ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 68

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 67
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1690775310/

持株会、いまのタイミングで入るか悩むなぁ。
さすがに以上あがらない気がするが、そう思い続けて買うタイミングをなくしてきた。

持株会の補助は全社共通ですか？

転職できない無能しかいない会社の株買うやつ頭ゴリラでワロタ

配当でボーナス並に稼げるよ！

NTT株を買う金があるならS&P500買えよ

会社では部長まで出世したけど、子ども関係で自治体の役員とかPTAに参加して資料作りとかHPの作成とかやることになっても自分がいかに役にたたないかわかってちょっと落ち込んでる
NTTにお勤めなんですよね？なんて言われてちょっといい気になってたけどその後足手まとい的な見方をされてしまったわ
NTTがすごいことができるのは自分がすごいんじゃなくて、会社が儲かっててその金で他の会社のすごい能力を使えるからすごいんであって、自分にはなんの能力もないことがわかったｗ

>>314
オルカンもいいぞ

１０ピン異動は東だけか？

>>314
S&P500構成銘柄の9割はクソ株

エヌビディアだけ買っとけ

>>315
親や子供を集めて懇親会をやる時の調整や、その会での企画・進行、資料作りなんかは、何気に役に立ってると思いますよ。

小企業や個人経営の方だと、そう言う全体取りまとめが苦手で重宝されたりします。

もちろんこの会社の社員は、社会人としての市場価値は相当低いですが、あなたのように部長になるまでの経験は、そう卑下するものでもないと思います。

nVIDIA今買う奴は勇気があるな

>>308
取りこぼして来たものが大きければ大きいほど、人はそれを何とか取り戻そうと一発逆転をかけて無謀な大勝負を仕掛けたり、その穴を何か別のもので埋めようとして依存症になってしまい狂っていくのである。三島由紀夫がクーデターを扇動し切腹したのも45歳であった。

取りこぼしてしまったときに致命傷となりかねないものの代表格が結婚と子供である。この2つは45歳までに手に入れられなかった場合、いくら努力してもアラフィフ以降に手に入れることが非常に困難だ。男性も芸能人やIT企業社長のような特別な人間を除き、45歳を過ぎてから子供を産み育てられる若い女性と結婚することは困難である。

>>320
調整とか進行役はベンチャーとかイケイケな仕事してる女性の人が活躍してる感じ。
NTT社員は草むしりしてればいいよ。でしゃばるとNTT社員のくせにとバカにされるだけw

昇格の合格通知ってどういう形で来るの？
課長から直接聞いてるの？

>>314
オルカンの方が…

>>305
面談やりましたか？
まだ来ないのでチャンスないですね。
合格率は2割あれば良い気がしますけど。

>>323
Nの中でやってる調整や進行のやり方って社外では全然ニーズに合わないことを頭の片隅に入れとかなきゃいかんよね。

そういや、確定拠出型年金のアンケートいまやってるからその辺の低コストファンド追加頼むって書いておくの忘れないようにな！

>>324
今までは課長から直接聞く
今後は知らん

g1からjg面談受ける人います？受かったらいつ昇格するのでしょうか。

G1以上ってポストにハマった時昇格するんじゃないの？

>>328
手数料の安いemaxs slim sp500 とか全世界株とか追加して、と書いておいたわ。
まあ、みずほとしては、高い手数料で設けたいわけだから、無理だと思うけど。

>>332
みずほ信託＊＊シリーズは手数料0.15％未満だしスリムじゃない方のemaxisと比べたら手数料4分の1だから頑張ってると思う
なので指数が被ってる奴は増やさなくてもいいけど、足りないやつは追加してほしいよね

推薦のウェイト高いって話だけど
推薦だしてもらえれば、面談でよっぽど酷くなければ昇格できるのかな？
アセスメントとかあるみたいだけど

全通ですね！

>>332
外株インデックスでええやん。自分はこれに全部ぶち込んでる。

人事面談ってどんなこと聞かれるの？
ヒアリングシートの深堀り？

>>337
ヒアリングシートの深堀りだったり
強み弱みや育成観点、チームや周りへの貢献とか

>>334
できるよ
アセスメントもよほどひどい人を足切りするため

>>320
いや、一般社員や小会社の社員は市場価値高い社員は多いよ
逆に部長になって数年たつとスキルとかなくなって社外では役に立たない人間になるって話

部長まで上がると実働することはほぼなくなるから仕方ないね
外に出るとちょっとパソコン使えるおじさんレベルになってしまうのはやむを得ない

しかも部長以上が見る資料って１ページにみっしり詰め込むから、
パソコン使えるおじさんが作る資料も余計一般向けじゃないという

この会社の社員の市場価値の低さは、能力が低いからじゃなくて>>322、>>323みたいにステレオタイプで他人を卑下する人間性の悪さが知れ渡ってるからなんだけどなw

