VTuberオーディション情報スレ part.16

VTuber(バーチャルタレント)のオーディションについて情報交換するためのスレッドです。
大手だけでなく新興の事務所などの情報も募集しています。
オーディション経験者も公開できる範囲で情報提供くださると幸いです。


オーディション情報テンプレート
(情報の出し方に迷ったらこれを使ってください)
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タイトル:〇〇Vtuberオーディション
募集者：企業・事務所など
募集期間:2023/xx/xx～2023/xx/xx
詳細:年齢制限や性別その他
URL：公式サイト等
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※ アフィやまとめサイト等への転載禁止。
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※ 次スレは>>980が立てる事！
重複スレを防ぐ為、立てる人は
「自分が立てます！」と宣言してから立ててください。
>>980の反応が無い場合は>>990が代わりに立ててください。


◆前スレ◆
VTuberオーディション情報スレ part.15
https://egg.5ch.io/test/read.cgi/streaming/1768572426/

なんて検索すれば出てくるんだよ

見たけどえにから関係先企業にあたらないのかこれ
応募していいのか？w

>>42
ここでYouTubeStudioしょっちゅう眺めて1再生に一喜一憂してる人間とは見てるものが全然違うんだろうなとは思う
記念受験みたいな層も多いんだろう

>>44
https://youtu.be/XUF4Cp3cims

記念受験だとしても顔と本名晒したまま放置って、ネットリテラシーどうなってるんだw

VTAオーディション動画1日で数回再生されたけど30秒とかだし、初再生から約2日経ってるからもう無いのかな、、、

VTAオーディション動画1日で数回再生されたけど30秒とかだし、初再生から約2日経ってるからもう無いのかな、、、

応募して数日で再生ないともう終わりなのかな

>>29
ほぼフル再生だけど全然音沙汰ないよ

前スレで、オーディション募集期間ギリギリに出すと、前半でめぼしい人が集まって見てもらいにくいって書き込まれてたんですけど本当ですか？
初週とかに出した方が有利なのかな

お前らの甘え・・・その最たるは　今口々にがなりたてた質問だ

質問すれば返ってくるのが当たり前か・・・？なぜそんな風に考える・・・？

バカがっ・・・！とんでもない誤解だ・・・！

世間というものはとどのつまり　肝心なこと何一つ答えたりしない

12星座V、1ヶ月募集期間延長だってさ

>>53
公式Xで締め切り前に再度告知してたし、募集ギリギリに送る人も多いだろうから全く目を通さないってことはないと思う。
企業の面接ってそれなりにコストかかるから最低限目は通してるでしょ。
でないと二次や三次の意味がない
後半の人が前半の人と比較されやすいって意味では有利不利あるかもだけど

>>53,56
（読んで来たのを俺なりに要約してみた）
Vtuber事務所や芸能事務所に多いやり方なんだけど、眼鏡にかなう所定の人数が揃ったらそれ以降に届いた人のオーディション資料は全く目を通さずにバッサリ切り捨てるって言うのはよくあるらしい。例えオーディション期間中であっても。
これはある！

昔、仕事柄、複数の芸能事務所に知り合いがいて、いろんな零れ話聞いたけど、必要な有望枠が揃ったら切り捨てると言ってた。
ただし、それら資料を本当に棄てるか、或いは大切に保管して後日追加で新人タレントが必要になった時に再度書類を審査して遅まきながら電話連絡などを入れて面談したりするかは事務所によって分かれるとの事（事実、この予備審査によって第一線で活躍する女性アイドルって昔 何人かいたよね。名前は忘れたけど）

音楽事務所なんかが特にその傾向が強いらしいね
昔はデモテープとか一度も聴かずにガンガン棄ててたって言うし

結論！オーディション資料は募集開始日から極力早めに出した方がいい！

>>57
実績があれば締切の当日出しても見てもらえる
ここに来て質問していく人なんてなんの実績もなく書類の書き方も分からず色んな会社に当てずっぽうに出してどうこう言ってる板だぞ
本当に二次以降受かってる奴は守秘義務があるから書き込みにも来ない間に受けるなと言いたい

