VTuberオーディション情報スレ part.7

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↑スレ立ての時に1行増やすこと
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次スレ >>980
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VTuber(バーチャルタレント)のオーディションについて情報交換するためのスレッドです。
大手だけでなく新興の事務所などの情報も募集しています。
オーディション経験者も公開できる範囲で情報提供くださると幸いです。


オーディション情報テンプレート
(情報の出し方に迷ったらこれを使ってください)
＝＝＝＝
タイトル:〇〇vtuberオーディション
募集者：企業・事務所など
募集期間:2023/xx/xx〜2023/xx/xx
詳細:年齢制限や性別その他
URL：公式サイト等
＝＝＝＝

過去スレ
VTuberオーディション情報スレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/streaming/1675339034/
VTuberオーディション情報スレ part.2
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/streaming/1684876028/
VTuberオーディション情報スレ part.3
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/streaming/1691522348/
VTuberオーディション情報スレ part.4
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/streaming/1695038038/
VTuberオーディション情報スレ part.5
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/streaming/1699343853/
VTuberオーディション情報スレ part.6
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/streaming/1700821683/

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Re:AcTってオーディション動いてます？？どなたかご存知の方…

あぼーん

>>334
この質問ココ最近で2、3回見たんだけど同じ人なのか知らないけど毎回反応無いしそろそろ自分で応募とかしてみたら良いんじゃないかな

ぶいありうむ応募した方何回再生されてますか？

何秒で切られたら声質切りだろう

ねくすとぴあって1期生見るに専業のみっぽいみたいな話聞いたんだけど、ダブルワークだと無理なのかな
たまたまそういう人が集まっただけ？

>>331
第1回の選考終了ツイートが締切から2ヶ月後とかなので、実質3週間で最終まで終了は流石にデマだと思いますよ。

すいません。340は >>332 です

>>340
初回より確実に人も増えてるだろうし審査はもっとかかるのかな？なんにせよ情報ありがとう

第一回とか数年前だろｗ流石に状況も選考の速度も変わってるだろｗ

>>343
第1回は終了ツイートがあっただけで、それ以降でも1次終了の予想は1ヶ月から2ヶ月の間とそこまで変わってませんよ。

精神衛生に悪いから審査終わったらツイートはしてほしいわ

まぁ流石に締切から1ヶ月経ってるし大まかには候補者は決まってると思うけどもう少しだけ気長に待っておこうかな

>>339
配信の内容は見てないから分からないけど、長時間やってるわけでもないし兼業もしくは学生では？

ねくすとぴあ1期生ふつうに仕事してるよ

ぶいありうむ、公開オーディションの2人は今回決まるとして、残りの3人(今回のデビュー予定人数が5人だとすると)はもう既に決まってるのか、それとも今回の応募者の中から決めるのかどっちだと思います？

>>349
常設があるなら常設、前回のオーディションで目を付けた子、一番多いのはスカウトだと思います。

>>350
やっぱりそうなりますよね…！

■「死体蹴り」論争と公正さ、誹謗中傷について

①「うち（ら）は欺かれている事を知っていたからいわゆる私人逮捕に出た」というロジックは
私人逮捕が批判される理由と同じで、主観による冤罪のリスクがあるんだよな
だから公正さが担保される手続きを取る必要があるんだよな

②しかも犯罪行為でなければ緊急性がないので尚更「うち（ら）」さん達の公正さは疑われうるんだよな

③さらに私人逮捕という事象を「因果の起点」に設定すると
「先に～したからあいつが悪い」のロジックなら「うち（ら）」さん達の正当性は完全に崩壊するんだよな

④これらの事情を鑑みると懲罰的行為が自明の正当性を持つ状況だったとは必ずしも言えず
お気持ちnoteリレー自体に公正さを欠いた側面があり誹謗中傷と解釈しうる余地があるんだよな

⑤以上のような議論が未だに解決に至ってない中においての下記の配信に関しても
例え名前を濁したところで誹謗中傷のリスクを排除しきれていないんだよな

「過去最大のガチ切れ話」
https://www.youtube.com/live/ew37o9Flxxc?si=Yi4YhVtOSFONbkB2&t=2105

めめめ：
あまり重くとらないでほしい
終わった話なのでガハハって感じで聞いてほしいんだけど
前にめめめのことを嫌いな仲があまりよくない友達がいた
その子があることないことを言いふらして、よくないよね
その人に対してめめめの別の友達が良かれと思って注意をしてくれたんだよね、優しいの
そしたらその友達も巻き込んで新しい嘘を言いふらして

