介護支援専門員現役スレ【part3】

ケアマネ現役スレを立てました。
現役カモーン　いろいろ語り合おうぜー！

現役のケアマネの方へ
介護または看護の現場と在宅を比べどうですか？

さらにつらい

民医連加盟病院、介護福祉士６人が患者にリンチ・暴行・暴言

北九州市小倉南区の「健和会おさゆきリハビリテーション病院」（菅野慎一院長）
で介護福祉士６人（男性４人、女性２人）が入院患者に暴行したり暴言を吐いたり
していたとして、同市は１３日、医療法に基づいて立ち入り検査した。６人はすで
に病院を運営する財団法人「健和会」（同市小倉北区）から処分を受けている。う
ち男性２人は懲戒解雇とされた。同法人によると、６人は０６年秋から０７年秋ご
ろにかけ、脳血管障害などで意思の疎通が困難な患者３人に対し、腹を立てて
複数回殴ったり、体を動かす際に乱暴に扱ったりした。患者のけがの程度は「確
認できない」という。同法人は４月２２日付で、暴行を認めた２７歳と２８歳の男性
を懲戒解雇、患者を乱暴に扱った男性（２９）を出勤停止１カ月、乱暴な言葉を浴
びせた男女３人を譴責（けんせき）処分にした。
http://www.f-welfare.net/fukushi/news/2008/05/3918/
http://www.47news.jp/localnews/hukuoka/2008/05/post_924.html

>>5
どんな理由があったのだろう？

いよいよ今週の日曜日は、ケアマネの試験日
これからケアマネになろうと考えている人は
せいぜいがんばって勉強してケアマネージャーになってください！

ある事業所で労使紛争になり、そいつはケアマネになったのだが、
そこの事業所のケアマネによる根回しにより、写経、歯露和
から嫌がらせされ就職できず、別の仕事についてる。
そんな世界だと知り合いから聞いたから。

はい【【【 注目 】】】！！

介護施設を選ぶなら「介護DB」だ！
全国３０万件の介護事業所の情報がある！

PC/スマホ版→http://kaigodb.com
携帯版→http://m.kaigodb.com

介護職員も利用者も自分で調べやがれ！

test

TEST

保守

ほしゅ

来年からケアマネ試験は２００問になります。
介護福祉士などの有資格者も免除なしの２００問になります。
国家試験並みです！！

保守

>>14
今までは検定試験レベルだったんだね、ケアマネ試験ｗ

介護支援専門員現役スレ

国家資格じゃなくても、この国憲法のある法治国家のはず。
職業選択の自由は保障されてる。それを愛０写協は虫。
必ず酷初！

免除って全然メリット無かったんだけど。

2008年に高齢者向け賃貸住宅「ハンズ」（札幌市東区）で火災死亡事故を起こしてしまった運営
会社は次のどれ？

A．東アジア反日武装戦線
B．革命的共産主義者同盟
C．日本民主青年同盟（民青）
D．株式会社 北海道勤労者在宅医療福祉協会

レンタルのみのプランが減額というなら
強引に他のサービス入れるわ。
ただそれだけのこと。

ケアマネージャー総合スレッド Part.2
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1407510128/

来月から介護士として働くのですが、勉強しておいた方が良い事ってありますか？

西東京市支援センターハーモニーの税金泥棒、
青崎公博と寺田昭が一秒でも早く四にますように…。

>>25
しょぼいけどwiki
http://www46.atwiki.jp/roujinkaigo/

はーい♪

おまいら現役何年目？

15年目だよーー

総合スレ落ちたね。

４月改訂、結局デイサービスは本体は減額だけど
加算がつくから大幅に報酬増じゃん。

実績入力に倍の時間かかったわ今回。

自宅で鈴つけられている利用者が、ショートステイを利用希望。
居宅ケアマネはどんなショート施設を検討しますか？
Ａ：家族の希望通り、鈴つけたまんま過ごさせてくれる施設
Ｂ：「介護職のプライドにかけて、滞在中は鈴ははずさせてもらいます」、と言い切る施設
Ｃ：「他利用者やその家族から、うちの施設が誤解されます、ほかあたって下さい」、と言う施設

