ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 66

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 65
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1686858027/

>>321
例えばどんな仕事？

>>319
まあ10人に１人くらいかなあ
（女性で仕事やめなければ３人に一人くらい行けそうだけど）
東京一工早慶あたりだともう少し割合高い気がするけどまあ学歴というかそういう人は最初から優秀だから当たり前か
そりゃ人よりより良い処遇を受けたければ１０人にの上位１人くらいに入らなきゃダメなんちゃうの

>>312
偉そうで草

>>322
忌み嫌われる仕事。
あんたにはデススイーパーとか勧める。

チャレンジとか言ってるけど、明らかに間抜けな行動しかしてないアホばっかりだから、環境的に無理だよなw

今年の春闘なんかはまさにマヌケの塊w

5ch専ブラが使えなくなってしまったな。入社から再送でJG4になるまでお世話になったけど、ここも卒業かな。

さようなら

5ch専ブラが使えなくなってしまったな。入社から再送でJG4になるまでお世話になったけど、ここも卒業かな。

さようなら

ぬるぽ

219 それでも動く名無し 2023/07/10(月) 20:26:51.53 ID:pA5+SQtP0
すっげぇかわいいのにおっぱいも綺麗で大きいし、尻もエロい
https://i.im;gur.com/62eA5KE.jpg
https://i.im;gur.com/St2P7wG.jpg
https://is;.gd/xkUfeT

620 名無しさん＠ピンキー sage 2023/07/10(月) 17:36:57.85 ID:AS4vmq4R0
不朽の名作が復活していたので
https://i.im;gur.com/C239AFO.jpg
https://i.im;gur.com/l35c3gZ.jpg
https://is;.gd/Q5ZYzk

すみません、誤爆しました

ふぅ、、、

JG4ってどのあたりのランク？
担当部長くらい？

JG4ってどのあたりのランク？
担当部長くらい？

>>332
リモートのメリットだよな

仕事だけしていれば良いのであれば出世も良いのだが、この会社は何かと「兼務」だの「外部団体の役員」だのと、体は一つなのに複数の場を持たされる。

そしてそれも3年ごとに転勤で変わっていくので、周りはとても迷惑する。

夏休みに入ってる？

茸だけど、いつ面談の案内くるんだろう...

リモートワーク手当
冷房必須のこの季節 あの額じゃ足りねえなぁ？

今の仕事に誇りを持てないので面談時でも堂々と発言できないし、
次も推薦するみたいな人参ぶら下げられ、嫌な仕事しているのも苦痛。
上司がロジハラ気味で自分が絶対正しいと常に上から目線。
しかも、俺の連絡にはすぐ反応しろ（休日、休みでも）とか言っちゃうような人で疲れました・・・

すみません、ちょっと吐き出したくて愚痴を書かせていただきました。

talk、talk離れていても
僕のことがわかるように

>>340
似た経験から異動した経験があります。異動まで結構時間かかりましたし、年齢的に無断にしたく無い数年でしたが、異動して良かったと思っています。正直割当られた役目．環境で面談で言える内容はほぼ決まってしまうので、本当に我慢できないのなら、面談断わって異動させて頂くことを検討しても良いと思います。ちょっと気になりましたので長文失礼しました。

茸の子会社なのにNTTデジタルとか…
Eのやりたい放題だな

>>338
前回の評価何でした？
今回行動Aだったけど案内来ないので、きっと今までのように直近最短3年AAとか4年以上BAとかの連続高評価じゃなきゃダメなんだと推測してる。最短在級年数廃止とか言ってるがたぶん単発Aじゃだめなんだと思う。

>>344
前回は確かにAではなかったです。。
現状周りでは案内来てない人もちらほらいますが、面談案内あった人はいつ頃に来たんですかね...

>>340
そもそもNの仕事に誇りを持てるか？いま何歳なのか知らないけど、ここに書くくらいだからあと20年かそれ以上はあるんだろう。老いてからでは遅い。もう一度あんたの人生で好きなことややりたい事に時間を割けるよう、真剣に考えてみては？会社の飲み会なんか行ったって答えはない。某宗教と一緒で、洗脳された奴らばっかりだからな。

>>340
そもそもNの仕事に誇りを持てるか？いま何歳なのか知らないけど、ここに書くくらいだからあと20年かそれ以上はあるんだろう。老いてからでは遅い。もう一度あんたの人生で好きなことややりたい事に時間を割けるよう、真剣に考えてみては？会社の飲み会なんか行ったって答えはない。某宗教と一緒で、洗脳された奴らばっかりだからな。

