ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 61

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 60
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1678547617/

>>854
一緒にすんなやw

昔は駅とパンで評価枠が違ったりしたけど
そういうのも無くなって
フラットな評価受けられる感じなのかな

>>852
切り替え成果手当のことじゃない？切り替え時はみんな真ん中の評価で成果手当ついてるけど、６月以降はひとそれぞれ評価によって変わるけど下の評価になると下がる。

>>858
上司から説明受けてない人なんだろう。

>>859
上司から説明なんてないよ

5年目(G5の3年目相当)だけど3年目(G5の1年目)と新制度給与全く一緒だった
G5で年数重ねてるなら今までの加給に当たるものが加算されるんじゃないのか？
なんか萎えるわー

もうNグループ本当にだめなのかもね。すぐにどうこうはないけどこれだけ給与面で落胆してる人が多いとさらに優秀な人はいなくなり、ダメな人ばかりでダメな方向に進む未来しかないように思える。

>>856
こういう意識の奴がいるから20年経ってもグループシナジーを発揮したまともなサービスが出ないんだろな
純くんが無理にでも再編した気持ちがわかるわ

上がってたけどな。基本給と、加算給、明らかに上がってるし、頭打ちが早いとか言うけど頭打ちの金額は前より高いんやしみんな足し算も出来ないの？バカかよ

上見たらキリがないから下見て生きていこう

>>861
5年目なら成果で3年目に勝たないと。3年目か見たらなんで年数だけ重ねている人の方が給与高いの？としたかならない。

>>860
自分から聞くのもコミュニケーション

>>867
なんで？

>>868
それが疑問と感じるなら、退職するまでそのスタンスでもいいんじゃないかな。

少なくとも俺はもうあんまりやる気ないな
出来るだけ仕事せず手間かかることはやらずに給料をかすめとることに重きを置いてるw
で副業を伸ばすことに注力中w
直近の額面は大して変わらないだろうが、賃下げを匂わせる専門性重視だの絶対評価だのキナ臭いし、止めはふざけた春闘だったな
G4昇格には資格必須だってのに持ってない管理職に取らせようともしないとか矛盾が目立つし、終わりつつある会社というイメージが拭えない

あとはタレマネとか共通IT基盤みたいな糞使いにくしシステムを恥ずかしげもなく導入しちゃうところとか、幹部が馬鹿の一つ覚えみたいにコスト削減しか言わないから現場が疲弊しきりとか、外からは見えないところがヤバすぎる
終わっていく会社の兆候にしか見えない

>>871
ServiceNowのライセンス料見てコスト削減とか言えるんですかねえ（ｹﾞｽ顔

>>869
それ伝えないかんことやで、給与基準の変更やから

>>869
説明責任の放棄

むかついたから全然仕事に関係ない対象資格取ってやったぜ

>>875
なにかに使えるといいな。芸は身を助けるって言うし。

>>873
>>874
だからそれを自分の上司に言えよw
できないなら、ここで退職まで文句言ってればいい。

>>874
お前は部下としてすべき事を完璧にこなしてるのか？
聞いた上でそれでも説明しないって言われてから責任の放棄って言えよ

>>875
俺も関係無いやつ取った

>>874
上長が悪いのは当然の前提で、そう思ってても物事が進まないってことだよね。自分が損するだけ。
何かあったときに、現実世界で上長を糾弾できるならそのスタンスでもいいと思うけど、自分に跳ね返って辛いよねw
一部の外資とかは、そうやってお互い糾弾しあってパフォーマンス上げる文化らしいが

パンイチ華宮MAXオジサンだけど資格とったり結果出すとか時間の無駄
駅には成れないと分かった10年前からは課題・問題提起するけど
資料作りや調整毎、プレゼンは駅の連中に全振りしとるで

副業も内職で月8万くらいしか稼げんけど、家のローンもあと20年残ってるからマイペースでガンバルンバや
若手や意識高い系社員勢は健康第一で精々頑張れや

>>881
出世しないことを選択して成功する人もいるけど、この人の文章からは悲壮感しか感じない

普通に働いていて駅になれないなんてことあるの？

定年までパンイチなんかクソほどおるぞ
本社にいるとあんま感じないかもだが

>>883
上がれないから問題提起してるとか言ってるけど、昔から評論だけして自分の手を動かさないタイプだったんだろう。

>>881
気楽に生きれるならそれもアリですが、参考にしたいので何歳で幾ら貰えてるんですか?

