昨日のうちゃんの配信聴いてて思ったのは、
職場で嫌なことあって暗く落ち込んでるより明るくポジティブでいた方がいいとか言ってたけど
むしろそれって成長がないってことじゃんね。ベテランの人が言うならまだしも。
「職場で嫌なことがあっても明るくポジティブでいよう！」ってのは、
確かにメンタルヘルスの一つの対処法としてはアリだし、周りにネガティブオーラ撒き散らすよりはマシなんだけど、それを「落ち込むこと自体が悪い」みたいにドヤ顔で一般化して語るのは、
新卒1〜2年目の視点としては完全にズレてる。
入社して1〜2年なら仕事の出来なさやミスを反省して成長していくのが一番大事だろう。
新人期の「落ち込み」は、成長の燃料なんだよ。
「次はこうしよう」「あそこが足りなかった」って具体的に反省するプロセスが、
スキルと判断力を一番速く上げる。これを「暗く落ち込むのはダメ！」って早々に封じ込めちゃうと、
反省の深度が浅くなる → 成長が止まる → ずっと中途半端なままになる。
ナポレオンの有名な言葉で「「やる気のある無能は今すぐ殺せ」ってのがある。
やる気のある無能を戦争の前線へ行って一番最初の肉壁として送り込むという話がまさにそれ。
やる気ある無能 → 空回りして周りを巻き込む爆弾。
誰もうちゃんの考えにリスナーたちが同調してなかったのもよくわかる。
七原やかなたもそうだけど、発達障害って仕事で役に立たないのにやる気だけは無駄にあるのが上司や経営者としては厄介らしいよ。