>>345
業績E以上、行動A、専門性上位グレードならくるんじゃないかな？それでも面談の案内こないの？

>>304
今のドコモは炎上して持株にどうにかしろと言われない限りE社長も動く気がサラサラ無いから無理。

home5GのせいでLTE重くなった問題も今は都市部だけだが、ISDN終了で客が流れたら田舎まで被害が出るのは目に見えてる。
都市部は帯域追加とかセル直す程度だから採算取れるけど、田舎は１つの基地局のカバー範囲が広すぎて高い周波数帯は使えないし、新しい基地局立てるなんて採算が取れないから無理。
まぁ、今の社長ならドコモの貯金箱使ってNTTに光引かせて基地局立てる可能性もあるが、多くはないだろうな。

>>303
茸の某支社はそれ導入してる
利用した社員の満足度はかなり高いが、
条件ゆるすぎて飲み物欲しさに出社社員が殺到してリモート社員から不満が出た上に
コミュニケーションの効果が見えないから色々と規制されたらしい。

>>348
返信ありがとうございます。
今年度評価だと全て該当してますが、まだ案内来てないです...
茸で来てる方っているんですかね。。

朝８時にミーティング入れるなよ！！

2023.07.13(Thu)

　千葉・松戸市議会議員の増田かおる氏が１３日未明、自身のツイッターを更新、つぶやきの中にあった「れいちぇる」がトレンドワードとなった。

　増田氏は「れいちぇるが自らこの世を去ったそうです。『どこにも居場所がない』と呟いていたらしい。本当に苦しかったんでしょうね…トランスへの差別や偏見からくる誹謗中傷が高まる中、今後の社会的影響が非常に心配です。『あなたはありのまま生きて良い』という社会が良い。」とコメントした。

　１２日にはタレントのｒｙｕｃｈｅｌｌ（りゅうちぇる）さんが、都内の所属事務所で亡くなっているのが見つかっていた。警視庁は現場の状況から自殺とみており、増田氏のつぶやきはｒｙｕｃｈｅｌｌさんについてのものとみられる。

　増田氏のツイッターの自己紹介欄には「子どもたち、高齢者、障がい者、性的少数者など、誰もが自分らしく生きられる松戸市にするために頑張ります！」と記されており、ジェンダー問題にも取り組んでいるとしている。

　ただ、名前が「れいちぇる」となっていることにネット上ではツッコミが殺到。「色々と調べて、考えてから拡散して下さい。松戸市議とネームに入れるなら、尚更…」「流石に名前を間違えるのは笑えないわ…」「追悼の意を表すツイートでお名前を間違える訳ないでしょうから、れいちぇるさんとは何をなさっている方でしょうか？」とツッコミがあふれた。

https://www.daily.co.../13/0016579343.shtml　

ここの恐ろしさが本当に分かるのは30代後半を過ぎたあたりからだ。

それまで最前線を走ってた奴らは「再送落ち」を恐れ、滅私奉公を突き進まなければならない。
二走以降の奴らは先が見え始め、あと20年もしないうちに世間的には聞いたこともないような会社に落ちていくことを覚悟しなければならない。
そしてケツ持ちの奴らはアッと言う間に後輩の二走・三走にも抜かれて自尊心はズタズタ、辛うじて「おれ一部上場企業だから！」と言う薄っぺらいプライドでのみ生きていく。

では二走以降の奴らがいざ転職しようにも、ここで培った知識など役に立つわけもなく、当然他社からも「ここから来た奴は使えない」と思われてしまう。
ケツ持ちの奴らは尚更、20代をぬくぬくと「まったり仕事して給料もらえてマンセー」な環境で育ってきたから、転職市場価値があるわけもない。

では、独立？
いえ、あなたたちは「年末調整」ですら、何をやってるのか知らない。全部、OS会社がやってくれるから。「オヤジ処理」と揶揄した、あの会社。現代版「読み・書き・算盤」である「IT・英語・会計」も使いこなせないあなたたちに独立経営は無理だ。

30代後半を過ぎたあたりからようやく、「俺、このままでいいのかな？」と思っても、もう遅い。

mate復活したぞー。

>>355
まだdev版だけやろ

ストア板も出たよ。

久しぶりにmate使ってるけどこんなんやったか??