>>334
てことは結局はいかに上司に気に入られるかって要素ですね

利益が上がらないから更なる処遇改悪を模索してるのマジで笑える

>>336
もっと手数料が低ければな

>>320
オレも数年前300戸ぐらいのマンションの理事長やって、会社ではまず決裁する機会ない数億単位の修繕工事に絡むカネの出納管理とか、新規のインターネット契約やら監視カメラ設置工事とか任された。
まあ会社同様不得意な仕事は他人に投げて、最低限のITスキル使ってでもそれなりに活躍すれば、世間一般人からも一応一目置かれるハズ

物価上昇止まらず
住宅補助は35までに家を買えということでカット
ローン金利も上昇傾向

もう終わりだよ

>>346
ってかマンションにフレッツ光導入したくてもNUROやeoに勝てないよな。

業務運営体制の見直しについて

MEに集約してコストカットか
https://www.ntt-east.co.jp/release/detail/20230905_03.html

電話屋にまちづくりノウハウあるの？

去年の組織見直しはなんだったんだか

法人いい加減あきらめた方が
切り離し準備かね

>>352
営業と設備を会社的に切り離したね。

>>315
登校時のパトロールや校庭の掃除活動の方が感謝されますよ。

設備切り離して動きやすくするんじゃなく、
コストカットして責任を押し付けるだけだから
何にも品質改善されないんだよな

無駄にコスト高くて付加価値ない総人労と企画切れよ

>>355
株式会社 NTT東日本-総務人事
株式会社 NTT東日本-企画

Fランしか採用してないMEプロパに元本社の仕事も押し付けるでー

安月給なのにかわいそう

干菓子はエセSIerとしてやってくんか

ソリティア業務でG4かG3で評価MAXくれよ

>>357
管理職は干菓子だろうから上長がメンタル病むことになりそう。

>>361
最近、プロパから課長になった人出てきてるよ。

>>357
だから最近、MEやハイフンからNTT東日本への逆出向人事やったのか。

>>362
その時点で東に転籍する
警察と同じで警視に昇進すると地方公務員から国家公務員になるのと同じ

エセIer

とちらにしろ早く通知してほしい。。

すいません初歩的質問。昇級の正式通達は10/1の前日？それとも2週間前？
上司真面目だからそれまで教えてくれなさそう。

ドコモろくに繋がらねえYouTubeも見れねえ5ch見るのも時間かかる

>>367
正式には前営業日

>>369
そうだよね。ありがとう。

NTTドコモ、各料金プランで楽天カード利用不可に　受付再開時期は「楽天カード側と調整」
https://ascii.jp/elem/000/004/154/4154796/

　NTTドコモがオンライン上での一部手続きに関して、「楽天カード」の受付を停止していることが9月6日わかった。編集部の取材に対し同社は「楽天カード側とも協議の上でオンラインの受付を停止している」と回答。受付停止の理由や再開の時期については回答を差し控えた。

「ahamo」を含む各プランが対象
　同日17時現在、楽天カードの受付が停止されているオンライン手続きは、以下の通り。影響範囲は「ahamo」を含むNTTドコモの各料金プランだ。

●楽天カードを利用できないオンライン手続き

　月々の料金支払い方法の登録または変更手続き（新規契約、他社からの乗り換え、既存ユーザーの決済方法変更など）
　店舗や電話窓口、郵送での手続きであれば楽天カードの登録も可能だが、オンライン専用プランのahamoは対象外。同プランについては受付再開まで待つ必要がある。