>>58
まあ、過去スレ読んで呼んでみたらヨコシマな動機で受けてる奴も大勢いたけども、ちゃんとした人もいるから決め付けは良くないかなあと思うよ

まあ遅めに出して不利に働くことがあっても、その逆はないんだし早めに出して損はないと思うけどね。
当たり前だけど、それだけで通過・落選することは絶対ないから、ゲン担ぎ程度にね

今の界隈一次でめっちゃ厳選するほど才能余ってないと思うけどな

それこそここで話題になりがちな足切りとかって結局書類とか動画の1次審査通る実力があるかどうかだよな

それ以降の面接なんかはそのときそのときの運営側が求めてる人材に当てはまるかの運も大きいだろうし

VTAは年通算で4万人以上受けてるって言ってるから1次で厳選しないとキツイだろ

VTA一次メール終わったみたいだねーお疲れー
結局最後まで来なかったや

>>64
公式のアナウンスあったの？

某ユニットが解散するから実力派ボーカル募集してたのかね

>>34
再生だけつきました、秒切りでしたが…

>>58
文章ちゃんと読んでみなよ
締め切りギリギリに提出した人はその資料すら読まれずに捨てられてるっていうお話だよ
開封されずに廃棄だから、きみの言う実績とやらが審査員の目に触れないまま切り棄てられるというお話

vta前応募した時に7、8回くらい再生あって何も音沙汰なかったから運ゲーやなって思ってる

>>69
マジで一緒　見られてて落ちてるぶん念入りに落とされてる感じもして尚のこと凹むけど

>>70
秒切りじゃない喜びはあるがしっかり落ちたからな…強く生きような

>>68
資料の話ならギリギリに送っても一応目は通される
フォームでの応募なんだから名前よりも先に項目にある特技や経歴などの実績を先に見て目欲しいのが無ければ足切り
再生して実力が見合えば会社に入ってやりたいことや動機が見られる
企業も暇じゃないから全て目を通さないじゃなく見たいとこだけ見るよ

VTAのメール送信終了ってどこ情報なんですか？

>>72
それは内部の当事者にしか判らないよ
タグ付きの電子フォームだからっていうのは一理あるけどね
オーディション募集期間の締め日が過ぎるまで審査担当がぼーっとしてる訳ではないだろうし、期間中にも審査は進んでいる訳で

メール送信終了のソースどこ？

秘密主義のVTAがそんなこと言ったことなんて無いんだからタダの認知の歪みだろ

やっぱり今活動してる実績がないと見てもらいにくいのかな？
あと、自己PRは皆さんどれくらい書きました？

審査どこまで進んでると思う？

ずっと入りたい事務所があるんだけどここ2年ほどオーディション開催してないんだよな……

Vtuberになれればどこでもいいってわけじゃないから個人で活動しながら次のオーディションひたすら待ってるけどいつになるやら

今から誰でも出来る活動を初めてない時点で
見込みなんてあるわけがない

人力で選別してるわけだから、今週いっぱいはメール来るんやないかな
それにしても、流出しとる応募動画みてどう思ってる？ぶっちゃけ自分のほうがおもろいなとか思う？

動画って編集凝ってても見られない可能性があるし、デビューしたライバーがオーディションではじめて動画制作した報告が多いので、声確認する以外はあんまり関係ないんじゃないかと思ってる

うんうんそうだね

Vtuber戦国時代！大変だろうけど、みんな頑張ってプロデビューして面白い配信を観せてくれ
俺はVtuber目指してる訳じゃないけど、みんなに期待してる

なんか突然で草

>>84
冷笑の時代は終わり
これからはこういう熱血がウケる時代が来る

ネタでやってるならまあアリ
マジでやってるならスレ違い

2週間前にボーカルトータル3回再生されたけど音沙汰無し。
落ちたって自覚あるけど追加あって嬉しかったから選ばれたかったなぁ。
誰かそれくらい追加再生されてなくて最近追加再生された人いますか？

今月いっぱいは希望諦めんなよマスコットと違って3つ同時開催だし見られるのに時間かかるだろ多分

ぶっちゃけ、ホロスターズの何人かがにじ入ると思うから今回のハードルは高いんじゃないかな。
むこうは元大手の実績と同情されやすい境遇、にじとの交友関係もあった人は引き抜いても反発は少なそうだし