おー、mateからの5ch復活しとるやんけ
talkとかいうのはなんだったんだ？意味不明なことするなよな

chmateの作者とNTTレゾナントが仕事してるやんけ
この作者天才やぞ
もっといい関係構築しとけよｗ

https://www.airfront.co.jp/company.html#president
AirWeb の中核となる AirVM 技術を活用し、NTT レゾナント向けの『goo スティック』を開発。

NTTchmate爆誕か

gooスティックって終わったサービスやん？

駅３火球MAXおじワイ、StyleからDoe View環境に戻して復帰

JaneStyle 4.23でええんやで

グル採G3アラフォー評価Ue
評価に納得行かず転職活動を始めてひと月、プライム企業から無事内定もらえた。地方だけど給料はあがりそう。

【朗報】chmate作者の経歴が凄すぎると話題に、これ半分ケンモスターだろ [449534113]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1689234337/

>>351
ワシは2月に昇格したばかりだが、全部満たしたが来ていない

>>365
Ue評価を喰らうことがあるのか。ついてなかったね。
もうこんな会社とおさらば出来るならした方がいいよ。

UeってつまりF評価だよね？？
これつけられたら働くモチベ下がるね。

>>360
是非我が社に入社して頂きSGとして課長級の待遇を与えよう
本人も天下のNTTで働けて本望なはずだ

>>296
あるね
茸はえげつない棒上げしてる

>>367
同じく全部満たしてるけどまだきてない
まだ案内が来てないだけと思いたいがさすがに遅いな

6末頃に部内推薦決定、面談日程確定がそろそろじゃないか？
可能性としては上長（やその上）が日程確定まで本人に伝えない方針だったりとかならありえるかな

>>373
アセスメントは来たが人事部との面談スケジュールまだきてないですね

アセスメントと面談別なのか

>>374
アセス来てるならとりあえず面談には進んでると思うよ

>>374
アセスメントは来たけど人事との面談スケジュールはきてないってどういうことなん
アセスメントは誰から来るんだ？

アセスメントってなんだよ？
評価？
そりゃみんな来てるだろ

優秀層は消え、社員のモチベは無くなった今このスレの昇格したい社員は貴重だな

>>377
総務人事部から委託されたコンサル企業から
ウェブ診断を受けなさいってメール内容

昇格面談の練習つれぇ

やっぱり恨みって忘れないもんだなぁ
建物は綺麗だけど中は腐ってた

>>381
日頃の成果出すだけなんだから練習なんてふようら！

>>381
日頃の成果出すだけなんだから練習なんてふようら！

もう終わりだ猫の国

【岸田政権】通勤手当も課税対象へ検討か　〝サラリーマン増税〟　扶養、配偶者、生命保険控除もターゲット ★2 [ニョキニョキ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1689333676/

会社からと国からのダブルパンチはキツイな。働いたら負けなのな。。。

リモート8割の弊社には効きませんな！なおリモート手当の増額予定はない模様

他社は月給で数万以上上がってるからまだいいがNTTはむしろ下がってるからな
来年再来年と差が開くばかりだし10年後が楽しみやな

半年で25万くらいかかるんだが

ドコモでG2への昇格面談きた人いますか？

こんな課長は嫌だ、、、昇格なんて（お前には）無理、時間外ならいくらでも承認する。

絶対評価なんて相対評価の評判悪かったから目眩しで導入しただけ
根本的には何も変わってない相変わらず好き嫌いで決めてる
絶対評価だ資格だアセスメントだやればまるで本人にどこか何か欠点があるように見えるでしょ
それだけの話、より狡猾になっただけ
とりあえず今年は落としまくる、そうすればみんな資格が足りなかったのかなんて勘繰って
勝手に資格取り出すから幹部に良い報告出来て思い通り
もちろん先手打って奨励金も廃止
見事なpuppeteer

>>387
リモートスタンダードなのにリモート手当はおかしいということで、いずれ基本給に含む制度改変だな

>>393
Nならありえるな

リモートスタンダード組織なのに毎日出社してるおじさんいるでしょ



あれなに？w

>>395
自宅には居場所がないおじさんだよ

>>395
自宅には居場所がないおじさんだよ

>>390
A、E、資格専門性上位だけど来てない。
きっと前回の総合がCだったからかと思ってる。
旧制度のように高評価連続とか非公表条件がありそう。

土曜なのにこんなところにいて暇ねぇ

デートくらいしてきたら？

コールセンターの社員に中小企業診断士取らせてどーすんだよと思っている。

>>400
転職を促す素敵な施策

>>398
まったく同じ状況。上司から何かしらのフィードバックがほしい。もやもや感が残る

弊社サービスにおける各種工事費・割引等の改定および終了について
https://www.ntt-east.co.jp/release/detail/20230714_01.html

>>293
フレッツ光メンバーズクラブポイント(-300円)→2025年3月31日終了
にねん割(-100円)→2024年3月以降順次終了

400円値上げってことか
ナンバーディスプレイ(400円)無料化分が消し飛んだな

こんな値上げして、ユーザーが
離れないと思ってるのかな？w

>>402
ドコモは他よりボーナス高いけど、そのぶん旧駅への昇格をしぼってるイメージ。

>>404
確かにボーナスはそれなりに高い。
またG2までは確実に昇格しておきたいから、来年となるとモチベーションダダ下り

>>1
なぜ出場させなかった？
技術力アピれる大チャンスだったのでは？
http://imgur.com/aQC44PH.jpg
http://imgur.com/Y5OhDp6.jpg