本件についてNTTドコモのウェブサイトでは、「楽天カードは、現在メンテナンスのため、ご利用いただけません」と案内されており、メンテナンスの理由や具体的な再開時期については言及していない。編集部の取材に対しても「受付再開時期は楽天カードとの調整によるため回答は控える」としており、少なくとも現時点では具体的な発表ができる段階にはないようだ。

　なお、同社は過去にも「臨時システムメンテナンス」と称して、オンラインでのeSIMの再発行を約11ヵ月（2021年10月～2022年9月）に渡り停止していたことがある。

https://i.imgur.com/FFofnK0.png

ミッキーもモバイルが死に体だからクレームにキレがないな

>>357
干菓子のボンボン高学歴より使えるよ

>>374
高学歴はみんなボンボンと思ってそう

政治家たちはどうかしてるらしいですよ

三木谷浩史 Hiroshi (Mickey) Mikitani
@hmikitani
NTTをそのまま完全民営化して、国の金を何十兆円も使って作った独占的インフラをベースに独占的になんでもやってよい企業を許すのはあり得ない。それをさせないために分割したのに、その話も全く議論せずに防衛費などのために、競争を阻害し、国民に『通信費が大幅に上がり国民負担を大幅に増大させる愚策』としか言いようがない。施策を進めるのは（せっかく楽天の参入により携帯競争が起り、携帯料金が下がり家計に4兆円バックしているのに。。）分割民営化はなんのためにやったのか。完全民営化するなら、『再度分割』し、国のお金で作ったインフラは『しっかりとした制度』の下に運営されなくてはならない。これを進めている政治家はたちはどうかしている。

そんな独占的な資産を生かせないのがNTTという組織なんだが、見えてない人だなあ

以前の面談•アセス無し昇格のパターンの人材はいつ結果通知されるんだ？ワイ氏昇格対象と言われてないが今年昇格のはずなんだが。

9/29

>>379
それまでは候補者であることも知らされぬ？？

教えぬ

>>381
落ちてたらどうすんべ

落ちてたら何も伝えられないだけだな

>>378
言われてないなら対象外だよ

アセスも面談も受けてないけど期待して待ってる

>>376
楽天のおかげで価格競争がとか言ってる辺りが発言の信憑性ないよな。

楽天モバイルにグループ資産を食いつぶされてるのは大変だろうけど、
言葉遣いが汚すぎて共感得られる感じはしないな。もっと味方を増やすためにうまく立ち振る舞えないのか

>>380
新制度になってからは面談は必ずあるものだと思うが。アセスは会社によりなくなってる。
旧制度の時みたくアセスも面談もなにもなしでの昇格はごく稀なケースなので君がそれに該当している自信なければ今回は残念だったな

G1候補と言われたんだが、研修の事前課題の案内何時頃来るんかな？
来月頭には、、と言われたんだが…

じゃあ来月頭なんだろw

いや、8月に来月頭と言われたんだよね

じゃあまだかよって聞けばいいだろw

部長も課長もみんな最近妙に優しいんだけど、落ちたのかしら

>>392
たしかにそうだな。
アドバイスありがとう。

>>392
たしかにそうだな。
アドバイスありがとう。

おうっ

これがG1候補かw

Amazonのシニアマネージャに受かりました！みんな今までありがとう！

やるじゃん！向こうでもがんばってーな！

>>399
ありがとう！

大丈夫？よく見たらAMA2ONだったりしない？

よく見たらsenior cleaning staffでした

cleaning staffでもウチの総合職より貰ってそう

糞過ぎ

※9/7(木) 14:49配信
共同通信

　在宅勤務をしている雇用者の16.4％、管理職は9.6％が勤務先でテレワーク制度が廃止・制限された場合に「退職や転職を検討する（または既に退職、転職した）」と日本生産性本部の意識調査に回答した。新型コロナウイルス禍で浸透した働き方が、流行の落ち着いた後でも重要な選択肢になっている実態が浮き彫りとなった。

続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/b47fb8fc482bbcfe8f73a00f68dee843f4aaf92d

m9(@盆@)

テレワーク廃止してくれて構わないけど初台に品川その他の人員放り込んだせいで席足りないんよな

リモートで仕事してないやつは炙り出せてるはずだけどクビにするって選択肢がないからなぁ

>>154
>>303
http://imgur.com/IOjts26.png
http://imgur.com/y62AZJE.png
http://imgur.com/N8IqCYH.png
>>1