本スレ落ちたんね

それとしょうきぼのケアマネって現場も手伝わないといけないのね
ハローワークも面接した母体の人も教えてくれなかった
辞めようか考え中

>>33
Ａに決まってんだろがボケが
鈴は必要が有ってつけてんじゃ！
外して責任がとれんのか！

見守りができている施設ならば鈴いらなくね

>>34
本スレ面白かったのに残念。
>それとしょうきぼのケアマネって現場も手伝わないといけないのね
そんなものさ。（小規模って多機能施設?小さい事業所のこと)
その環境がいいか悪いかは分からんが（あえて施設ケアマネを希望する人もいるから)、
何とか耐えれるレベルなら3年ぐらい踏ん張ってから考えては。
居宅専任だって大変だぞぉ(^・^)

>>37さん　 小規模多機能です
もう現場なんて後ろ向きの仕事はしたくないです
今の職場は給与も含め条件も他事業所よりも悪い中　
1人ケアマネでスキルアップが図れると思い
就職したのに現実がこれでは納得出来ません。

明日　母体の面接を担当した方に直談判してみますが
駄目なら退職です。

>>38
多機能とグループホームのＣＭは、現場兼務が常識です。
むしろ仕事の8割が現場で、余った時間にプラン作る感じです。
知らないで入ったなら自身のリサーチ不足では？
相手もそれくらい分かった上で面接に来てると思っているから、
わざわざ介護職と兼務ですけど大丈夫ですか？なんて聞きません。
直談判なんて無駄なので、嫌ならさっさと辞める方がいいいですよ。
施設ケアマネだって、現場にも入るのが条件って所が結構あるから、
専任がいいなら面接の時に必ず聞かないと駄目です。
居宅だってプランが少ないうちは、併設にデイやショートや訪問を持ってると手伝わされることもある。
都合の悪いことは、こちらから聞かない限り面接の段階では言ってくれないこともあるので、
応募の際は気をつけた方がいいですよ。

介護保険法に寄生しているケアマネージャーは薄給がお似合い。
生産性のない仕事をしているんだから貧乏で当然。

制度はじめから続けてきたけど
もうどうにも疲れたなあ
年齢からして他の仕事なかなかないだろうけど、辞めたいこのごろ

>>41
モルダー、あなた疲れてるのよ。

34です　遅れましたが報告します。

母体の担当者との話し合いの結果、現場無しでケアマネ専任になりました
小規模の管理者は不服そうでしたが　
あの基本給じゃ　誰もやる人いませんよ、だからみんな続かないでしょ(私の心の声)
これでとりあえず3年は頑張ります。

しかし　現場の人間は手のひら返して冷たくなりました
あんな人間にはなりたくない　反面教師です。

看護師になれば一生涯職に困りません。看護師は年収５００万以上確定です。また、自由自在に公務員（市立職員など）にいとも簡単になれます。

すごいことに！なっている。　看護師争奪　■ハワイ旅行まで【バブル】
昨年１２月に厚労省が発表した第６次看護職員需給見通しでは、今年、全国の病院・診療所などが必要としている看護職員は１３１万４１００人で、看護師は４万１６００人が不足
http://woaini.jugem.jp/?eid=578

なんと、今年看護学校受ける人は政府から助成金が出るんだぜ？
さらに奨学金もらえれば、タダで卒業できるどころか生活費までみれるんだから（病院によっては３年間、毎月１０万もらえるところもたくさんあり！）

看護学校に入学すると、なんと国からタダで最大１４４万円もらえるシステムが登場！！！
http://ameblo.jp/kango-kouryaku/
2015年4月〜以降の入学者が対象です。
社会人で会社を退職して看護専門学校（2-3年制）を目指そうとする方、最大で１４４万円の給付が受けられます。（4大は対象外）
御礼奉公などの返済義務はありません。
給付は就職を前提とした場合、学費の６０％です。
たとえば、学費が２０万円の公立学校があるとします。
６０％なので１２万円の給付を受けられます。
つまり、学費に対する年間支払いはわずか８万円で済むことになります。
条件として看護学校卒業後は就職する必要があります。
なお、就職には縛りがありませんので、どこに就職しようと自由です。

