VTuberオーディション情報スレ part.16

VTuber(バーチャルタレント)のオーディションについて情報交換するためのスレッドです。
大手だけでなく新興の事務所などの情報も募集しています。
オーディション経験者も公開できる範囲で情報提供くださると幸いです。


オーディション情報テンプレート
(情報の出し方に迷ったらこれを使ってください)
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タイトル:〇〇Vtuberオーディション
募集者：企業・事務所など
募集期間:2023/xx/xx～2023/xx/xx
詳細:年齢制限や性別その他
URL：公式サイト等
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重複スレを防ぐ為、立てる人は
「自分が立てます！」と宣言してから立ててください。
>>980の反応が無い場合は>>990が代わりに立ててください。


◆前スレ◆
VTuberオーディション情報スレ part.15
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/streaming/1768572426/

お前の実力が足りてないだけだろ

>>22
もちろんこれでめげたりしねえよな！！
漢なら次々ガンガン行こうぜ！！

>>7
再生平均時間はどのくらい再生されていますか？
全部聞いてもらえているのでしょうか。

VTA再生8くらいついてた。絶対受かりたい

>>26
いつ頃応募しましたか？

ぶいすぽの応募したことある方いますか？
比較的動画って見てもらえるんでしょうか…
複数フル再生でも落ちたので、気になってます

すずみあ応募したけど2回再生されてどっちも秒ギリだったから落ちてそう フルで再生された人いるのかな

すずみあ再生2回から増えない

もしかして今回のボーカルオーディションってよ◯ゆめの欠員補充ってことあるのか…？

携帯から再生されることってあるの？

ネオポルテとRejectで再生された方や書類審査通過された方っていらしゃいますか？

ネオポルテとRejectで再生された方や書類審査通過された方っていらしゃいますか？

また締切に間に合わなかった行動できなすぎる
俺は応募すらできない社会不適合者だ
死にたい

>>31
素人に一からバンドやらせるよ◯ゆめとわざわざ「実力派」と付けてるボーカルオーデションはコンセプトから違うだろ

ホロライブがまた募集しているぞ頑張れチャンスだ

>>35
毎度フォームの設問ほぼ同じだし、動画含めて次のオーディション用に今作ってしまうのも手やで

土日ってやってないのかな。審査。

めーるきますように

6/3にアイドル申し込んだけどまだ再生されてない。怖くて眠れない。

しっかし流出してるオーディション動画多いなぁ
非公開にしなきゃとか投稿主は思わんのだろうか

バンダイナムコに勤めてるのがウリの40代おばさんのオーディション動画流れてきてワロタからお前ら見てみて

なんて検索すれば出てくるんだよ

見たけどえにから関係先企業にあたらないのかこれ
応募していいのか？w

>>42
ここでYouTubeStudioしょっちゅう眺めて1再生に一喜一憂してる人間とは見てるものが全然違うんだろうなとは思う
記念受験みたいな層も多いんだろう

>>44
https://youtu.be/XUF4Cp3cims

記念受験だとしても顔と本名晒したまま放置って、ネットリテラシーどうなってるんだw

VTAオーディション動画1日で数回再生されたけど30秒とかだし、初再生から約2日経ってるからもう無いのかな、、、

VTAオーディション動画1日で数回再生されたけど30秒とかだし、初再生から約2日経ってるからもう無いのかな、、、

応募して数日で再生ないともう終わりなのかな

>>29
ほぼフル再生だけど全然音沙汰ないよ

前スレで、オーディション募集期間ギリギリに出すと、前半でめぼしい人が集まって見てもらいにくいって書き込まれてたんですけど本当ですか？
初週とかに出した方が有利なのかな

お前らの甘え・・・その最たるは　今口々にがなりたてた質問だ

質問すれば返ってくるのが当たり前か・・・？なぜそんな風に考える・・・？

バカがっ・・・！とんでもない誤解だ・・・！

世間というものはとどのつまり　肝心なこと何一つ答えたりしない

12星座V、1ヶ月募集期間延長だってさ

>>53
公式Xで締め切り前に再度告知してたし、募集ギリギリに送る人も多いだろうから全く目を通さないってことはないと思う。
企業の面接ってそれなりにコストかかるから最低限目は通してるでしょ。
でないと二次や三次の意味がない
後半の人が前半の人と比較されやすいって意味では有利不利あるかもだけど

>>53,56
（読んで来たのを俺なりに要約してみた）
Vtuber事務所や芸能事務所に多いやり方なんだけど、眼鏡にかなう所定の人数が揃ったらそれ以降に届いた人のオーディション資料は全く目を通さずにバッサリ切り捨てるって言うのはよくあるらしい。例えオーディション期間中であっても。
これはある！

昔、仕事柄、複数の芸能事務所に知り合いがいて、いろんな零れ話聞いたけど、必要な有望枠が揃ったら切り捨てると言ってた。
ただし、それら資料を本当に棄てるか、或いは大切に保管して後日追加で新人タレントが必要になった時に再度書類を審査して遅まきながら電話連絡などを入れて面談したりするかは事務所によって分かれるとの事（事実、この予備審査によって第一線で活躍する女性アイドルって昔 何人かいたよね。名前は忘れたけど）

音楽事務所なんかが特にその傾向が強いらしいね
昔はデモテープとか一度も聴かずにガンガン棄ててたって言うし

結論！オーディション資料は募集開始日から極力早めに出した方がいい！

>>57
実績があれば締切の当日出しても見てもらえる
ここに来て質問していく人なんてなんの実績もなく書類の書き方も分からず色んな会社に当てずっぽうに出してどうこう言ってる板だぞ
本当に二次以降受かってる奴は守秘義務があるから書き込みにも来ない間に受けるなと言いたい

>>58
まあ、過去スレ読んで呼んでみたらヨコシマな動機で受けてる奴も大勢いたけども、ちゃんとした人もいるから決め付けは良くないかなあと思うよ

まあ遅めに出して不利に働くことがあっても、その逆はないんだし早めに出して損はないと思うけどね。
当たり前だけど、それだけで通過・落選することは絶対ないから、ゲン担ぎ程度にね

今の界隈一次でめっちゃ厳選するほど才能余ってないと思うけどな

それこそここで話題になりがちな足切りとかって結局書類とか動画の1次審査通る実力があるかどうかだよな

それ以降の面接なんかはそのときそのときの運営側が求めてる人材に当てはまるかの運も大きいだろうし

VTAは年通算で4万人以上受けてるって言ってるから1次で厳選しないとキツイだろ

VTA一次メール終わったみたいだねーお疲れー
結局最後まで来なかったや

>>64
公式のアナウンスあったの？