ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 104

前スレ

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 101
https://itest.5ch.io/egg/test/read.cgi/regulate/1767614342/
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 102
https://itest.5ch.io/egg/test/read.cgi/regulate/1771025661/
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 103
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/regulate/1774178442/

FB前にお知らせ受けたけどな
上長によるのかな

>>490
女性枠かは知らんが、人事は広報も兼ねることあるしな。
ただ、書いてる内容を見ると、人事がこんなんだからドコモの金融はいつまで経ってもドコモショップのレ点契約から抜けられないんだろうなと思ったわ

会社や部署ごとに昇格時の面談の有無の違いがあるのは、やはり上がりやすさの関係なのかなぁ

>>481
ITmediaでDTIがリリース出してたっぽい
どうりでSNSで盛り上がらないわけだ

>>476
ドコモビジネス（旧コム）も代理店業するにしても致命的にビジネスセンス無いからね
世間はサイボウズでノーコードとかやってる中でホットプロファイル売ったりM365の高いプラン売ったり
自身の顧客の課題解決よりも好条件で仕入れたモノをとにかく無理矢理売り込むことばかり
今年になってようやくサイボウズの取り扱いを始めたが、ソフトバンクはCanva売り始めてるんよね。
Starlinkの時も同じだけど、やってることが他社より3年ぐらい遅いんよ

au StarlinkのCM（有村架純が出てるやつ）で登山して山頂からネット配信してるようなやつがあるんだが、あんなことできるの？
Web閲覧とかもできないはずなのに

>>500
ドコモより技術的に進んでて画像や動画送れるらしいよ
ドコモはいつも遅いわね

>>492
G4は要件満たしてれば自動昇格だから面談ない

>>488
Ｎで純粋培養された頭の固い同調モンスターかと思ったけど、よく読んだら揶揄してるのねｗワロタ

>>489
お前みたいな勘違いが会社の舵握ってるから傾いてるんだろ

>>500
週刊東洋経済「宇宙ビジネスの過熱」の表紙にKDDIは居るのにNTTが居ない、そういうことだ
地上の通信品質でも負け、衛星通信でも負け、もうダメかも分からんね
https://str.toyokeizai.net/magazine/toyo/

>>505
「宇宙ビジネスの熱波」だったわ笑
まぁとにかく何をするにも遅きに失するな、Nは

>> 505
Nは「AIOWNの寒波」だぞ笑

>>500
あれはCMが上手い（というか嘘つき）。ショートメッセージしか送れないのに衛星電話の代替になるような言い方をしてる
問題にならないのは誰も使わないからだろうｗ

>>505
KDDIの「K」の意味を考えると本来はそれでいいんだと思う。分割した後同じ事業をやってカニバってるのはなんかアホですねって

>>508
auは画像・動画・電子ファイル送信可能だからドコモよりかなり進んでるぞ
低軌道衛星の方が通信速度速いしスマホダイレクト通信不可能な静止衛星通信は廃れそう
https://www.au.com/mobile/service/starlink-direct/#anc_01

auはStarlinkDirectに1700円払ってるからね（割引で実質無料）
何より、山頂とかauの方がカバーしてることが多くなってるから自信があるんだろ

ドコモの社員からのエリア改善にも山間部の改善要望が挙がってたけど、
ほとんどが採算や利用が見込めないことを理由に基地局やアンテナの新設を断念してるし
持株のコスト削減・利益優先の影響はまだずっと続いてるのよ

金融系公共系のNWインフラが他社に奪われるのもそう遠くない未来かもしれない

G3の部門内面談と人事面談の通過率ってそれぞれどれくらいですかね？

G3なんてほぼ全通みたいなものでしょ(ただし米屋は除く)

ああはあ典型的な下腹部だけ肥大化した典型的電電豚が部長にｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!

腹で足元見えなくなるから結果的に視座高くなるんだろうなあ

肥えた腹は飲み会で親睦を深め続けた証でもある
勲章ものだから会ったら触らせてもらえよ

>>513
まじですか？喋りも下手だし、定量的な大した成果もあげられてないから不安すぎて。。

>>517
なんで喋りも下手で成果もあげてないやつが上がれると思うんだよ、、、

喋りヘタなままG3上がっちゃうと辛くなりそう

>>513
米屋ってそんなに昇格要件厳しいのか？

米屋が厳しいってことはドコビジも厳しい感じ？

多少喋り下手でも実際に従事した強い面談ネタがあって事前に想定問答やっておいて、口は滑らかでなくとも内容が理路整然としてれば大丈夫だけどね。面談ネタなしかつお喋り下手な人は嘘や雰囲気で誤魔化すこともできずだから厳しいね。Nの出世はお喋り重視なので技術持ちなら若いうちに転職をおすすめする。