みしろ：
タチわるーい

【定期】アシンの性癖
https://i.imgur.com/toHpfUv.jpg
https://i.imgur.com/goXiuqH.jpg
https://i.imgur.com/sOiIlEt.jpg
https://i.imgur.com/OPXSGP9.jpg
https://i.imgur.com/0R9Q76G.jpg
https://i.imgur.com/sQcZ2fe.jpg
https://i.imgur.com/fDpf5aV.jpg
https://i.imgur.com/FcYySrP.jpg
https://i.imgur.com/y0flxF8.jpg
https://i.imgur.com/Wu6YfzP.jpg
https://i.imgur.com/tuIezkk.jpg
https://i.imgur.com/N3qwaEW.jpg
https://i.imgur.com/YNgYjPN.jpg
https://i.imgur.com/fHKRr3J.jpg
https://i.imgur.com/0vzwnyB.jpg
https://i.imgur.com/6JIEgxz.jpg

あおぎり新人くるらしいね、オーディション狙ってたから悲しい
スカウトか繋がりかな

vta最終面接結果待ちxでもオプチャでも何人もいて情報管理どうなってんだ…

さもありなん

でかいとこはやっぱやばい人も集まるよね
最終待ちに入れてる人間が全員冷やかしだといいけど…

また大量離反者がでて募集自体の間口が狭くなったら嫌だなぁ

すぺしゃりて安泰だなぁ

Brave groupに一昨日応募したんだけど、全然再生されなくて。オーディション動いてる？？他に応募した人いる？

Brave再生はほぼされるとか事務所によっては
1次は通りやすいってってよく書かれてたからもう少し待ったら着くんじゃない？
それよりそんな応募日分かる書いてることがやばい

結構前だけどBraveは3,4日以内に再生ついたかな
一次まだ通ったことないけど動画は見られてたから動いてるんじゃないかな

今応募してるオーディションがまったく再生つかないんだけど、応募期間終わってからゆっくり審査とかってありえるかな？　書類で落ちちゃったかな

>>358
面接の合否と内容は機密らしいけど進み具合は機密保持契約の内容に入ってないらしいよ

>>363
外野からはそれすら分からないから。

>>364
え、わかんないのにやばい人とかこれで間口がとかもっともらしく言ってるってこと？

まあ希望的観測でまだ終わってないって考えたい気持ちはわかるが現実も考えた方がいいと思うわ

>>365
秘密保持契約に引っかからない内容だとしてもオーディション進んでる人にしか分からないこと言うのはやばい人認定して良いと思うけど

10年後もここで再生ついた？とかいってそう

>>367
同意
自分はやばい人というより、幼い人って印象だけど
普通はオーディション中に得たあらゆる情報だと理解するところだと思うよ

初回再生がdocs入りはなんとなくわかるけど直接入力からのdocsはなんなんだ
動画落ちリストに入れられたのかな

>>369
契約結ぶなら契約書に書かれた範囲が全てだよ、面接内容と合否と書かれていたならそれだけ
拡大解釈してあれもこれもとはしない、契約書はそんな軽いものじゃない
まともな会社で働いたことない人たちなの？

>>371
契約書の抜け道探して、相手に迷惑かけるような人とは一見して終わりですね。

一見の取引相手みたいな割り切った関係なら契約が全てだからそういう態度でいいと思うんだけど
これから一緒にやっていく運営に対してそういう態度取る人を欲しいか欲しくないかっていえば欲しくないと思うよ

あと信義則と言って、一般的に不義理と言われる行為は、ちゃんと契約解除の理由になります。

>>374
外部からでも簡単に予測がつき会社にとって不利益となり得ない情報であり、尚且つ契約範囲外の進行状況程度をいうだけで信義則にもとると判断するの笑
お気持ちで従業員縛って労働させてるめちゃくちゃなブラックに勤めてる？
それとも調べてはじめて知った言葉使いたくなっちゃった学生さん？実際の事例とかちゃんと知っておこうね

合否がもし含まれてるなら、最終待ちって言った時点で二次面接受かったと同義なわけだからアレな気もするけど
まあ他の会社みたいに○次の合否も口外禁止って縛ってなければOKなのかもね
ヤバい漏洩するタイプだけ上手く切ってくれるといいね〜

