中小企業のオーディション審査員やったことあるから受かる秘訣を書くわ

※あくまでも中小企業向けだから大手を受ける人は参考にしすぎない方が良い

企業側が求める人材は
・やる気があって長く続けてくれる人
・常識がある人

上記の2つが最も重要視されてる
それを踏まえて書いていくわ

○書類は分かりやすくギッシリ書く
オーディションの書類って基本的にGoogleのスプレッドシートにまとめられることが多いから一目で書いてる奴と書いてない奴が分かる。企業側としては、やる気がある奴をとりたいからギッシリ書いてる奴を優先的に見るぞ。あと審査員も人間だから、熱意のある子は優遇したくなる。

○ネガツイが多い、評判が悪い奴はNG
提出された動画や書類よりも過去や普段の活動態度を重要視してる。ネガツイや問題行動が多い子は才能があっても絶対にとらない。大金つぎ込んで事業としてやる以上、事務所内でトラブル起こす可能性がある子はマイナス要素にしかならないからな。だから自分の活動に思い当たる節がある人は書類に書かない方が良いぞ。審査員側もVやってる子や業界に精通してる人が多いから日頃の行いが悪い奴は、だいたい把握してて落とす。悪質な炎上歴がある人は、まともな企業に入れない。

○提出動画はハッキリと話す
動画は最初の3秒で決まる。3秒間見て、声に才能を感じたら見る。書類もいまいちで声に才能を感じなければ落としてる。声に才能を感じる基準は可愛いとか特徴的とかは関係なくて、ハッキリ自信満々に話せてるかどうか。ボソボソ話す人は配信者としての素質は無いから落としてる。

ここで話題に出てる年齢だけど、まともな企業なら18〜22才で学生の可能性がある子はとらない。学生はライフスタイルが変わりやすいから長く活動してくれる可能性が低いし常識がない子が多いから、よっぽど才能があって、とりたいと思う子じゃないと無理かな。だから若い子より社会人経験がある大人の人を企業は欲してる。大手は歌やダンスが必須のところが多いから年齢を重要視してるかもだけど中小企業は基本的にライブ2Dでの活動のみだから体力的な部分は気にしてないよ。