【神経解剖学/行動科学/心理学】ダビンチ、ＡＤＨＤだった？　研究者らが気性や習慣を分析[05/28]

集中力が驚異的なのは自閉症系であって、
集中力が全然続かないのがADHD系だよ。

ADHDは多動症時で落ち着きがなく、
授業中でも勝手に席を離れて、
一時は学級崩壊の問題児みたいに騒がれた時期があった。

ただし、現在では、多動と注意欠陥が切り離されることも多く、
自閉症系との区別も曖昧になって、混合型みたいな事例がある
という話になっているね。
発達障碍という概念そのものがまだまだ確立していない。

土壇場の過集中はADHDのお家芸でつ。

365日怠けてるけど死に追い込まれると365日分を1日でやるよね。

>>76
>今の時代は複数の秀才が能力を持ち寄ることでプロジェクトを成り立たせていくらしいから。

その秀才の大半にデジタル・自動化のための肝心のスキルがないために、企業はリストラや、実現の見込みが薄い再教育に追い込まれているわけだ

2019.5.18
「草野球レベル」の中小企業を大企業に成長させる方法
https://diamond.jp/articles/-/202583?page=2
よくある間違いは、有名大学出身、あるいは大企業出身だからという理由で採用してしまうこと。
有名大学を卒業しているというのは、日本では20歳前に少し賢かったという程度のことでしかあり
ません。大企業出身者についても注意が必要です。大企業に属していると、本人には実力がなくても
「看板」で商売ができてしまうため、それを実力と勘違いしがちです。大企業に勤めていた50代の
経験豊富な人材を獲得したつもりなのにたいした実力もなく、プライドだけは高く、周囲の社員と
摩擦を起こすという悲劇は、よく起こることです。

才能が障害を乗り越えたんであって、
障害のおかげで才能が開花したわけではないと思うな

＞たいした実力もなく、プライドだけは高く、周囲の社員と
摩擦を起こす

いや、これは「暗記馬鹿の発達障害者」と言われてるやつに近いんじゃないのかねー。
自分がここで言う秀才は、今時の面接でがっつりスクリーニングされてきたコミュ強でスキルもある奴らなんだよな。

>>72
ADHDというタグに対して上から目線で喋ってる事実に対しての感想なわけだが
専門がどうとか何ズレたとこでキレちゃってんの？ｗ
お前が頭大丈夫かと思うわ、まぁだめだろうけど

なんやろか
ADHDだからこそ、みたいなのはなんだかなあ。

>>5
専門だったくせにADDを知らないの？ｗｗ

>>77
過集中を知らないの？

なんでこんなに知ったかが多いんだ？
嘘ついてまで知ってるフリする意味が分からない

>>84
> ADHDというタグに対して上から目線で喋ってる事実に対しての感想なわけだが
それはお前の主観に過ぎない
大体、どういえばお前の上から目線の自分勝手な判断を満足させられるというのだ？
言ってみろやｗ

> 専門がどうとか何ズレたとこでキレちゃってんの？ｗ
ずれたも何も、お前の滅茶苦茶で自分勝手な判断の客観的事実を言っただけｗ
違うというなら、どうやったら上から目線にならないのか、誰なら偉人らの判断ができるのか、
実例をあげて教えてくれよｗ


> お前が頭大丈夫かと思うわ、まぁだめだろうけど
いや、どういってもお前が満足するわけもない、と思ったんだが、こういえば
満足した、難癖はつけなかった、というならそれを教えてもらいましょうかｗ

ADHDは思いついたら即行動系。興味があったらなんでもやってみる系。

https://i.imgur.com/Pj13hgg.jpg

このニュースは、ADHDは総じて低能力であるという誤解を打ち砕くものではあるが
ADHDは総じて高能力と言われてるわけではないからな
犯罪をした発達障害者と一般的なADHDが同じ性能ではないのと同様、偉人と一般的なADHDも同じ性能ではない
ADHDは優秀さを示す指標でもないし無能さを示す指標でもなく、多数派との型の違いを示すものだろう

彼女を堕胎させてしまった東大生頭脳王、てのが今ちょっと炎上してるけどw
桁外れの超絶ド天才らしいけど、別に発達ぽくないよな？
自分はテレビ見ないからよく知らないが、モデルを即抱いて付き合えてジュノンボーイ上位に残るだけの魅力とマルチな高能力…
この人だけじゃない、キラキラした人たちの中にも超絶技能を持つ人は普通にいるわけだ
ADHDやASD持ちだけが特別に学問の奥深い神髄に達するってわけでもなくね？と思ってしまう自分であった
この彼は恋人の痛みがわからないからアスペだ！とかなすりつける人もいるけど

