介護支援専門員現役スレ【part3】

ケアマネ現役スレを立てました。
現役カモーン　いろいろ語り合おうぜー！

現役のケアマネの方へ
介護または看護の現場と在宅を比べどうですか？

さらにつらい

民医連加盟病院、介護福祉士６人が患者にリンチ・暴行・暴言

北九州市小倉南区の「健和会おさゆきリハビリテーション病院」（菅野慎一院長）
で介護福祉士６人（男性４人、女性２人）が入院患者に暴行したり暴言を吐いたり
していたとして、同市は１３日、医療法に基づいて立ち入り検査した。６人はすで
に病院を運営する財団法人「健和会」（同市小倉北区）から処分を受けている。う
ち男性２人は懲戒解雇とされた。同法人によると、６人は０６年秋から０７年秋ご
ろにかけ、脳血管障害などで意思の疎通が困難な患者３人に対し、腹を立てて
複数回殴ったり、体を動かす際に乱暴に扱ったりした。患者のけがの程度は「確
認できない」という。同法人は４月２２日付で、暴行を認めた２７歳と２８歳の男性
を懲戒解雇、患者を乱暴に扱った男性（２９）を出勤停止１カ月、乱暴な言葉を浴
びせた男女３人を譴責（けんせき）処分にした。
http://www.f-welfare.net/fukushi/news/2008/05/3918/
http://www.47news.jp/localnews/hukuoka/2008/05/post_924.html

>>5
どんな理由があったのだろう？

いよいよ今週の日曜日は、ケアマネの試験日
これからケアマネになろうと考えている人は
せいぜいがんばって勉強してケアマネージャーになってください！

ある事業所で労使紛争になり、そいつはケアマネになったのだが、
そこの事業所のケアマネによる根回しにより、写経、歯露和
から嫌がらせされ就職できず、別の仕事についてる。
そんな世界だと知り合いから聞いたから。

はい【【【 注目 】】】！！

介護施設を選ぶなら「介護DB」だ！
全国３０万件の介護事業所の情報がある！

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介護職員も利用者も自分で調べやがれ！

test

TEST

保守

ほしゅ

来年からケアマネ試験は２００問になります。
介護福祉士などの有資格者も免除なしの２００問になります。
国家試験並みです！！

保守

>>14
今までは検定試験レベルだったんだね、ケアマネ試験ｗ

介護支援専門員現役スレ

国家資格じゃなくても、この国憲法のある法治国家のはず。
職業選択の自由は保障されてる。それを愛０写協は虫。
必ず酷初！

免除って全然メリット無かったんだけど。

2008年に高齢者向け賃貸住宅「ハンズ」（札幌市東区）で火災死亡事故を起こしてしまった運営
会社は次のどれ？

A．東アジア反日武装戦線
B．革命的共産主義者同盟
C．日本民主青年同盟（民青）
D．株式会社 北海道勤労者在宅医療福祉協会

レンタルのみのプランが減額というなら
強引に他のサービス入れるわ。
ただそれだけのこと。

ケアマネージャー総合スレッド Part.2
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1407510128/

来月から介護士として働くのですが、勉強しておいた方が良い事ってありますか？

西東京市支援センターハーモニーの税金泥棒、
青崎公博と寺田昭が一秒でも早く四にますように…。

>>25
しょぼいけどwiki
http://www46.atwiki.jp/roujinkaigo/

はーい♪

おまいら現役何年目？

15年目だよーー

総合スレ落ちたね。

４月改訂、結局デイサービスは本体は減額だけど
加算がつくから大幅に報酬増じゃん。

実績入力に倍の時間かかったわ今回。

自宅で鈴つけられている利用者が、ショートステイを利用希望。
居宅ケアマネはどんなショート施設を検討しますか？
Ａ：家族の希望通り、鈴つけたまんま過ごさせてくれる施設
Ｂ：「介護職のプライドにかけて、滞在中は鈴ははずさせてもらいます」、と言い切る施設
Ｃ：「他利用者やその家族から、うちの施設が誤解されます、ほかあたって下さい」、と言う施設

本スレ落ちたんね

それとしょうきぼのケアマネって現場も手伝わないといけないのね
ハローワークも面接した母体の人も教えてくれなかった
辞めようか考え中

>>33
Ａに決まってんだろがボケが
鈴は必要が有ってつけてんじゃ！
外して責任がとれんのか！

見守りができている施設ならば鈴いらなくね

>>34
本スレ面白かったのに残念。
>それとしょうきぼのケアマネって現場も手伝わないといけないのね
そんなものさ。（小規模って多機能施設?小さい事業所のこと)
その環境がいいか悪いかは分からんが（あえて施設ケアマネを希望する人もいるから)、
何とか耐えれるレベルなら3年ぐらい踏ん張ってから考えては。
居宅専任だって大変だぞぉ(^・^)

>>37さん　 小規模多機能です
もう現場なんて後ろ向きの仕事はしたくないです
今の職場は給与も含め条件も他事業所よりも悪い中　
1人ケアマネでスキルアップが図れると思い
就職したのに現実がこれでは納得出来ません。

明日　母体の面接を担当した方に直談判してみますが
駄目なら退職です。

>>38
多機能とグループホームのＣＭは、現場兼務が常識です。
むしろ仕事の8割が現場で、余った時間にプラン作る感じです。
知らないで入ったなら自身のリサーチ不足では？
相手もそれくらい分かった上で面接に来てると思っているから、
わざわざ介護職と兼務ですけど大丈夫ですか？なんて聞きません。
直談判なんて無駄なので、嫌ならさっさと辞める方がいいいですよ。
施設ケアマネだって、現場にも入るのが条件って所が結構あるから、
専任がいいなら面接の時に必ず聞かないと駄目です。
居宅だってプランが少ないうちは、併設にデイやショートや訪問を持ってると手伝わされることもある。
都合の悪いことは、こちらから聞かない限り面接の段階では言ってくれないこともあるので、
応募の際は気をつけた方がいいですよ。

介護保険法に寄生しているケアマネージャーは薄給がお似合い。
生産性のない仕事をしているんだから貧乏で当然。

制度はじめから続けてきたけど
もうどうにも疲れたなあ
年齢からして他の仕事なかなかないだろうけど、辞めたいこのごろ

>>41
モルダー、あなた疲れてるのよ。

34です　遅れましたが報告します。

母体の担当者との話し合いの結果、現場無しでケアマネ専任になりました
小規模の管理者は不服そうでしたが　
あの基本給じゃ　誰もやる人いませんよ、だからみんな続かないでしょ(私の心の声)
これでとりあえず3年は頑張ります。

しかし　現場の人間は手のひら返して冷たくなりました
あんな人間にはなりたくない　反面教師です。

看護師になれば一生涯職に困りません。看護師は年収５００万以上確定です。また、自由自在に公務員（市立職員など）にいとも簡単になれます。

すごいことに！なっている。　看護師争奪　■ハワイ旅行まで【バブル】
昨年１２月に厚労省が発表した第６次看護職員需給見通しでは、今年、全国の病院・診療所などが必要としている看護職員は１３１万４１００人で、看護師は４万１６００人が不足
http://woaini.jugem.jp/?eid=578

なんと、今年看護学校受ける人は政府から助成金が出るんだぜ？
さらに奨学金もらえれば、タダで卒業できるどころか生活費までみれるんだから（病院によっては３年間、毎月１０万もらえるところもたくさんあり！）

看護学校に入学すると、なんと国からタダで最大１４４万円もらえるシステムが登場！！！
http://ameblo.jp/kango-kouryaku/
2015年4月〜以降の入学者が対象です。
社会人で会社を退職して看護専門学校（2-3年制）を目指そうとする方、最大で１４４万円の給付が受けられます。（4大は対象外）
御礼奉公などの返済義務はありません。
給付は就職を前提とした場合、学費の６０％です。
たとえば、学費が２０万円の公立学校があるとします。
６０％なので１２万円の給付を受けられます。
つまり、学費に対する年間支払いはわずか８万円で済むことになります。
条件として看護学校卒業後は就職する必要があります。
なお、就職には縛りがありませんので、どこに就職しようと自由です。

貯金も崩す必要性もなくなります。
都立看護、東京女子医看護、八王子市立、保土ヶ谷看護、藤沢市立、船橋市立、社会保険船橋
愛知県立看護、大阪赤十字など、受験対策としてこのへんを見ておきましょう。公立学校は30-40代の男女も３割くらいいます。

看護攻略のサイト
http://ameblo.jp/kango-kouryaku/
ＬＩＮＥで面接対策ができる看護学校受験塾　（講師は看護関係者）
http://ameblo.jp/vorkswagen/

>>43
定員何人だか知らんが小規模多機能でＣＭ専任なんて、逆にやること無さすぎていたたまれないんじゃないか？
定員２５人でＣＭ業務時間２日間と夜勤中しかもらえず潰れた自分が通りますよ

利用者が死んだ。
香典いくらぐらい包むか思案中。

えっ！？
いちいちそんなことやるの？
俺は今までやったことないわ

小規模のケアマネって結構大変じゃないの？ケアプランと個別支援計画書つくるんでしょ？満員なら相当忙しいような…
実際に小規模で勤めてるケアマネさんの話が聞きたいね。

多機能なんて、どこもギリギリで回さなきゃ採算なんて取れない。
鍋でも釜でも使えって状況なのに、
好条件を出せず、なかなか応募がない施設側の弱味を盾にして、
現場なんてやりませんｷﾘｯなんて押し通せば、風当たりが強いのは当たり前。
現場あってのケアマネなのに、その現場のスタッフを敵に回してどうやって連携取ってくつもりなのか。
その状況で3年いられると思ってるなら、かなりおめでたい。
あんなケアマネになりたくないよね、いい反面教師だって陰口言われてるだろうね。
噛みつかれそうだから、この辺にしておく。がんばって。

