>>151
事実なら懲戒解雇が出来るだろうけど
事実とは異なるなら事情説明があって内容によっては延焼

最悪のケースは何も説明が無いままなあなあで済ませようとして案件先企業が逃げていくケース
表でろくに騒がれていなかったら今までそうだったように見て見ぬふりで終わらせるだろうな