>>733
弊社の場合ですが、最近この手のトラブルが余りにも多いので書き込ませて頂きます。

弊社の現状ですが、以前に他社と契約し活動した経歴をご自身から提示された場合は、緊急性が無い限り例外なく応募は無かった事にさせて頂いております。

理由は、前所属の会社と結ばれ契約内容について残念ながら弊社から前所属の会社様に直接問い合わせる以外に確認する方法がないからです。

具体的に契約書の内容は、Vtuberとして企業所属が終了した後も有効な条項と無効な条項が有ります。

そしてそれは1人1人違い、契約を更新する度にも変わっていく事が増えて難解になっております。

文章だけ読んでも、企業側が後からどうとでも主張できる様な酷く曖昧な文言が多いです。

そしてVtuber本人様も自分の契約の詳細まで完全に把握されてない方が残念ながら多いです。

企業側としては、将来前所属先の企業様と裁判になっても困らない様に再デビューが決まったなら徹底的に調べあげます。

ただ、法務部を持っている企業ですらこの手の件に関して提携先の法律事務所に外注する次第で莫大な金額がかかります。

大変恐縮ですが分かり易く例えますと、皆さまがVtuberと聞いて真っ先頭に浮かびます業界最大手のアイドルVtuberなら企業側も特別予算を組んで法務面で照会作業を進めて採用の賞害になる物を取り除きますが、それ以外は予算が降りる可能性は低いと思われます。

企業と企業は基本的に競争相手の為に対立する事はあっても協力する事は現実的に稀です。

ですので弊社から再デビューさせる為にかつての所属先である貴社に問い合わせさせて頂きたいとご連絡差し上げましても上手く行く訳がありません。

今、元企業所属経歴を持つ方々の応募が増えておりまして、大小の差は有りますがトラブルが起こって正直頭を悩ましております。

応募される方はアピールとして過去の経歴を活かしたいと考えられるので普通の事ですが、受け入れる企業側としては凄く負担が大きいのが正直な所です。

今所属されている企業を離れるに際して話し合いを持つ時は最低でも議事録を取って頂けると助かります。
また、安易に企業所属から企業所属へ再デビューを考えられてる方がいるなら今一度良く考える事をおすすめ致します。

長文になりますが、現状企業所属から企業所属は難しくトラブルが多い事をわかって頂きたく書き込みをさせて頂きました。