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ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 66

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2023/07/01(土) 19:15:15.53ID:JMYFB+8b
前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 65
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1686858027/
2023/07/22(土) 00:18:37.36ID:5ChDq0Wq
>>576
茸から絞り取れるものは全部絞るスタイルでやらしてもろてますんで
2023/07/22(土) 01:23:49.51ID:UWjaYRFD
次の標的はデータかな
2023/07/22(土) 01:37:31.32ID:8QVHx8IH
>>572
陰謀論信じてそうやな
580名無しさん
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2023/07/22(土) 05:59:59.67ID:xRPhvus3
>>570
給料すげえな
転職先決まったわ
581名無しさん
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2023/07/22(土) 06:56:15.61ID:/FT5RApw
ビッグモーターみたいな小物企業は、いったん槍玉上がると世間から総スカンだな。NTTはその点だけが恵まれてる
2023/07/22(土) 07:05:52.85ID:M69LTtIh
アメリカここ数日有毒鉛ケーブル放置問題でATTとか叩かれまくってんだが
日本には無縁でいいんだよな？
583名無しさん
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2023/07/22(土) 07:17:53.24ID:/FT5RApw
たぶんニュースの扱いは小さいんじゃない？

昔同僚が事件で警察捕まって裁判沙汰になった時も、知ってたのは社内外の一部だけで社員の大多数は知らなかった
2023/07/22(土) 09:46:56.04ID:Wkkkmub6
>>575
毎年昇格？ふざけてるの？？
2023/07/22(土) 10:05:32.18ID:us2ZW/iq
毎年あのだるい試験受けるとか勘弁だわ
586名無しさん
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2023/07/22(土) 11:24:53.30ID:5s8xNJXx
>>580
ビッグモーターを真似て、
ビッグループ、ビッグテレフォン、ビッグアイティ、ビッグさわじゅん、ビッグイー
587名無しさん
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2023/07/22(土) 11:26:52.84ID:Ldh/zAXw
ビッグカメラ
588名無しさん
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2023/07/22(土) 11:27:22.22ID:Ldh/zAXw
>>585
試験受けることで昇格チャンスくるなら毎月でも受けるわ
2023/07/22(土) 11:43:06.17ID:6W5T6ngj
宝くじも買わないと当たる確率はゼロだからね
590名無しさん
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2023/07/22(土) 11:57:55.11ID:T+uX2pBZ
>>588
その稼働を家族や副業に充てたら？
どうせ退職して死ぬんだし。
591名無しさん
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2023/07/22(土) 11:58:31.43ID:T+uX2pBZ
>>589
宝くじの購入費を子供の塾代に充てたら？
子供の未来のために。
2023/07/22(土) 12:08:34.89ID:6W5T6ngj
>>591
>>588に向けてのレスだよ
593名無しさん
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2023/07/22(土) 12:34:11.04ID:Ldh/zAXw
休みの日なのに暇ねえ
そんなんだから
594名無しさん
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2023/07/22(土) 14:00:27.90ID:VWuH0xrY
今年10月に昇格した場合って来年の6月の成果手当は昇格後の額でもらえる？
上の場合昇格前のグレードに対しての評価を昇格後の額表でもらえることになるんだけど
2023/07/22(土) 14:54:34.50ID:UWjaYRFD
女の再送課長て大体美人で無能だからマンコブースト使いまくったんだろうなとしか思えん
596名無しさん
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2023/07/22(土) 15:34:24.59ID:RG/cQ02h
>>557
どんだけ自信家なん
今年どんな成果だしたん
か、またゆる女？
597名無しさん
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2023/07/22(土) 15:50:09.36ID:Ldh/zAXw
>>594
前のグレードの評価済みランクの金額
598名無しさん
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2023/07/22(土) 15:51:20.19ID:Ldh/zAXw
>>596
共通IT導入しました
2023/07/22(土) 15:57:09.38ID:ZdvZ/S9v
私女なのに飛び級出来ないんですか？
女の子ですよ？
2023/07/22(土) 16:02:00.70ID:DP//BhQq
>>598
斬首もんだぞそれは。
601名無しさん
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2023/07/22(土) 16:14:36.67ID:Ldh/zAXw
>>600
なんで？大成功したし、大きな成果を残したんだよ
602名無しさん
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2023/07/22(土) 16:40:06.93ID:xRPhvus3
>>599
>>595
603名無しさん
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2023/07/22(土) 17:30:26.36ID:Ldh/zAXw
共通ITさ導入側は大絶賛、利用者側からは不評なのなんで？

