ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 68

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 67
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1690775310/

DNSサーバー死んでるっぽい。
SPモードからドコモ関連サイト、アプリにアクセスNG

E様の出番だな

復旧しますた

>>52
どうせアラートメールに気がつかずにいびきかいて寝てんでしょ

まーた障害かよ
品質もダメ、可用性もダメ、どうしようもねーな

ドコモの各種サービスで障害、「d払い」やMy docomoアプリなど - ケータイ Watch
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1527281.html

サーバー運用はコムに任せた方がいいのでは？

なんでコム？

コムって言っても、全部委託に丸投げだけどな

賃下げ処遇とお笑い春闘で社員の士気がゼロだから仕方がないだろ
来年の方がもっと酷いぞ

>>54
起きたら激怒w

>>56
コム？？？？？？？？？

>>60
担当者は説明させられてるんかな？

>>56
コムとか社内サーバーの運用すらまともにできないのに？？

>>12
NTT東日本が率先して中国からの迷惑電話に対応してるのは、ナンバーディスプレイ加入促進チャンスだからだよ、きっと！

ケータイだとデフォルトで番号通知されるから出ないのわかってて、固定電話狙ってるんだろうな。

迷惑電話撃退のでんえもん販売チャンス！

https://panasonic.jp/phone/products/gd27/meiwaku.html#sec01

「迷惑防止＊」を設定すると、呼出音が鳴る前に本機が応答して、相手に通話を録音するというメッセージを流します。
着信中は呼出音と注意喚起のアナウンスを交互に繰り返し、電話に出ると通話内容を自動で録音します。


https://web116.jp/shop/goods/dcp5900p/dcp5900p_00.html
デジタルコードレスホンDCP-5900P

なんか福島の処理水放出でサイバー攻撃のターゲットになってるらしいじゃん
昨晩の接続障害もそれかも？

>>37
38歳でJG5は？

>>68
平均より早いがエースではない。

>>68
今回の10月から35歳でJG5がでるからね。

ここに登場する課長はどうかと思うが、散々リモートスタンダードを連呼してきたNが出社強制とかし始めたらもう辞めるわ

40歳課長が絶句…郊外に家を買ったのに突然の「テレワーク廃止」で家族崩壊の危機…？（現代ビジネス） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/6d86861a6192062ec47c95df5ac801db23f2c386

>>71
上司であるA上さんにチャット等で問い合わせをしても返答が遅いなど業務が滞ることが多いので、効率が悪いからだという。

作文なんだろうがこの課長がガイジすぎる

>>71
それはマジで辞めていいし、俺も辞める。社長が自ら掲げているリモートワールドだからな。これは止めてはいけないもの。

>>71
読んでみたら完全にAさんがあたおか

>>58
終わってんな

電話屋→なんでも屋を目指した結果
正規の職員に手を動かしてシステム構築出来る人間が居なくなるという

なんなら直営PBX（OEM製品とはいえ）すら構築・保守出来る人間がおらんだろ今や

こんなITグループチョットない

>>71
Nグループの管理者並の頭の悪さだなｗ

どんどんやめろやめろー

本当に有能でリモートでも会社の利益になってるならともかく、
コムや今のドコモみたいに上位組織のリモートワールドを実現するために
子会社や出社組が非効率に陥ってるならリモート失敗なんだからやめてしまえ
それでもリモートしたきゃクラウドワークスでも海外でも行けばいい

少なくとも今のお上の様子を見る限り通勤費光熱費削減とオフィス売却で味を占めてるのと、大々的にリモートスタンダードでPRしてしまったのもあるからリモートは辞めるつもりもないだろ
出社もリモートも好きにしろスタンス
でも若手中心に出社したい人が多い

若手はむしろリモートしたがってるイメージだなぁ

若手、今までも在宅学習だったし、
社会人になったのにリモート続いてるせいでサボり癖ついちゃってるねぇ。。。
自発的に動く気が更々ない。

リモートなくなったら社員の9割会社辞めるだろｗ

リモートでも出社でも選べるから良いのであって、出社強制とかになったら白けるだろ
これまで享受できていた利益が無くなることは耐え難い、ってのが人間よ

テスト

通勤時間や体への負担などを考えたら在宅はかなり効率的。

>>81
逆だよ。仕事がわからなくて先輩に聞きたいけどテレワークだと様子が見えなくて声をかけていいのかわからないから、一緒の空間で仕事したいのよ。

>>85
子供の送迎も出来るしPTA活動でパトロールも出来るしありがたいよ。

G1の面談受けることになりました。
面談内容って、どんな感じでしょうか？先輩方教えてください！

>>88
G2面談までしかわからん
すまんな

>>88
身長は？
レース経験は？

少なくとも数年前までの駅1面談はパワハラレベルの圧迫面接だったらしいな

今JG5で、10月からJG6になる場合、
給料の激変緩和みたいなのってある？

5から6で月10万くらい変わるのかな？

今JG5で、10月からJG6になる場合、
給料の激変緩和みたいなのってある？

5から6で月10万くらい変わるのかな？

>>88
何歳？周りに35で受けるやつがいるんだがそれ再送？

>>55
原因は外部からのアクセス集中なんだ

>>93
今月収いくら？10万までは下がらない

G1の案内って今来てるの？

>>97
案内って面談の案内？該当者には遅くても8月上旬まで来てる

JG5からJG6って降格？

>>83
宿泊出張が頻繁にあった頃は、マイレージにホテルポイント稼ぎや宿泊プランと出張費の差額でクオカードやら商品券ゲットできたりしたけど、そんなインセンティブも無くなったら出社勤務のメリットは何も無い