>>404
コムから茸へ移動したメンバ勝ち組か？

あーあ。丸山のせいで富士通の携帯子会社まで民事再生法だよ。
これがNTTのやることかよ。

>>408
コム社員は無条件でドコモ転籍、なんの努力も実績もなく、これまでの失敗した事業の責任も放棄して
給与も賞与もアップなんだから勝ち組以外のなんでもないだろ。

>>410
コムに在籍してたSJとEによる救済措置
利益供与とも取れる背任レベルの愚策

>>371
茸の場合、NWやらショップの修理スタッフやら
技術系社員が男性ばかりで女性が望まなかっただけだからな

ここまで何もやってこなかった楽して内職してた女性社員が次々に棒上げ管理職になってるのはおかしいわ

>>412
高専卒でも40前で課長になれたけど、男どもは生理とか出産の痛み、出産鬱とか経験せてないのに五月蠅いわよ。
それで課長にもなれない男社員はクズですから！

>>410
給与はアップしてないだろ

本社勤務してないのに、主査や課長に昇格させるのやめろよ

>>413
生理や出産がなんの関係があるんだ？
これだからオンナさんは非論理的・感情でしか物言えないとか言われちゃうんだよ

※7/16(日) 5:00配信
朝日新聞デジタル

　ゼネコン大手の清水建設の男性社員（当時29）が2021年8月に自殺し、今年5月に労災認定されていたことが分かった。長時間の残業をしていたが、勤務時間に関する記録を操作し、過少に申告していた。時短目標の達成が評価の対象になると上司から伝えられたことが影響した可能性があり、会社は実際の労働時間を把握できていなかった。

　男性は東京都内の独身寮で亡くなった。遺族から仕事が原因ではないかと指摘を受け、会社は21年11月に外部の弁護士3人による特別調査委員会を設置。22年3月に、長時間労働が原因だったとする報告書をまとめた。会社は翌月、遺族に謝罪して和解した。

　報告書や遺族によると、男性は東大工学部を卒業後、16年に同社に入社。20年に下水処理施設の工事を手がける東京都江東区の作業所に配属され、工程の管理や下請け会社との調整などを担った。

　同社では労働時間は自己申告制だった。それとは別に個人の業務用パソコンのログオン・ログオフ時刻も自動的に記録され、上司が両方に差異がないかを確認していた。

　しかし、自分のパソコンでログオンしたまま、共用パソコンなどにも自分のIDでログオンしたうえでログオフすると、その時刻が記録され、自分のパソコンで仕事を続けても記録が残らない仕組みになっていた。作業所の社員約10人のうち、男性を含む3人がこうした操作をしていた。

続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6469463

マイナンバーカードをめぐるトラブルが相次いでいますが、制度設計段階からかかわり、マイナンバー事業を受注してきた企業が2014年から２１年までの８年間で、自民党の政治資金団体「国民政治協会」に計５億８０００万円もの献金をしていたことが本紙の調べで分かりました。

１４年３月、マイナンバー制度の中核システム「情報提供ネットワークシステム」を内閣府から１２３億１２００万円で受注した５社連合のうち、献金していたのは、ＮＴＴコミュニケーションズを除く４社。マイナンバーカードの誤発行が続いている富士通はじめ、日立製作所、ＮＥＣ、ＮＴＴデータの４社です。（表参照）

　同システムは一般競争入札にかけられたものの、参加したのは５社連合のみ。日本共産党の池内さおり衆院議員（当時）の調べでは、予定価格に対する契約額の割合は９９・９８％で、予定価格が事前に漏れた可能性が指摘されました。

　５社連合は、１４年１月にも、「地方自治情報センター」（現「地方公共団体情報システム機構（Ｊ―ＬＩＳ）」）が発注した個人のマイナンバーをつくる「番号生成システム」の設計・開発業務を６８億９５８０万円で受注しました。この入札も５社連合だけでした。

>>415
偏見だと思うけど、本社以外で昇格した方は本社寄りの組織に着任したら結構な確率でメンタルやってしまう印象ある。

>>413
男に出産させる支援をしない女はクズって言ってるようなもんだぞ。

課長って『糞』ばっかりやで、上からの圧力に屈して『ペコペコ』して『ゴマすって』
スキルも無いくせに、人を評価する『マヌケ』な管理職が『ウジャウジャ』居てる。
高いのはプライドと給与だけでスキルの低いこと、、、、、笑うわぁ
偉いと思って、天狗になってる課長も居てるが
決済文書を提出してもサインする箇所・何日付で決済したら良いか聞かれたもんな。
こいつらの失態を含め行政など各方面に実名で報告書を挙げたらグループ会社トップの首が飛んだ！