利用者の理解が悪いだけだと思うんだけど
2023/07/22(土) 18:28:57.53ID:HDeC87F5
>>603
大事なのは実際に使ってる利用者の評価だろ
使いにくいのならそりゃ失敗作ってこった
導入側のオナニー止めろよ
2023/07/22(土) 18:35:23.84ID:zsAa9uIq
もしも混乱していて非効率になっているなら導入側の罪は大きい。
2023/07/22(土) 18:38:16.99ID:YFYj5t0y
我々高学歴が設計したものが間違ってるはずがないだろう
文句を言っているのは使い方が理解出来ない定額歴だ
607名無しさん
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2023/07/22(土) 18:41:18.05ID:Ldh/zAXw
>>606
わかってるじゃん
2023/07/22(土) 18:45:59.32ID:2d9UeUDZ
>>606
>>607
初心者や詳しくない者でも平易に使えるような設計が良い設計であって、高学歴だの低学歴だの理解できない奴が悪いだの言ってる奴が真のバカである事がよく分かる
609名無しさん
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2023/07/22(土) 20:22:17.91ID:NBqhSGlV
人事面談で合格点でも、アセスメントで不合格になることってあるんでしょうか？
G3昇格やG２昇格のタイミングで。
610名無しさん
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2023/07/22(土) 21:20:04.83ID:Ldh/zAXw
>>609
あるよ
2023/07/22(土) 21:29:14.57ID:wVsHCaYt
>>609
もちあるぜよ
ガンガレ！
2023/07/22(土) 21:44:26.62ID:6W5T6ngj
>>608
皮肉に決まってるだろう。ここであのシステムを良いと思ってる奴は一人もいないよｗ
2023/07/22(土) 21:55:32.87ID:eD6PloTA
>>606は皮肉だろうけど、ID:Ldh/zAXw はガチな気がする
すげー頭悪そうだし
614名無しさん
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2023/07/22(土) 22:08:14.02ID:NBqhSGlV
>>609
なるほど、ありがとう！
2023/07/22(土) 22:53:59.24ID:dkNJOYbd
まーた通信障害か
終わってんな、この会社
2023/07/22(土) 23:01:13.80ID:SEPbv2c/
【復旧めど立たず】NTT西日本、三重県全域で通信障害
news.livedoor.com/article/detail…

