ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 66

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 65
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1686858027/

>>65
本当にEがどのように評価されたのかを誰か説明して欲しい。
百害あって一利無し

>>82
G3だからサポートメインで実績評価書くけど、それをアベコベにG2は育成した結果として書くちゃっかりチーフ

>>82
おま、そんな事できるスーパーマンかよ

岸田総理、もう落選させんと、俺たちサラリーマンの未来はないな。。

維新を野党第一党にしよ。

>>86
維新はダメよ

>>87
じゃあどの党がええの？

料金プラン変更で圏外とかふざけてんのか
Eが来てから駄キャリアになっちまったな
ほんと何しに来たんだよ疫病神
https://www.itmedia.co.jp/mobile/articles/2307/03/news134.html

>>89
おならカード
絶不調カード
デビル派遣カード
ばちあたりカード
目的地変更カード
とりかえしカード
絶好調崩しカード

>>74
特例で2年。早くて3年。
初年度任命月で違うよう。

茸→コム出向だが10月昇格のアセス＆面談の案内はいつくるの？

>>92
面談、とっくに終わってるぞ

終わってるという人とこれからという人がいる

G1だけ遅れてた。

コロナもあけたので海外旅行したいね。
夜は海近レストランなんかで蟹食べて、ホテルでカジノ。そして、バーに行って有名なカクテル飲んじゃったりして。
最高のバケーションだわ。

いかにも昭和生まれの贅沢の価値観だね

ああ、デスコにも行かないとね。

ロータス ワン テー ツリー

夏はハワイでダイビングにサーフィン三昧、冬はパウダースノー求めてヨーロッパへ

一応ダイビングライセンス持ってるけど、器材一式は10年前に手放したw

>>96
>>98
昭和生まれだけど全く興味がないわ
金を使わなきゃ楽しめない遊びは、その提供元の儲けになるだけと考えると一瞬で萎える

>>100
ヨーロッパアルプスもアメリカンロッキーもニュージーも滑りに行ったことあるけど、そんなにパウダースノーじゃなかった
北海道や長野の方がそもそもパウダー率高いし
ハワイは、サーフィンはいいんだろうけど、ダイビングはそんなになイメージ
モルディブやニューカレドニアでなくても、東南アジアや沖縄の方がダイビングは楽しそう
ダイビング機材はダイブコンピュータしか持ってないけど

>>91
すまん、面談推薦までの在任年数じゃなくて推薦後の面談回数が何回あるかの質問

いっかい

>>93
周りでA評価何人かいるけど誰も面談来てないよ

>>96
リモスタだからいつでも行けるだろ？
ここ2、3年で国内旅行はかなり行ったよ
リモートと旅割はいい制度だった

>>106
俺もAだが来てないな
まだだと信じよう

足切りされたのでしょう

今の給料で海外なんかとても

バーチャル高校野球、アベマ等の無料動画配信でスポーツ観戦が最強趣味や

>>108
Ex、A、スキルチェック上位グレード
で昇格ないとかありえる？少なくとも試験は受けれるよな？なんも案内ないぞ無能人事

>>112
特定しました

>>113
ありがとうございます

>>112
今G5というオチは？

一応、EまたExかつAかつ専門性判定が１つ上だと、アセスメント候補に上がるはず。

youtubeもTVで観れる分この3年間にいろんなバンドやらアーティスト知って、そこそこいい年なのにライブやフェス参戦する習慣もついてしまったわw
ロック系でもゆっくり座って観れるライブが多かったし

2部にコムがいるからかな

>ラグビー・リーグワンで来季、２部に昇格する大阪は３日、チーム名を「ＮＴＴドコモレッドハリケーンズ大阪」から「レッドハリケーンズ大阪」に変更すると発表した。チーム名称から社名を外し、より一層ホストタウンの大阪になくてはならない存在となることを目指すという。

>>105
マジ？G2→G1並みに色々やるもんかと思った

G1→JGの面談とかの連絡ってきてます？

>>116
資格は運転免許しかないけど面談案内来るかな？

>>116
アセス・面談なし昇格ってある？？

>>122
周りに一人いましたよー

こんだけゴミみたいな待遇でも転職せず昇格しようと頑張ってくれる無能がいる間は会社は変わらんだろうな

転職もできない副業もできないってなると昇格目指すしかないからな

昇格して部長になっても10年後には他社の課長以下の給与になるのは確定だけどな

>>121
業績E評価以上、行動A、専門性上位グレードならくるかもね。

>>120
1番周知が遅れてた組織も先月末くらいに来てるかと

ネットワーク畑で血反吐流して昇給狙ってる社畜おる？分かってると思うけどもう一度言っておく
相当能力高くない奴じゃなきゃアセスメント研修前に足切り喰らうし、斜陽事業だから全員はEはおろかMすら取れない可能性高い
若手は当人のヤル気次第だけど、パン一火球MAXおじおばの連中なんかはワンチャン狙えるSL系他行くこと勧めとく

