ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 68

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 67
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1690775310/

>>346
ってかマンションにフレッツ光導入したくてもNUROやeoに勝てないよな。

業務運営体制の見直しについて

MEに集約してコストカットか
https://www.ntt-east.co.jp/release/detail/20230905_03.html

電話屋にまちづくりノウハウあるの？

去年の組織見直しはなんだったんだか

法人いい加減あきらめた方が
切り離し準備かね

>>352
営業と設備を会社的に切り離したね。

>>315
登校時のパトロールや校庭の掃除活動の方が感謝されますよ。

設備切り離して動きやすくするんじゃなく、
コストカットして責任を押し付けるだけだから
何にも品質改善されないんだよな

無駄にコスト高くて付加価値ない総人労と企画切れよ

>>355
株式会社 NTT東日本-総務人事
株式会社 NTT東日本-企画

Fランしか採用してないMEプロパに元本社の仕事も押し付けるでー

安月給なのにかわいそう

干菓子はエセSIerとしてやってくんか

ソリティア業務でG4かG3で評価MAXくれよ

>>357
管理職は干菓子だろうから上長がメンタル病むことになりそう。

>>361
最近、プロパから課長になった人出てきてるよ。

>>357
だから最近、MEやハイフンからNTT東日本への逆出向人事やったのか。

>>362
その時点で東に転籍する
警察と同じで警視に昇進すると地方公務員から国家公務員になるのと同じ

エセIer

とちらにしろ早く通知してほしい。。

すいません初歩的質問。昇級の正式通達は10/1の前日？それとも2週間前？
上司真面目だからそれまで教えてくれなさそう。

ドコモろくに繋がらねえYouTubeも見れねえ5ch見るのも時間かかる

>>367
正式には前営業日

>>369
そうだよね。ありがとう。

NTTドコモ、各料金プランで楽天カード利用不可に　受付再開時期は「楽天カード側と調整」
https://ascii.jp/elem/000/004/154/4154796/

　NTTドコモがオンライン上での一部手続きに関して、「楽天カード」の受付を停止していることが9月6日わかった。編集部の取材に対し同社は「楽天カード側とも協議の上でオンラインの受付を停止している」と回答。受付停止の理由や再開の時期については回答を差し控えた。

「ahamo」を含む各プランが対象
　同日17時現在、楽天カードの受付が停止されているオンライン手続きは、以下の通り。影響範囲は「ahamo」を含むNTTドコモの各料金プランだ。

●楽天カードを利用できないオンライン手続き

　月々の料金支払い方法の登録または変更手続き（新規契約、他社からの乗り換え、既存ユーザーの決済方法変更など）
　店舗や電話窓口、郵送での手続きであれば楽天カードの登録も可能だが、オンライン専用プランのahamoは対象外。同プランについては受付再開まで待つ必要がある。

本件についてNTTドコモのウェブサイトでは、「楽天カードは、現在メンテナンスのため、ご利用いただけません」と案内されており、メンテナンスの理由や具体的な再開時期については言及していない。編集部の取材に対しても「受付再開時期は楽天カードとの調整によるため回答は控える」としており、少なくとも現時点では具体的な発表ができる段階にはないようだ。

　なお、同社は過去にも「臨時システムメンテナンス」と称して、オンラインでのeSIMの再発行を約11ヵ月（2021年10月～2022年9月）に渡り停止していたことがある。

https://i.imgur.com/FFofnK0.png

ミッキーもモバイルが死に体だからクレームにキレがないな

>>357
干菓子のボンボン高学歴より使えるよ

>>374
高学歴はみんなボンボンと思ってそう

政治家たちはどうかしてるらしいですよ

三木谷浩史 Hiroshi (Mickey) Mikitani
@hmikitani
NTTをそのまま完全民営化して、国の金を何十兆円も使って作った独占的インフラをベースに独占的になんでもやってよい企業を許すのはあり得ない。それをさせないために分割したのに、その話も全く議論せずに防衛費などのために、競争を阻害し、国民に『通信費が大幅に上がり国民負担を大幅に増大させる愚策』としか言いようがない。施策を進めるのは（せっかく楽天の参入により携帯競争が起り、携帯料金が下がり家計に4兆円バックしているのに。。）分割民営化はなんのためにやったのか。完全民営化するなら、『再度分割』し、国のお金で作ったインフラは『しっかりとした制度』の下に運営されなくてはならない。これを進めている政治家はたちはどうかしている。

そんな独占的な資産を生かせないのがNTTという組織なんだが、見えてない人だなあ

以前の面談•アセス無し昇格のパターンの人材はいつ結果通知されるんだ？ワイ氏昇格対象と言われてないが今年昇格のはずなんだが。

9/29

>>379
それまでは候補者であることも知らされぬ？？

教えぬ

>>381
落ちてたらどうすんべ

落ちてたら何も伝えられないだけだな

>>378
言われてないなら対象外だよ

アセスも面談も受けてないけど期待して待ってる

>>376
楽天のおかげで価格競争がとか言ってる辺りが発言の信憑性ないよな。

楽天モバイルにグループ資産を食いつぶされてるのは大変だろうけど、
言葉遣いが汚すぎて共感得られる感じはしないな。もっと味方を増やすためにうまく立ち振る舞えないのか

>>380
新制度になってからは面談は必ずあるものだと思うが。アセスは会社によりなくなってる。
旧制度の時みたくアセスも面談もなにもなしでの昇格はごく稀なケースなので君がそれに該当している自信なければ今回は残念だったな