前世登録10万↑の個人とか取ってる時点でホロスタだから取らないとかなさそうだしね

今回は企業が2、3件無くなったし応募した人は運がなかったね

歌でお金貰って仕事してたので自信あり、再生も複数回されてたのにメール来ず応募から2週間強でまあ凹んでる

話題はVTAばっかりだけど一応

mekPark @mekParkOfficial (2026/06/05 11:05:26)
／
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応募期間：7/21(火)23:59まで
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https://ohayua.cyou/tweet/2062717402681672140/mekParkOfficial

>>91
受けるとしたら実力派ボーカルか一芸だと思うけど企画変えてまでデビューさせるんかね

正味、仮にホロスタの人を採用するにしても今回のとは別口でしょ。

今回のオーディションの目的って、今までのにじさんじがリーチできてなかった市場にハマる人を探してるわけで、ホロスタの人が必ずしもそうとは限らないしさ
（ボーカルならまだあるかもだけど、何か秀でた一芸があったかと言われるとよくわからない）

今回受けたらホロスタと同期になる可能性が微レ存

大手にいた人と同期になるかもしれないって考えるとすげーな

>>96
当人達はお知らせより前に畳む事も知ってるから応募可能だよデビューまでに契約が自身で切れる方達だからね
本人達の失態ではないしサポート切れて自ら望んでの卒業ではない人の方が多くいる分またどこかでサポート受けられるところ行って続けていくと思うよ

中堅以上の事務所所属のVなんてなれただけで宝くじ当たったようなもんだからそりゃみんな狙うよなぁ

全然儲かってない大手所属もいるからそれは言い過ぎ

metatropi、VTuberグループ「四畳半ぷろじぇくと」始動 4名のメンバーオーディション開始
https://www.moguravr.com/yonpro-audition-2026/
よくわからんけど固定給ありのオデ

よんぷろオーデフォームみたけどPCスペックや大会での実績を求める感じストリーマー系がほしいのかな？

>>101
ソースは？

VTAまた応募人数増えててすごいな

もう、現時点でメールなければダメか
3種類の内何が1番応募数あったんだろう？

アイドルっぽい

>>104
ナセラってにじライバーの最新の配信見てみ

みんなまだあきらめるな
少しでも配信して「俺いつでもいけます！」アピールして待とうぜ

元KRは事情が違いすぎる気がするけどな・・・

>>109
結局これに限るよな
個人でもなんでも配信経験アリってだけで強い。
オーディションの時だけ『自分やれます！』ってやつよりよっぽど信頼できる。
VTAも1.2期以降はほとんど前世持ちだし。

学生は、学校いきながら自分の個性が出せる強みを探す
社会人は、働きながらできる範囲で配信して実績作るのが結局最短ルートな感じ

>>111
素朴な疑問だけどこういうのってライブ配信じゃないとダメなのかな

ライブ配信やりたいです！ってオーディション受けるんだから素直にライブ配信やればよくない？

新VTuberプロダクション「ゲーハイ」が設立、一期生オーディションを6月12日より開始
https://www.moguravr.com/gamehigh-vtuber-audition-2026-2/

ぱっと見AIかな？ゲッちゅ！の運営ぽいし
ガワありなら絵師の名前があるかないかは重要な要素だね

>>112
基本的にそうじゃないの？
ただ、編集加えた完成品の動画を提出してるパターンもあるよね
にじさんじなんかのオーディションはそうじゃないかな
ジョー・カーがそれで受かったって言ってたし
指示がない場合はどちらでもいいのかもね。指示がある場合もあるよ

>>114
ゲっちゅのトコってえぼらって奴に潜入されてオーディション詐欺なの暴かれたとこじゃん
一応実績作りのため何人かデビューさせてるみたいだけど大半ぼったくりスクールを進められるんだろうな
moguravrこんなの載せんなよ

所属したら何者かになれると信じる弱者たちを搾取するビジネスか

正味、仮にホロスタの人を採用するにしても今回のとは別口でしょ。

今回のオーディションの目的って、今までのにじさんじがリーチできてなかった市場にハマる人を探してるわけで、ホロスタの人が必ずしもそうとは限らないしさ
（ボーカルならまだあるかもだけど、何か秀でた一芸があったかと言われるとよくわからない）

