ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 103

103

無能

先回りして仕事して有能

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 102
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1771025661/

あのマスゲームさ、どうせ社長は参加してないんだろ？

そういう所だぞ

茸まーた障害だってよ
入社式でマスゲームやってる金あったら顧客システムやネットワークどうにかしてくれよ
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/2098824.html

https://youtu.be/lY4dcIBiu2s?si=JYm5cDVHH35ShAte
これもう茸だけ公開処刑だろ

普通の入社式を完遂してM
ギネス更新により一体感や挑戦する雰囲気を醸成してEx

G5ですが、2年連続行動Aで昇格しないことはありますか？業績はM、資格はG2です。

行動Aで資格とスキルチェックがG4以上なら一回で自動昇格だよ
賞罰レベルでなんかやらかしてたら別だけど

>>10
普通は賞罰確認してからA評価付けるもんだけどな

>>4
夜のニュースまでに回復しなければ大ごとなりそうやな

アンカー間違い　
>>6

>>13
復旧したようだ

【お詫び/復旧】ドコモの各種業務が受付しづらい事象について（4月3日午後2時26分時点）
https://www.docomo.ne.jp/info/notice/page/260403_00_m.html

前スレ985の続報がないな
どうなってんの？

985 名前：名無しさん[sage] 投稿日：2026/04/02(木) 20:56:22.31 ID:g5ew/KyT
【お詫び】一部の4G機種において通話とデータ通信ができない事象について(第2報：4月2日 午後5時時点)
https://www.docomo.ne.jp/info/notice/page/260402_00_m.html

>>10
それで去年上がらなかったんですよね、G5上がってすぐ（G5としての評価対象が半年しかない）から？と思ってますが

どんなに評価が良くても部署で推薦されなかったり止められたりしたらそれで終わりだよ

>>17
じゃあ推薦されてないのかな、なのになんで行動Aつけるんだろ

>>18
翌年上がるための順番待ち

>>18
行動Aを付ける代わりに業績を押さえたんじゃないの？
で、昇格させなければ結果として行動も業績も押さえられる

>>16
年齢制限か推薦してもらえてないだけ

まだ昇格は早いから絶対にAはつけないって言われたら嫌でしょ

G4からG3は行動A必須ですか？業績も上位評価必要ですかね？

実は推薦次第で全部どうにかなる説

>>23
行動Aは必須

>>10
面談あんだろ嘘松

>>23
行動A 業績E 上司推薦
あってはじめてスタートラインに立つ

面談はG3への昇格からで、それ以下は面談なくなったんじゃなかったっけ。会社や組織によるのかもしれんが。

ドコモグループ入社式の様子にネット「昭和回帰」「社畜感すごい」
https://www.rbbtoday.com/article/2026/04/01/246048.html?from=image-page-title

NTTドコモ入社式「人文字ギネス」に批判殺到、防げなかった大企業の“致命的な盲点”と“アナログ回帰”ブランディングの罠
https://finance.yahoo.co.jp/news/detail/5e09c8a5498446cdf35757fc10ba66311d5a5290


NTTドコモグループが入社式　前田社長「違和感や気づきを大切に」
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC012OS0R00C26A4000000/

通話不能の障害なのに窓口にコールセンターが設定されてるのワロタwいやワロエナイ
そもそもネットワークがボロボロなのでコメントでもボロクソ
入社式で人文字やってる暇あったら土台部分ちゃんと見直したら？って思われるだけだよなぁ
https://news.yahoo.co.jp/articles/e10c30090042b635f373121ec5cf017ecac30b5f

前田社長「違和感や気づきを大切に」

↑茸をダメダメにした大豚に対しての皮肉だったんだろうけど、見事に特大ブーメランが炸裂w

批判殺到とか記事にもなってるし低評価不可避？

>>28
ドコモビジネスはあるよtoG4から

NTTってめちゃめちゃパワハラ多いし、パワハラしても処分が甘く全くクビにならないからな


正しい姿を発信できたようでなにより！

>>30
担当者は評価Ueな

>>29
個人の感想だが、これに違和感や嫌悪感を感じる理由は、このギネスの記録って、
新入社員のためじゃなく、企画した側（人事？）の手柄目当てでやっていて、
新入社員は利用された感MAXところだと思う。
新入社員を相手に、迎える側の社員が人文字で入社歓迎の意を表したのならまた違ったのに。

社畜マスゲーム入社式、新入社員の心情は「こんな下らん事やらせやがって」な人も多いだろうし、対外的なマイナス影響も大きいたまろうから、こんなんM評価どころかウンコ評価が妥当な訳だが、実際は高評価が付くんだろうな
こういうズレた仕事・ズレた評価やっちゃうからどんどん一般社会と乖離したサービス展開になっちゃうんだろう
10年後、20年後この会社どうなってるだろうね

ギネス認定により知名度と信頼の獲得に多大な影響を与えた

評価Ex

>>38
マジでこういう異常極まりない評価通しちゃうから怖いわ、この会社

Nとは…を体現した出来事だったね

>>38
信頼は獲得できんやろｗ
よってE評価止まり

10年持つ？？危険かな？？

時価評価最高からのトレンドがある中でナスカっとの報道を見るとね

>>26
G4で面談？

前からこういう悪目立ちを有難がる風潮がありすぎて自分はチベットスナギツネの目をしてる

>>38
ご老人を除いて日本人でNTTドコモ知らん奴いないでしょ
150％達成しないと評価3付かないから、元の知名度7割あったら評価3を取るの不可能ｗ

150%？で評価3？とかここって人事評価制度バラバラ？

退職金割り増し早期退職制度を早くやってほしい。
30歳以上でお願いします。

>>48
ワシは限界までNにしがみつく❤

これがNTTで出世する人の自己評価か
https://pbs.twimg.com/media/HE_YiE0a0AAli_O.jpg

数字は嘘つかないが嘘つきは数字を使うってのがNTT流の定量評価
今年度も数字こねくり回して評価とるぞー

こんなのタレマネに書いたら上司にダメ出しされるだろ

世間の評価が大事なのになぁ？？
KPI見直したほうがよくない？？

>>50
実際通信速度はマシにはなった

>>48
ワイもやって欲しい高齢向けでいいから
みんな喜ぶしWin-Win

2年連続行動A、資格はG2相当でG4にもなれないなら即やめるわw

>>50
お客様満足度UPが無いな

>>55
このままリモートが続くなら楽だし老後の暇つぶしとボケ防止のため最後まで働くわ

>>36
総人労がやる施策は、
自身の評価を上げるためだけで利益もエンゲージもさがってるよねー

>>58
ボケ防止は他にも