22日午後9時すぎから、三重県全域でインターネット回線やひかり電話などの通信サービスが利用できなくなっているという。緊急通報などの通話は携帯電話や公衆電話などを利用するよう呼び掛けている。
2023/07/22(土) 23:09:43.46ID:basV8gKR
緊急通報出来ないのはあかんのでは？
618名無しさん
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2023/07/22(土) 23:34:57.30ID:vHPboNSa
てか行動も業績も専門性も昇格対象なのにアセスメントすら案内来ないってなんなん？
明確な基準を出してくれ
2023/07/22(土) 23:38:32.76ID:qsHZUnYg
>>617
また総務省案件ですなあ。
2023/07/22(土) 23:57:49.81ID:z3TcuZqU
>>594
4月から9月までは昇格前の基準で評価して
10月から3月までは昇格後の基準で評価する
当然昇格後は目標の再設定が必要
621名無しさん
垢版 |
2023/07/23(日) 00:11:43.92ID:yBR6q6VL
西って東よりトラブル多い気がするけどなんで
2023/07/23(日) 00:40:25.03ID:qwvMbrnM
総務省も日本の通信機能の物理的インフラの全てを握ってるNTTには注意のポーズしか取れんよ
NTTが本気で反旗を翻したら対応できるのは自衛隊による暴力だけ
623名無しさん
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2023/07/23(日) 01:49:34.94ID:hYGjcqLA
>>620
ありがとう
再設定の要否と4-9月と10-3月でそれぞれのグレードに対して評価されるってどこかに書いてある？
624名無しさん
垢版 |
2023/07/23(日) 07:12:07.21ID:5ed3zzby
電通みたいに国からの発注除外なんて出来んしな
625名無しさん
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2023/07/23(日) 07:22:25.64ID:5ed3zzby
>>603
導入側はそれぐらいの自信が無いと、モチベーションキープして仕事やってられんわな。誰だって苦情受付仕事やりたくはない
2023/07/23(日) 07:36:39.89ID:igdIqCFI
>>622
国が株主なんだから、社長クラスの人事に介入出切るでしょ
627名無しさん
垢版 |
2023/07/23(日) 07:41:08.66ID:sArnzU/S
処遇改悪やふざけた春闘による従業員テロがこれから多発することを考えると、こんな通信障害程度ゴミみたいなもんだろ
628名無しさん
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2023/07/23(日) 07:56:42.70ID:g4HThiV2
>>616
名ばかりDX祭りやってるから肝心な通信インフラの保守維持ができなくなってる。
2023/07/23(日) 07:57:56.91ID:bfKkME1R
やばいのは処遇の移行措置が終わる4年後かね
その頃には更なる処遇改悪の音が聞こえてきそう
俺はもう辞めてるだろうからどうでも良いが
630名無しさん
垢版 |
2023/07/23(日) 08:33:06.47ID:ezMQAr4D
住宅手当廃止
子供手当廃止

くらいか？福利厚生が削られすぎててもう削るものがないなｗ
631名無しさん
垢版 |
2023/07/23(日) 08:40:07.55ID:PONlRkWw
>>630
リモートワーク手当もだな
リモートスタンダードになり、オフィス勤務から在宅勤務への変更に伴う負担もみんななくなってきたやろうし
2023/07/23(日) 09:37:19.40ID:bfKkME1R
>>631
電気代上がってるし、むしろリモートワーク手当上げてほしいくらいだから、無くしたらみんな更にモチベーション下がりそうだな
633名無しさん
垢版 |
2023/07/23(日) 09:46:19.49ID:jHQ79q4T
>>628
その通り！
更にコストカットを目指してるので、もっとこんな事象増える。
2023/07/23(日) 10:55:37.62ID:ssp8Bw9L
>>627
今年度はまだまだあるからね。
人的資本は本当に大切ですね。
2023/07/23(日) 11:01:54.22ID:KvL/G510
リモートスタンダードって言い出した手前、強制的に出社させられないから
リモート手当をなくすことで自発的に出社させよう
636名無しさん
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2023/07/23(日) 13:14:04.27ID:l6TKFJek
リモートワーク手当なんて、最初から少なすぎて何の足しにもならんから削られても影響ないわ。
それより、給与自体を数年おきに削られるのがきつい。本当に未来のない会社やな。
2023/07/23(日) 13:30:27.03ID:jEimfFrZ
前に削った時は若手の未来の為に若手にまわす建前だったけど若手は給料上がったか？
638名無しさん
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2023/07/23(日) 13:45:44.84ID:PONlRkWw
>>637
新入社員の初任給水準は上がってるぜ
2023/07/23(日) 13:57:52.05ID:IaAitgSy
新卒向けの一時手当的なもんで誤魔化して新卒向け給料を高めに見せてるから、その後、数年間はあまり給料あがらんのやろw
640名無しさん
垢版 |
2023/07/23(日) 14:03:44.62ID:zQJQwlik
まあそれ。

