VTuberオーディション情報スレ part.2

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次スレ >>980
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VTuber(バーチャルタレント)のオーディションについて情報交換するためのスレッドです。
大手だけでなく新興の事務所などの情報も募集しています。
オーディション経験者も公開できる範囲で情報提供くださると幸いです。


オーディション情報テンプレート
(情報の出し方に迷ったらこれを使ってください)
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タイトル:〇〇vtuberオーディション
募集者：企業・事務所など
募集期間:2023/xx/xx～2023/xx/xx
詳細:年齢制限や性別その他
URL：公式サイト等
＝＝＝＝

関連(外部板です)
Vtuberオーディションスレ#30
https://vt-bbs.com/i...cgi?read=1782&ukey=0

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>>598
一週間は待ってもいい気がする
そもそも三週間以内に連絡だし

ねくすとぴあ1回再生でも連絡来たひといるかな？5日くらい経ったけど翌日1回フル再生のみで追加再生も何も音沙汰なし

brave新Vtuberプロジェクトの大まかな概要、Twitterできたね

ねくすとぴあ土日で再生付いた人いる？
土日はやっぱ再生されないかな？

>>600
ありがとう待ってみる

braveはプロジェクトを大きくするのにリソースあんまり使わないで新しい箱ばっかり増やしてあれもこれもってなってるの逆に不安になるなぁ

ねくすとぴあとbraveのゆにれいど、デビュー時期も方針も被りそうだな

ねくすとぴあ、再生回数もかなり行っててフル再生有り+追加再生もあったから期待して待ってたけどメール来なかった残念
一次通った人がんばれー！

>>607
やっぱり8回近く再生された？
応募して三週間経った感じ？

>>594
お気遣いありがとうございます。
オーディションの件ですが弊社が直近で実施したオーディションの場合、一般募集告知の時点で既にデビューする演者の方は内定しておりました。

広告代理店の方からお聞ききしましたが弊社の様な形を最近は、他社様も実際に行っているそうで業界のあり方も変化していると感じております。

私の方から逆に質問させて頂きたいのですが、個人Youtuberの方が企業Youtuberを志望する理由は何なのですか？
一次応募の時点で必ず弊社の企業Youtuberとしてデビューされた場合、具体的に企業Youtuberでなければできない事をお聞きしております。
どの運営会社様でも面接の際に必ず聞くと思いますが、個人Youtuberではできなくわざわざ企業Youtuberにならないとできない事は何なのですか？

出来レ宣言かぁ
情報漏洩もいいとこじゃない…？

マネジメント能力と企業案件引っ張る能力って個人だと絶対難しいよなぁ
と思う一般会社員ワイ、低みの見物

>>603
土日でついたことあります

ねくすとぴあ初再生から数日音沙汰なかったら諦めた方がいい？追加再生ってどれくらいでされるん？

>>613
自分は初回の追加再生は2~3日後についたけど、再生が最大で7日以上空いたこともあったから気長に待っていいと思う どうせメールの期限3週間って決まってるし

歌とかダンスとか声優的な演技が得意じゃないとやっぱりオーディション通過しにくいのかなぁ
大手じゃなきゃ叶わない夢があるから大手に応募してるけど、やっぱり派手さがない技術系じゃ弱いのかな…

>>615
声質は大前提だろうけど
技術系ってなんだ…

>>615
Vは声とか話し方、トーク力、キャラクター性に特徴ある方が印象には残りやすいかもね
配信に活かせる技術ならアピールによっては強みだと思う

>>613
自分は初再生から3日後くらいに初追加再生あった

>>616
615だけど、企業に所属しなくても、ママもパパもいなくても全部自己完結でVtuberできる系の技術全部持ちみたいな感じ…

>>617
声は悪くないとは思うけど、いわゆる可愛い系じゃないしトーク力はどうだろう、無言は作らないけど客観的に面白いかはわからないからなぁ
Vtuber作るための技術持ちって感じだから企業所属＝企業がガワ用意したらほとんど意味ないんだよね…技術職として就職するなら有利だけど、Vtuberの魅力にはあんまり…

>>619
採用側ならそこまで出来るのに逆になんで個人でやらないの？ってなっちゃうから
なぜそこまでして企業に所属したいのかってことを明確にしないときついのかも？

>>621
どこも書類は通るから、多分企業所属したい理由の説明はいけてそうなんだ…
動画で技術見せてるけど性質上技術紹介パワポ資料みたいになっちゃって…それこそ個人でやってたらすごい！って言ってもらえるかもだけど企業的にほぼ旨みねぇ〜やっぱ技術なんていらなくてトーク力歌唱力特化みたいな人が強いんかな〜！って大の字になってる笑

