NTTグループの労働組合、有能すぎる 11

毎年ベアすごいね

>>1
毎年ベアしてんのにさっぱり給料増えないのはなんで？

弊社の春闘の報道は大本営発表だからね

特別手当下がったのって過去にありますか？

ベア1.3万円 賃上げ率6％（※1※2※3※4）

*1*2*3*4って携帯電話の契約条件みたいだな。

ノウハウ活きてるね

転職組です。毎年この時期のこのスレッドが楽しみです。
いまだに詐欺みたいな春闘やってるんですね。

社内成果報告と同じよね。数字とパワポをいじくり回して過大な成果にすれば出世する文化。春闘の大本営発表もその社風の延長でしかない。

どの事業も見習うべきだよね

>>9
転職組だが、その謎の文化Nくらいだよ
普通は、シンプルに実態を報告しないと信用されなくなり評価を下げる

>>11
会社の利益や評価を棄損する行為だもんな
昇格面談も人事を欺くために盛りに盛った資料で面談練習しまくりの低生産性ぶりだけどNの外は昇格周りどうなの？

人事はもちろん組織内評価者も素人だし裏取りをしないからな。盛り力でバトルするから正直者は評価されないんだよな。過去全ての効率化施策の成果を累計すると、きっと業務に必要な人員は0人どころかマイナスになっていると思う。

モリモリで結局なんだかわからない、どちらかって言うと詐欺みたいな春闘の報告はNの文化的には正しい報告方法なんだな。

よく見たらベア2000円獲得で有能になってて草

700円のベースアップを「賃金7.3%アップ」
2000円のベースアップを「賃金6%アップ」
と表現してドヤることができる人は超優秀なN人材で、出世コースよ。

>>12
元いた会社では、例えば新規のでかい案件があれば進んでみんなやりたがってたな。
何故ならそういった案件で実績作らないと評価されないから

Nは逆に社内にこもってる人間が多いと感じる。評価アピールも盛れば乗りきれるから、顧客案件をやる必要がないんだろうな

>>17
Nのデキる社員のムーブとしては、新規のデカい案件は別の人にやらせるが、社内報告だけは自分でやって自分の成果にしたり、報告役すらやらずに社内評論家だけやって自分の成果にするんだぞ。