3年だか5年引っ張って辞めさせなければ
転職するスキルも度胸もなくなるだろ？
というのが人事採用部門の本音

それにコロッと騙される大卒若手も
その大学名（東大、早慶）の中では二三流の学生だった連中やししゃーない
2023/07/23(日) 14:18:28.29ID:qwvMbrnM
新入社員の給与を高くして翌年絶対評価を盾にクリアできるはずのない目標値を与えて市町村民税合わせると生活保護レベルの月収になるカラクリやめなー
2023/07/23(日) 14:20:07.55ID:bfKkME1R
ワンルームマンション投資詐欺でよくみるが、購入時当初の管理費や修繕積立金は低く抑えて買わせて、数年後に管理費・修繕積立金をつり上げていくやり口と同じだ
初期を綺麗に見せて後々締め上げていく、どこの業界も詐欺まがいの手口は同じだね
そういう姑息な詐欺に騙されないようにしないとねー
2023/07/23(日) 14:28:27.14ID:KvL/G510
新入社員の年末ボーナス激減させたからな
2023/07/23(日) 14:30:04.60ID:+gOoUeNL
G2・G3って面談、アセス両方ある？
2023/07/23(日) 14:37:31.95ID:Ws3iMbpz
>>626
社長は政治家のメッシーやから大丈夫
646名無しさん
垢版 |
2023/07/23(日) 14:38:41.96ID:fGbpQ805
てかアセスメント案内来ない、、
2023/07/23(日) 14:40:15.69ID:h8+eHMrI
人件費原資がが変わってない(むしろコムコムの給料上げるために他の全社員がその尻拭いをさせられている)んだから、どこかの給料を上げたらどこか他の年代や職種が割りを食う事になる、と少し考えれば分かること
目先の数字に騙されてはいけないのよ
2023/07/23(日) 16:36:49.65ID:ssp8Bw9L
組合はほんとバカだよな。
鵜呑みなんかしやがって。
649名無しさん
垢版 |
2023/07/23(日) 16:42:40.88ID:39gS8hKf
組合も自分の給料かかってるのにええんかね…
650名無しさん
垢版 |
2023/07/23(日) 17:32:47.86ID:ZuSR84nA
>>645　
>>1
ところで、ペットの手綱はとれてるのか？SJは
SJが手を焼いてるなら東日本の熊谷執行役員に始末させるとエエぞ。あれはコイツ同期で汚れ仕事に慣れてる気がする
http://imgur.com/weVIPcj.jpg
2023/07/23(日) 18:18:06.66ID:7oLNFYj8
>>644
あるよ
652名無しさん
垢版 |
2023/07/23(日) 19:57:54.78ID:fb9EeOq1
G1の試験案内はいつですか？
2023/07/23(日) 20:10:24.41ID:1NCteA1B
会社によるだろうけどうちはもう来てる
654名無しさん
垢版 |
2023/07/23(日) 20:39:11.27ID:S+kbjFI1
>653
ドコモ？
655名無しさん
垢版 |
2023/07/23(日) 22:05:27.09ID:e17JOdTB
先週ヒアリングシート提出したけど
今の状態だと面談は8月下旬とかになるのかな
656名無しさん
垢版 |
2023/07/23(日) 23:32:07.60ID:on5QTZZi
JG入りの案内ってもう来てる？
昨年は6月末には調書提出だったんだが今年はエントリーすらさせてもらえず…かな
2023/07/23(日) 23:53:52.70ID:Z5rhqTKt
毎月のように値上げラッシュ
おかげで実質賃金は毎月低下し続けてるんだけど会社は物価上昇は一時的なものって言ってたよね
658名無しさん
垢版 |
2023/07/24(月) 00:00:58.34ID:1HdnGhJV
中途だけどアセスってなんですか？
上司から新制度の期末評価の話はされたけどこのスレで言われてる面談とかアセスとか昇格関係の制度?については何も聞かされてないです
ほぼリモートなので同僚に雑談がてら気軽に聞くこともできていません
659名無しさん
垢版 |
2023/07/24(月) 00:01:14.87ID:1HdnGhJV
中途だけどアセスってなんですか？
上司から新制度の期末評価の話はされたけどこのスレで言われてる面談とかアセスとか昇格関係の制度?については何も聞かされてないです
ほぼリモートなので同僚に雑談がてら気軽に聞くこともできていません
2023/07/24(月) 01:05:01.89ID:+CCsSr4e
アセスメント
2023/07/24(月) 01:34:09.65ID:tC+5wYxl
たとえば課長への昇格は