つまり貴方ケアマネではない
そういう事ですね

ケアマネ業務で入ったってのなら
直接介護はやりたくないわ
やらされるのがデフォなら就職先候補から除外する

ハッキリ言えば、ケアマネなんざ
介護の実務なんざやったことない奴も多い
事務、相談業務が中心でケアマネ試験受けてなったってのが普通
介護実務が嫌だからせっかくケアマネになったのに
それでアテにされちゃかなわん

介護側も、ケアマネ側の事務処理の複雑さ、煩雑さ、時間に追われた中での苦しさ、
利用者、家族、役所、医療機関、事業者、近隣住民との連携や意見のすり合わせ
その他の対応なんかで大変なんだけど、
そういう大変さは理解してもらえないんだよな
身体が動いて介護やってる＝大変、
机やPCに向ってたり、相談業務は身体を使ってない＝楽してる・・・・て
考え方する奴が多い。

ま、やり方次第では幾らでも楽できたりもするんだけどねｗ
本来的な介護保険の趣旨にしたがって一所懸命にやれば
大変は大変ｗ

そういうとこも含めて、
介護側がケアマネに介護実務を求めてきて
断ったら逆ギレってのはないな
嫌で大変なら、お前らもケアマネになれよって感じ
ケアマネ試験受けられる条件を満たすべく行動して、
ケアマネになれば良いじゃん。
行動が制限されてる訳でもなく、道を切り開こうとすれば
いくらでも開ける
将来設計などリスクもあるが、それをおしてもやってる奴も少なくない

苦しいと思うよ、その道のり。
その道を選択するかしないかも自由
選択の結果、ケアマネ資格（性格には資格じゃないけど）を勝ち取って仕事しているんだから
その立ち位置がズルイなんて思考そのものが
「何言っちゃってんの？」って感じ
ようするに介護側は、介護業務の大変さからも逃げ、ケアマネの道からも逃げ、
ケアマネに八つ当たりしているに過ぎんということ

>>51
ここは現役スレだから、基本的にその大変な道を通って来た人間しかいないハズ…
なんだけどな。

>>52
>>49のレスに対してレスしてみたまでだよ

積極的に他職種の領域に踏み込む必要はない
医療でも介護でもそのための専門職
だからこそconsultは必要だし、caseに対する情報共有は大切

全てを請け負う
経営者に扱い易いリソースとして利用される恐れがあるし
後任のケアマネに対しても良くないだろう

空調の利いた部屋で、冷たいアイスコーヒー飲みながら
キーボード叩いていると　何やら熱い視線を感じる
振り返るとそこには窓越しに汗だくで鬼の血相の現場の人間が
こちらをギラリ睨んでいる、しかしそれを華麗にスルー出来るのが
正しい小規模のケアマネの姿。

そして定時で帰る
正しいケアマネの姿

連携を大切にしないとホントいつか痛い目に遭うからね
覚悟しなさいよ。

>>49の人？
貴方は連携の意味を理解できていないのだよ
主張を纏めると、もっと積極的に介護業務に介入しろ
そういうことだろう？
それは連携をとれ、ではなく「手伝え」ということだよ

助言するとしたら、ここで主張しても逆効果だと思うよ
小多機に対して益々及び腰になるだろう
貴方が経営者なら無能だし、もう少し俯瞰した方が良い

そうでなければ、自分が働く事業者(所)を調べてみる事をすすめる
貸借対照表、損益計算書、キャッシュフロー等をね
可能ならの話だが

訪問介護やデイで痰の吸引ができないのは医者らの独占欲
大事なのは国民の幸せでなくて自分らの権益、権益！

新人で１人居宅(新規立ち上げ)のケアマネになります
詳しい業務の内容や流れ、請求の仕方など参考になりそうな本があれば教えていただけませんか？

今までその筋の経験は何か？

>>62
PTで整形(デイケアあり)・老健(療養型デイケアあり)・通所介護で働いていました
通所介護の事業拡張で今回、１人ケアマネになります
社長もケアマネは持っていません

ケアマネさん達とはどこの事業所でも仲良くさせてもらい自然に頭に入ってた分があって試験にはギリギリ合格しましたが、如何せん勉強不足のため準備も何から手をつけていいか分からない状態です

厚労省は利用者の家族が介護休暇を取る際の
社員と勤務先とのトラブルの調停役を押し付ける魂胆みたいです。
経営者や人事と話をするようなことになりそう。
労基署みたいな権限もなしで効果なんてないのに。

昨年の合格者ですが本日、資格証もらい今日からケアマネしてます。
いい先輩ケアマネで丁寧に教えてもらってます
いい感じ！

61殿
ニ○イとかヒ○ーマン○○フケアとかの全国規模やってるとこに聞いてみる（お礼に適当な新規１〜２人紹介して）のはどうでしょうか？
全国でやってる分、どこでも通用するソフトや書類や運規や契約書や営業等々を最初は検討してみるのは。

>>66
なるほど
他の事業所に聞いてみるのもありですね
アドバイスありがとうございます！

>>64
ただでさえ忙しいのにそんなことまでやってられないね・・・
しかも加算なんてないわけでしょ
厚労省ったなんでそんなにバカなの

はぁっ！？
まだ入院してた方が良い患者が退院したいとゴネたから退院させる？
で、その退院日が明後日だから帰宅できるように食事や掃除の手配しろだと？
今日の夕方１６時過ぎにはじめて聞いたんだぞ

アホか？
死ねや！

>>69
フツーにある、そんな事態
それを見越して支援しろって言われるだけで
誰も同情してくれない悲しさ

>>69
んだんだ。
金曜の16時じゃなかっただけまだマシじゃね？

今月いっぱいで居宅支援部門閉鎖。
一昨日ですべての引継ぎがやっと終了。
さてあと2日。
7月からは3年前までと同じく介護士の仕事のみ。
収入は若干減るけど、神経のすり減らし方が全然違う。
心療内科に行かなくてよくなるかも。

>>72お疲れーっ！
自分は先週引き継ぎ終了して退職した。
次は何しようかな。
とりあえず疲れたから脱け殻状態で引きこもる。

新米特定施設ケアマネです。先輩方に質問なんですが、誰にでも当てはまるようなケアプランで楽がしたいです。どこか参考になるサイトはありませんか？あとは施設支援経過記録の効率の良い書き方やアドバイスが欲しいです。よろしくお願いします。

名無しさん＠介護・福祉板：2015/05/28(木) 19:36:35.47 ID:W6qxB5kV
夕方にフジでしてた障害者支援施設での虐待を告発した映像が胸糞悪すぎて怒りがあふれてくるわ
https://youtu.be/Di2ZH2BINSM

>>75
これ見て驚いて、３時間の映像ってことで更に驚いた
１週間分ぐらいの酷い映像まとめたやつだと最初思ってたわ

>>75
施設庁井上昌士
https://www.youtube.com/watch?v=Bxfyoq3JOo4
柳信介逮捕
https://www.youtube.com/watch?v=DnW8wShIHOE

介護保険みたいな指導監査によるペナルティがないからこうなる。
それにしても柳ってがたいのいい奴だな。
こんな奴に周囲も怖くて何も言えなかったみたいだ。

>>77
世の中ナメくさってるな。
一度刑務所で頭冷やしてこい。
暴行は犯罪。

今年研修終えて、居宅でケアマネはじめて一カ月半。
すでに担当利用者が30人超え。どこもこんなもんなのかなぁ。。
いっぱいいっぱいで、やばい。
疲れすぎで考えすぎて夜も寝れないし。
想像以上につらい。

未経験で居宅でいきなり３３人引き継いで、その後も新規の嵐だったよ。

すごい。。どうやって乗り切りましたか？

夏から未経験で居宅いこうとしてる者だけど、どこもそんな感じになるのかな
覚悟しとこ

もうプランが出来てる担当30件の引き継ぎは、なんとかなるけど
新規がなだれ込むときついよね。

新米特定施設ケアマネ殿
前に書き込みしてたのだが、反映されていないので･･･。
ネットもいいですが、書物を片手に持ち、プランを考えるのもいいですよ。
こういう本もどうかしらん。
新・ケアマネジメントの仕事
　 現場実践の見える化と勘所
⇒ http://www.chuohoki.jp/ebooks/commodity_param/ctc/+/shc/0/cmc/5091?mail150629

支援記録の効率のよい書き方だけど、まずは施設のやり方があるので、ケースを見せてもらうのがいいね。
（複数ケアマネ・相談員がいる時、その方のケースを見る時は一言断ってからね）
個人的には
・だらだら書かない。（介護系ケアマネにその傾向多い）
・５ｗ１Ｈを心がける。
・基本文語体。大事なセリフは口語体（話し言葉）かな。
・他の人が見ても分かりやすい記録に！

何の為に記録を書くか考えると、おのずと載せる情報が決まると思います。

サービス担当者会議なんて
それまでのケアプランを基本シナリオに
必要なとこチョコチョコっと手直しするだけだよなあ
極端なとこ３０分かからず終了するわ

ケガ、病気で身体状況（介護度）が変化したり、
家族構成ほか本人の周囲の生活環境に変化が見られ
大きく手直しをするときに時間をかける
それでも１時間かかるかかからないくらい
虐待とか著しく「日常」から逸脱した事象については
また別だけどね

それで良いよなあ

>>85
ボキャブラリーの少ない奴ゃのう。「微調整」と言え（*^_^*）
あと、事業所との情報交換・共有が抜け取るぞ。
時間は、私もそんなに変化なければ30分程度で終わる。
本人や家族、そんなに時間拘束したったらしんどいだけ。

虐待だのは包括もかんでコアメンバー会議もするから、逆にきちんとメリハリつけておく方が、
結果的にはそれぞれにとって必要な支援ができてると言う事になるんだとだと思うな。

