https://todoworks.com/archives/2145/

社員を雇う際のコスト

採用にかかる費用
研修・教育にかかる費用
毎月の給与
住宅手当などの福利厚生費
社会保険料の会社負担分
業務に使用する機器のリース代など
退職金の積み立て
間接部門の費用(人件費)

結論として、新入社員本人のランニングコストと間接費用負担分で299,630円 + 62371円 = 362,001円が月々のコストになります。

今回のケースでは新入社員が入社して2年目の3月、つまり24カ月目でプラスになるので、
その時点で投資金額の回収が終わったと言えるでしょう。ここから先の分は会社にとって利益になります。

無能新人社員やとってすぐ辞められる会社は悲惨だな
しかも無能だから２年やっても利益でるとは限らない
これを繰り返す人間がいたら企業も大変だろうな