上長が候補者として推薦する
→事業部の人事担当が2～3名まで昇格候補を絞る
→絞られた者たちから全社HRで最終選考される
→全社で数名、事業部あたり各1名程度の昇格が決まる

こんな感じ。うちの会社ではアセスメントって名前じゃないけど、タイミング的に
アセスメントってのは事業部の選考の事じゃないかと思う。アセスメントっていう用語を使ってる会社のひと補足頼む
662名無しさん
垢版 |
2023/07/24(月) 03:09:34.11ID:IkhwtywK
>>635
数百円の元からあってもなくても大して変わらない手当て無くされたって出社より在宅選ぶわ。
663名無しさん
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2023/07/24(月) 03:13:53.81ID:IkhwtywK
>>618
今回は対象だけど前回が総合CとかBだったんじゃないの？最短在級年数廃止とか言っておきながら裏ではあると思うよ。
新こうどA→Aなら2年とか、3年以上ならS→Aとか
664名無しさん
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2023/07/24(月) 05:21:45.00ID:qcRBt3sM
>>659
https://www.acess.jp/
665名無しさん
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2023/07/24(月) 07:21:10.31ID:XhC4Y/wN
>>661
アセスメントてのは選考プロセスの一つ

採用とかではSPI使ったりするけど、昇格試験版のスキル図るなにかを実施する必要ある（詳細話すことで身バレするかもしれないので、なにかって言葉でぼかします）
666名無しさん
垢版 |
2023/07/24(月) 07:44:53.70ID:O61qXCm2
>>664
さんきゅー
667名無しさん
垢版 |
2023/07/24(月) 07:44:59.48ID:oJwsYL9t
NTTだけでなくJRもたるんどる
あっちも転職希望者だらけなのか
2023/07/24(月) 08:47:46.55ID:P3KrGO+/
人口減少、国力衰退のトレンドが確定してるから、日本のインフラに金かけてもどうしようもねー、という空気感がこれからますます広がっていきそう
669名無しさん
垢版 |
2023/07/24(月) 09:29:31.01ID:O61qXCm2
>>667
Nと同じ元三公社だから、意識高い系とダラダラ系がいそう
2023/07/24(月) 10:13:33.25ID:TY2a37bw
JRは激務だけど総合職は30歳で年収1本のエリート
高卒でも入れるプロ採ですらNの主要会社年収並
2023/07/24(月) 10:38:27.05ID:tC+5wYxl
JRもアフターコロナからの客戻りが全然足りてないので苦しい状態
エキナカ開発がんばってたけど、コロナでそれもぶち壊し

結局人が出かけてくれないと金が回ってこないし労働人口自体が減り続けるから厳しいよ
672名無しさん
垢版 |
2023/07/24(月) 11:15:08.51ID:Mq/xD5iy
Nは薄給で賃金下がり続けてるけど楽なのが売りだったが、JGに上がってからしんどくなってきたわ…そりゃそうやろって感じだが。
2023/07/24(月) 11:55:35.64ID:P3KrGO+/
>>672
どの辺が？
責任の重さ？長時間労働？上からのプレッシャー？
まぁこの辺は当たり前か。何か想定外のデメリットが？
2023/07/24(月) 11:58:52.86ID:HpGkF8lN
JGだと最低1000～1200くらいは貰ってるだろ
他でそんだけ貰ってる仕事のキツさと比べたらカスみたいなもん
2023/07/24(月) 12:00:27.13ID:tC+5wYxl
>>665
テストやるところもあるんだ。うちのところはそういうのはないなぁ
だからこそ面談が上手いやつが上がってるんじゃないかって憶測あってそれはそれで問題なんだが
2023/07/24(月) 14:18:14.02ID:DrQZKvLD
部内でボコボコにされたわ
滅茶苦茶やる気下がる
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