人の文章に口出すわりに文章が色々おかしいｗ

俺じゃねぇからなｗ

そもそも口出しする程でもないし
ドヤ顔しているようでもありよくわからん

それもまた良し
ああ、宝くじでも当たりゃ
即やめるんだけどなあ

何を行ってるのか理解できん

新規利用者先月と今月で１５件。
もう誰が誰だかわからないよ。

ケアマネを始めて一カ月です。
ケアプランの、短期目標の期間が7月末で切れる方がいます。
この場合、今月中に使用してるサービス事業所集めて担当者会議しないとだめですか？
自分と業者が電話で話して、本人と私で直接話して…それを担当者会議として記録にしていいんでしょうか？
一カ月ですでに担当が二桁で、頭がこんがらがります。。

93殿、
制度で決められてるから・・行政に言われてるから・・云々以前に、道義的に考えて担当が変わったら担会開くのが一般的でしょう。ましてやケアプランは、短目にまずは踏まえるから短目の見直し時期なら尚更ではないでしょうか。
やむを得ないで文章照会なら分かりますが基本好ましくありません。電話等のやりとりはモニタリングの範囲内でしかないと多分行政は受け止めるでしょう。

お前「道義的」なんてレベルで語るなよｗ
短期目標が切れるっつ〜んならともかく
担当ケアマネが交代しただけなら、
利用者と各事業者に挨拶する程度で良い
イチイチそんなことでサービス担当者会議開いてたら
事業者から後ろ指刺されるぞ

特養もやってる居宅事業所の者です。
件数が伸びないから、系列の施設に包括があるため、
そっちからの予防を受けてなんとか25件になった。
でも、よそは利用者増えてるんですね。
なんで、うちは増えないんだろう。
担当エリアの包括からまわしてもらったこと少ないし。

>96
うちの包括エリアに来てください_(._.)_

>なんで、うちは増えないんだろう。
見てないから分からんが、ウリが今欲しいのじゃねぇとか・・・。
そもそも田舎で意外と要介護高齢者の数が少ないとか。（普通は包括付の所だと件数には困りません)
あなた自身が依頼されたケースと相性あわないという判断なのか。

そもそも、６５歳以上の高齢になった後の医療の掛かり方を
抜本的に変えなきゃ

治療して、介護して治って
身体も自由に動いて何でもできて気持ちよく暮らせるなら良いけど

心と身体の痛み＆苦痛がともなって満足に身体が動かせなくなり
孤独や寂寥感のなか、
日々の生活エリアはベッド上だけ、良くて自宅と病院や施設の往復だけ。
排泄も満足にできなくなり自尊心も傷つけられて・・・・・・

そういうとこから解放してあげるという流れも
高齢者福祉の一つの選択肢だと思うけどな

癌は直せない、だから尊厳死という考え方が最近クローズアップされてる。
老化も個体差はあれど止められないのだから
自立生活できなくなったら・・・殺すのはダメだけど
苦痛をともなわないことに注力した医療
そしてほどなくして尊厳をもって自然死を迎えられるようにする医療
そういう流れを作っていくことも必要なんじゃないかなあ

そうすれば、介護ということに高齢者はもちろん
周囲の家族や社会も煩わされることも少なくなると思うんだが・・・・・

まあ、悪辣な家族や医療関係者、その他が悪用しかねないシステムだけど・・・・

まあ悪性腫瘍以外にも不可逆性の疾患は色々あるんだけどな
いずれ死ぬんだし仕方ないとも思うがね
本人が死を受け入れていく過程で必要かとも思う
患者の選択肢が拡がる事そのものは悪くないと考えるけど

>>97
担当エリアの包括付居宅のケアマネが10人いるので、まわせない一番の
理由かもしれません。

>>100
>担当エリアの包括付居宅のケアマネが10人いるので、まわせない一番の
理由かもしれません。
え〜と、包括と同法人の居宅ケアマネが10人いるので、そいつらに回さないといけないので、
他事業所なんかにふれるか、という意味でしょうか。
それにしてもケア真似多すぎ。^^;何するのって感じ。

>>101
田舎だと包括たくさんあっても維持費がかかるから統合してあるところもある
１市町村で１つだけとか

地域への流れに逆行してるけど、高齢者増えすぎて施設や設備にお金回せなくなってる

>>101
居宅だけで10人ケアマネがいるそうです...包括も入れると12〜3人程度
かなと。
そこは大規模のデイもやってるので、近隣のデイは利用者増えないまま。

>>96
要は、その法人が包括ののみならず他事業も抱え込んでるって言うわけね。
地域の利用者にとっては選択肢がなく、競争（切磋琢磨）もないに等しいので不幸な話ですよね。
わが市は人口多いので25ほど包括あります^^;
その中でも私の地域は田舎なので、居宅が少なく、委託ももう大概持ってもらってるし、
居宅もこれ以上職員は増やさない（当法人の事業使っている人優先）方針なので、
居宅探しにも苦労する事もあります。（困難ケースの場合は当法人の居宅でとも思うが、断られる事しかり）

すまん
読解力が不足しているようだ
うまく理解できない

>>105
忙しい俺すげー的なミサワ発言じゃないの

福祉系の奴に多いタイプなｗ

主任ケアマネって持っていて、いいことありました？
居宅で主任を持ってると加算がとれるぐらいだと思うのですが。

包括で働ける

俺は持ってるけど、主任ケアマネなんて糞の役にも立たん
資格手当とかもらえる訳でもなし
ケアマネ試験受けたときの知識なんて
実務にかかわること以外ほぼ忘れ
改正があっても
とりあえず事務手続きが円滑に行くことに注力してる
改正についての理屈はぜんぜん頭に入らないから
端っから資料とか読まない
他のケアマネを指導するだ導くだ出来る訳ねぇ〜だろｗ
主任ケアマネが推薦制だから受けさせられちゃったけど、
知識とか問われる試験されたら確実に落ちてたな

>>109
包括で働くのってやっぱり憧れがあるのですね。

>>110
うちも主任ケアマネ手当ありません。

憧れる人もいるかもだが
包括の人員基準に過ぎないからなあ
まあそれに準じた配置も可能だけども

>>111
憧れじゃなくて、選択肢として取れるかどうかという話

選択肢は多い方がいいしね
ただリハ・主任ケアマネ・社福持ちが知り合いにいるけど、もうリハでいいやんって思うわｗ

>>111
憧れなんてある訳ね〜だろっ！

予防受けて件数増やしたいけど、他に回すなとおふれがある
包括が多く、困ってます。
他の区にいくと
「何でくるの？そっちあるでしょ。」
と言われました。社協以外でまっとうな包括ってあるのでしょうか。

なんかよくわからん

特に最後の部分
社会福祉協議会以外でまともな包括があるのか
=それ以外はまともじゃないよね？
字面どおり受け止めるとそうなるわけだが

何故そういう結論に至るのか理解に苦しむ
短絡的じゃないかな

>>117
私の住む所では委託を受けた地域包括を運営している法人が利用者の囲い
込みをおこなって他の事業所に新規の利用者が回ってきません。
制度上は新規の予防の方はすべて包括に相談を入れてから、それぞれ希望
する居宅介護支援事業所に振り分けることになってるんだろうけど。
でも、ほとんどは包括の併設の居宅事業所に回されて、他の事業所には
回ってきません。
だから、包括が勉強会など開いても、顔を売ったって無駄だから、参加する
居宅のCMはいません。
短絡的ではないことが行われてます。

>>118
囲い込みして減算受けてないのかな？

>>118
いや、短絡的というのは見解のことを指してる
つまり、社会福祉協議会以外の包括はまともでない
それに対して短絡的(浅はか)な結論ではないか
そう言っている

短絡的ではないことが行われている
そういう事ではないし、使い方がおかしいよ

大丈夫か？

http://www.wel.ne.jp/bbs/article/156130.html
同じような相談

囲いこみという言い方もな
違和感があるんだよな
そもそも、介護予防ケアマネジメントは包括の役割
そんなわけで

「それぞれ希望する居宅介護支援に振り分ける」

この解釈主張がわけわからん
もちろん居宅介護支援事業者に委託は可能だけどね

都内の包括で勤務してるけど
うちの近所では
とてもじゃないけど包括だけで抱え込めない！
あまりにも人数多すぎてパンクしちゃう
地域性もあるだろうなあ

施設ケアマネなんですが前任のケアマネさんが施設支援経過を1年分以上書いてないみたいで、なんて書いていいかわかりません。みなさんはどんな記録を書いてますか？妥当な例文みたいなものはないですか？

>>124
介護記録を１年分引っ張り出せばいいんじゃ

>>124
ケアプランを家族に説明し、同意を頂いた...など日々起きたことを
入力してました。担当者会議、認定調査、受診したとか...

ある包括は予防は委託絶対禁止で、系列の居宅ならOK。もし外部に出すなら
生保・独居・外人。
1人で70〜80件予防を担当してるそうです。

介護保険の主旨に
根本から反してるな

何か包括ネタで荒れてるなぁ。
私は元々ワンストップサービスの必要性を感じていたし、(社会福祉士として必置基準ができた
事が嬉しくて、)介護保険法の枠にとどまらず高齢者支援をしたいと考え、居宅をやめたクチ。
しかし、上に書かれているようないわゆる抱え込み包括があるんだな。
（私の所は「利用者の強い希望で・・・」でまだ通せるが。）
私もいつまで今の法人におれるか分からんが（異動という赤紙がくる。居宅系の人は施設系への異動になると辞める事が多い）、
転職してそんな包括だったら嫌だな。

>>127
それは法人の方針?