>>866
いやそれはグレードと成果手当でしょ？
別でグレード賃金に少なくはなったが加給相当が残ってんだから

>>885
昇格面談では他責発言はタブーだからね

>>888
文句だけなら誰でも言えますもんね

パンイチおじさんの特徴の１つに議題に対し討論しようとしても、無関心でそうかと思いきや自分の得意な話になると急に喋りだし、明後日の方向へ議論を持って行き結果何も得られない。議題に対し３人程度のチームにしても纏める事ができない。結果若手がチーム課題を取りまとめしてる風景は支店でよく見る。

>>889
おっと、幹部たちの悪口はそこまでだ

>>890
そして、タレマネには誇らしげに若手を育成したと書くw

>>871-872
お前らそれでもNの社員か？
前のシステム使い続けると、米屋は延々と予算が絞られて辛い。
それなら一度、外部システムを採用し、これじゃあ駄目だと烙印を押し、
そして米屋は前のシステムよりも多くの予算で似たようなシステムを作る。

理由をつけてグループ内で金が回すのを増やしてなんぼよ。

管理職はともかく、職場で普通に仕事して、普通にコミュニケーション取ってれば少なくとも駅2にはなると思ってるんだが

>>894
ところがぎっちょん、そんな優しくねンだわ
コミュニケーションとれてて、仕事できる奴等が駅3、パン1で燻ってるのスゲェ見てる

絶対評価というならそういう有能な奴らが上がっていくはずだが、キャップ有りのなんちゃって制度でしかないから相も変わらずだろうな

>>895
仕事より家庭を選ぶ人はG3止まり。

>>883
東大と京大ではないが、旧帝大の永遠のパン１おるよ。
厳しい世の中ですね。

>>898
東大卒課長スタートの人いなかった？

>>895
トーナメント戦だから一旦外れちゃうとね
無能が上司に上がって有能が永遠滞留なんてよくある話
有能は転職も考慮したほうがいいね今の新卒の過半数は転職前程で就職してるという統計も出てる

基地局の電源箱開いて濡れてるよ
https://twitter.com/denpa893/status/1647135346579189760?s=61&t=pD-fsOjKXUpMoICHQ0kI1g
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

>>899
そんなんいません。

再掲って、どゆこと？？

>>903
それこそググれ。
再度掲載するってこと。

>>901
ドコモちゃんとやれよ

>>905
給料上げてから言え

来月から中途で入社するんですが、36歳でG2スタートはどの程度の位置でしょうか？
普通くらい？

>>907
旧制度なら最速から4年遅れくらいなんでまぁ普通、なのかね
今は制度上は昇格間隔が緩和されてるから、実力あるならトントン拍子で上がっていけばよい(制度がまともに運用されるかは知らんが)

最近は中途のG2採用で一年でG1は良く見るよ。

>>900
上に上がりたいなら転職がいいけど、結婚して子供持つとなかなか大変よ。PTAとか。あとマンション買う理事会役員になったりで。
そういうファクトもあってG3止まりでセーブしてる有能もいる。
私は無能だけどw

>>1
放射性産業廃棄物イジケテたの見つけたんで返しに来たで

ちゃんと法律に則って廃棄せなあかん
執行役員東京事業部長の熊谷あたりに渡しといてくれ
http://imgur.com/xKXwNbY.jpg

>>908
ありがとうございます。ちなみに最早とは出世コースのことでしょうか？無知ですいません

>>908
社外の方への回答を意識しないといけないのに、nローカルの常識に基づいた回答をするところが、視野狭いよね。。。

ここで質問しても良いでしょうか
就職四季報に載ってるNTT系の平均年収って大体合ってると思いますか？

>>912
横からですが、そのとおりです。
一番早い出世スピードのことです。
プロパーでも半数は36歳でg2にはなれていないので、悪い条件ではありません。
しっかりと実力を認められた上での条件を提示してくれたのだと思いますよ

>>913
？？
どこがNローカルの常識なの？
最早とは書かずに最速と表現してあげてるし別におかしな事は書いてないと思うけど
最早は>>912が仕入れてきた情報を聞いてるだけでしょ
>>913こそ視野狭すぎ
日本語もまともに読めない、足の引っ張りあいを展開、まぁNのレベルはこんなもんだよw

>>907
一般の会社なら主査（係長）相当だね

>>909
中途の場合は初年度は期間が足りてないから総合評価なしで早い奴はその次の年の総合評価が良くて昇格する
だから早くて1年＋αで昇格だな

>>914
あってるもなにも、あれは会社からの公式情報だぞ？

>>914
管理者比率の高い持株の平均年収な。東西コムドコモの平均年収は見えない。

データは単独上場なんであれで合ってる。

>>836
専門性がIT系でも、例えば法律系（司法書士）とか取得したら、加点されるのですか？
それは知らなかったです。
その様な説明ありました？

>>921
加点なんてないでしょ
今の業務分野の資格が今の業務分野の専門性として判定されるだけ
別分野の資格を取って自分はそっちの分野で仕事がしたいんだ！とアピールすることは出きると聞いたことはあるが、そんなのどこまで考慮されるかも分からんしな