貯金も崩す必要性もなくなります。
都立看護、東京女子医看護、八王子市立、保土ヶ谷看護、藤沢市立、船橋市立、社会保険船橋
愛知県立看護、大阪赤十字など、受験対策としてこのへんを見ておきましょう。公立学校は30-40代の男女も３割くらいいます。

看護攻略のサイト
http://ameblo.jp/kango-kouryaku/
ＬＩＮＥで面接対策ができる看護学校受験塾　（講師は看護関係者）
http://ameblo.jp/vorkswagen/

>>43
定員何人だか知らんが小規模多機能でＣＭ専任なんて、逆にやること無さすぎていたたまれないんじゃないか？
定員２５人でＣＭ業務時間２日間と夜勤中しかもらえず潰れた自分が通りますよ

利用者が死んだ。
香典いくらぐらい包むか思案中。

えっ！？
いちいちそんなことやるの？
俺は今までやったことないわ

小規模のケアマネって結構大変じゃないの？ケアプランと個別支援計画書つくるんでしょ？満員なら相当忙しいような…
実際に小規模で勤めてるケアマネさんの話が聞きたいね。

多機能なんて、どこもギリギリで回さなきゃ採算なんて取れない。
鍋でも釜でも使えって状況なのに、
好条件を出せず、なかなか応募がない施設側の弱味を盾にして、
現場なんてやりませんｷﾘｯなんて押し通せば、風当たりが強いのは当たり前。
現場あってのケアマネなのに、その現場のスタッフを敵に回してどうやって連携取ってくつもりなのか。
その状況で3年いられると思ってるなら、かなりおめでたい。
あんなケアマネになりたくないよね、いい反面教師だって陰口言われてるだろうね。
噛みつかれそうだから、この辺にしておく。がんばって。

つまり貴方ケアマネではない
そういう事ですね

ケアマネ業務で入ったってのなら
直接介護はやりたくないわ
やらされるのがデフォなら就職先候補から除外する

ハッキリ言えば、ケアマネなんざ
介護の実務なんざやったことない奴も多い
事務、相談業務が中心でケアマネ試験受けてなったってのが普通
介護実務が嫌だからせっかくケアマネになったのに
それでアテにされちゃかなわん

介護側も、ケアマネ側の事務処理の複雑さ、煩雑さ、時間に追われた中での苦しさ、
利用者、家族、役所、医療機関、事業者、近隣住民との連携や意見のすり合わせ
その他の対応なんかで大変なんだけど、
そういう大変さは理解してもらえないんだよな
身体が動いて介護やってる＝大変、
机やPCに向ってたり、相談業務は身体を使ってない＝楽してる・・・・て
考え方する奴が多い。

ま、やり方次第では幾らでも楽できたりもするんだけどねｗ
本来的な介護保険の趣旨にしたがって一所懸命にやれば
大変は大変ｗ

そういうとこも含めて、
介護側がケアマネに介護実務を求めてきて
断ったら逆ギレってのはないな
嫌で大変なら、お前らもケアマネになれよって感じ
ケアマネ試験受けられる条件を満たすべく行動して、
ケアマネになれば良いじゃん。
行動が制限されてる訳でもなく、道を切り開こうとすれば
いくらでも開ける
将来設計などリスクもあるが、それをおしてもやってる奴も少なくない

苦しいと思うよ、その道のり。
その道を選択するかしないかも自由
選択の結果、ケアマネ資格（性格には資格じゃないけど）を勝ち取って仕事しているんだから
その立ち位置がズルイなんて思考そのものが
「何言っちゃってんの？」って感じ
ようするに介護側は、介護業務の大変さからも逃げ、ケアマネの道からも逃げ、
ケアマネに八つ当たりしているに過ぎんということ