>>118=>>121だろう

>>121の内容読むと、ちと変わってるしまともに相手せん方がええ
文章も冗長でネチっこいし
悪い人ではないのだろうが、善意の塊のようで逆に質が悪い

>>129も自演くさいよw
もう少し簡潔に分かりやすく書いてくれお

>>118はガラケーからの書き込みだし、おばさん家にパソコンから2chに書き込む環境はなさそうだから別人じゃない？
お節介してスレ荒らすタイプの人だと思う

おばちゃんだからPCから書き込む環境ない
なんだそりゃ

>>133
こんなこと書くおばちゃんの家にネット環境作れる人がいるとは思えなくて

>>127
法人の方針だそうです。

更新研修が近づいているのですが、勤務扱いにならなくて有給対応
になってます。だいたいは勤務扱いされてるところが多いので、
凹みます。

もう語り尽くされてることかもしれんけど
この免許更新のシステムってふざけてるよな

>>136
内容が糞みたいだからそう思う気持ちは分かるけど、システム自体は悪くないかと
他の資格にも適用して欲しいわｗ 特に医療や福祉はどんどん進化してるんだからちゃんと勉強しろやって常々思う

>>131
単に「囲い込みネタ」に包括の立場（私的見解だが）から答えただけ。
118や121とは文章は似てるが別人。
まぁ、居宅なのに包括の話ばかりというのもなんだし、けっこうこみいった話になってるんで
包括スレへ来てくれた方がいいかもしれないね。

新人ケアマネで居宅ケアマネが二つ内定もらいました。
一つは２０万円ですが主任ケアマネが親切な指導をそます。
もう一つは２３万円で一年間は契約社員で後は自動更新の社員です。
どちらを選べば新人にはいいでしょうか？

なんでテメーにいちいち指南しなきゃなんねんだよ？
おめー年いくつだ？
テメーは全部人に聞いてやんのか？
やめちまえよ

特養併設の居宅です。
理事長の方針で、施設の認定調査をやってるが、施設にもケアマネ
いるのに、なぜかやらせず。変更申請を不要な人まで行い、施設の
売上あげるよう指示を受けた。介護度上がると褒められるが、なんだか
複雑な気持ち。

介護度上がる点については、利用者にとっても悪くない話でないの
その他については施設側の言い分もあるかもだし、よくわかんね

介護度上がって残念
介護度下がって嬉しい
それが本来のあり方なんだけどねえ・・・・・・
国民から集めた保険料と税金なのに

介護保険、そう遠くないうちに
２割負担が３割負担・・・・・５割負担なんてなって
最終的には制度崩壊すんじゃね？

そして、その頃には制度を設けたり改正したりってことに関わった厚労省の連中や政治家なんざ
悠々自適の引退生活だろうよ

特養なら介護度下がったら困る人もいるから仕方ない

特養だと介護度上がると基本料金上がるから、支払増えてクレーム言ってくる
家族がいるから、難しいところ。
逆に介護1が支援になると出ていかなければいけない場合もあり。
在宅で生活していて、どう考えても要介護5なのに、3になり家族困ったこと
あり。不服申し立てして、再度調査してなんとか4にはなったが。

>>146
それはケース・バイ・ケースってことですよね？
で、介護度上がって金銭を理由にクレーム出る頻度は割合的にどうなんでしょう
レアなケースなのかどうか
只の更新 or 要介護度下がったケースのクレームの頻度
それらと比較した上で述べてくれれば説得力が増すと思いますよ
数字で出せれば尚いいですけどね

介護保険は最初から崩壊することが分かってた制度だからね
医療保険の増大を誤魔化すために作られただけだし

ほとんどの人が保険適用になる保険なんて成立するわけない

更新結果に限らず普段からクレーマー的だったりやたら金銭に細かかったり粘着質な家の認定調査は委託受けないで市に任せるわ

>>149
どーすればわかるの？

ケアマネの仕事って心細いんですね。
未経験で居宅ケアマネ始めたんだけど、入って一か月ちょいで30人以上担当持ってる。顔も名前もわからないのに、どーやってプラン作れっていうんだろ。。
仕事が気になって不眠症になりつつあるし。
仕事辞めたくはないから、乗り切れるコツを教えてほしい。

>>151
完璧を求めるな
利用者の自立を生活を促す支援のあり方ってどんなだろ・・・・
迷ったらそれに立ち返れば良い

少しずつ、自分の技能を高めて行けば良い
生真面目、不真面目、ケアマネは両極端
中庸を心掛けていけ

私はいきなり、一人ケアマネで６１人を持てと言われ３週間で辞めた

>>152
知識も技術もないし、正直なところ、もっと少ない人数で、しっかり利用者に向き合って、一連の流れがわかって、慣れてから担当数増やしてほしかった。
現実は時間に追われ、知識もないから質問しても上司の指示のまま。自分でじっくり考える時間すらないです。
スタートからこんないい加減な仕事になっててかなり自己嫌悪。

西東京市薫風会山田病院のデイケア主任、高野は地獄に堕ちるべき存在。
利用者の心を蹂躙する鬼畜。ナチスにいれば、さぞいい仕事をしたことだろう。

>>151
私も前のケアマネがいきなり病気で辞めたので
現場から居宅のケアマネに異動になりました。
未経験で32人に支援8人でした。
しかも、ひとりケアマネでした。

あれから、もうすぐ2年です。
今は30人に支援18人辺りをウロウロです。

最初は夢中でした。とにかく利用者さんと家族とサービス事業所と話しまくりました。
信頼関係作れば他の諸々の問題も解決しやすいです。

今はまわりの経験2年のケアマネより何でも知ってると思います。だって、全部自分で調べたり経験してやってきてるから。

151さんも忙しいでしょうがファイト！
心があれば必ず皆から頼られ信頼されていきますよ。

特養に併設の居宅のためなのか、デイの見守りやユニット待機など
しなければいけません。
どこもそうですか？

ノロで介護職員全滅した時は施設ケアマネが食介と機械浴と夜勤に駆り出されてた。
居宅ケアマネは引っ張り出されてなかった。

>>157
併設あるところはそういうの多いね
自分の所(通所)は全部やるけど、給料変わらない

三河の花なんちゃらとかサコウ住はやめとけ！ブラックすぎる

>>158
施設のケアマネならわかるけど、居宅なのにって思ってしまう。
理事長の方針だからしかたないけど。

自分の机は特養の事務所内にあるから、当然施設にかかってくる
電話には出ないといけないし。

居宅のケアマネは、まともな施設ならどんな緊急時にも手を出せないでしょ
ただでさえもお上からの監視が厳しいのに。

コンプライアンスならなＷ

>>158
どこかから応援要請来たって断るね。
慣れない仕事で疲弊して、大して手当出ないから。

施設ケアマネだと法人によっては現場を手伝うのは当たり前の風土
があるとこもあるから、入職する前に確認が必要だと思うが。
居宅で手伝うのはまともならやらせないけどね。

施設ケアマネだけどもう現場手伝いたくないわ。あの現場の糞共、ケアマネは暇とでも思ってのかね。いちいち呼びにくるなつーの。

現場リーダーとケアマネ兼任してます。
なお夜勤もやってる模様。

こんなんケアマネじゃねーよ
ただのケアプラン作るだけの介護職だわ

やりがいないしもーやめるわ

>>167
お前損してんぞ。うちは完全専任だから楽勝だよ。探せばいくらでもケアマネは専任の施設があるんだから転職しろ。その事業所のクソ管理者に退職届を叩きつけてやれ

>>168
参考までに手取りどれくらい貰ってるの？

居宅のケアマネだけど宿直やってる。
それも手当が1回で5500円。月2〜3回。
宿直のないところで働きたい。

>>169
レス遅くなってスマン。手取りは21しかない。楽だから仕方ない

宿直なんてあんのかよ…
夜通しクライアントの電話番？

介護要員に駆り出されるってこったろ

>>172
うちの法人は宿直専門要員がいない。
だから特養併設の居宅なので、職員がやることが前提。
ちなみに包括職員もやってる。特養の相談員なんか月5回あるときも。
居宅ケアマネで宿直やるなんて思いもしなかった。

>>173
介護要員としては借り出されない。
救急時の電話番が主な仕事。

職員による虐待は特養が最も多い
過酷な労働条件も要因の１つなんだろうな
まあ全体に占める施設数も多いし、ワケありや寝たきりも多いからな
その影響もあるかもしらんけど

>>171
サンクス。やっぱ施設だな。

明後日から更新研修が始まる。
研修で1日9時間半以上拘束されるってどうなのよ...

理不尽だよな更新研修。
フルで勤務してる人間をあれだけの時間数拘束する価値がどこにある？
研修会場だって少ないし地方住みは泊まりで来てたりするし。
通信教育とレポートで大半が代用できんだろ。

島嶼部の人なんて、大変だよねえ

来年度から更新研修が35時間増えるらしい。
天下りの金稼ぎがますますエスカレートしていく。

ほんと通信教育でいいよなー　
本読みを聞きながら線引いてる時間がほとんどだし
お互い事例を検討しあうといってもほとんど雑談になるし

合格率20％以下を抜けてきた人は時間カットしてほしい

質落としてるのイージーモード期間の人達でしょ
いや、尊敬出来る人もいるけれども

俺なんか５回も受けたｗｗｗｗ
ケアマネなんてやりたくなかったし、
元から頭悪いうえ
テキストをペラペラめくって斜め読みした程度で受験してたもんでｗ
同じ調子で受けたのに、５回目に受かっちゃったから
自分でビックリした

>>183
金と時間の無駄やし１回で受かれよｗ
２時間×２週間ペラペラしてたら現場に出てる奴なら受かるだろ

>>184
２時間も集中してらんねぇ〜
大学だって１浪してFラン行ったくらいなのに
１０分ともたずにテレビ見たりラジオ聴いたり雑誌読んだりｗ
今も、最低限必要な事務手続きに必死に対応している程度で、
細かいことはあまり考えず仕事してるわｗｗ

更新研修で要介護度1〜5ではなく、軽・中・重に変更になる可能性があると
言われた。区分限度撤廃の方向あるなど。
ますますケアマネ不要の流れが強くなっているのに、更新研修の時間が
増加って意味がわからない。