今回の春闘で脱退届を組合に送った人いますか？

運用はさておき形式は専門制重視になったから今年からはプロパーより中途の人の方がなんなら有利に見える
Nの文化に馴染めて入社条件に納得できるなら悪くはないかもね

T型人材からI型人材へのシフト。
縦割りの強化w

そらジェネラリスト育成してたんだから

ジェネラリスト（笑）

>>915
ご丁寧な説明ありがとうございました。

中途30歳G4のオファーがあるんだけどこれはどうでしょうか？
他社でもう少し条件いいとこもあるけど働きやすさを重視したい

>>929
5年毎に基本給下げられて春闘もゴミでよければこればいいんじゃね

>>929
働きやすさなんて部署次第じゃない？

>>929
月20時間くらいの残業で年収600万円くらいかな
働きやすさに関してはリモートワークメインの組織もあるけど現場メインの所もあるし、上司や同僚にも依るとしか言いようがないなぁ
どういう組織にアサインされるオファーなのかが分かればもう少しどういう感じかアドバイスあるかもだけど

中途募集しているところなんて、この会社に限らず、一般的に忙しい部署なんじゃない？

>>929
メチャクチャなところに配属されると死ぬ
爺さんのお守りしないとならない

時たま出てくるBG3とはMEの人が書いてて、Bはビジネスグレード３級ということか?

>>935
そうだよ
３割引だよ

マジでこれだ

SLいるけど
月8×20＝160時間
残業80
昼休憩取れない20
カウントされない休日teams電話対応10

合計270時間で47万だぞ

時給1,700円で命削ってるわ　アホらしい

>>937
昔月２日しか休めなくて毎日昼休みなし残業５時間ときには、２４時間勤務やってた。

>>929
G3なら良かったんだけどな
ただ、年休が取りやすいというところはメリットかな

ネスペ受けてきたけど、午後1難しすぎた

>>929
G3ならそのオファー受けたほうがいいけど、G4は他にもいい条件の会社ありそうだから本人の気分次第かなぁ

>>929
G4ならやめたほうがいいねG3に交渉できんか？

30歳なら、旧制度でほぼ再送だし、すぐ上がれると思うが

>>937
SLってどこですか？

子会社のBG2はG3の社外資格があてがわれてるけどG2社外資格複数とG2グループ資格持ってんだからG2にしてくれいやせめて専門性生かせる仕事させてくれ…

新装置を導入するときに貼り付けるテプラの色を2桁の人数が参加してるTeams会議であーだこーだ議論して決めるのに1ヶ月かかる会社やぞ。

もう辞めたけどゴマすり以外何もできなかった無能課長が部長になったらしくて笑ったわ
本当終わってんな

あー、うちの部長もそんな感じ
課長時代は扱いにくい部下を隣のラインの課長に世話をさせたり口をきかなかったりしてて、
部長になったら元来の無能さが前面に出て具体的なアドバイスができないからいても意味がないと案件の打合せにすら呼ばれず、
毎日メールとTeamsを見るくらいしか仕事がない状態になってる

>>947
部署のヒントぷりーず

ここでのG3って評価低いよね

>>943
それはG3の場合ですか？
オファー面談で人事制度やグレード資格の説明もしてもらいましたが入社何年でどのグレードなどの話はありませんでした
資格は全然取ってないのでG4で妥当なのかなと思いつつプロパーの人たちよりあまりにも遅れているようなら辞退しようかと思い質問しました

再送G2なんだけど1万しか上がってなかった

経過措置終わればガッツリ給料下がる奴がたくさんいる一方で再送でもゴミみたいな額しか上がらないの草
もうルーチンワークをこなすだけの社員しか残らないそう

>>950
30歳でG3なら一番早いパターンだけど、だいたいの社員は２、３年遅れてG3になるし、そもそもG3になれない社員もいるから、30歳でG4だと遅れてるかどうか判断できない。入社してすぐにG3なれなかったらはじめて遅れてるってなる。

>>952
再送が上がるのではなく、業績で高評価を取った人が大きく上がるんだよ。

4-5月は今高評価の人ほど上がらないし、低評価の人はこの２ヶ月だけ結構上がる。