>>51
ここは現役スレだから、基本的にその大変な道を通って来た人間しかいないハズ…
なんだけどな。

>>52
>>49のレスに対してレスしてみたまでだよ

積極的に他職種の領域に踏み込む必要はない
医療でも介護でもそのための専門職
だからこそconsultは必要だし、caseに対する情報共有は大切

全てを請け負う
経営者に扱い易いリソースとして利用される恐れがあるし
後任のケアマネに対しても良くないだろう

空調の利いた部屋で、冷たいアイスコーヒー飲みながら
キーボード叩いていると　何やら熱い視線を感じる
振り返るとそこには窓越しに汗だくで鬼の血相の現場の人間が
こちらをギラリ睨んでいる、しかしそれを華麗にスルー出来るのが
正しい小規模のケアマネの姿。

そして定時で帰る
正しいケアマネの姿

連携を大切にしないとホントいつか痛い目に遭うからね
覚悟しなさいよ。

>>49の人？
貴方は連携の意味を理解できていないのだよ
主張を纏めると、もっと積極的に介護業務に介入しろ
そういうことだろう？
それは連携をとれ、ではなく「手伝え」ということだよ

助言するとしたら、ここで主張しても逆効果だと思うよ
小多機に対して益々及び腰になるだろう
貴方が経営者なら無能だし、もう少し俯瞰した方が良い

そうでなければ、自分が働く事業者(所)を調べてみる事をすすめる
貸借対照表、損益計算書、キャッシュフロー等をね
可能ならの話だが

訪問介護やデイで痰の吸引ができないのは医者らの独占欲
大事なのは国民の幸せでなくて自分らの権益、権益！

新人で１人居宅(新規立ち上げ)のケアマネになります
詳しい業務の内容や流れ、請求の仕方など参考になりそうな本があれば教えていただけませんか？

今までその筋の経験は何か？

>>62
PTで整形(デイケアあり)・老健(療養型デイケアあり)・通所介護で働いていました
通所介護の事業拡張で今回、１人ケアマネになります
社長もケアマネは持っていません

ケアマネさん達とはどこの事業所でも仲良くさせてもらい自然に頭に入ってた分があって試験にはギリギリ合格しましたが、如何せん勉強不足のため準備も何から手をつけていいか分からない状態です

厚労省は利用者の家族が介護休暇を取る際の
社員と勤務先とのトラブルの調停役を押し付ける魂胆みたいです。
経営者や人事と話をするようなことになりそう。
労基署みたいな権限もなしで効果なんてないのに。

昨年の合格者ですが本日、資格証もらい今日からケアマネしてます。
いい先輩ケアマネで丁寧に教えてもらってます
いい感じ！

61殿
ニ○イとかヒ○ーマン○○フケアとかの全国規模やってるとこに聞いてみる（お礼に適当な新規１〜２人紹介して）のはどうでしょうか？
全国でやってる分、どこでも通用するソフトや書類や運規や契約書や営業等々を最初は検討してみるのは。

>>66
なるほど
他の事業所に聞いてみるのもありですね
アドバイスありがとうございます！

>>64
ただでさえ忙しいのにそんなことまでやってられないね・・・
しかも加算なんてないわけでしょ
厚労省ったなんでそんなにバカなの

はぁっ！？
まだ入院してた方が良い患者が退院したいとゴネたから退院させる？
で、その退院日が明後日だから帰宅できるように食事や掃除の手配しろだと？
今日の夕方１６時過ぎにはじめて聞いたんだぞ

アホか？
死ねや！

>>69
フツーにある、そんな事態
それを見越して支援しろって言われるだけで
誰も同情してくれない悲しさ

>>69
んだんだ。
金曜の16時じゃなかっただけまだマシじゃね？

今月いっぱいで居宅支援部門閉鎖。
一昨日ですべての引継ぎがやっと終了。
さてあと2日。
7月からは3年前までと同じく介護士の仕事のみ。
収入は若干減るけど、神経のすり減らし方が全然違う。
心療内科に行かなくてよくなるかも。