>>622
それ個人の方が伸びそう

>>622
それだと個人勢とか運営側の方が…ってなりそうだね
Vってどちらかというとクリエイティブというよりはゲームとか歌とか楽器とかエンターテイメント寄りのが強いイメージある

>>623
そうだよねぇ…

>>624
叶えたいこと的に個人だと絶対無理だから企業所属になりたいんだけど、やっぱりそう思われそうだよねぇ…楽器はできないしゲームも歌も人並みだーエンタメになること鍛えてそっち主軸に動画作るべきか…

具体的な特技内容わからんけど、得意なことをエンタメに昇華させることはできないのかな？技術を面白く見せるとか視聴者を巻き込んだ企画とかができたら強みになると思うけど

>>626
歌とかゲームはわりとだれでもできるからまずできるって書いた方が良さそう。でも他にもできそうなのは圧倒的トーク力、企画力、ディレクション力かな。

>>627
企画かー
とりあえずすぐには思いつかないけど、確かにそれができたら他の人ができないエンタメにできそう
こんな企画できます！ってやるの良さそうだね、考えてみる
ありがとう(ID変わってたらごめん、624です)

>>628
そうだよね、Vtuberの能力としてもうゲームと歌は基礎くらいの感じだよね…ゲーム実況とか歌は普通すぎて動画に入れなかったけど1番上手く行ったとこだけでも入れるべきなのかなやっぱり

某所に何回か応募した時、技術面はあるけど他がダメだから企画とかも一緒に書いて送ったけど書類通らなかったな
応募した数ヶ月後に書いた内容と似たようなことを何回かやってたから方向性は間違ってなかったと思うし、事務所にもよるけどエンタメのアピールも出来ればした方がいいかも

参考になるかわかりませんが弊社の一次選考では
職業
氏名（本名）
性別
年齢
住所
連絡先
を、1番最初に確認します。

1ヶ所でも不適切箇所がある場合はハネます。
次に、年齢と職業を照らし合わせます。
例ですが年齢が30歳以上で家事手伝い、フリーター、パート、無職をハネてます。

最後に応募された方のチャンネルをYoutube上から確認します。
1.チャンネルが実際に存在するか？
2.申告されているチャンネル登録者数と実際の登録者数の差
3.説明文に企業所属の文言がないか?
を見ます。

応募者が多いので1件3分弱で処理しますが、最近だと応募者が多い過ぎて現住所、年齢と現在の職業、チャンネル登録者数だけ見るだけになる事もあります。

次に応募者に通過連絡をするまでのタイムラグは、実際にYoutubeでのライブ配信内容を見て応募に際しての申告内容と虚偽がないかまず判断するので時間はここでどうしてもかかってしまいます。
一回で判断できる方から複数回、ある程度期間を設けて判断する方と採用側の経験値でどうしても個人差が出てしまいます。
残念ながら応募者の8割はこの照らし合わせる作業でハネられてしまう現状です。

お役に立てたかわかりませんが皆さま頑張って下さい。

ねくすとぴあみんな送ってから何日で再生ついた？
今まで大手でも絶対動画再生はされてたのにまだされてないんだけど…

>>633
自分は応募したその日についた
応募順に見てるとは限らないから再生まで最低でも一週間は待ってもいいと思う

ねくすとぴあ、追加再生回数少ないけどフル以上の再生されてたら希望ありかな…？

>>635
スレ遡るとフル再生は比較的されがちぽい(応募初期分？)追加再生のが大切説あるかも

>>636
初回再生がフルで、追加再生がフル以上の時間再生って感じ
追加再生大事なら結構吟味してくれてるってことになる？

>>637
前レスで微ウエメセしちゃったけど私からしたら全然いい線いってるきはするし羨ましいぐらいだわ結局連絡の有無だからなんとも言えないけど私がその状況なら期待しちゃうね

>>638
いえいえ教えてくれてありがとう〜！連絡待つしかないけどちょっと期待して待ってみる！

逆にねくすとぴあ落ちたって人再生数どんくらい？

>>640
一応通過連絡が3週間目安だからまだ落ち確はないんじゃない？
初再生から1週間以上空いてて追加再生ないから個人的には落ちたと思ってはいる

ネクストピアは一次と二次同時並行でやってるってことか
二次が複数回とは言っても平行で進めてるならわりと早く決まりそうだね

>>632
30歳以上で定職に付いていないとハネると言う感じですかね？自分の周りの30歳以上の人達はほぼバイトかMIXイラストモデリング歌唱依頼などの受注で生きてます。(活動者としての収入とは別に仕事をしている)
積極的に活動者としての活動を行っている場合は別なのですかね？未経験の場合だとしたら確かにそうだなと思います。