>>519
G3にそこまで話術求められんよw

>>521
ドコビジは楽勝
G2までは普通に上がれる

>>524
ドコビジ昇格厳しいだろ

トウザイアラフォーだけど、課長どころかチーフになれてない人結構おるよ。G2まで普通に上がれるって恵まれてるなぁ

ドコビジはToG2から魔境のイメージしかない
変わったのかもしれないけど

>>526
そんなもんじゃない？
茸だけど、可もなく不可もなく標準的な先輩がいるけど、旧駅3、駅2でそれぞれ2年遅れて昇格して、そこからずっと駅2G2で40代半ば。

>>525
間違えた
ドコビジエンジ

>>529
主要会社ならともかく
その子会社って昇格枠更に少ないと思うけど本当なの？

枠が少ないといっても人も少ないし、一概にハードルが上がってるわけじゃない

ドコビジは茸待遇という破格の救済されておいて出世までしやすいとなっていたら笑う。もうSJを神として崇めるしかないでしょ

評価の星見ると基準満たして無さそうなのに昇格チャレンジ匂わされるのは何なんだ
まあ枠で調整するのかもしれんけど

>>526
東西なら35でG3はまあいなくはないが、40でG3以下なら真の無能

昇格した人が完全に給与変更で上がりきるのは7月から？

ドコビジが昔から一番上がるの難しい
年齢層も一番高く、上が詰まりすぎてるので

持株が一番上がるのが簡単
G1相当まで皆上がれる

持株って精鋭揃いだからライバルも多そうだけど。
単純に枠が多いか、なんらかパワーが働いてるの？

コムはtoG4むずい
toG3は簡単って8年前くらいに聞いたことがある

>>537
単純に枠が多いので昇格は確定
もちろん出す側も昇格させてOKな有能を送り込む
いよいよ昇格が狭き門となってくるJG以降で持株への異動発令が出たら、それはもう1段階上への昇格がほぼ確定したも同然なので、心の中でガッツポ

茸「山手線を快適な速度（3Mbps）で利用できるようになりました！」
K「山手線車内の97%を300倍の1Gbpsで通信できる検証ができました！」

東西なんかそもそものんびり過ごすとこだろG1止まりならG2でいいわって人は普通にいるぞ有能無能なんか測れん
大して年収上がらないのにG1になったらなんやかんや面倒だからな

異動濃厚なのにお漏らしないなあ
転居伴う異動だと1ヶ月前には匂わされてる？

>>541
そういう奴は上がりやすい東西にいながらG2までで既に一度は躓いてる奴、toG1で2回以上躓いたことのある奴だからな
無能だよ

>>543
大体の人は受けれさえすればto G2まではすんなりいけるもんなんですか？

ここ見てると、各グレードの平均的年齢だとこんなもんですかね？
G3：28〜32
G2：32〜36
G1：37〜42

>>540
う～ん、この

>>532
リモスタ創造主SJは既に神❤

>>543
確かにそういうのもいるけどそうとも限らんよG1なった時点で高確率で最低3年遠方配置されるんだぞ
無能しかいないと思ってるならお前がそういう部署にいるだけ

>>548
G2までスムーズに昇格ししてG1を推薦拒否、男はいないけど女はよくいるね
だからG2おじさんは無能だらけだけどG2おばさんはシゴデキ多いわ

>>540
これ悲しいよな
RCSもKは去年導入してるのにこっちは今年の夏からようやく導入だしな…

>>549
視座高すぎて現実見えてなくて草
数字で遊んでるだけの部署にでもいるの？

富士山の頂上で仕事すれば。

富士山でリモートワークするか

>>553
スターリンクならつながる！ｗ

G2まですんなり上がれたけどG1になれない人はプレイヤーとして現場では圧倒的につよいけどマネージャーには向かない人が多いよ
そういう人のためにもSGを拡張してあげてほしいわ
窓際爺と違ってやる気もスペックも高いんだから

G2まで最早ペースで来てるなら、G1で初回落ちても2回目で通るよ

>>543
さすがにG2にまでストレート（=旧再送年齢以下での昇格）の人の方が今の世代だと少数派じゃないか。昔は簡単に上がったみたいだけど

駅の基地局整備拡大・完了とは言うが、実際の通信はホントに改善してんの？
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC184WP0Y6A510C2000000/

>>558
1年前ダメだった永山は繋がるようになったし一応改善してるとは思う
元が終わってたので改善したとはいえ感はあるが

>>555
それはハラスメント起こしたりとか人間性に問題あるんだろう
仕事抱え込みそうだし保護せんで良いよ
本当にすごいスキル持ちなら転職も出来るし

なんでG1にあがるのが前提なのか全く理解出来んね。現場から引き離されてしょうもない会議と飲み会に時間潰されることが嫌だって人間普通にいるだろ
そもそも真に優秀なら転職してるし東西に居残って有能無能でマウントとか恥ずかしいわ