>>82
５割出社してるのに何言ってるんだよ。。。

出社組なんかどんどん辞めていってるじゃねーか

>>77
さすがにこんな管理者は本社系にはいない

絶対リモートの方がいい！

>>78
なんで非効率に陥るのかわからん。教えてくれ。

>>104
ホワイトカラーは絶対にそう。ただ対面でやると捗る打合せはあるので、100%リモートではなく、必要なときは集まる。

こんな、当たり前のことが今までできていなかったことがむしろおかしい。

既定路線のニュースだが念のため

スペースXとKDDI、スマホと衛星直接通信　国内どこでも

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC2986W0Z20C23A8000000/

再送課長は35だな

評価の累積や推薦順位と、
面談の出来とで、
ウェートはどのくらい？
8:2くらいで面談が低い？

必要に応じて出社したり資料作りだけならリモートワークしたり臨機応変に対応するだろ社会人なら
子供じゃねぇんだぞ
打ち合わせは関係できるまでは対面がいいし、機器検証なんかは出社した方が効率いいだろ

効率性を考慮したら打合せはリモートでいい。
関係ができるまでって、お付き合いでもしたいのかな？？

大昔は出張先ホテルで管理者が自殺したり、社員の飛び降り自殺などもたまにあったけど、さすがに最近はそんなメンヘル社員は居ないか

自殺はそうそうないでしょ
メンタル休職は相変わらず結構いるけどどこもそんなもんでは？

>>109
累積:推薦:面談
4:4:2

=T=i=k=T=o=k（←迷惑でしたらこちらをNGしてください。）

友人にも教えて追加で￥3500を入手可能。
https://i.imgur.com/g6yILp7.jpg

>>110
テレクラ批判
スタービーチ批判
マッチングアプリ批判

おじいちゃん今はもう令和なのよ

>>102
そりゃ出社しないとできない業務が偏ってるんだから離脱者が増えてるの当たり前やん。
医療従事者でもないのに安月給で出社命令が下ってるんだから人権なんて無いんだわ

>>105
うちの倉庫がAmazon並みに投資されてたら効率的と言えるかもしれんが、
直販のSIMですら１枚１枚丁寧に焼き上げてるレベルなんだぞ。
加えて昨今で効率が落ちてるのは再編で業務だけ集約分離されたが、
意思決定を行う部門との連絡が取れない状況が極端に増えたことや
音信不通になる社員が多すぎ

おじいちゃんみたいな考えで出社に回帰されたら困る。

最近、GAFAを初めとした海外大手が出社義務化とかのニュース増えてるけど、国としても出社率を増やしたいんじゃないかと憶測してる。
交通機関の収入増、人が外に出ることによる飲食店の活性化等、リモートで閉じ籠られるよりも人が外に出るほうが金が回るから

>>115
既に現金化済みだよ

>>114
下位の順位で推薦されてる場合
それだと、ほぼ受かりませんやん
それでも通る人って運が良いて事か

>>118
それリモートが問題なの？なんか違うんじゃない？

>>123
それ言い出したらリモートで音信不通になるやつをクビにしない会社の問題じゃん

もっと言えば、
他部門とのコミュニケーションが取れない、
取りたくもないから周知文に連絡先も書かない。
こんな社風を生み出した連中のリモートなんて与えた社長の大罪が大きい。

>>94
34

>>96
いまは月725,600円

>>99
一昨年に缶缶なって、ジョブグレアンマッチでいきなりJG5にはまった
降格といえば降格

JGになって抜擢や降格事例が徐々にできたね。いいことだな。

>>125
普通はリモートになるとどこでも仕事できるので、連絡取りやすくなるんだけどね。

今回面談受けた皆さん、上長から何か示唆ありましたか。昔と違ってペラペラ喋る管理職減ってるから解禁日までわからないのかな。

>>131
G3昇格教えてもらえたよ

>>132
面談後どれくらいで教えてもらいました

>>133
面談終えて三週間後くらい
ちょうど一週間前の金曜日に教えてもらいました

>>132
おめでとう！上長によってなんすかね
もう2週間くらい経つけど動きなしなので気になって仕方ないです

会社によって面談実施時期がかなり違うね
同じG3だけど、こちらは昨日終わったばかりだよ

ちょうど3週間過ぎたワイ、低みの見物

普通の組織なら発令前日まで教えてくれなくね？

>>128
なんでJG6になっちゃうの？子会社出向とか？
知ってる限りだと本社内異動でJG5→JG6って聞かないんだが、俺が知らないだけ？

パルモのCMに熊谷真実がでててワロタ
っていうかこういう静岡県内のローカルCMとかローカルTVネタってどこでやってるの？ｗ

JGなったらポジションで給与変わるの？

>>126
いや、学士卒で今年35の歳で受験者でしょw

>>138
G2までの発令は10/1だから内示は9/30？

今年は30が土曜だから9/29か？

前日は発令日であって、内示はもっと前じゃね？

面談のウエイトってそんなに低いの？つか、事前に組織内で面談とかなかったんが、組織内順位ってどうやって決まってんだ？

>>146
部課長からの推薦
推薦内容をもって、部門内順位付ける

>>147
それって要は部門長が順位付けるってこと？

俺あんま部門内で目立つ奴じゃないから組織内順位低いかも。一気に自信無くなってきたゾ

10月はガラガラポンですね