>>72お疲れーっ！
自分は先週引き継ぎ終了して退職した。
次は何しようかな。
とりあえず疲れたから脱け殻状態で引きこもる。

新米特定施設ケアマネです。先輩方に質問なんですが、誰にでも当てはまるようなケアプランで楽がしたいです。どこか参考になるサイトはありませんか？あとは施設支援経過記録の効率の良い書き方やアドバイスが欲しいです。よろしくお願いします。

名無しさん＠介護・福祉板：2015/05/28(木) 19:36:35.47 ID:W6qxB5kV
夕方にフジでしてた障害者支援施設での虐待を告発した映像が胸糞悪すぎて怒りがあふれてくるわ
https://youtu.be/Di2ZH2BINSM

>>75
これ見て驚いて、３時間の映像ってことで更に驚いた
１週間分ぐらいの酷い映像まとめたやつだと最初思ってたわ

>>75
施設庁井上昌士
https://www.youtube.com/watch?v=Bxfyoq3JOo4
柳信介逮捕
https://www.youtube.com/watch?v=DnW8wShIHOE

介護保険みたいな指導監査によるペナルティがないからこうなる。
それにしても柳ってがたいのいい奴だな。
こんな奴に周囲も怖くて何も言えなかったみたいだ。

>>77
世の中ナメくさってるな。
一度刑務所で頭冷やしてこい。
暴行は犯罪。

今年研修終えて、居宅でケアマネはじめて一カ月半。
すでに担当利用者が30人超え。どこもこんなもんなのかなぁ。。
いっぱいいっぱいで、やばい。
疲れすぎで考えすぎて夜も寝れないし。
想像以上につらい。

未経験で居宅でいきなり３３人引き継いで、その後も新規の嵐だったよ。

すごい。。どうやって乗り切りましたか？

夏から未経験で居宅いこうとしてる者だけど、どこもそんな感じになるのかな
覚悟しとこ

もうプランが出来てる担当30件の引き継ぎは、なんとかなるけど
新規がなだれ込むときついよね。

新米特定施設ケアマネ殿
前に書き込みしてたのだが、反映されていないので･･･。
ネットもいいですが、書物を片手に持ち、プランを考えるのもいいですよ。
こういう本もどうかしらん。
新・ケアマネジメントの仕事
　 現場実践の見える化と勘所
⇒ http://www.chuohoki.jp/ebooks/commodity_param/ctc/+/shc/0/cmc/5091?mail150629

支援記録の効率のよい書き方だけど、まずは施設のやり方があるので、ケースを見せてもらうのがいいね。
（複数ケアマネ・相談員がいる時、その方のケースを見る時は一言断ってからね）
個人的には
・だらだら書かない。（介護系ケアマネにその傾向多い）
・５ｗ１Ｈを心がける。
・基本文語体。大事なセリフは口語体（話し言葉）かな。
・他の人が見ても分かりやすい記録に！

何の為に記録を書くか考えると、おのずと載せる情報が決まると思います。

サービス担当者会議なんて
それまでのケアプランを基本シナリオに
必要なとこチョコチョコっと手直しするだけだよなあ
極端なとこ３０分かからず終了するわ

ケガ、病気で身体状況（介護度）が変化したり、
家族構成ほか本人の周囲の生活環境に変化が見られ
大きく手直しをするときに時間をかける
それでも１時間かかるかかからないくらい
虐待とか著しく「日常」から逸脱した事象については
また別だけどね

それで良いよなあ

>>85
ボキャブラリーの少ない奴ゃのう。「微調整」と言え（*^_^*）
あと、事業所との情報交換・共有が抜け取るぞ。
時間は、私もそんなに変化なければ30分程度で終わる。
本人や家族、そんなに時間拘束したったらしんどいだけ。

虐待だのは包括もかんでコアメンバー会議もするから、逆にきちんとメリハリつけておく方が、
結果的にはそれぞれにとって必要な支援ができてると言う事になるんだとだと思うな。