なんだよ「軽・中・重」じゃストレートで可哀想だから
「松・竹・梅」にしたらどうだろう

一般的には分かりにくい表現だとは思うな
医療系出身なんでケアマネの勉強するまでイメージ浮かばなかった
→要支援12要介護1-5

去年の今頃はケアマネ試験合格目指してちょこちょこ勉強してたのに。。
ケアマネの仕事始めて3ヶ月ちょい。
もうメンタルぼろぼろ。仕事休みたい→アポが詰まってるし→仕事休みたい。のループだわ。。
胃にきたらしく、食事量も減ったし。
みんなどうやってモチベーションあげてるのか教えて欲しい。

>>189
どこでケアマネやってんの？
例えば居宅、施設、包括…とかさ

>>190
居宅でしてる。支援10人に、介護33人。
未経験で、この人数はつらい。

>>191
休みはとれてんの？

>>192
基本土日休みだけど、電話は持ってるし、土曜出勤がちょいちょいある。
代休取っていいみたいだけど、いつ取るんだって話…。
書類が溜まりに溜まってる。
持ち帰って仕事しなきゃと思いながらも気力がついていかない。

残業付けてくれる？
うちっとこは「新規はもれなく受けろ！４０超えてもいい！でも残業するな！」って、物理的に無理だろうりゃー。

新人ひとりケアマネで明日はじめて利用者さんの所へ向かいます…
何か注意すべきこととかやっといた方がいいこととかあれば教えてください

道間違えんなよ。
団地なんかだと１棟勘違いして路頭に迷うとか、表札出てないで焦るとかありがち。

>>196
団地です
方向音痴なので30分前に着くように行きます…

新規利用者宅の初回訪問で、
ドア開けるなり

「今日お一人でいらしたんですか！？」

ここまではいい。そんな風に言う人もいるのだろう。
しかしその後
家に上がって席についたら、

「見た目全然普通・・・（ﾎﾞｿｯ）」

・・・・

　これ一体どういう事なんでしょうか？？？

これまでも、利用者を新規で紹介してもらったはいいけど
先方に確認取りますと言われ連絡を待ち、
確認取った後にやっぱりお断りという事例が何回かあった。
そういう事もあるのかもしれませんけど、
他の包括で同じ事は一度もなく
こういう対応されるのは一か所の包括だけ。
不気味この上無いです。
「見た目フツー」
って、
喜ばしい評判の裏付けがあるとは思えない言葉です。

どんな事情か解りませんがおかしくないですか？

ついでに続けさせて頂きます。

　もう20年ぐらい前、医療機関に勤めていた頃の話です。
当時の勤め先病院とトラブルがありました。
私は悪くありません！！

医者が手術で失敗したケースとのやりとりを上長が意図的に曲解→
→院長に呼び出される。ちゃんと説明する。→その後院内中から猛烈にいびられまくる→我慢出来なくて辞める

そんな経緯でした。
辞表提出時に人事課に呼び出され、
「今辞めたら今後の人生がめちゃめちゃになりますよ」
的な忠告を頂きました。
理由を尋ねると、当時の上長の顔が広くて何をされるか解らないから、
との事でした。（その上長はとある宗教の地域の役付きだったもよう。）
で、その後どこ行っても変な評判立てられるようになりました。
しかも、ただの噂話ではない様子であり、
何かの権威の裏付けがあっての‘まっとう（そう）な’情報流布という体のようです。

またあんたか
次の人どうぞ〜

こういうのは立派な人権の侵害という。

糖質装ってるのかもしれんけど、それでも怖い

あーとーしつとーしつ。

馬鹿で怠惰で努力が嫌いな狡い人間ほど
頭も労力も使わないで安直な自己肯定したがる。

それを差別ｔ

人里離れた山の中みたいなとこに住んでる♀
元市役所勤務で金はあるが生涯独身でまったく身寄りなし
要介護2で週1回の唯一の知人訪問と1日おきの宅配
サービスでは毎日の訪問介護とレンタル2種目
デイサービスは拒否
超わがままで地域との接触なし

役所や包括にもう担当しきれないと言うと
「もう少しの間頑張って下さい」だけ
もう少しの間っていつまでなのよ
介護保険課でも有名な利用者で他業者が見放したのを
何も知らずに引き受けちっゃた・・・

不安神経症で電話かけまくるとかで、事業者に迷惑がかかってるわけじゃないんだろ？
必要と思われるサービスの提案と、その理由も説明して、その上で本人が選択しないなら、それは本人の責任だし。
認知で日にち感覚無かったり、自己決定出来ない人に対して、本人が拒否してるからとかは通じないと思うが。

>>206
そういう利用者ってお気に入りのヘルパーばっかり指名で来てくれとか言わない？

>>206
そういうのって、引き継ぎのとき
包括支援センターとか役所の該当部署が同席のうえ
慎重にやってかない？

どこの自治体よ！？
そんな非常識で怠惰で無責任な自治体はっ！？

てか、どんな些細なことでも役所に報告して
記録に残しとけよ！
何かあったとき全部弱い立場のケアマネやヘルパーにしわ寄せが行くぞ

それは体よく押し付けられたんだよｗ
そんな厄介な香具師は、自治体のマネ・包茎のマネだって担当したかないもん。
だから>>206が限界になったら別の事業者に押し付けチャイナｗ
理由なんて簡単。
私の体調が悪くなったから引き受けて下さい、で桶。

「ケアマネは夏休みなんて取れないと思え」
先週出た市の研修で介護保険課長がこう抜かしてた

7月中旬にひとり暮らしの爺さんが、
ケアマネの所属する事務所に電話かけたが、
全員訪問中で誰も出ないで脱水症状にかかり、
緊急用の携帯の番号も知らなかったためにそのまま倒れて
たまたま訪ねた近所の人が発見して救急搬送
これが介護保険課で大問題になり、堅調も巻き込む騒動に発展し
上記の課長の檄に至ったというワケ
何でそれが夏休み禁止につながるのか意味不明

その爺さん電話かけられる余力残ってたなら119番にかければ良かったのに

>>212
だな。
ケアマネを普段から便利に使っていたのか。

まあ、自然に考えて
それが爺さんの寿命ってもんだ

>>212
全くだな


うちは毎日電話かかってくる
５〜10分くらい話し相手になれば気が済むみたいだけど
事務に勝手に入れられた名刺の携帯番号消そうかな

>>215
個人携帯はダメだろ。酷い事業所だな。

>>216
会社用の携帯ないんだよね
あっても、結局自分が持たされることになりそうだわｗ

ケアマネの個人情報ダダ漏れw
ご希望に応じて介護支援専門員証をいつでもお見せしますって、自宅住所がっつり載ってるんですけどー。
今のところ見せろと言われた事はないけれど。

>>218
首にかけとけって研修で言われたわ

>>218
利用者が求めるときは提示しなくてはならない
って法規で決まってるんじゃなかった？

>>220
個人の住所まで見せる必要あるのかって話じゃないの

今年の4月1日からは住所載せないことになってる。
でも、去年合格→3月末で研修を終えた私の資格証にはバッチリ住所が載ってる。
こういうとこに、ほんと融通がきかない。
ちなみに愛媛県。

住所の上に紙置いて見えないようにしている

毎月、利用者宅を訪問って言うけど
毎月毎月、忙しいのに来るなって家族が多いんだけど

それって家族に直接言われたの？

虐待してる家族ほど忙しいから来るなって言う罠

>>225
直接言われるよ。
柔らかい口調で毎月来なくても特に何もないからって言う人もいるけど。
働いてる人とかは休みは色々と予定あるからって言われる。
印鑑渡しておくから押しておいてって言う人もいるよ。

>>226
本人にはデイとかで会えてたり
ヘルパーさんからもモニタリングするから虐待の心配は無いと思うけどね。

就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。

ケアマネで仕事し始めて三カ月なんだけど、みんなサービス担当者会議ってちゃんと集まってしてる？
更新の時とか。。
うちの市は60日前に申請出しても、調査が遅くて、結果出るのが更新期間ギリギリなんだよ。。

単に嫌われてるか

調査が遅いのか
主治医もしくは審査会か
あるいは複合的な要因か
一概に調査が遅いと断定は出来ないと思うけどな
全部含めて調査と言ってるのかもしれないが

調査が遅いって書いてあるんだから
調査が遅いんだろ。

申請出しても調査が遅い地域ってあるよ。

社協の人間が足りないらしい。
1日付で提出しても、調査が20日とかなんだ。

>>232
そうか
更新とあるから調査機関が市町村等に限定されないからさ
そう考えた

新人ひとりケアマネです。質問させてください

先日、紹介を受けて契約した方が結局医療保険での訪問看護を利用することになり、プラン作成せずに終わりました。
この場合、契約書や基本情報(まだ作成していない)・支援経過等を残す必要がありますか？

残す必要のある書類や必要な手続き等あれば教えてください

そのうち福祉用具とか必要になってこないの？

>>236
精神の方で年齢的にも身体的にもしばらく介護保険のサービスに用がなさそうです

介護保険負担割合証の確認が面倒
無くしたとか
そんなの来てないとか
そんなのばっかり

どこかの保険者は
ケアマネに一覧くれたって聞いた

利用者に郵送するんじゃなくて
ケアマネに郵送してくれればいいのに

５件も再発行の手続きをしたわ

研修で、病院で見せる健康保険証のようなものなので、毎月確認してくださいとかぬかしてた。

負担割合証
今後は介護保険証と一体化？

介護保険証も医療保険証も年寄りは管理できないんだよ。
無くしたりするの多いよ。

包括が委託分を書き写して持ってこいってさ
そんなん8月1日発行　1年間　1割でみんな同じなのに
なんてムダな作業させるんだ

２割の人もいるよ

みなさんのところのユニフォームはどういうものですか？
うちは上下ジャージです。中はド派手な色のポロシャツ...
正直この格好で外出るのが恥ずかしい。
男は緑、女はピンクっていまどきおかしくないですか？

