではないでしょうか？
それは効率が悪すぎるよ
いつその簡易マニュアルができ組織全員に浸透するかは半年くらいかかるとみたね。そのために受注や発注の契約が遅れることが多発すると予想する

>>795
それ以前に、全員が使う勤務管理とかはどうなんだろうね
誰か簡易マニュアル作ってくれないと4月分の投入ができない輩がいっぱい出てきそう
通常の日勤ならいいけど、交代勤務とか週変とか簡単に投入できるんだろうか？

宅建がG2ランクに入ってるけどせいぜいG4、よくてG3程度の資格じゃね？
他の分野で統計検定1級がG2だけど難易度違い過ぎるだろ
有用性とかも考慮に入れてるのかもしれんが制度がザル過ぎんか

その分野の専門性ない奴が決めてるんだから訳分からんことになるに決まってる

>>791
西は、グループ会社もG1からG6で統一だよ(BGとか呼び方が違うことはない)。ただ給与面での運用は東と一緒だけど。

>>782
うちは全く周知無い
上司が伝えることになってると通達があったから
さぼり。。

>>719
http://imgur.com/CecTdc6.jpg
http://imgur.com/vzN3pFO.jpg

>>800
上司から通知あったわ扶養（こども）手当は書いてないやつ
切り替え調整マイナス3万ぐらいになってたけど扶養手当調整で相殺された数字になるのかね
まぁ月曜になればわかる話やね

金額の提示あったけど、G2ほぼ再送だけどまったく上がってなかった
6月の昇給ってなんだっけ？

提示きた
調整のマイナスでかい
合計したらトータルでプラス3000円くらいあるのはこれがベア分？

>>796
給与未払いになるだけ

>>803-804
どこの会社？
俺はコムだが、もらっていない

>>806
茸

実質賃下げ？

わいも提示来たけど調整額プラスおるんか？

上限行ってる人は調整額プラスになってるでしょ

G1で3万くらい上がった
調整額は-4万

あの「再掲」が紛らわしい

調整額ってここから数年で消えるんだよね？
つまり最終的には調整額プラスの人は賃下げ、マイナスの人は賃上げになるってことでいいのか？

>>813 yes

>>803
再送に近いなら上がってるはずだが。
成果手当が切替時の暫定になっているから、一時的に上がってないように見えるだけでは？

コムだがな〜んにも連絡ない
大人しく明細を待て、ということか

>>812
よーし、足しちゃうぞ！！

地味に子会社プロパから東転籍が数えるほどいるんだけど制度として周知されてないから謎
制度あるなら周知して欲しいんだが

生涯年収で見たら1000万以上下がってるのに目先のゴミみたいな額上がった下がったってアホかよ

朝三暮四と見せかけて朝三暮四ですらない

上がったのに調整金発生してないんだがどういうことだ？
昇格タイミングだと計算バグってるのかな

調整金ではないけど俺は成果手当て間違えられてたよ
勝手に訂正来たけど

この2月に昇格した人は計算難しそうだね

調整なんて計算式はめて自動じゃないんか
まさか一人一人手計算とかしてないよな
そうだとしたら流石ICT企業だと言わざるを得ない

10万上がった

2月昇格者の任用って10月？

>>823
下がるよー😄😄😄

>>819
1000万下がるって何？

親会社でも子会社でもグレード賃金って一緒なのな

>>829
会社によって異なるんじゃね？
東日本グループだと東本体とMEじゃグレード賃金違うし
西日本も同じく本体とグループ会社じゃグレード賃金の金額違うぞ

>>828
昇給上限が1/3くらいに抑えられちゃうから、一部どんどん昇格していける人以外はあっという間に昇給上限に達して給料が上がらなくなっちゃうってことでしょ
長い目で見ればほとんどの人にとって大幅な賃下げなわけよ
会社の言いなりになってないで副業なり転職なり自分で行動した方がいいと思うよ

>>827
昇格前より賃金下がったら
昇格試験に挑むのもアホらしくなるだろうねw

>>832
あれ？2月の成績優秀者向けの暫定措置なかったっけ？

>>831
g2以上じゃないと生涯年収減るんだっけ？

昇格条件、前までは総合だけ見られてたはずだったと思うけど、今回から業績と行動でそれぞれ一定の成績が求められる？

専門性と関係ない資格でも加点されるって聞いてビビった

おう無理やり受けさせられた糞詰まらんDX検定エキスパート取ってやったぞ
会社が半強制で自己負担で受けさせたんだから優遇しろ

>>837
それってG4レベル？

6月までに評価面談やる感じなんですかね
2月、4月とも面談できておらず
4月に車両移動中に評価Aと言われたけど、それ旧評価ちゃうんか。。

DX検定はスタンダードですらかなりの人数が取れてないって聞いたな。
社員の半分はG4以下に降格か。

>>839
新評価でもＡがあったはず。行動か業績のどっちか忘れたけど

>>841
今見たら行動評価が3段階評価ですね(A、S、F)
こっちも割合とかあるんですかね
しかし金額全然上がらなくて草
これで業績評価悪かったら泣けますわ

この会社の人たち頭が良いから、G2相当の資格なら、誰でも1つ以上は持ってるんじゃないの？

リモート勤務中に資格勉強するンゴ

>>843
ガラパゴス人民だから社会の一般常識は通用しないよ？
染まってる奴ほど会話不能

けど主要10社の社員は、7割位は高学歴だよね。
時事に詳しいし、地頭が良いから、勉強するかしないかだけな気がする。

>>813
今回の調整額は4-5月の2ヶ月だけ。評価低い人は6月からガッツリ下がるよー。

>>844
最近、キックオフとかあるから、話を聞かずに資格の勉強してるわ

>>846
高学歴な集団がグループ共通ITを産み出す！

もうシステムは大人しくグループ外に任せれば?

