ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 104

前スレ

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 101
https://itest.5ch.io/egg/test/read.cgi/regulate/1767614342/
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 102
https://itest.5ch.io/egg/test/read.cgi/regulate/1771025661/
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 103
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1774178442/

飲み会来ない奴を省いたりして却って生産性悪化してると思うの

>>230
他社だと会社持ちだったりすること多いよね。
なんで同じことできんの？？

>>232
しかも幹事やった子や茶坊主やった子にも支払わせるからな
世間だと「誘った側」「幹事をやらせた人」が払うのが当たり前

マジで飲み会ってなんのためにやってんの？
コスパ最悪の料理と、体に害しかないアルコールを摂取して、話の内容はマウントや愚痴、武勇伝のような害悪なものばかり
2時間、3時間と人生の貴重な時間を食い潰し自分のやりたいことも出来ず、仕事が円滑に進むどころかむしろアルコールの影響で翌日の仕事のパフォーマンスを落とす
その拘束時間分給料が出ればまだマシだがコストは自分持ちかつ上が大して多く払うこともないので基本割り勘
酔っ払ってくだ巻いたり、飲み会に来る来ないでマウントごっこや分断を始める
なんだか猿山の猿が虚勢を張ってマウント合戦を繰り広げてるようにしか見えず、人間のやることとしてはあまりに低知能
控え目に言ってアホじゃね？

言えたじゃねえか

飲み会欠席したやつの悪口言って発散したいだけだろw

休日に謎のレクやられるより飲み会の方がまだマシだわ

そもそも飲み会否定派の俺でも『人生の参考になる』『幸せそうで目標になる』って人となら一緒に飲んで話を聞きたいってなる

笑っちゃうけどNでそんな人はいない

自慢話や愚痴話、ためにならない説教講釈垂れるおっさんばかり

飲み会は非正規も混じってるからプライベートの話したくないんだよな

賄賂になっちゃうから自腹です。

女性活躍の場が多そうな資生堂ですら女性優遇失敗した
出産女性、育休女性優遇を明確に打ち出したのがよくなかったんじゃ？とみきやは解説してるが、Nも育休明け女性があっという間に昇格みたいなことやってるよな
現場で歪みとか起きないのかね
https://www.youtube.com/watch?v=IJComrh8zT4

女様優遇への不平不満は徹底的に弾圧される

週一で性差の話が出てくるスレ

女性優遇と飲み会に文句あるなら出ていけ

>>241
育休明け見越して担当課長に昇格してる女性いたわ
職場復帰したけど時短勤務

>>245
それ、課長になった本人も大変だろうし時短勤務の上司を持った部下も大変だろうし、誰も得しないな
あぁ、女性管理職率をKPIに据えてる幹部陣が得してるのか。上が得するために下を搾取する、いつまでたってもNはそのレベルなんだね、情けない

>>227
名前変わったとこ
残業月0、年間でも20くらい

>>143
データの上の人は、ほぼゼロの状態から自分たちが開拓したお客さんを第二次分社のあとにできた会社のやつが「NTTの仕事は今日からうちがやることになりましたのでよろしく」と名刺置きにいって横取りしようとしたために
お客さんから「データさん一体どうなってるんですか？」ってクレームが入り対応に追われたって記憶があるからそうすんなりうまくいくものかな？
今回その会社がドコモの子会社になって名前を変えたのもデータ側の要望っぽいし

>>157
カフェテリアプランで取れる人間ドック、会社によって取れるコースが違うんだな
伊豆病院の2日間コースがあるなんて知らない会社もある

>>246
それでも課長になりたがる奴いるのよ
3回育休とって課長になった奴知ってるからな

KPI KGI！KPI KGI ！

>>249
これそうなの？50くらいの社員が昔は伊豆に行ってたんだよーとか言ってたけど普通はまだ残ってるの？

伊豆なんて遠いし面倒だから行きたくない
毎年行きたがる人の気持ちが全然わからん
しかも西エリアなのに東の病院ってどういうことなん？

KPI用課長はさすがに評価は相応のものをつけて、それを原資にフォローに追われる部下達に良い評価を上げて欲しいなぁ

kpiなんていう流行りに乗って。もうコンサルさんガッポガッポですわ。

「西日本シティ銀行、スマホ持ち込み禁止に」
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOJC116HS0R10C26A5000000/