人の文章に口出すわりに文章が色々おかしいｗ

俺じゃねぇからなｗ

そもそも口出しする程でもないし
ドヤ顔しているようでもありよくわからん

それもまた良し
ああ、宝くじでも当たりゃ
即やめるんだけどなあ

何を行ってるのか理解できん

新規利用者先月と今月で１５件。
もう誰が誰だかわからないよ。

ケアマネを始めて一カ月です。
ケアプランの、短期目標の期間が7月末で切れる方がいます。
この場合、今月中に使用してるサービス事業所集めて担当者会議しないとだめですか？
自分と業者が電話で話して、本人と私で直接話して…それを担当者会議として記録にしていいんでしょうか？
一カ月ですでに担当が二桁で、頭がこんがらがります。。

93殿、
制度で決められてるから・・行政に言われてるから・・云々以前に、道義的に考えて担当が変わったら担会開くのが一般的でしょう。ましてやケアプランは、短目にまずは踏まえるから短目の見直し時期なら尚更ではないでしょうか。
やむを得ないで文章照会なら分かりますが基本好ましくありません。電話等のやりとりはモニタリングの範囲内でしかないと多分行政は受け止めるでしょう。

お前「道義的」なんてレベルで語るなよｗ
短期目標が切れるっつ〜んならともかく
担当ケアマネが交代しただけなら、
利用者と各事業者に挨拶する程度で良い
イチイチそんなことでサービス担当者会議開いてたら
事業者から後ろ指刺されるぞ

特養もやってる居宅事業所の者です。
件数が伸びないから、系列の施設に包括があるため、
そっちからの予防を受けてなんとか25件になった。
でも、よそは利用者増えてるんですね。
なんで、うちは増えないんだろう。
担当エリアの包括からまわしてもらったこと少ないし。

>96
うちの包括エリアに来てください_(._.)_

>なんで、うちは増えないんだろう。
見てないから分からんが、ウリが今欲しいのじゃねぇとか・・・。
そもそも田舎で意外と要介護高齢者の数が少ないとか。（普通は包括付の所だと件数には困りません)
あなた自身が依頼されたケースと相性あわないという判断なのか。

そもそも、６５歳以上の高齢になった後の医療の掛かり方を
抜本的に変えなきゃ

治療して、介護して治って
身体も自由に動いて何でもできて気持ちよく暮らせるなら良いけど

心と身体の痛み＆苦痛がともなって満足に身体が動かせなくなり
孤独や寂寥感のなか、
日々の生活エリアはベッド上だけ、良くて自宅と病院や施設の往復だけ。
排泄も満足にできなくなり自尊心も傷つけられて・・・・・・

そういうとこから解放してあげるという流れも
高齢者福祉の一つの選択肢だと思うけどな

癌は直せない、だから尊厳死という考え方が最近クローズアップされてる。
老化も個体差はあれど止められないのだから
自立生活できなくなったら・・・殺すのはダメだけど
苦痛をともなわないことに注力した医療
そしてほどなくして尊厳をもって自然死を迎えられるようにする医療
そういう流れを作っていくことも必要なんじゃないかなあ

そうすれば、介護ということに高齢者はもちろん
周囲の家族や社会も煩わされることも少なくなると思うんだが・・・・・

まあ、悪辣な家族や医療関係者、その他が悪用しかねないシステムだけど・・・・

まあ悪性腫瘍以外にも不可逆性の疾患は色々あるんだけどな
いずれ死ぬんだし仕方ないとも思うがね
本人が死を受け入れていく過程で必要かとも思う
患者の選択肢が拡がる事そのものは悪くないと考えるけど

>>97
担当エリアの包括付居宅のケアマネが10人いるので、まわせない一番の
理由かもしれません。

>>100
>担当エリアの包括付居宅のケアマネが10人いるので、まわせない一番の
理由かもしれません。
え〜と、包括と同法人の居宅ケアマネが10人いるので、そいつらに回さないといけないので、
他事業所なんかにふれるか、という意味でしょうか。
それにしてもケア真似多すぎ。^^;何するのって感じ。