ユーチュラでも書いてあるが、給与未払いが本当にあるなら
労基が確実に入るから、てきとーに申告書書いて出してこいよ。
それでダメなら労働局で仲裁という制度もある。
それと、空き缶拾いみたいなパワハラを受けたら、労働局長がmegwin を呼び出して
助言、指導したりもできる制度もある。いずれも無料だ。
賃金未払いの時効は2年だからまだ多分余裕はあるな。

それと、雇用契約や退職時の提出書類の内容に入っていようがいまいが、
従業員だった訳だから、社会通念上相応の守秘義務がある。
退社後に、真偽は置いといて、
社内情報をネットでぶちまけたのは凄く良くなかったな。
退職してるから公益通報者保護法も守ってくれない。
即日バックラーとあわせても、訴えられなかっただけ有難いと思うよ。