N東（だっけ）の新人社員の処罰とその後の対策とかどうなったんかね
馬鹿な人間のバカな行動のせいでドンドン規制が厳しくなる

スマホ無しでPCのセキュリティ認証どうすんの？

社員証にICチップ入ってるでしょ
ワンタイムパスワードは廃止ですｗ

シンクラに逆戻りしてて草
でもまあキビキビ動いててくれさえすればシンクラのほうが端末選ばないから都合良かったな

デジタル社員証とは何だったのか

時短で昇格してる人、結構いますよ。
男性も育休明けで昇格させてもらえるのかな。
でもこの会社どうでもいいや。
副業しつつ転職準備しよ。
＊早期退職制度カモン！！

>>261
40歳以上G3以下とかの無能限定で早期退職募集すればいいのにね

>>262
そこら辺のゾーンは労働力としてかなり大きいんやで。手を動かす人を消すとどうなるか分かっとらんやろ？
その辺辞めさせるとしわ寄せが来て嫌気が差した若手や有能人材が後を追って辞めることになる
辞めさせるならふんぞり返って人の資料にイチャモンつけてるだけの管理職からだろ

>>263
ぶっちゃけ本社系にいると周りと能力差がありすぎて厳しい。異動させであげたいけど、引き取ってくれる組織がなかなかない。引き取ってくれても同じようなスペックが低い人が代わり配置される地獄が続く。

>>263
早期退職募集はしても良いだろう
一回やってみてどうなるかな試してみたら良い
有能から辞めるというが40以上でG3以下の人材がNより高待遇な転職先見つけられるとと思えんがね

有能って数字遊び、コンサルごっこしてる奴らとかじゃないよな？どんなやつのこと言ってるの？

有能は新サービスの開発による脱インフラ企業を推進するスペシャリスト集団
G3以下の無能は設備（笑）を触ってろよ

せめてG2にしろ
G3はガチ窓際しがみつき爺のたまり場だぞ

>>267
データで実績あげてるやつらならそうだろうけどお前はそうは見えんな（笑）

>>267
ようG4

>>262
非正規から登用されてきたような作業要員は別にいいよ
新卒で入って育休歴もなく40超えてまだG3以下やってる無能の中の無能を対象にしよう

新卒も無能でも上がってるのなんていくらでもいるだろ主査でも基本わかってないやつ多すぎるわどんな教育してるんだってなってる
そんなのは東西だけでデータは優秀なやつしかいねーってことなら申し訳ないけどね

私は無能だから、退職金を増やしていただけるんなら、やめる意思ができるんじゃないかと期待している。
もっと無能が活躍できる会社に行きたい。
小心でビビッて背中押してほしいだけなので、退職金割り増ししてほしいな。黒字リストラは、まさに流行りだし。
女性枠には世の中のトレンドとらえてだ対応早かったのに、こういう対応は人事部が遅いと感じてしまう。

Nの幹部たちはNTTの社会的使命として雇用を守る事にプライド持っていて非正規も解雇しないようにしていた
女性優遇についても国からの指示だけではなく使命感によるものだと思う
意外に青臭い人が多いのよ

>>274
何が使命感だよ、笑っちまうわ
今の50代・60代で優遇受けた世代の男性がその地位を女性に譲ってから言って欲しいね
40代未満は男女平等当たり前の世代なんだから女性優遇とか要らないんだわ
幹部陣は単に政府の言いなりかつ、部下達を自分のKPI達成のための道具としか見てないだろ

>>200
社長退任後の名誉肩書の欲しさ次第

退任後に貰い得る主要名誉肩書はNTT会長、経団連ポスト、旭日大綬章の3つ
社長任期期間ごとに前例並べると

6年：旭日大綬章のみ
5年：3つ全部
4年：NTT会長、経団連ポスト　※旭日大綬章が貰えるかはまだ分からない
2年：NTT会長のみ

となっているので、3つ全部貰えた先例は5年のみ
島田が名誉肩書コレクターなら来年(＝通算5年)で辞めるのがベストタイミング

>>274
使命感からくる女性優遇だったら、まず自分が率先して辞任して後任に女性を据えるはずだよ。口は上手いが結局は自分に有利な振る舞いをしている人が高い地位にのぼりつめることができるわけね

