捏造じゃなかった場合な↓

・採用ルール：オーディションとしては正当（一般企業とは採用する業務の質が大きく異なる）。どういう人間と契約結ぶかは基本自由だし、経営として一部RP強めのライバーが保護を望む場合に保護するのもおかしくない。。
・採用ルールの秘匿：被りNGのライバーが少数の場合（普通そうだと思うが）、ピンポイントに弾く条件を出すことになり、「あ、〇〇と〜〜は被りNGなんてやってんのかダセエ！！」って必ずなるから理解はできる。ただ今回の騒動の根源でもある。
・採用時の金魚：上記ルールは公示されていないから標準語で面接受けるのは普通。　※ただ、敢えて違う訛り使ったのは意図が分からない。
・採用時の運営：金魚が標準語＋違う訛りだった以上通すのはしゃーない。配信見て面食らうのもしゃーない。
・初動のロア：運営との約束反故に当たるので運営を詰めるのは正当。
・初動の運営：金魚に訛り変更を打診するのもおかしくない。言い方がおかしかった可能性はあるけど証拠がない。
・初動の金魚：採用時のルールを知らない場合は＠everyoneでなんとなくライバー間の空気を探りたくなるのもわかる。

ここまでは不幸なすれ違いの可能性がある。

ただこっから先はやっぱ全員ヒートアップしすぎ。
金魚はどーして急にその訛り以外無理となったのかよく分からないし、ロア・運営は金魚がライバーとして世に出てしまったという既成事実がある以上、金魚の初期投資を補填して穏便に辞めてもらうなど他の方法を探るべきだった（実際、途中はそういう流れになってたみたいだし）。