>>1 白木が必死になってスレ流しているみたいだからあんか付けておこう

そんなムチャクチャな話があるかよ。契約書に一回署名したら全部有効になるわけないだろ。
ヤクザと同じじゃん。白木はヤクザなのか？
正当な理由を説明したならわかるが、そもそも同じ場所で同じ業務をしているのに
２／３になる理由なんかこの世に存在しねぇよ。
あと実印を預けた？もう意味がわからん。
前述の録音などの証拠さえあれば市役所の弁護士無料相談行った方がいいだろ

一ヶ月単位の契約だから問題ないんじゃね？
実印のことはよくわらんけど
1ヶ月の契約で書類にサインしてるのに
半年居座るとか何言ってんの？
1ヶ月で更新されずに終了だよ。

だから、六法と労働基準法を読み込んでから本人訴訟で何回も勝ってる俺に
なに言ってもお前じゃ勝てないから。おまえ白木だろ？

正当な理由、一か月で会社がつぶれたとか、最初の契約の段階でイベントが終了するまでとか、
そういう理由がないとダメなんだっつうの。
業務が続いていて残業までさせてるんだぞ。完全に違法行為だわ。
七原みてるか？お前にオススメな行動。
スマホで録音だけしながらポケットに入れる→
白木に会いに行く、↑の内容を説明して納得いかないから１５００に戻せという。
向うからクビと言わせろ。そうすると国からの補助金は全部カットされるからな。
（会社都合解雇はすぐに七原が金も貰える）
録音してあれば後から裁判で勝つこともできるし、示談もできる。
そこまでやらなくてもハロワに通報しても良し。

シフトは勤務を減らしていく為だろ、バカ過ぎる。完全に違法行為。
いて助かるって言ってるのは、七原が嫌がらせされて辞めたと主張した時に、
こちらからは辞めろとは言ってないし、パワハラもしてないからと主張する為。
それは逆効果なんだよアホ。トイレ掃除やらされていたという証拠を
七原が記録しておけば、七原にとってはスーパーボーナスチャンスになっただけ。
七原はやってる事と時間の証拠を集めろ。辞める時に計算し直して1500で確実に貰える。タイムカードはないはずだから、会社の始終に自分の写メ撮るとか。

大事な所だ読め。 →辞める時に集めた証拠を元に計算をやり直させるんだ

他の職進めるとかパワハラもある以上、会社都合解雇を避ける犯罪確定
即労基へ行くべき。白木は解雇だし会社は補助金カットに懲戒間違いない