ミリプロに応募した方、再生どのくらい付きましたか？

ねくすとぴあ再生されず書類落ちした、もしくは書類落ちしたかもって人います？

ギリギリ30じゃない民だけどやっぱ30足切りラインだよね…特に女は
3Dのアニメキャラみたいな元祖Vtuberに興味湧かなくて、興味の湧くLive2Dの配信者寄りのVtuber知ったのが一年前だから完全に出遅れた
あと5年遅く生まれたかった

大手の有名Vとかニコ生時代からの生き残りがごろごろいるから30過ぎから40前とかいくらでもいるけど関係なくないか

>>647
そういう強い前世とか実績があれば関係ないけど弱い前世とか実績無しだと関係めっちゃあると思う
将来性でまず10代20代前半に負けるし

Vに関して言えば若いやつの方がすぐ気持ち折れて辞めたり配信適当にサボったりするイメージ強いけどなぁ
まあ採用がどう考えるかは別か

自分新卒の歳だけど30で足切りするような事務所なんかこっちから願い下げだわ
最初に年齢で切る時点で演者に対して何求めてんの？って思っちゃう
子連れなら足切りするのも分かるけどね

>>649
私も社会経験ある方が話の幅とか仕事に対する責任感とか守秘義務の遵守とかもしっかりするからいいと思うんだけどね

ねくす結果３週間までだけどだいたいは２週間あればくるだろうし2週間過ぎたらもうあれかなーー

女性だと逆に若いと結婚出産とかで辞める理由になりそうだからある程度環境落ち着いたアラサーの方が長く続ける率高そうだけど、まあ若手を積極的に育てたいっていうのも分かる

>>644
1です

>>653
元気！明るい！可愛い！天然！ちょっとおばか！みたいな女性Vtuberに求められることが多いムーブをするのに、年齢によってハードルが出てくる感もある
やっぱり年齢上がると大抵は視野が広がって色々落ち着いては来ちゃうから
男性は狭き門だけど年齢の上限は無さそうでそこはちょっと羨ましいと感じたりする

サンリオのVtuberプロジェクト面白そうですね

サンリオかー
ピューロランドでライブしたりするのかな

ねくすとぴあ応募した人で土日に再生ついた人いますか？
二日前に応募したのですが再生ついてなくてちょっと不安になってて…

>>658
日曜日に再生つきました

はれぷろ(はーれはれ)って積極的にオーディション募集して話題になってたと思うんだけど、解散とのこと
一部所属がVBOX移籍してたりするしわりと謎……
なんかまだ準備中の人もいたみたいで悲惨すぎる

ねくすとぴあって応募完了したら完了メールみたいなのきますか？

3日前応募でねくすとぴあ再生着いたど

サンリオ、週5日以上配信か〜

サンリオは専業になれる人求めてるっぽいし給料面は安定してそう V事業以外が成功してる事務所はやっぱ強いよね

専業になりたいから週5は全然いいんだけど、普通の事務所と同じで歩合制なのかサンリオの社員扱いで固定給なのかでやる気変わるのと、視聴者層が通常のVtuberとはちょっと違う感じになりそうなのでそこがちょっと気になるとこかな

ホロ少し前まで毎回再生されてたのに先月くらいから全く再生されなくなったんだけどその間に締め切ったのかな

サンリオのやつはサンリオが主催なの？HP見る限りクランて方かなと思ったけど。サンリオはあくまでキャラデザの原案提供って感じじゃない？サンリオの社員にはならない気がする

Re:actのゲーミングに送ったんですが読んでもらえるのかな

ねくすとぴあ倍率どのくらいなんだろ

サンリオの応募フォーム見たらゲームのやり込み具合とかランクとか書く欄あるしやっぱApexとかFPS強い人求めてるのかな〜

サンリオ、応募フォームの内容見ると未経験者弾いた上でガッチガチに強めの実績持ち求めてる感じあるな…失敗させまいって意思は感じるから気合い入ったプロジェクトなんだろうな
でもオーディション規約、応募動画の著作権が応募時点で会社に移るってあるんだけどそんな条件他のオーディションである？
ちょっと拘束強めっぽくて怖い