>>375
信義則違反かどうかは、裁判や調停で判断するものなので、そんな曖昧なはずないでしょう。
志望者の人では無いのでしょうから、これで終わりにします。すいません。

新しい会社なのかな？調べてもでてこない
https://x.com/punion48/status/1746395128015863835?s=20

契約に書いてないのに解雇するのはアウトかもしれんが、契約に書いてないけど不安だからオーディションの段階で落とす、は全然有り得るだろ
特に去年あんなことがあったばっかりだし
確実にアウトではないにしろ危ない橋渡ってまでなんで情報落とすんだ、せっかく受かったのに

目先の承認欲求を満たすのを抑えられない人とか
採用側からしたら普通に怖いよね

>>378
アカウント名見る限り48人集める気なのかな
最初から頭数をたくさんそろえようとする事務所は地雷な印象

まじめに審査してれば情報漏洩されないでしょ
実際全然伸びてないし何がしたいの？って感じ

情報漏洩するような人はすぐ問題を起こすだろうし、そういう人がたくさん最終まで残ってる今期は受からない方がいいかもね。

トラブルに巻き込まれて契約解除とかになりたくないでしょ

ねくすとぴあ収益化2人目かー

嬢と同じママの人が1番伸びると思ってたけど意外だったな

ねくすとぴあ収益化思ったよりはやかったな
2期応募すればよかった

>>385
その人がXは1番フォロワー多いけど、youtubeだと逆みたいだね
まあほか2人の方が万人受けタイプではあるのかな…？

そんな書かれてなかったからしていい。みたいに言ってる人って、法律に引っ掛からないから浮気していいとか言ってる人と同じだからね。絶対的にダメでは無いけど、信用無くすような事してたらこの先不安だから弾くのなんて当たり前。安心して、そんな人企業は取らないから。

>>388
浮気のこと法律に引っかからないと思ってるとんでもなく無知な人もコンプラやばそうだから取らないと思うな＾＾
浮気はね、相手の権利を侵害してるから立派な不法行為だよ

軽率に最終まで進んだとか言ってる人って、本当は受かってなくて、本当の合格者を情報漏洩疑惑で落とそうとしてる人の可能性ある？
考えすぎ？

>>390
それ有効だとしたら適当こけば落とし放題になるからないんじゃない

>>390
8割くらいはそうだと思うな〜
特定ギリギリのやけに具体的な情報入れてる人とか
ちょうどその条件に当てはまる人が落ちればラッキーくらいでやってそう

Xでまだ審査続いてる可能性ありそうなマシュマロ見たから追加再生とメールの一縷の望みにかけてる
過去最高成績だったのにメール来ないのつらすぎる

>>393
自分も過去最高成績でメール来ない
今回みんないつもより再生されてるみたいだから、全体の再生数が増えただけで相対的には成績上がってないのかも

>>394
ああ〜考えたくないけどありえる……今回体感再生報告も追加再生報告も多かったもんね……だとしたらつらすぎる

情報漏洩とかよく言ってる奴いるが再生の有無やらメール来たかの一つ一つにわざわざ開示請求まで踏み込んで特定するとは思えないんだよな〜 本当に漏洩してるんじゃなくて嘘で書き込んでる確率もあるわけで費用対効果が無さすぎる 最終審査が終わるまでの進捗なんて厳しく取り締まってないと思うし合格した奴で報告してた奴がいたとしても立ち回り上手い可能性もあるから自分の結果だけ粛々と受け入れた方が俄然まとも

>>396
実際それはそうだと思う
入ってから支給端末のログとかで十分切れるだろうし今は適性だけ見てるだろうから
ただ単に、そんなモラルない人間より劣った結果になったのが辛いしそれで入った人間推せないって感じじゃないのかな、応募者の心情としては

一斉追放でとっくに信用は地に落ちてるし今更感

あぼーん

IRIAMからスカウト来たけどこんなん皆に送ってるじゃんね

>>400
そうだね、なんなら2日続けて来たことあるし、担当者が別だったりで明らかに怪しいのでホイホイ引っかかる人はいないね

VTAやっぱ憧れだし入りたい気持ちはあるけどあの解雇騒動見るとちょっとな　本業辞める覚悟で受けてたけど何が逆鱗に触れるかわからなくて怖いわ
まあ受かってないんですけどW

vta関連のオプチャ嘘おおすぎ
まだ審査全然終わっとらんぞ

>>403
Xのマロ含めもう終わってる雰囲気なんだよなあ
審査終わってない根拠あるの？

ムネアツが募集してるVsinger事務所ってどこのやつかわかる人いますか？

Xのマロとかオプチャとかみるに情報が本当なんだったとしたら通過した人達年齢層低そうだなぁっておもった
企業側としてもこれから先のこと考えると若い人の方が良いよね、、、

