縁故採用を否定している人たちって、どうして気に入らないんだろう？
別に縁故なんて形は色々あるわけで、
いちからオフィスに行って「縁故になってください！」って頼む道もあるわけですよ
従来の試験や面接採用では優秀な人材を判別できないってのは研究によって明らかになっているわけで
それだったらコミュ力とか、行動力とか、何かしらのスキルを見せられる人が受かった方が良いし、その方が合理的だと思うんですよね
結局のところ縁故採用を叩いてる人って、無能な人たちだと思うわけですが、どうなんでしょうかね？
はい、すいませーんw