ベストライフ　part12

なかったのでたてました

どけよ

>>262
お前は昔から文章能力ないよな。

>>264
よくわかったなｗ
俺の昔の文章も覚えてるってことは
オマイは同じクラスのあいつだな

かく言うオマイも絵は県内トップクラスのドヘタだったじゃん

ケアプラン通りにサービスしてもらえません
酷い施設ですね、ここは

ケアプランなんか無視して生きたいように生きろよ
下らないサービスなんか受けるなよ

あったかいんだから〜��

まあ 来ないほうが 身のためですね

心身を破壊されます 確実に

>>269
正社員で入れると思うよ
そこら辺ここはゆるい

>>269
無資格でも未経験でも正社員です。
その業界ではじめて働く場所で身に付いたことは一生忘れないので、教育面ではしっかりしている方だしこの先介護で働き続けるにしてもいいと思います。
(ついてくれる指導ヘルパーにもよりますが)
当面は指導者について見学しながら業務の流れや方法を覚えていきますが、とにかく忙しい職場なので少しなれてきたら 自分でできること(入浴後のドライヤー等)は進んでやっていきましょう。
いつまでもボーッと立ってばかりではすぐに使えない奴認定です。
休憩時間もコミュ障発動させず、色々話しましょう。それができればうまくやっていけると思います。

検証は、会社のルールがきちんと守られているか本社の人がチェックしに来ます。入社後詳しい情報を聞いてください。

とにかく体はきついと思います。いつまでも検証とかアホかと思っていましたが、他の有料に比べると
接遇とかちゃんとしていると感じます。
３ヶ月試用期間頑張ってみてやめるか続けるか決めてみてはどうですか？
自分はここをやめた人間ですが、学ぶことは多かったです。

ほ〜

>>272>>273
ありがとうございます
怖いのは指導していただけない事です
教育面ではしっかりしているとのことなので胸をなでおろしました
しかし、おっしゃられてるように自分から聞いて動く事がなによりも大事ですね

実際のところ、介護に関してまったくの素人である場合初任者研修を取られてから
入所してくる方のが多いのでしょうか？それとも私のように無資格未経験で入所される方もいらっしゃるのでしょうか？

入所前の説明では「お風呂を嫌がっても強制的に入って貰います。」だった。
入所3ヵ月後には「お風呂に入りませんでした。」と報告してくるようになった。
入所3年目の今、ネグレクトに近い扱いを受けたため退所する方針。

>>273
何で辞めたの？　それが聞きたい

>>275
半々くらいじゃないかな
入社後に多分取らされるから別に気にしなくていいと思う
教育については長い研修期間があるから安心していい
そこでどれだけ先輩の仕事を盗めるかが大事だね
古くさい話だけどやっぱり教えてもらったことだけを覚えるんじゃなくて先輩がどういう風に動いてるか見て自分で覚えていく姿勢は大事だよ
大変だけどがんばってね

>>275
>>278さんのレスの通りだと思います。慣れるまでは大変でしょうが頑張って下さい。

>>277
結婚と転居のためです。

ここ、介護士や職員が飛ぶのが早すぎて入所者が職員の顔を覚えられないんだよね。

>>275
俺も無資格無経験で募集してたから飛び込んで今に至る
素人ってことかしっかりした人にじっくり教えてもらえたよ
当時のヘルパー2級は後で取った
でも運がよかった事もある

ここ最近は教えるのが大雑把で期間も短い傾向にある気がする
かつての俺みたいに完全無経験でないせいかも

あとは月並みながら、人間関係に馴染めるかどうかが大事だね
ウマの合う合わないが行き先を左右する

ともあれ、幸運を祈る

何処の工業高校出身か

>>281
ありがとうございます

なんか嬉しくて涙でてきました
失礼だと思いますが何歳ぐらいでこの会社(業界)に就かれたのですか？
また何年目でしょうか？

>>283
明確にはできませんが
就いた年齢：初老
職歴：約5年

これでご勘弁を

>>541
すぐ辞めるとか馬鹿か？ｗ
無責任すぎるだろ普通に考えて
何にも考えず、他の職員の事も考えずにすぐ辞めるとか馬鹿のすることだろｗｗ
脳みそちんぱんじーはさっさとお帰りください＾＾