今年に入り、老老介護疲れ殺人事件・殺人未遂事件と呼べる悲惨な事件が立て続けに起きている。
1月17日に千葉県で起きた殺人事件は、72歳夫の介護に疲れた77歳妻が包丁で刺して起きた。
滋賀県で2月28日に起きた殺人事件は、認知症を患う81歳妻の介護に疲れた82歳夫によるものだった。
7月19日には神奈川県で83歳の夫が認知症の81歳妻の胸を刃渡り9.5センチの果物ナイフで刺した。

　そして、7月27日、自宅で妻（71）を絞殺した夫（80）の初公判が大分地裁で開かれた。
病気でうつ状態になった妻は、今年2月に入ると「父さん、私を何とかして！」と何度も夫に殺害を依頼していたという。

　当初は妻からの懇願を断わり続けていたが、服も自分で選べなくなるなど認知症の症状が激しくなっていく妻の変貌ぶりを目にし、
“殺したほうがいいのかもしれない”と思い詰めるようになった被告。犯行後、「介護疲れで妻を殺した。私も死にます」とメモを残して、
自殺を図るも未遂に終わった。弁護側は執行猶予付きの判決を求めている。

　北海道で今年2月、71歳の妻を殺害した容疑で夫（71）が逮捕された。認知症の妻は、介護認定を受けていた。
息子との3人暮らしだったが、仕事に追われる息子に代わり、夫が1人で妻の介護を担った。デイサービスなどの利用が可能だったが、
介護保険制度を「知らなかった」（公判証言）夫は公的サービスに助けを求めることはなかった。

　やがて夜間徘徊を繰り返すなど妻の症状は悪化。夫は十分な睡眠を取れず、入浴の時間もなかった。

　事件当日、食器を割り、服をゴミ箱に捨て始めた妻の姿を見て、「もう自分の手には負えない」と絶望。
妻の首を両手で絞めて窒息死させた後、自殺を図ったが失敗。帰宅した息子が110番通報した。

　一審で懲役2年6か月の実刑判決が言い渡されたが（高裁に控訴中）、裁判官は判決で
「被告は認知症や介護保険制度への知識が不十分で、家族に迷惑をかけまいと1人で抱え込んでいた。
介護で精神的、肉体的に追い込まれ、強く非難できない面もある」と指摘した。

http://www.news-postseven.com/archives/20150827_344649.html

>>235
介護保険の利用がなければ必要ありません。
記録を残すに越したことはないですが
無駄な事務作業ですからやらなくてもいいと思います。

>>235
国の介護保険分野のお財布から金が出ていくことがなければ
そもそも根拠となる書類を作ることもない
国は金が出て行かないことまでとやかく言わないよ

でも、自分は残しておくけどね。

>>246 >>247
ありがとうございました。なかなか相談出来る環境ではないので本当に助かります。

>>248
残しておくなら、何を残しておきますか？

現役CM。利用者の世迷言に振り回されているが、それでも問題が解決できる
ように傾聴している。しかし、あまりにも理不尽な言いがかりをつけてくる
家族がいる。４０件中３９件は関は良好だが、その１件だけで精神的に
追い込まれてしまう。包括にも相談しているが、なかなか良案が出てこない。
仕事辞めたい。

いつものお笑い芸人きてんね

>>251
そういうときは投げて良いと思う
次のケアマネ見つけてあげれば問題なしだと、そういう人を投げてきたケアマネが言ってた

漫画だけど
これで要介護1？

＞http://i.imgur.com/SvGIPoW.jpg&;#160;
＞ http://i.imgur.com/xKz5nag.jpg&;#160;
＞http://i.imgur.com/e4rWqgi.jpg&;#160;
＞ http://i.imgur.com/aFCqaGt.jpg&;#160;
＞http://i.imgur.com/uF2JRUj.jpg&;#160;
＞http://i.imgur.com/zO37gGE.jpg&;#160;
＞http://i.imgur.com/tmjw83P.jpg&;#160;
＞ http://i.imgur.com/2PfOpBi.jpg&;#160;
＞ http://i.imgur.com/u0LQVd6.jpg&;#160;
＞http://i.imgur.com/dVm5FJo.jpg&;#160;
＞http://i.imgur.com/WyXRUhu.jpg&;#160;
＞http://i.imgur.com/eFecPZ4.jpg&;#160;
＞http://i.imgur.com/Fqjc3jQ.jpg&;#160;
＞http://i.imgur.com/LfIkOq3.jpg

コピペ失敗
まぁいいや

漫画だけど
これで要介護1？

＞http://i.imgur.com/SvGIPoW.jpg
＞http://i.imgur.com/xKz5nag.jpg
＞http://i.imgur.com/e4rWqgi.jpg
＞http://i.imgur.com/aFCqaGt.jpg
＞http://i.imgur.com/uF2JRUj.jpg
＞http://i.imgur.com/zO37gGE.jpg
＞http://i.imgur.com/tmjw83P.jpg
＞http://i.imgur.com/2PfOpBi.jpg
＞http://i.imgur.com/u0LQVd6.jpg
＞http://i.imgur.com/dVm5FJo.jpg
＞http://i.imgur.com/WyXRUhu.jpg
＞http://i.imgur.com/eFecPZ4.jpg
＞http://i.imgur.com/Fqjc3jQ.jpg
＞http://i.imgur.com/LfIkOq3.jpg

>>256
弄便あるから要介護３はいくかと

>>256
とりあえず30日ショート利用しつつ、精神科受診で入院待機かな。そのまま入所待機で。

>>256やけどURL整えただけだから、
>>254にレス返してやって

>>258
息子介護退職で金ないもんなー。
昨晩ＮＨＫでやってた番組みたいだ。

教えて下さい。
ケアマネ始めて2カ月経ちました。
担当利用者のプランをみたら、短期目標の期間が9月末に切れます。
短期目標の更新時には担当者会議って必要ですか？

それで良くケアマネやってるなー
目の前の機械で調べてみたら？
軽微な変更とは

ケアマネになればホワイトカラーですよね？

>>263
デスクワークが多いかもしれないけど...車や自転車で訪問に出かけたり
することがあるから、ホワイトカラーではないと思うが。
介護業界でホワイトカラーは送迎を一切しない管理職や事務職のみと
思う。
スーツ着て仕事しているケアマネっている？

更新研修でこれって講義なの？って疑うぐらいひどいのがあった。
ただ、読み上げてるだけって誰でもできるよ。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150906/k10010218081000.html

ＮＨＫニュース
川崎 老人ホーム「３人転落死は事故」

9月6日 11時54分

川崎 老人ホーム「３人転落死は事故」
川崎市の老人ホームで去年、２か月の間に８０代から９０代の入所者３人が
相次いでベランダから転落して死亡していた問題で、施設の関係者は３人の
転落死は事故だったという認識を示したうえで、再発防止に力を入れたいと
いう考えを明らかにしました。
この問題は川崎市幸区にある有料老人ホーム「Ｓアミーユ川崎幸町」で去年
１１月から１２月にかけての２か月間に８０代から９０代の男女合わせて３
人の入所者が相次いで施設のベランダから転落して死亡したものです。
施設によりますとこの老人ホームは鉄筋６階建てで８０部屋あり、３人は
いずれも４階から６階にある個室で暮らしていましたが、それぞれ午前１時
半ごろから４時ごろまでの未明の時間帯に転落したということです。
ベランダには高さおよそ１メートル２０センチの手すりが設置してあり、遺書
などは見つかっていないということです。
施設を運営する会社の中坪良太郎本部長は取材に対して、３人の転落死は事故
だったという認識を示したうえで、再発防止策として「入所者一人一人の疾患
や障害、心の状態などに合わせて対策を講じていきたい」と述べました。
この問題を巡っては川崎市が施設に対し原因の究明や再発防止を求める指導を
行う一方、警察も詳しい経緯を調べています。
Ｓアミーユ川崎幸町とは
「Ｓアミーユ川崎幸町」は職員が２４時間常駐し、介護サービスを提供する
「介護付有料老人ホーム」で、東京に本社がある運営会社が平成２３年１１月
に開設しました。
施設の建物は鉄筋６階建てで個室が８０部屋あり、障害や認知症などで介護が
必要なお年寄りおよそ７０人が入所しています。
職員の数はおよそ３０人で、午後８時から翌朝７時の時間帯は３人の職員が
施設の見回りや入所者の介助を行っているということです。
厚生労働省が調査求める
川崎市の老人ホームで、２か月の間に８０代から９０代の入所者３人が
相次いで転落して死亡した問題で、厚生労働省は川崎市から施設の介護体制
や建物の構造などについて詳しく事情を聞くとともに、原因を調べるよう
求めることにしています。

上のほうに書かれているけど介護支援専門員証に
生年月日と住所を記載するのやめてくれないかな

住所は若い女のケアマネが自宅の住所バレるの嫌がる
そのうちストーカー事件とか発生するんじゃないかな

生年月日はサバ読んでる若作りのババアケアマネが困る

>>265
通信かネットで十分だよな

>>267
再交付可能か相談してみたら？
今年から記載なしだよ
駄目かもしれないが、相談せずに諦めるよりはいいんじゃないか

>>267
家族に見せる機会はないけど、包括と委託の契約結ぶときの確認で「意外といってるのね」って言われたわｗ
学校出てから５年働いてるんやから分かるだろっていう