>>671
思った。個人情報の取り扱いの利用する個人情報の項目もウェブサイトの閲覧履歴とかサービス利用履歴とCookieとか見たことないしなんか怖いんだけど

同じ事務所に何回も受けてる人に聞きたいんだけど、なぜVtuberになりたいのか、みたいな質問って毎度変えてる？なりたいと思った理由は一つしかないから毎度変えるのも逆に不信感だったりするのかな？でもそこが微妙だから書類落ちてるのかなって思うと変えた方がいいのかなとも思う

ねくすとぴあって初回再生確定でその後再生されたら希望有って感じ？

>>674
複数回再生されても連絡来てない人もいるみたいだしそうとも限らないかも？

>>673
変えると言うよりかは言い方変えるとかもっとその理由深堀して書くとかすればいいんじゃない？

ClaNてとこ、日テレの会社？なんだね
テレビ系の会社×サンリオだとしたらコンプラとか縛りとか相当きつそうだな…ちょっと興味あったけど無しかな、自由なさそう

>>677
自分も尖ってるところが売りだから大手イメージ商売企業は基本スルーしてるよ
万人受けアイドルタイプ目指す人なら合ってると思うけど

>>678
だよね
好きなVtuberのタイプがにじっぽい芸人売りだし、アイドル売りとしてもホロみたいな自由な感じが好きだから全部綺麗じゃなきゃダメそうでコンプラとか以上に色々自由無さそうなとこはあんまかな…って思うね

>>511
星めぐりは印象悪いな
運営トップがアホすぎるし

>>680
例のコンサルと対談してる配信見たことあるんだけどトップがアホと言うよりかは運営足りてない印象だな1人でやってるらしいし増やす気ないらしいけど

今おすすめのVTuberオーディションって結局どこですか！

>>681
良くも悪くもビジネス思考なんだなーって感じたな、あとトラブル回避のためみたいだけどそもそもの気質もワンマンぽい
Vtuberを完全にビジネスとしてできる人とは合いそうだけど、理想像があるとカチンとくる人もいそう

>>682
ねくすとぴあ

>>684
もう終わってる

オススメのオーディション、Braveとかどうなの？

ホロもう決まったのかな？音沙汰全くなし

一応企業Vの採用手伝ってるけどうちは年齢一切気にしないから会社によるんだろうな
横繋がりで別会社の採用担当とかの人とも結構話すことあるけど年齢で足切る会社は今のところ会ったことないので
あんまり気にしなくていいかも

採用の手伝いなので三次面接とかには携わってないけど質問あれば答えるよ

>>688
1次の動画で一番見てることってなんですか？
どういう人が2次にいけるんでしょうか

動画再生つかなくて焦る

ホロ、動画再生されたって声全然聞かないから、オーディション常設してるけど放置してんのかもね
8期くらいまで確保できてたりして

ねくすとぴあ、追加再生8回未満で二次行けた人いる？

>>689
動画で見るのは個性。
個性をもっとわかりやすくいっちゃうと自社にいない人を探してる。だから入りたい会社の研究をするのが大事だと思う。
被ってる人は落としちゃうので歌をメインにしたくても歌メインの人がいるんだとしたら
歌がすごく上手くて前世強くてアピールが上手いってわけじゃないなら別の手段でアプローチした方が通す率上がる。
そこから上の人に刺さるかは運。

>>688
採用を手伝っていると言うのは具体的に応募者の合否まで688様が決定されていらっしゃるのですか？

また2次選考ですと一般にリモート面接になると思いますが運営会社の社員でないのに応募者の素顔を見る事を会社側は許可しているのですか？

同じ業界で働く者として、もしよろしければお手伝いされている企業の資本金と所属Vtubetの人数をおおよそで構わないので教えて頂けませんか？
よろしくお願い致します。

>>694
このような場所なので信じるか信じないかは読んでいる方にお任せします。
お仕事でお話しする機会があれば良いですね。

そこまで大きくない会社のため、大がかりなオーディションとなると応募書類の確認等は社員総出で行っており採用担当ではなくとも社員は多かれ少なかれ携わってます。

>>695
不躾な質問にも誠実に返答。695さん大人やわぁ

>>683
ああ意外と気づく人は気づいてんだね

>>660
解散してるなら書くけど去年応募したら蠱毒やりませんか？って直接電話来ていやちょっと蠱毒はやらないです、って断ったな

ねくすとぴあ応募完了のメール特にきてないけど他の人どうなんだろ？教えてくれー