通過報告が多すぎて逆に怪しかったり、最終日の再生がアンケートとかでも異常に少なかったりで判断に困ってモヤモヤしますが、結局は１月末まで待って次がんばるしかないですね
アーティストと５期はここまで来ると、去年の騒動と一緒に流れたんでしょうかね。
アーティストはまた来たらチャレンジしたいなーとは思ってますが。

>>407
最終でも落とす気満々なら通過報告が多くてもあまり不思議ではないのでは？

大量解雇の後の初の募集なんだから契約とか情報とかその辺もう少し精査してくれ運営

からふらいぶってとこ所属メンバーから月5000円〜10000円ずつ徴収するらしくて驚愕、今どきそんなとこあるんだ

マロオプチャスレ全てにおいて永遠に希望的観測をやめない奴多いが社会人視点で見ると普通に考えて締め切りから1ヶ月経ってる時点で合格者には連絡行ってるから…応募人数が多いとか関係ない、大企業の迅速さ舐めない方がいい そして社会を一度見ろ 安心して次に進みなさい 叶わぬ夢見てても意味ないぞ

今年のオーディションいつから増え始めるかなぁ
やっぱ３月？

>>401
ほんとそれ。V全然関係ないアカウントにすらスカウト来るし人なんて見てないんだろうなって思う

最近はオーディション全然ないから変な所に応募しそうで困る。早く増えて欲しい

迅速に選考した結果が壊滅状態とかギャグ漫画かな？

>>411
その結果があれなんだからもう少し期間空けてもいいから精査してくれってこと

>>416 そんなに精査して欲しい理由あるなら自分が運営になるしかない 求人に応募してどうぞ

オーディション来てくれ…来てくれ……
去年オーディションしてたけど今年もするよね…！？なんか怪しく思えてきた…！！
オーディション２年スパンとか言わないよね…？
大体のとこ毎年募集するよね…？！
余程経営難で無ければ……

>>410
ここ代表がそもそも個人勢Vtuberだし、だいぶ色々問題起こしてる人だから気をつけて

エアプロメンバー同日リスケしてて検索したらわかるけどほんとに闇深そうだから、追加募集もう決まったのか分からないけど気をつけてという情報共有です

気になっているんですが、みなさん、個人Vで活動しているんですか？自分は今別の媒体で配信していて、個人VTuberになる準備中で、個人になったらそっちも頑張りつつ、気になるオーディションはチェックしていこうかなと思っています。最近は、前世ありが当たり前なので、どれくらいの実績があれば、オーディション通りやすくなるのかなときになっています。

>>415
大量解雇は完全に失敗だっただろうからおそらくこれからは採用後の育成徹底するだろうな 採用するまでの報告系なんて何とも思ってなさそう

すぺしゃりて順調だね
YouTube広告って効果あるんだ

1次選考通過連絡→２次面接2023年中にやるから日程12/31までだして→年内運営から連絡来なかった→再度２次試験が行われるのか確認の連絡でメールしても音信不通　なんだけど、流石に失礼すぎると思うオーディションなんですが、募集してる絵師的に問い合わせるか晒すかして良いと思う？

ここに晒しちゃえ

すぺしゃりていくらお金かけたんだろうね
ここ最近の広告動画で誇張抜きで一番多く見かけたと言えるレベルだった

リアリティスタジオにはもう1つ箱が控えてるから

>>427
それどこ情報？と思って調べたら求人一覧で新規VTuberプロダクションの運営責任者とタレントマネージャー募集してるからってことか
それ以外のところからの情報なら教えてほしい

>>428
普通にビバプロのことじゃないの？

ビバプロって気づかないのも逆に凄い

VTA何も動きなくなったね
全部選考が終わってあとは結果メールだけなのかね

>>424
しろぷろ？

VTAもっと吟味しろとは思わないけど、受付クローズからほぼ三週間でさばききったの凄いな

今回応募枠も多いのにそんなすぐ終わるもんなんか