【ナゾロジー】面接でもマッチングアプリでも後になった人の方が否定的な評価になる [すらいむ★]

面接でもマッチングアプリでも後になった人の方が否定的な評価になる

　企業の面接では、何十人もの志願者が次々に評価されます。

　マッチングアプリでも、何人もの人々のプロフィールを次々見ながらコミュニケーションを取っていくことになります。

　では、それらの順番が当人の評価に影響を与えることはあるのでしょうか。

　アメリカのシカゴ大学（University of Chicago）に所属するアレックス・コッホ氏ら研究チームは、面接であれマッチングアプリであれ、候補者の順番が後になるほど、人々はその候補者をより否定的に評価する傾向があることが明らかとなりました。

　多くの人は薄々感づいていた事実かもしれませんが、連続して評価される場面では、できるだけ早いタイミングでアピールした方が好印象を与えやすいことが研究からも示されたようです。

　研究の詳細は、2024年2月29日付の学術誌『Journal of Personality and Social Psychology』に掲載されました。

（以下略、続きはソースでご確認ください）

ナゾロジー　2024.03.14 Thursday
https://nazology.net/archives/146952

人生何ごとも早い者勝ちか…

>>2
早い者だった連中はみんな進化という名の環境変化に付いて行けず退場していくぞ

体操の床運動競技では、後から演技した選手が有意に高い点を取りやすいことが実験で示されているんだが…

チョイスする側は全体の7割くらいのところって言うのが確率的に良いらしい

>>4
それは先に高い点数をつけてしまって
後からさらに高い点数をつけることができなくなるなることを避ける為に
始めの方を抑える心理が働くことであって、
この話とは違う

でも、チェンジするよね？

Wikipediaの「秘書問題」を参考にすると良い。