日経新聞にケアプランに自己負担で、利用者が１割支払う様に来年の改定に導入目指すと書いてある。利用者に選ばれるケアマネになるにはどうしたらいいんだうか？

>>271
あれ、署名活動のおかげで潰れそうらしいよ

>>272
なんだ、なくなるんなら安心。カタログみたく利用者がケアマネを選ぶ様になるかと思った。

皆さんのところ後期高齢者医療被保険者証は
届きましたか？
今月末で切れるんですが、うちはまだ届いてないもので。
今週中に届くだろうか。

>>274ですが書き忘れてました。特養入居していて住所移している
利用者の分です。

確実なのは、保険者に確認ですね。

>>273
協会の方が申し入れしたらしい

つらい…精神崩壊しそうだわ。感情のコントロール出来ないわ。
むちゃくちゃ言う事業者に腹が立つ。
特に病院
３ヶ月経ったからって退院させんな！

医療保険なら急性期・回復期等で入院期間決まってるだけどな
疾患にもよるけんど
そういう話ではなくて、という事か？

退院後のサービス調整も出来てない、情報提供もろくにしてこない…
病院に訪問行って情報とってくるしかないわ
ターミナル続くとキツイ
特に何年も関わってる利用者だと…

レスありがとう

誰かに声かけてもらえて嬉しかったよ

昨日自分とソリのあわなかった元上司が、うちの事業所に営業に来てた
一緒に働いた時は自分に頭を下げる日がくるなんて思いもしなかったけど
独立って大変だね。

>>273
今までも何度か議論されては立ち消えになったけど、やっぱりもっと給付抑制しないといけないから
議論が再燃したということじゃないのかな。
2018年に実施されるかはともかく、いつかは現実のものになりそうだけど。

>>282
何億？になるとか。また自己プランが増えれば、それも節約になるとか。ならケアプランの研修なんて、いらないもんだったのか？

セルフプラン、行政が給付やらざるおえないから、嫌がるよ。

給付やるってことは、サービス業者の実績報告は役場に送るの？　利用者に送って役場に持ってきて貰うの？

セルフプランだとモニタリングは自分でやるのかな？

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
安倍政権は雇用の改善を強調し、アベノミクス効果を高らかにうたう。
しかし、希望する正規の職がなく、やむなく非正規雇用を選ばざるを得なかった労働者は国内で３００万人以上に上る。
政権の後ろ盾となっているデータ通り、果たして就労環境は改善されているのだろうか。非正規社員の職場を歩くと、悲鳴の声が上がっていた。
自民党は格差を作り上げて現状も正規は増えずに非正規雇用を
国策的に増やしている割に、非正規雇用の待遇の改善を
行わない無責任政党

http://jiyugaichiban.blog61.fc2.com/blog-entry-151.html
派遣業は現代の口入れ屋、廃止すべき

人材派遣制度は、格差社会を助長するものと、私は見ている。
現在の口入れ屋に過ぎない。やくざ稼業と言えよう。
人材派遣業はピンハネしていると聞く。
はけん110番で見ると
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3240.htm
非正規雇用は世界的にも類を見ない多さ
消費支出はもはや大恐慌レベル
そして手遅れの少子化

→2015総務省の推計
→15歳未満の子どもの数は、過去最少だった去年よりも16万人少ない、約1617万人(34年連続の減少)

→2015年厚生労働省速報
→婚姻数 47,389件 (前年同月 −13,431件)

売国奴の安倍によって日本は終焉を迎えた現実を直視すべき
http://i.imgur.com/jhHVMog.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/tsubuyaitaro_2014/imgs/4/5/4570aaba.png
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

利用者の孫に手出しちゃったｗ
いま交際2か月ちょい
年の差17歳

>>288
羨ましいけど、いっちばん面倒なやつやん(笑)

>>288
上手く行っているうちはいいけど
トラブルになってこじれて
介護保険課に話が行ったら間違いなく県の監査。
実例があるからご注意を。

>>288
既婚者か。ダメだよ。

ケアマネって美味しい仕事だね！

ストレスが凄いし給料すくないぞ

要支援者を2人で1人にカウントするの
やめて欲しいな
手間は要支援のが掛かる場合あるし
50件とかさばけない

要支援のプランの書式を要介護と一緒にしてくれりゃいいのに…

要支援の書式はアセスメントが二度手間になるからな。作成するの面倒くさい

>>296
アセスメントって別じゃないとダメなの？

>>288
子供はわかるが孫はすごいな。

グルホのショートの給付って在宅ケアマネがやるんだね？

有料なら在宅ケアマネ、グループホームはGHのケアマネが担当

有料についてはしらん。
近くの大手のGHに電話したら、GHのショートは在宅ケアマネが給付しろ、との事。その大手な本社に電話したら、GHのケアマネがする、との事。
保険者に電話したら、在宅ケアマネがせよ、との事。
神奈川県の南の話です。

グルホ併設のショート？

>>302
違う。併設じゃない。
グルホの空床利用のショート。

更新研修の講義で何度も「在宅」を連呼している講師がいた。
お花の水やりやデイに行きたがらない利用者に対して、学生がボランティアで
対応？と言ってたけど、そんな学生いるのだろうか。
今後は介護保険をいかに使わないようにするかが大事らしい。

>>304
政府の宣伝の口車に乗せられているバカ講師。必要があれば、介護保険を使わなきゃ

ケアマネ協会って入ってる人いますか？
どんな活動してるんだろう
あそこが頑張れば何か変わるんだろうか

学校ひとクラス分以上の利用者抱えているのに
酷使されて安月給
どうにかならないんだろうか

ケアマネの仕事がこんなにメンタルやられるなんて。
上司からめんどい利用者を引き継がされたり、いちいち行動チェックされたり。
利用者の前では笑顔を心がけてるけど、車に戻った瞬間能面だ。
今は居宅ケアマネだけど、施設ならメンタル面は多少違うのかなぁ。

施設の方が病まないか？ずっと建物にこもって毎日入居者と顔を合わせる
現場に入ることもあるだろうし
居宅なんて適当にこなしてればいいよ
移動も気分転換になるし
なによりも重度化したら施設に行ってもらえばいい

無いものネダリだけど、居宅に行けば施設が羨ましいし、施設にいけば居宅が懐かしい。

今月もう既に認定調査を９件受託。8件の訪問を終え、７件は調査を書き上げた。疲れたぁ。

>>310
なんでそんなに調査受けてるの？
ケース何件持ってる？

>>311
四月に居宅始めて、まだプランは23件。
先月は調査12件。
1人ケアマネだから、まあ自由にやってる。

>>312
まあヘタな予防受けるくらいなら調査で小金稼いだ方がマシだったりするしな

>>313
額、変わらないからね。本当に、そう思う。
認定調査は一期一会の出会いで、いろいろな家庭や施設を見学できて、面白いよ。

祝、主任ケアマネ、受講決定。1人ケアマネ増やして、300単位の増収目指すよ。

>>314
去年の春に特定取って携帯当番が隔週でまわってくるようになって精神病んだわ。
一人は常勤扱いの子持ち非常勤で「私は当番受けられませーん！」とか言いやがって、残りの二人で回すしかなかった。

特定取っても月によって赤字だとかせっつかれ、介護38人＋予防3人＋稼ぎにならない相談継続数名。

>>315
そんな役立たずのクズやめさせられないのか？
業務拒否じゃん

少子化問題だし、協力も必要ではある。

>>316
女は、こうやって逃げるからなぁ〜。
契約時に、詰めておくべきだったね

そろそろ自宅訪問してかなきゃいけないけど、やる気がおこらんw
頭がぼーっとするし、週明けに頑張ろうかなぁ。。

>>319
その気持ち分かるわ。
来週にしちゃおう、のループにならないように、お互い気を付けよう

着実に１件１件片付けていかないとなw
天気とか入退院とか余計な研修とか、いつ何が起きるかわからないから早めに動いてるつもりでも、結局毎月何かが起きて月末ギリギリに訪問が終わる。

>>321
結局、月末までウジウジしちゃうよね。
今日も認定調査。10件目。

3ヶ月老健に入所し、在宅復帰加算を取るために、いちど退所しショートで限界まで居て、その後、再本入所。なんだろうね？

うちの居宅、帰社時間と、誰の家に行くかをボードに書いて行かなきゃならない。
これが地味にプレッシャー。
例えば、12時帰社って書いて午前中利用者の家を回りたい。
利用者の名前をボードに書いたところで、その人の自宅の場所なんてわかんねーくせにって毎日思うわ…。

>>323
でも、出鱈目の予定書いても分からんだろうから、サボりまくりじゃん。

デタラメかー。。チェック厳しいからデタラメ書く気もなかったわ。。
入社して半年経ってないのに介護30で支援10とかありえなくないか？むちゃくちゃしんどい。

大変だろうけど、利用者数の多い地域ならそんなもんだと思う
とりあえず40件持ってたら、会社の利益分程度には働いてますよと言えるし良いんじゃ無いか？
それ以上に5、60件持って、給与変わらないとかだとモチベーションも上がらないが

三人で車１台だから予定表でやりくりが面倒。
圏域内だけならチャリで回れるのに、何かとしがらみが多くて車で30分のとかも断れない。

>>327
お疲れさま。車で30分て効率悪いね。

今月、認定調査、既に14件受諾。今から、9件目に行って来ます。

ウチの母が規模の大きいデイサービスが合わなくて
小規模のデイにしたらどうかとケアマネさんから勧められました。
数件見学してよさげな所があって
お試しで母を連れて行くことになりました。
で、次のデイの利用の開始をやたらと急いでるんですよ、ケアマネさん。
あまり間を開けない方が良いですよと…
ウチとしては諸般事情から今月一杯はデイは行かず、来月から利用しようかと思っていたのですが…
お試しの日に私の都合が悪ければ自分が連れて行きますよと言ってくれて
親切ではあるのですが、どうも性急な感じがして…
早く次ぎのデイを使わないとなにか差し障りでもあるのですか？