共通IT関連のヘルプデスク特に調達舐めてんのかｗ

>>122
会社によるのでは。
アセスと資格がOR条件なら来るし、ANDなら来ないし。

>>126
他社って具体的にどのような会社をイメージされてますか？

このクソ忙しい時に昇格に向けた資料書けとよ。昨年落ちてんだからそれでええやん。

>>133
昨年と同じだったら、また落ちるやん

>>133
どこの会社でグレードは？？

>>134
そりゃそうだな。でも複雑だわ。

>>135
言ったら身バレするくらい年齢的には低いグレードだよ

>>136
年齢的に低いグレードの奴なんてごまんといるさ

明らかに仕事出来るけど年齢的にはグレードが低い人ってのは上司に楯突いたりとかやっちゃった人かな

専門性重視とか言う割に、調整力やパワポ紙芝居作る能力が低かったりすると評価されない会社よねw

またかよw
みずほ化してきたな

NTT西日本､今年3度目の通信障害　沖縄の一部で - 日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUF04DJR0U3A700C2000000/

そら他社は過去最高の賃上げしてんのにNTTだけ賃下げしてたら通信障害なってもしゃあないわな。

春闘賃上げ率3.58%、30年ぶり高水準　連合最終集計、物価高で
https://news.yahoo.co.jp/articles/16bdc49ceeecf87c54a7056d1480a31d7dbbd77c

設備に投資しない→設備劣化
社員に投資しない→社員のやる気劣化
そりゃ品質悪化するし障害も起こるわな
ある意味必然

まあ来年は今年の分もベアするってことで最低10%くらいは上がるんじゃね。時既にお寿司状態だろうが

人的リソースへの投資は大切というのがよく分かる。
今年度はこれからも障害とか起こりそうだな予感するよ。。

>>141
少しでもインフレ状態が弱まれば、物価高騰は一時的なものでした、だから今回も賃上げしませーん！とか平気でやると思うぞ
インフレが続いてたとしても、物価高騰は一時的だから、でやっぱり賃上げせず
万が一賃上げしたとしても5年ごとに処遇改悪やるから無意味だしね
詰んでる

>>141
今年やらないのに来年やるわけないだろ。
10%アップなんて無理無理むしろ下がる可能性の方が高いくらい。あ、組合脱退すれば無駄な組合費払わなくて良くなるから実質アップだぞ

通信事業への投資を抑制しているからな
長時間の故障が起きてもしゃーない

焦って設備投資増やし始めたら今度はまともな人材が消えてて回らないんだろうな

設備屋なのに設備への投資を抑制するって、わが社の幹部たちはアホなのか？

>>144
来年は他社がベア抑制するだろうから、Nも横並びで上げない罠
「他社は上がってないだろ」って
今年を棚に上げてｗ

>>129
アラサーパン一です
SLてなんの略ですか？

>>149
蒸気機関車

>>128
ありがとうございます。もうきてるんですね。

ここで嘆いてる人ってやっぱりドコモが多いのかな

そうでも無いようにみえるが

春闘賃上げ率3.58%、30年ぶり高水準　連合最終集計
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6468486

部署全体が目標未達の部署におるんやけど、絶対評価で目標未達で月給ー４万円ぐらい下がったわ。年５０万って結構痛いわ

>>155
他社は賃上げで数十万レベルで年収上がってんのに、うちは下がってる奴がいるってのがもうね…

まだ面談案内来てなかったら今年は見送りかな？

>>155
1回調整で上がってるからメチャクチャ下がって見えるんじゃね？

全組織のうち一つでも未達の組織があったら役員報酬下げろよ役員が舵取り出来てないってことだろ

エクシーパートナーって命名は凄いな。
セクシー？かと思った

>>155
それはただ単にお前の努力不足と能力不足では？

>>161
こういうタイプは目標未達は組織のせい、達成したら自分の実力と思っているタイプ

>>160
進次郎？

俺は昨年度から年で170万くらい上がりそう

>>164
そら転職したら上がるやろな

>>165
いや、Nのままだが…

>>166
転籍？昇格？高評価？残業増？

共通IT爆死の功績により2階級特進とかかw

共通ITだけでやる気100分の1になるわ

>>169
グループ共通IT

NTTグループで共通のITシステムってことですよね？

共通的な業務になってないのはなぜ？

>>170
知らねえよｗ各社仕様作ったバカに言ってくれ

システムが共通で使い方は各社独自だからね
とはいえ使い方が共通になったところでシステムのレスポンスが良くなるわけでないし変わらないよ

行動Aでまだ来てないんやが
そんなもんか

>>173
自分もAだったけどG1の通知来ないや
そんなもんだよ

>>168
目標設定がおかしいからな
説明会の回数とか人数とかｗ

設定するなら不具合ゼロとか苦情ゼロとかだろ
上司、頭悪そうｗｗ

>>173
>>174
結局各グレード毎に累積年数の目安とかあるんじゃね？
そういうとこ含めてブラックボックスなのが不信感を生むんだけどな。

俺のメンタルが共通ITでやられそうだわ。目標達成できなかったらこいつのせいだ。

>>175
2022年度評価はリリース前なんだから不具合ゼロ達成だな

>>160
センスがヤバイね

>>173
まだだよ

>>173
まだだよ

>>181
まだだと信じたいよ