G1候補と言われたんだが、研修の事前課題の案内何時頃来るんかな？
来月頭には、、と言われたんだが…

じゃあ来月頭なんだろw

いや、8月に来月頭と言われたんだよね

じゃあまだかよって聞けばいいだろw

部長も課長もみんな最近妙に優しいんだけど、落ちたのかしら

>>392
たしかにそうだな。
アドバイスありがとう。

>>392
たしかにそうだな。
アドバイスありがとう。

おうっ

これがG1候補かw

Amazonのシニアマネージャに受かりました！みんな今までありがとう！

やるじゃん！向こうでもがんばってーな！

>>399
ありがとう！

大丈夫？よく見たらAMA2ONだったりしない？

よく見たらsenior cleaning staffでした

cleaning staffでもウチの総合職より貰ってそう

糞過ぎ

※9/7(木) 14:49配信
共同通信

　在宅勤務をしている雇用者の16.4％、管理職は9.6％が勤務先でテレワーク制度が廃止・制限された場合に「退職や転職を検討する（または既に退職、転職した）」と日本生産性本部の意識調査に回答した。新型コロナウイルス禍で浸透した働き方が、流行の落ち着いた後でも重要な選択肢になっている実態が浮き彫りとなった。

続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/b47fb8fc482bbcfe8f73a00f68dee843f4aaf92d

m9(@盆@)

テレワーク廃止してくれて構わないけど初台に品川その他の人員放り込んだせいで席足りないんよな

リモートで仕事してないやつは炙り出せてるはずだけどクビにするって選択肢がないからなぁ

>>154
>>303
http://imgur.com/IOjts26.png
http://imgur.com/y62AZJE.png
http://imgur.com/N8IqCYH.png
>>1

>>409
統合失調症ですか？

>>405
逆に言うとその退職希望の人たちの中で優秀な人がいればその人たちを弊社は受け入れることができるってことだな

>>411
弊社もいつ「原則出社にします」と言い出すか分からんけどな

処遇改悪してんだから仕事はしなくていいだろ

>>412
今、リモートシフトしてるから、その工事が一通り終わってからな。
そうしないとテルウェルの仕事が減っちゃう

>>414
いや、そんな話じゃなくてな
世間の声の大きな人たち、経営層やアメリカの大企業なんかが出社回帰を高らかに宣言し始めてっから、世間の声に弱そうなNも弱腰で追従しそうだなって

リモートで仕事してないって相当暇な部署があるんだな。普通は期限付きの仕事がやりきれないくらいあって、サボることなんてできないんだけどな。

無理でしょ。物理的に場所がない

>>410
>>1
お前でいいや
これN●●グループ代表してお前が答えてくれ
http://imgur.com/PTJTHri.jpg

>>417
フリーアドレスになってるし

>>418
精神科受診出来てますか？

>>419
サテライトオフィスとして最寄りの局舎に行けばいいって話なら全員出勤できるかもだが、
いま元の事務所に行ってもコロナ前の3分の1ぐらいしか席がないよ

大々的にリモートスタンダードぶち上げてビルも売り払ったから少なくとも都市部は無理よな

>>419
席確保できなかった雑魚は欠勤扱いでいいやろ
嫌ならやめてもらって結構

なんでお前らそんなに出社したいの？理解できない。

行く意味がある時、価値がある時だけ出社するって最高なんだが。

>>416
同意

>>416
見合ったお給料貰えてますか？

今日みたいな台風でもリモートなら業務にまったく影響ない
やっぱりリモートワークは効率がいいな

リモートマンセー

台風の日に出社とか、奴隷根性発揮しすぎだろ

>>429
むしろ絶好のアピールポイントだろ
部下に求めるものはスキルとか技術とか事務処理能力ではなく、忠誠心だよ

保全だから下手すると前日から出社（勤務時間外）だぞ

>>430
あぁ、だからN、というか日本企業は衰退したんだなぁというのがよく分かるコメント
忠誠心がどうのって、ジャニーズやビッグモーターも同じ構図だね

ネタにマジレス

保全だけどシンクラ導入以降リモートできるようになったから公共交通機関止まりそうなら真やむ以外は会社来るなくらい自分のところは言われるぞ

>>429
社畜ｗ

マンモスうれピー！！

次決まったので退職します！

世間がこれだけ賃上げする中
給与削減カマしてくる会社は信用できんわ

残る人達も後悔ない選択をしてくれ
学生は間違ってもこんなグループに新卒カード使わないように笑　

>>437
おめ

しかも更なる処遇改悪模索中だからな

おめでとうございます！！
これからもっと増えそう。
特に12月退社する人多そうだね、、、

転職が当たり前になってる中、名前だけは強いNを踏み台にするのはありじゃね
コロナ前と比べて新卒以外採用しない会社って激減したし

Nでさえ中途取りまくり。良いことだね。

早期退職の割増退職金制度たのむ
出来るだけふんだくって泥舟を脱出したい

でもNより楽なところが無い

今出来ることは資産形成をなるベく早く進めることだろうね。
これから数年後、さらなる増税、社会保障負担増、賃下げは避けられないのだから。

>>443
同意

早期退職優遇やるとえぐいくらいやめて社員いなくなるからできないんだろうな
無能は今みたいにしがみつくやろし

早期退職募集しなくてもやめてくれるからなw