今のNは学業成績とプライドは高いけど仕事になるとまるでダメな無能って感じ

資格で評価とか言ってっけど、オマイらがヒイヒイいいながら取得する資格なんて、既にAIの方が優秀なんだよw

オマイらが資格取れ始めた時にはまた制度が変わるんだろうねw

>>847
嘘ばっかりwww
組合の説明資料では1年経ったら半分、2年経ったら0

>>846
主要10社ってどこだよw

>>853
持株東西茸データコムコムファシリティーズ都市開発ファイナンス

>>842
あるよ
一定数Fがつく
1割

>>854
一緒にすんなやw

昔は駅とパンで評価枠が違ったりしたけど
そういうのも無くなって
フラットな評価受けられる感じなのかな

>>852
切り替え成果手当のことじゃない？切り替え時はみんな真ん中の評価で成果手当ついてるけど、６月以降はひとそれぞれ評価によって変わるけど下の評価になると下がる。

>>858
上司から説明受けてない人なんだろう。

>>859
上司から説明なんてないよ

5年目(G5の3年目相当)だけど3年目(G5の1年目)と新制度給与全く一緒だった
G5で年数重ねてるなら今までの加給に当たるものが加算されるんじゃないのか？
なんか萎えるわー

もうNグループ本当にだめなのかもね。すぐにどうこうはないけどこれだけ給与面で落胆してる人が多いとさらに優秀な人はいなくなり、ダメな人ばかりでダメな方向に進む未来しかないように思える。

>>856
こういう意識の奴がいるから20年経ってもグループシナジーを発揮したまともなサービスが出ないんだろな
純くんが無理にでも再編した気持ちがわかるわ

上がってたけどな。基本給と、加算給、明らかに上がってるし、頭打ちが早いとか言うけど頭打ちの金額は前より高いんやしみんな足し算も出来ないの？バカかよ

上見たらキリがないから下見て生きていこう

>>861
5年目なら成果で3年目に勝たないと。3年目か見たらなんで年数だけ重ねている人の方が給与高いの？としたかならない。

>>860
自分から聞くのもコミュニケーション

>>867
なんで？

>>868
それが疑問と感じるなら、退職するまでそのスタンスでもいいんじゃないかな。

少なくとも俺はもうあんまりやる気ないな
出来るだけ仕事せず手間かかることはやらずに給料をかすめとることに重きを置いてるw
で副業を伸ばすことに注力中w
直近の額面は大して変わらないだろうが、賃下げを匂わせる専門性重視だの絶対評価だのキナ臭いし、止めはふざけた春闘だったな
G4昇格には資格必須だってのに持ってない管理職に取らせようともしないとか矛盾が目立つし、終わりつつある会社というイメージが拭えない

あとはタレマネとか共通IT基盤みたいな糞使いにくしシステムを恥ずかしげもなく導入しちゃうところとか、幹部が馬鹿の一つ覚えみたいにコスト削減しか言わないから現場が疲弊しきりとか、外からは見えないところがヤバすぎる
終わっていく会社の兆候にしか見えない

>>871
ServiceNowのライセンス料見てコスト削減とか言えるんですかねえ（ｹﾞｽ顔

>>869
それ伝えないかんことやで、給与基準の変更やから

>>869
説明責任の放棄

むかついたから全然仕事に関係ない対象資格取ってやったぜ

>>875
なにかに使えるといいな。芸は身を助けるって言うし。

>>873
>>874
だからそれを自分の上司に言えよw
できないなら、ここで退職まで文句言ってればいい。

>>874
お前は部下としてすべき事を完璧にこなしてるのか？
聞いた上でそれでも説明しないって言われてから責任の放棄って言えよ

>>875
俺も関係無いやつ取った

>>874
上長が悪いのは当然の前提で、そう思ってても物事が進まないってことだよね。自分が損するだけ。
何かあったときに、現実世界で上長を糾弾できるならそのスタンスでもいいと思うけど、自分に跳ね返って辛いよねw
一部の外資とかは、そうやってお互い糾弾しあってパフォーマンス上げる文化らしいが

パンイチ華宮MAXオジサンだけど資格とったり結果出すとか時間の無駄
駅には成れないと分かった10年前からは課題・問題提起するけど
資料作りや調整毎、プレゼンは駅の連中に全振りしとるで

副業も内職で月8万くらいしか稼げんけど、家のローンもあと20年残ってるからマイペースでガンバルンバや
若手や意識高い系社員勢は健康第一で精々頑張れや

>>881
出世しないことを選択して成功する人もいるけど、この人の文章からは悲壮感しか感じない