無能男が「女性優遇ガー！」と喚いてるだけで、今は男女平等に評価してるだけだしね
自分が有能だと何故か勘違いしてる無能男が現実を見れてないだけで

>>272
当才は採用のボリューム層がマーチでそれ以下も大量にいるわけだし、専門もなく異動ばっかりで経験値も浅く広くしかつめない中で、昇格も面談でのお喋りバトルによる選抜なわけで、知能や専門性や実務能力という意味では微妙な人もあがっていくのはそうね。喋り力という意味だとそこは選抜されてる気はするね。

>>278
Nにおいては男女の扱いは平等ではなく明確に違っていて、女性は実質別枠となっていてかなり昇格しやすい。現実見れてる？

>>274
貴方のような純粋な人を言葉巧みにそう思わせて、男女平等時代に育った若い男性達を犠牲に捧げて、男性優位な時代に出世した自分達は高い地位にとどまり高額な報酬を貰い権力を握り続けてるわけよ。青臭いじゃなくて老獪なんだよねぇ

>>276
6年やると肩書きバトルで損するんだへぇ〜へぇ〜

>>276
なんでそんなに詳しいんだよ
君、持株の社長室とかにいたでしょ

経団連のポストは社長やめた後じゃなくて在任中に就くんじゃねーのか？

さっと調べただけでも6年社長やった鵜浦さんは経団連の副会長やってるじゃねーか
https://www.keidanren.or.jp/journal/monthly/2015/12_01kantougen.html

>>278
お前みたいなのが氷河期は努力不足なだけとか言ってるんだよな
機会の不平等という当たり前のことが理解出来ない無能

>>278
昇格に女性の枠があるのが確定してるのに、お前のその言い草は無能の極みすぎで面白い
まぁNにはお前みたいな無能が有象無象のごとく存在するわな

>>279
そう考えると東西で万年ヒラの奴ってほんとヤバいくらい無能なんだろうね

>>288
無能の定義によるかもねぇ。例えばIQテストとかしたら出世してる人と有意差はないかもしれない。Nの人事面談が得意ではないし、やる気は喪失している人が多いのは確かだろうね

IOWNの具体体な売り上げ目標という質問に答えずに交代すると思ってたのに

茸だが、行動評価Aをもらうにはタレマネのフォームスの行動の評価はどれくらいもらうのが妥当ですか？半分以上が2だと厳しいでしょうか？もしくはフォームスの行動の評価は関係ない場合もありますか？

今年の一般社員の昇格試験を受けさせてもらえるかが気になってまして、やさしい方、教えてもらえますか。受けさせてくれそうな場合は行動評価Aにしてくれると聞いたことがあります。

>>288
東西は昇格しやすいからね
万年ヒラの無能っぷりはそりゃもう酷いw

無能おじとしては昇格無くなった段階で女性だろうが誰が昇格しても構わんけどね
プライベート時間使って仕事の勉強したりガツガツ仕事してたのか？

子供が大きくなってきたけど、就職先としてNなんて勧められない

、、、って言う俺に同意する40代50代社員、多いだろうな

余程優秀ならともかく並程度の頭なら勧めるよ
金融はノルマキツそうだしメーカーもリストラの危険性あるしな
電気ガスとか他のインフラ落ちた滑り止めには丁度良い

>>295
子供、旧帝行ってるからもったいないｗ

仰るように、結局すでにそう言う層が集まってきてるレベルの会社ってことだよな

旧帝でNはもったいないな。持株研究所とデータだけは学歴高めの採用だから妥当と言えるかもだけど給料的にはN待遇だからねぇ。Nは良くも悪くも学歴やそれと相関の高い専門性や知能は出世に大きく影響しない文化で、マーチニッコマチホコクの下になる可能性も高い。ただ女の子ならありかもね

同期の息子さんがNに入った
同期はやめとけって言ったようだが、「パパ見てたら仕事楽そうだし、休みも簡単に取れそうだもん」って言われたらしいｗ

>>293
学歴だけは高いが無能な奴らがニッコマあたりにガンガン抜かれていって恨みを募らせてるんだろw

>>298
就活面談では大層なこと言いつつも、
「楽そうだから、休み取れそうだから」
本音はこんな感じの奴が大部分を占めてんだろうね、Nに入社する層ってのは
そら衰退しますわ

