元いた法人のケアマネは真面目で利用者の事を第一に！というタイプなのだが経営陣からも圧力を掛けられ、ケアマネとしてのプライドと自分の保身との板挟みに合い精神的に不安定に。
私は完全に使えない奴扱いで仕事を与えられなくなる。

あと、施設長の考えが常にフラフラその場凌ぎなので矛盾点がいっぱい。
訪問で取る所とサツキ自体のサービスとさして行う所がその時によって、入居者によってコロコロ変わる。
施設長が前のサツキから数人職員を連れて来たのだが、かなりなぁなぁ。
こちらは仕事を覚えようと必死なのですぐ矛盾点に気がつくので質問すると、「何あの人、そんなのその時々で臨機応変で良いじゃん〜」となる。
入居者もしっかりした方が多いので矛盾点に気がつき「聞いていた話と違う。この間と違う。」となり、そちら側の人達に訴えるが厄介者扱い。私を頼って下さり、私が代弁するので私も入居者も更に厄介者扱い。

ご意見箱に投書した入居者は、家族を言いくるめてさも本人と家族が希望したかのように特養を申請させて追い出す方向に進めている。
次の認定調査でも介護度3以上をキープする様に調査を行うそうです。

外のケアマネだと誤魔化しが利かないし厄介なので、居宅を作るそうです。
行き当たりバッタリ…

例えば身2で入浴の予定があった方が拒否で清拭だけになり、実際30分も掛からなかったとしても実績は1時間で入れてね。と、こういう事は実際どこでもやっているんですか？

サツキとして、というかそれ以前の問題な様な気がします。
施設長が連れて来た職員達も、介護の専門用語も知らない様なレベルの人達なので。

すみません、もっと色々あったのですが上手くまとまらなくて。