でも大手含め時間というパイの取り合いしてる中で無名の個人が配信で実績作るのって難しくない？

同接なしの配信をダラダラやってるよりたとえば動画作ったりしてスキルを磨く方がアピールポイントになりそうだけど
配信なんていまどき誰でもできるし、運営側も「配信で売り出すから普段から配信してる人だけ採ろう」とはならないんじゃないの

だからこそアイドルとかプロゲーマーとか医者とか採用してるんじゃん
配信以外で実績作るならこんぐらいの肩書が必要ってことでしょう

動画やってる個人勢もいるし活動しながらスキル磨け

>>119
無名の個人なら配信より動画投稿の方が実績積むのに目が有るのはその通りだよ
オーデション受けるにしても動画編集スキルは無いよりあった方が当然有利
ななしの新人のじぇす汰はデビューまで先輩のshort動画の編集してたし

配信や動画作った経験じゃなくて、それらの活動通じて人をどれくらい呼んだかが実績として見られてるってことか

そこなんだよね
歌えますとか、ゲーム得意ですとか、動画編集できますとか
あくまで集客の手段なんだけど、スキルがあるってことに価値があると思っちゃうんだよなぜか

バブルが弾けて久しい昨今、『ある程度のスキル』を持ってるだけじゃ見つけてもらいづらくなっている
ゲームが上手くても、歌が上手くても、プロ並みじゃないと既存の人気ライバーで良くねってなる人が大半じゃないかな

今生き残るには、実力よりも売り出し方やブランディング力の方が大事だと思う
特異性というか他の人とは違うって感じる見せ方で推し甲斐をつくるというか

なるほど
フォームに作家や執筆業の項目あるのが個人的に謎だったんだけど、そういう意味だったのか
YouTubeでできる活動の他に、人に見られた活動実績を書くための欄ということか
そう考えると活動歴って結構幅広い解釈できるのね
まあ、仕事として、ってあるから、書ける人は限られるけど。

あとは企画力というか
ゲームでしばしばAがBするRPGみたいにそのジャンル区分このタイトルしかなくね？路線でオンリーワンを狙うか

人柄も大事よね結局
普段雑談配信とかやって視聴者と交流できてれば、ある程度人柄アピールにはなるかなと思うけどどうだろ

2通目もう貰ってるのかな

>>129
1通目きたってこと？

VTA最終日応募人間、今まで一回も再生増えなくて切られたかなーって思って改めてさっき確認したら再生増えてた(一応秒切りではなかった)、でもメールはないやー

実績とは違う方向性で配信1回くらいやってみるのは大事だと思う
ずっと大手Vtuberになりたい！って言ってオーディション受けてた友人がいたんだが
「配信やってみたら向いてないかも！やめる！」って言ってた
もちろん大手はコメントとかの量も段違いだろうから一概には言えないだろうけど

ボールを投げたこともないのに野球選手になりたがる奴

実際に配信してみて自分に配信の適正があることは理解できたけど、どんなに面白くても世の中に見つかってないんじゃ意味がないなと思って配信以外のいろんな企画をやってみてる俺みたいな層もいるから一旦安心してほしい　一旦ね

実績アリ経験アリコンセプトに合わせて事業展開の企画まで提案して再生0だからもう諦めてる

選定してる人って結局ただの会社員だよね？
どれだけ歌やダンスが上手くても数字が無いと良し悪しを判断出来ないんじゃ無いかな

>>136
他責やばすぎ

コンセプトあっても一般受けのある雑談や愛嬌は大前提で他にも光るものがあったらラッキー程度で探してる
数字じゃなく会社員は歌が上手くてダンスも上手いから何って話だしその会社員でも面白い凄いって思わせられないと無理だよ

応募人すごそうだからまだ諦めるのはやい？もう一週間経ってるけどゼロ…

今回もう諦めてるから言うけどアイドル最終日応募で再生付いたから多分そこ辺りまでは見られてると思うよ〜。

>>139
なら切られてますがな…ありがとう！

>>136
ただの人のリスナーに凄いと思わせるられる人材を取りたいんだからただの会社員でも良しと分かるレベルが必要なんだよ
あとただの会社員でも数百数千の動画を見比べることになるからその中での差は分かるようになってくし

うん

虹の一芸突破はせめて動画見て欲しいよな
再生報告少ないが…

>>143
1番見なきゃ分からなそうなのに1番報告少ないのはなんでなんだろうな