事実確認しよや
・11月13日に連絡はしてる
・AとB二人を本当に採用するつもりではいた（でも今回の騒動でさすがにこのまま採用する訳にはいかない）
・具体的な契約の話は直接会って口頭で伝えているので証拠はない
・仕事を強制的に辞めさせた事実はない
・鯖落ち対策として画像でプレスリリースを出した
・漫画を描いた何者かは絶対に許さない、弁護士にも相談して法的手続きを取る

これでもアップランドが悪いか？