【現在就活中】エナツ Part.14【えなえな頑張れ】

エナツとは、主にニコニコ生放送でゲーム実況を行っているゲーム生主である
現在コミュニティ掲示板封鎖により、避難所とする

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【金のための配信】エナツ Part.13【えち写メのための配信】
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えなえな〜😆

アンチは嫉妬

うん、ち！w

とうふさんすこか？☺

くこは罠🙅‍♀

かとうふさんをすこれ😡

【自己愛性パーソナリティ障害(NPD)とは】
自己への誇大な感覚(業績や才能を誇張する、十分な業績がないにもかかわらず優れていると認められることを期待)。
自分は才能がある特別な人間だと思い込み、それに伴った言動が目立つ。
自分は特別であり、自分は自分と同じ特別な人達にしか理解されないと信じている。
「自分はできる人間だ」と思い込んでいるために、他者からの評価を受け入れることができない。
過剰な賞賛を求める。
尊大で倣慢な行動または態度。
人間関係で不当に他人を利用する。つまり自己の目的を達成するために不当に他人を利用する。
共感性・協調性の欠如。
他人の気持ちおよび願いを認識しようとしない、またはそれに気づこうとしない。
しばしば他人に嫉妬する、または他人が自分に嫉妬していると思い込む。
劣等感を隠すために他人を利用して、優越感を求めようとする。
何かしらの劣等感によって、自己の価値を見出だせなくなると、何事からも逃げる癖が付いてしまいがちである。
自己喪失が悪化すると他者を攻撃するようになり、周囲との対人関係を壊してしまう可能性がある。
他者からの評価を過剰に気にして敏感に落ち込む、傷つけられたと感じやすい。
他者からの評価で怒り出したり、過敏に傷つき、引きこもりやうつ病になったりする。
他者の反応を怒りに表わすことで気にしないことにしている。
他の精神障害(発達障害等)との併存が見られることがある。
改善策を提示されても否定的なことにしか目がいかず、予期不安に陥りやすい。
患者はたいてい自分が問題であると認識していないため、治療は困難である。

【自己愛性パーソナリティ障害(NPD)と人間関係】
共感性・協調性が欠如しているので、良好な人間関係を築けない。
相手の気持ちや事情を全く考えない、または理解し思いやって行動することができない。
他人の気持ちを思いやれず自分だけしか見えていないので、人間関係に問題が生じがちである。
強すぎる自己愛がゆえに、対人関係に問題を抱えることが多い。
尊大で倣慢な行動または態度で、常に注目の的であり続けようとする。
チームワークを必要とするような協調性が求められる仕事は困難である。
自分を特別な人間だと思っているため、自分が主役となれるような職業に就きたがる。
人間関係で不当に他人を利用する。
自分のためなら他人を平気で利用する。
劣等感を隠すために他人を利用して、優越感を求めようとする。
強い劣等感を抱くと、他者を攻撃するようになり、周囲との対人関係を壊してしまう可能性がある。
他人の才能や業績は「たいしたことない」と過小評価して、批判的である。
周囲の人に相当なストレスを与える存在になりがちである。
重度のNPDは、組織の人間関係に深刻なダメージを与えうる存在になる可能性が高い。
最初のうちは強い個性で周囲を魅了するが、やがてNPDの本性が露見して人は去り、立場が苦しくなる。
自分が苦しい立場に追い込まれても、なぜそうなるのか理解できていないことが多い。
NPDの追放という選択は、組織が最も確実に被害を回避できる悲しい手段である。

【自己愛性パーソナリティ障害(NPD)と仕事】
NPDの人は仕事を長く続けられないことが多い。
共感性・協調性が欠如しているので、良好な人間関係を築けない。
才能がある特別な自分を理解できないバカな人達がいるここにいちゃいけないと、
勝手に職場を辞めて行くパターンが多い。
自分に実力がないから評価されないということに気が付かない、または決して認めない。
自分に原因を求めることをしない。最後まで他責。
自分よりも下の立場にある他人(能力や業績、地位に劣る人)に対して、攻撃的になる傾向がある。
チームワークを必要とするような協調性が求められる仕事は困難である。
自分を特別な人間だと思っているため、自分が主役となれるような職業に就きたがる。
自己顕示欲が発揮できて、且つ人との接触が少ない職業に就くことが多い。
NPDの人は転職する際に職種も変わることが多い。
一度失敗した職種で努力、勝負することが怖い。
自分のことを理解してくれる職場を探し求める。
転職にステップアップ性がない。
経験を次の職種に活かすような、ステップアップ性のある転職をしない。
自分ではステップアップしていると思い込んでいる。
一つの職をやり切ったことがないので「上辺だけの能力、上辺だけの自信」でしかない。
「有能な自分が、なぜこんな無意味な仕事しか任されないのだ」と、
尊大で倣慢な思いを持ち、上記のような負のループを繰り返す。
重度のNPDは、組織の人間関係に深刻なダメージを与えうる存在になる可能性が高い。
NPDの追放という選択は、組織が最も確実に被害を回避できる悲しい手段である。

【自己愛性パーソナリティ障害(NPD)と共依存】
NPDと共依存の人はお互いを魅力に感じやすい。
両者は無意識に自分の都合の良い相手を探している。
両者は自分のことを否定しない相手を求めている。
NPDは、相手を自分が特別（偽りの輝き）でいられるためのアクセサリー程度にしか思っていない。
共依存の人は、自分がNPDのただのアクセサリー程度の役割であることに気づいていない。
むしろ頼られていると感じ、喜びを感じる。
共依存の人は、自分はNPDにとって必要な人間なんだと自己価値を見出そうとする。
共依存の人は、NPDの人が離れていってしまうのが怖いので、一人の人間、一人の大人として、
注意すべきことも注意できず全てを肯定してしまう。
共依存の人は依存状態にある現状維持へ思考が向きがちで、事実を直視する力が弱い。
依存できる相手を失うと、うつ病になるリスクが高い。
共依存の人は妄想性障害を起こしている場合がある。
妄想性障害は攻撃的で断定的な妄想を、依存対象を失うことが怖くて起こしていることがある。

ヾ(⌒(_ ・´ェ・｀)_