>>329
早くデイに繋いでも、ケアマネにメリットは無いなぁ。人気のあるデイなら、定員いっぱいになるリスクはあるけと、

まあ気分がのらないなら様子見でいいんでないの

金払うのは利用者だし
最も利用者に近い存在はアナタなんだろうし
利用者本人がどうしたいのかはしらんけど

そのケアマネの意図は自身にしか分からんからな
疑問に思うならそいつに尋ねてみたらどうだ
急ぐ理由と根拠を

>>329
デイサービス以外のサービス使ってないのかな？
１ヶ月まるまる利用者が何のサービスも使わないと
例え担当ケアマネであっても国は仕事してるとみなしてくれず
お金くれないんだ

ま、そうでなければ
一旦デイサービスやめると
もう面倒とばかりにデイサービスを諦め
利用者が引きこもるパターンも珍しくないから
その点を心配して、今の「デイサービス行く」という流れが損なわれないうちに
新しい施設に引き継がせていかなきゃと考えているのかも知れない

>>327
いろんな地域があるんだね。こちら愛媛だけど、担当利用者宅まで車で30分とか1時間ザラなんだ。しかも渋滞付き。
市外も平気で受けちゃうような事業所。
ありえない。

>>334
車で一時間って、訪問がめんど〜になってしまうレベルだね。

>>335
ほんとにそう。下手すりゃ半日がこの一件で潰れる。しかも愛想のない家族だから行くのが憂鬱。

自宅訪問って全員できてる？別のケアマネは、利用票を利用者の通うデイに行って印鑑もらったりしてるんだよね。。
入社して半年弱、今までは毎月自宅回ってたけど、ある家族からは、仕事が忙しいから、本人のカバンに入れといてほしい、印鑑ついてまた返すから、と言われたんだ。。
どうするべきか悩んでる。

>>337
家族が総出で働いてる家庭は多い。
プランが安定していて、相談事がほぼ無い場合、デイに来る際、ハンコを持って来てもらうことはある。
だから、電話連絡だけはしてるよ

>>336
遠くて家族が残念って、ヤル気削がれるね。

>>329
今月いっぱいデイは行かず

だと、他にサービス利用してなかったら
ケアマネにお金入らないからかな？

>>337
いざ状態が変わったとき、相談して対応できる体制確保出来てりゃそれで良いんじゃ無いかと思う

>>340
デイに行かないとADLが落ちてしまう利用者も多いから、急かしてるのかも。
後はプラン代かもね〜。ベッドとか四点杖かりてたら、プラン代は出るから、利用者がデイに行こうが行かまいが、ケアマネには意味無い。

最近訪問マッサージの営業がうるさく来ない？
独自のニュースペーパー持って今月前半だけでうちには3人も来た。
9月にやった市の研修で県職員の講師が
訪問マッサージはプランに入れないようにと言ってた。
リハ的な効果が全然ないし社会資源の無駄だって。
マッサージの営業マンって、みんななぜか昼休みでご飯食べている時に来るんだよね。

近くの住宅型有料から連絡があった。

ウチは24時間対応でやっており、ボランティアで対応してる部分も多いから、月の真ん中で死んだりしたら、支給額全部を使ったように請求したいけど、いいか？との質問。

さあ、どうすべきか？

>>338
そっかぁ。教えてくれてありがとう。
自分の頭がかたいからか、訪問どうしよう、と悩んでた。

>>339
かなりやる気なくすよ。電話かけても愛想ないし。担当外れたいくらい。
相性ってあるよなぁ、と思う。

>>341
アドバイスありがとう。職場じゃ相談できないから、ここの方たちにアドバイスもらって、助かってます。
明日からまた仕事だ。担会の予定組んだり、訪問が苦痛で仕方ない。おばさんケアマネにチクチク嫌味言われるし。
仕事向いてないんかなー。モチベーション下がりっぱなしだよ。。

>>344言い訳ないだろ

>>348
じゃあ、どう対応したら良い？

普段の給付管理とあんまり違いすぎると、監査でなんでこういう請求になったのとか言われるんじゃね？

>>343
訪問マッサージは医療保険扱いなのでプランには入らないんじゃなかった。

>>351
算定されないだけで
利用者の自立生活に資するということであれば
ケアプランの中に組み込んで表記するんやで

>>352
訪問まっさあは給付の中に入らないから、給付対象にならないが二票に含むかってコトでしょ？
利用者の全てなんて把握できないし、二票なんて実地指導時以外みられないからね。
個人的には、ケアマネの力の届かないサービスはあまり書き込まないよにしている。

>>349
その住宅型有料、書類を全部集めたら、完全犯罪？

住宅型の居宅に利用者手放した方が幸せになれそう

>>344
プロでないと思いつかない完全犯罪😂

今日はなんか寒い
利用者宅行くの億劫だわ

１年目のケアマネで二人ケアマネの事業所で必死にまずは営業活動を包括中心に行ってます。
包括主催の研修・セモナー等にも自分一人が事業所の代表で参加し意見、質問等で
事業所のアピールをしてます。営業活動も自分一人で行ってます。
せっかく包括等から依頼の話があっても、もう一人の主任ケアマネが全部、受けてしまい
私には仕事をくれません。全部横取りします。
なんとかならないですか？
どうすればいいんでしょうか？
アドバイスをください。

いつもの人か
>>329も同一か？
大したレスはなかったかもしらんが礼ぐらい言え

偶然だろうが丁度一週間前なんだな
クソワロス

初めての書き込みですが
大勘違いですよ

おまえさんの文章は冗長で気持ち悪いんだよ
で、誤字もよく見かける
セモナーとかな

>>358
仕事くれないんだったら、楽でいいじゃん？
その片割れの主任ケアマネが忙しくなったら、プラン振られるよ。

拗れた困難ケースばっか
まわしてくるだろうなｗ

>>363
ありがとうございます。
ポジティプに考えます。

助手的に手伝えば？

>>365
プランを貰えない理由を聞いてみたら。

>>367
私の事業所はもちろん、昇給、賞与があります。もちろん理事長の評価により
各々ちがいます。
主任ケアマネは現在、介護職員の中で一番評価が良く最高の年収を貰ってます
だから、評価が落ちず今まで通り最高の年収を貰おうとしてて必死で人に営業させて
全部一人占めします。私が営業に行った所には、あとで行って仕事があれば管理者の
私に連絡下さいと回ってます。
なので私には全く営業しても仕事が回ってきません。
毎日、営業や研修等に参加してますが、情けなくなります。（主任は研修会等には全く参加せず）
就職して４ヶ月、利用者はふたり、毎日時間を持て余してます。
せっかく、夢果たしてケアマネ取ったのに
どこも、こんな感じですか

先日まで、包括等や研修会に私を紹介する時には「新人です。試用期間中です」の
紹介されてました。
これには参りました。

>>368
1人で初めて６か月で25まで来た。2人で元とれるのかい？

給料UPも大事だから、経営者に、もっと仕事を貰えるように交渉したら？

とは言っても新人で教えてもらってる身であり、知れたらと思い誰にも
言えません。
あーあーいやがらせとしか最近は思えない
やる気も無くしてます

主任は私が営業に行ってるので徐々に増えて５０人くらい持って
暇な私をかたわらに「今日も忙しいわ。残業か」と言ってます

残業してる時点で無能だろ

相変わらず爆笑ネタを提供してくれるなｗ

ケアマネの年収って350万円から450万円ぐらいだよね

職業選択の自由

すすんで選択するもんじゃない
仕方なくなるもの

>>375
賞与を最高額で入れて３５０くらいが精一杯
普通は３５０ないところが多いでしょう（BY　大阪枚方）

大坂で年収350ないと相当きついだろ

連絡から逃げてる家族への電話のため今日もサービス残業
かれこれ四日目

認知１人暮らしで緊急連絡先ここの人しかいないのに何かあったらどうしよう
娘にも孫にもつながらない
担会も呼んだのにドタキャンされてようやくつながった電話で緊急連絡とりますからと念押したのに

もう無駄なことが多すぎて辞めたい
前向きなケアプランの事で悩んでみたい

上手くいけばまわりを立てて
上手くいかなければ責任かぶる（かぶせられる）
なんと孤独な仕事か

仕事の考え事ばかりでぼんやりして
今週二回訪問回り中で車にひかれそうになった
相手に迷惑かかるから気をつけないと
でもなんか頭の中の霧が晴れない

まだつながらない
なんか疲れた
もう消えたいけど
消えたら迷惑が他の人にかかるし
消えられない

>>381
やる事やった証拠残して、役所や包括に相談した記録残して、それでも事故が起きたら、お前さんの責任じゃないよ。
避けられない事故もある。
やれる事だけやっとけ。

>>381
やる事やった証拠残して、役所や包括に相談した記録残して、それでも事故が起きたら、お前さんの責任じゃないよ。
避けられない事故もある。
やれる事だけやっとけ。

>>382
俺だったら諦めて帰るね
何か訴えられたら
>>383のとおりやったら帰る

電話局に記録も残ってるだろうし、
老人が一人死んだところで大した影響はない

>>382
>>384
ありがとう
もう少し折り返しがあるか待っても無かったら帰るよ

昔
本当に俺のせいじゃ無い事で起きたトラブルの責任をかぶれと強く言われた事があって
上司はかばってくれたんだ
だけど詳しくは言えないけどダメだった
それがあるから何かあったらと思うと怖くて
正直仕事休みでも出かけられないし仕事場に来る事あるよ

>>385
生真面目だねえ
俺は、そんなきめ細かく対応なんてしない
休みのときだって、一切仕事のことにはかかわらない
そもそも、携帯もスマホも持ってないから
休みのときには誰も俺に連絡の付けようがないから。
一番早くて、俺の家の留守電に吹き込むくらいだが
俺は早朝から夜までほっつき歩いてるからｗｗｗ

そうだね
ありがとう
でもたまに俺はあたまおかしいんだろうなとも思う
何のために俺は俺の人生を生きるんだか意味分かんなくなってるよ