人手が足りないなか、みんなよく協力してやってくれていると思う。
有料老人ホームは、資金的にある程度余裕がある方が入居対象なので、入居者の獲得も熾烈です。
営業マンはほぼ歩合制の中で成績で食べています。
でも実際苦労して勝ち取って
きた入居者を満足にケアできないジレンマがあります。
人手不足なんです。
だから結束力を高め、残業したら残業代を払う、当たり前のことをしています。
施設長はエリア長に、エリア長は管理本部に管理本部は幹部に、従います。
介護職員のひとは施設長がいちばん身近なので彼、彼女に矛先がいきやすいですが、施設長は
かなりのプレッシャーの
日常にいます。態度には
出しませんが介護職員一人一人に感謝しているものです。
働きやすい施設かどうかは、
採用が正直にマイナス面を言ってくれるか、どうかで
ある程度判断できます。
いいことしか言わないような
ところや、採用するまで給与額を言わないところはダメです。
また採用担当者が介護現場を
十分経験しているところかどうかもチェックどころですよ。