>>525
有名企業だとDMMとかソフトバンクも協賛してるけどね



普通に大卒の人間を選別して採用出来る企業が、わざわざ社会的信用性が皆無なYoutuberの紹介してきた低学歴を採用するメリットは？
（大卒より能力があるかもしれない人材を大卒より安くで雇えるから？）
大卒に負けない能力を持っているという保証も、人間性の保証もないのにそれを採用するというギャンブルを人事が行う理由は？
（それを見極めるのが研修期間と企業面談）


大卒でも当たり前に受けられる人材派遣サービスを高卒以下でやると発狂しだすのが意味がわからんのやけど？
やりたくないなら辞めればいいし、やりたいなら続ければいいだけ


選択肢の拡大だぞ？頭大丈夫か？