>>37
>中国の労働法について調べた限りでは、労働契約に規制を最近になって設けたことで日本と同様に派遣社員に切り替えの事例がある

以前の中国では国有企業を除いて、解雇規制・解雇法理は有名無実化していたが、有期雇用の2回目の更新での強制無期雇用化によって大幅に強化された
中国は時代に逆行した労働法制を導入したことになる

https://www.pasona.com.cn/jp/contents/3845

中国：

中国では有期雇用の契約社員しかないと聞きましたが本当ですか？
相談者：佐藤さん（仮名）24歳　女性
「日本と中国は雇用の形態が異なります。
日本のように、最初から無期限の雇用契約を結ぶケースはまずありません。
中国の場合、1〜数年単位の有期契約でのスタートし、契約を更新していくというのが一般的です。
日本人であっても、中国の｢労働契約法｣に準拠した労働契約書を企業と締結します。試用期間は労働契約期間に応じて決まっております。
ビザの期限の関係もあり、1年契約の企業が多いように見受けられますが、2年や3年で契約をする企業もございます。」