遠隔地転勤できないってオジで優秀な人はいることはいる　少数だけど

出来(ない)オジだけどフルリモート最高よ。最近身体の衰え激しいけれど。

G3昇格でも建前上は管理職になるの前提になってる
旧制度ではパンイチですらそうだったからマシになった方というね

フルリモート地方オジだけど飲み会でしか出社してない

実際本社でしきってんのおばさまばかりだよ。
能力高い＋評価されるからもモチベ高いし、もともとコミュニケーション能力も高いから、リモートだと男性は余計につらいよね
（自分の実感）

でも、割り切れば別に問題ないよ。

施策の計画と実務両方やってる俺がG4で
題目だけ決めて担当者に丸投げ
後は事務処理のルーチンワークやってる50歳↑のおじさんがG3主査とかなんなんだよこれ

降格制度無いんだから不満に思うだけ無駄
仕事アサインするだけマシじゃん

真のG2おじさんはリモートワークで完全透明人間になったからね

G2、G3あたりである程度の年齢に達するとどんなに頑張ってももう評価されないし昇格の目もなくなるから誰も頑張らなくなっちゃうのは構造的な問題だな

>>570
G4オジ舐めてんの？

>真のG2おじさんはリモートワークで完全透明人間になったからね
隠れキャラって呼ばれてます。

それ正解でしょ。うらやましいもん

窓際G2メンバークラスで年収900万円はコスパ良くて裏山しい

>>557
G2まではほぼストレートでそこから難易度が上がる印象

ずっと完全透明で居続けられればいいが、異動もあるから無理では？
引き取り手が無いまで吹っ切れればいいが、G2では無理では？

>>571
そういえば東大院卒で万年パンイチおじやってた彼は今元気だろうか

>>575
同期みるとほぼG2ストレートなんてことは全くないぞ
たぶん入社年次次第なんだろう

>>577
Nは評価されない高学歴かなりおるよな。
ハッタショ傾向持ち高知能人材はNには不向きなのよ。持株研究所入社ならG1G2相当くらいまではあがるだろうけど、それ以外に入社したハッタショ気味の高学歴は万年ソルジャー低賃金労働よ。他社で活躍したかもしれないから採用しなければ良いのにと思う。

東大院卒って公社時代ならA採で幹部コースでしょ
分社後に入ってきたの？
本人は趣味に没頭して意外に満足してたりしてね

ワイ難関大卒やけど、同大学卒の同期で再送ペースで課長までいったの1-2割やな。他の大学卒と割合変わらんか下手したら少ないくらいかも。別にあえて怠けてるわけでもない人も平社員だったりする。昔は知らんが今のNは学歴完全不問やね。

>>579
他社でもまず無理などうしようもない無能だったな…
さすがパン1止まりなだけのことはあった

>>582
ひょっとして伝説の五十川氏のこと？
それともあのレベルの統失？

Nは本当に仕事しない人が割と居るけど許されてるのは主要会社社員まで
系列子会社では流石に許されん

>>578
知り合いが少ないだけかもしれんが

>>584
グループ内で吸血して回してるのによく言えるね

>>578
G2ストレートが同期の概ね4割、G1ストレートで3割強って感じだったわ
最早レースは
般4→3、般3→2で1割ずつ脱落
般2→1特昇、駅入学、駅3→2特昇、駅2→駅1でそれぞれ2割ずつ脱落していく
そんな感じだった

>>584
系列子会社にも仕事しない人おるぞ。
主要会社社員が特にそう見えるのは主要会社採用で子会社出向社員には働かない人もおるからそう見えるかもしれん。主要会社本社社員はだいたい胃をキリキリさせながら働きまくってる。まぁだいたいパワポと打合せで疲弊してるからそれを『仕事しない』と表現したらそうだな。

机上の空論を並べるだけで実際ロクな提案も出来ずベンダに押し付けるだけ
バックヤードのジジババは俺の仕事じゃない私の仕事じゃないと逃げ続けマネージャーはすぐに異動するから責任感もなし
仕事はそれなりにしてプライベート充実させるのがこの会社の良い過ごし方

>>589
無能にはぴったりな過ごし方だな

社内は人事制度的に上がり目のなくなった社員であふれ静かな退職が横行、逆に最早クラスで昇格する人達は組織改編やら即サ終サービス立案やら品質軽視やらの的外れな戦略で資源を食い潰す
さらには女性優遇やコム救済などで分断を煽り、数年に一度の処遇改悪で給料の伸びはひたすら鈍化
そりゃ社員はやる気失くすし会社価値も成長するわけないわな

>>589
無駄な事をせずにベンダ任せにするのはNでは優秀な方だぞ
真の無能は余計な事をして後工程で泣く羽目になる

to G4なんですけど、スキルチェック上長評価めっちゃ高くしてもらったので昇格確定でいいですか？

>>569
何系の部署？透明人間になれるくらい業務が少ないところ？