うそつきはとがしはなこのはじまりです。

会社を崩壊に追い込む“コミュ障な組織”の正体 (1/3)
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1906/13/news059.html

実際、山岸氏が、この安心をベースにした人間関係を重視する人々が持つ傾向を、実験によって明らかにしたところ、

　次のような人々であることが分かった。

仲間以外は信用しない（「人を見たら泥棒と思え」に賛同する）
仲間内で、誰が誰を好いている、嫌っている、という情報に敏感
周りの人が自分をどう思っているのか気になる
他人との付き合いは、自分も傷つきたくないし、他人も傷つけたくない
孤独感が強い
感情を顔に出さない
　山岸氏はこれを「社会的びくびく感」と名付けているが、これは、一般的なコミュ障のイメージに驚くほど近いことがよく分かる。

まさに安心に依存しすぎている人たちこそ、コミュ障の正体だ。
　彼らは「人間同士の信頼関係」よりも、「安心を作り出す仕組み」の方に依存しているため、「この人はどの程度、信頼できるのか」
という感覚が鈍ってしまっており、それゆえに、コミュ障なのだ。

72名無しさん＠１周年2019/05/07(火) 14:04:15.02ID:+1/rnigR0
1980年代
日本「日本の製品は世界一！」

1990年代
日本「同じ値段なら品質は日本が世界一！」

2000年代
日本「小型化技術や安全性能なら日本が世界一！」

2010年代前半
日本「製品に使われている部品は日本のものが多い！」

2010年代後半
日本「あの製品やあの技術は日本が発祥！」

2020年代
日本「日本には四季があり水道水が飲める！」

「新卒採用、やめます」企業も出現。変わる就活と増える中途採用【就活2019】
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190116-00010001-binsiderl-bus_all

「新卒採用という言葉はなくなる」
「新卒採用、やめます。2021年卒採用という言葉は、ガイアックスの中では、もうなくなることになります」
そう話すのは、ガイアックス採用マネージャーの流（ながれ）拓巳さんだ。2020年末以降、同社は対象を新卒だけに絞った、
いわゆる「新卒採用」の活動はやめる方針だという。

新卒一括採用に生まれた危機感
しかし、日本企業でももはや「新卒一括採用」の継続は揺らいでいる。
リクルートキャリアの2018年秋の調査では「過去3年と比較して中途採用の人数を増やす」と回答した企業は、4割を超えた。
2021年卒からは、経団連が就活ルールを廃止し、情報解禁や採用選考開始で足並みをそろえるのをやめる。この動きの背景にも
「新卒一括採用で人を補充するのをやめて、3割程度はスキルのある中途にしたい」（大手金融）という本音がある。

グローバル化と技術革新がどんどん進む時代で、イチから自社で「まっさらな新卒」を育てていては、変化のスピードに乗り遅れ
てしまう、新たなイノベーションが起きない、という危機感があるからだ。

キリストや仏陀は、
おそらく統合失調症だっただろうと言われてる。
ところで、
仏陀のウィキペディアには、
「さとりを開いた」なんてしれーっと書かれてあるけど、
おいおい、そんな超常的なことを、
あたかも事実みたいに記述したらいかんだろ、と思うんだけどね。
せめて、「さとりを開いたとされる」くらいの記述にしとけよ。

いやそれで良いだろ、悟りの定義も中身も分からんしな
そもそもお前が悟りのなんたるかも知らんくせにそこまで言う権利も能力も無いくせに
どうしてもそうしたければお前だけがそう思っていれば良いだけ、お前と同じ無能な奴ほど
言われんでもそう思ってるよ、心配するなｗ

勝次郎@精神科医@TomiKatsujiro
6月30日
AD/HD治療薬。なんとなくだけど臨床実感として感じるのは、

・コンサータ→集中してテキパキできるようになる
・ストラテラ→細やかな注意・作業がしやすくなる
・インチュニブ→前のめり感・トゲトゲしさが減る

もちろん基本どれも多動・不注意・衝動性に効く訳だけども、印象は確実に違うよなぁ。