>>299
学歴高いのにNに入る時点でね…w

イキり倒すのは結構だけどコンサル、外資いって使い物にならないなんていくらでもあるわけで
こんなとこで管巻いてる君らも俺もNがお似合いだと思うねえ

>>302
概ね同意
出世出来る能力も意欲もない自分にとっては女性優遇とかどうでもいいわ
誰が上に立っても同じだし数年したら異動するからな

社員何万人のグループで全員が超エリートなんてありえないわけで、上から下まで要るわけよｗ

>>267だって、結局そのサービスだけで収支賄うなんて考えてなくて
結局インフラを使ってもらうための実演販売用レシピを作ってるに過ぎない

>>300
就活の社員説明で人事担当者が「アピールポイントは年休取得率の高さです」って言ったのを思い出した

今はリモートや休み利用して同人誌作ってるやつがいるみたいね

旧帝の学歴あるならとりあえずは総合商社行ったほうがいい
コンサル並の給与と激務だがJTC文化なので無能でも切られることはない
最も、入社難易度はコンサルやNの比ではないけど

>>305
昔は福利厚生がって言うのも売りだったんだけどいまや他と変わらないもしくはそれより悪くなってしまったね

上見て生きても仕方ないでしょ中央値で考えたらG2までいってるだけで年代別のほとんどで圧倒的に上位だぞ
大した能力無いからNにきてるんだろうに我儘なんだよ

>>309
そう、日本全体とか世界全体で見ればNのG2なんて上澄みもいいとこ
でもNという猿山の中で他人と比較しなくちゃ気が済まないんだろうね
自分には猿並みの知能しかないんだと自覚することが大事よ

確かにG2で残業年間350位で中間評価で年収1本行くか行かないかくらい。
無能なG2だったらもらいすぎ。他社じゃ無理

>>307
子会社への片道切符あるでしょ

>>298
ずっと家に入れるし正解

良い業績評価がつくとG2でも結構年収行くよね。
知能高めな高学歴陣は順調に出世するならしていけば良いし、もしもコミュ弱ハッタショ傾向持ちで出世厳しいならば管理職以上じゃなくて得意分野の部署に居座る良い業績評価つきがちなG2を目指すと幸せになれそう。

業績1.95なのにM評価で歓喜のワイ

>>299
管理者は面倒臭そうだからなりたくないなとは思ってたけど、結局なったよ

俺は高卒電電爺だらけな東西だが、このまま大量にいる駅2の高卒電電爺と同じランクで人生終えるのか、それなりの大学出た俺がこんな知性も教養もなく低俗で品性下劣な無能高卒共と同じ扱いなのか、と思った時プライドが耐えられなかったから

良い大学出てG2止まりの奴は横を見れば高卒電電爺、上を見ればニッコマに足蹴にされ、だからプライド的に耐えられないだろうな

>>316
東西だからよーく分かるわ
あの汚らしい無能どもと同じレベルのままだと思うと我慢ならんのよな

それなりの大学にしか行けずN程度にしか入れずそれでも何とか下見たくて高卒馬鹿にしてんのほんと草

そこそこの大学でG3おじしてるけど仕事できない自覚はあるし生きていけてるからおｋ

>>311
ドコモデータならG3でもそのくらい行くんじゃない？今は知らんが

>>308
リモートスタンダード×スーパーフレックスという最強クラスの福利厚生ができたから全然OK

>>318
そんな人達を何とか下に見たくて匿名掲示板で馬鹿にしてんのほんと草

>>317
もしかして東西の大卒平社員を「勉強して大学行った結果が高卒無能爺と同レベルってどんな気持ち？」と煽ったらめちゃくちゃ“効く”のか？

東西はやっぱ昇格しやすいのか

>>323
効きすぎてぶん殴られるレベル

アラフォーG4おじさん
昇格すると異動候補になるから我慢してって言われ早3年

ホントか??? 能力不足の言い訳じゃないよね???
一度も面談のお声がけ頂いてない
同期はG2も結構出てきた

>>324
無能電電爺が大量にいるおかげで簡単に昇格できるな
東西でろくに昇格できないのは真の無能だ

>>326
部門長に嫌われてるから会社に残り、かつ昇進したいなら異動希望出して異動したほうがいいよ

>>327
最近の若手は優秀層多いやろ

>>322
効いてるやん今日も高卒無能おじ馬鹿にするの頑張れよな（笑）