それともどっかのｋｓ施設長か本社の奴か？ｗｗｗ

今後の>>541の発言に期待が高まります！ｗ

>>551
辞めた根性無しがガタガタ顔真っ赤で長文で反論してて見苦しいし気持ち悪いです

俺もずいぶん前にベストライフの有料で1年二ヶ月程介護職で経験したものだけど、ベストライフは何故か職員の質が低い人が多かった気がするな。
DQNっぽい人が多かった気がする。当時はそんな感じなかったが。

>>288
こいつ、軽い知的障害だろ

自分の施設長は表向き入居者さんの家族に対しては親切丁寧に言っているが裏では悪口ばかり
言ってて職員のことも影でこそこそ言ってるんだなーって思ったな。
案の定、相談に乗る振りして影ではボロクソ言ってたわ

だいぶ前の話だが認知持ってる入居者さんが体に大きな痣ができていて
自分に殴られたと他の職員に言ったらしく（実際は殴っていない）
自分が訪室した時に既に大きな痣が出来て不穏状態で手が付けられなくて
他の職員に怪我した理由を聞いた際に自分に殴られたと言って疑われた

残念ながらカメラに映っていなく施設長は当初殴るわけないじゃんとかいって庇っていたけど
結局は根拠もなしに本社にチクられてボーナス下げられてしましたわ
てか多分だと思うけど責任逃れで自分に擦り付けたと思う…

もう施設長が電話してきても出ないし番号も登録してないし
後施設長が来る飲み会とかも適当に理由付けて行かない様にしてるｗ

>>288
間違ってないと思うよ俺は
隠れＤＱＮがチラホラいるさ　俺みたいなのｗ

でも皆が皆そうとは言わない
つまりは職員のピンとキリの差が大きいんだよ

>>288
心の弱い人は多いような気はする

職員の離職率が高いから何とかする

とか言いつつ、具体的な対策してないよねｗ
粗末に扱い続け見返りも増やさずモチベーション上げることもしない
人事部腹切れや

と言いたい所だが　彼らもツラいのかな？

人事「給料上げましょう」「監査控えましょう」
アホ「わかってねぇな、ト○タの下請けに対する扱いを見習え」

施設長のレベルの低い施設の離職率が高いだけじゃないのか。
バカのもとで働きたくはないからな。

非正規で夜勤かよ、すげーｗ

そんなに人少なくしたけりゃ、いらん仕事量も少なくすりゃすむだろうに
それに監査だの研修だの、そっちのほうがマンパワーの無駄遣い

大宮・ふじみ野・川口東か。オマケに賞与無しときた
ひで〜〜

定着させようとか絶対に思ってない条件だな・・・

しかしここは実力のない人間ほど他人のあらさがし指摘するのはなぜだ？
そういう人間はみてくれもいまひとつで、みてくれのいい人はそんなことしない。
しかしそのみてくれのいい人があまりいないのだが、、、

色んなところ見てきてここに限った話ではないけど、介護業界ってどうしてあんなに陰で仲間の悪口言いまくるのかね
最近では「女の比率が高いからそうなる」って思えるようになってきた・・・
経験上、男が割りと多いところだとウンザリするほどではなかったもので

もしかしたら男女の比率というのは意外と大切なことなのかもしれない

それがベストライフの特徴ですよ

>>300
介護業界に限らないのではないかな
仲間の悪口を言ってる人間は100％の確率でほかの人に悪口を言われてる
かしこい人はそういう人にあまり近づいていない
結局嫌われ者同士で群れてしまうという悪循環
幸せやお金から一番縁のない人たちの完成

未だいるのかね〜

介護は薄給

福山人とか「僕は上から認められているｷﾘｯ」の人とか懐かしいな

大抵の人はやりたくないような仕事なのに給料が安い
しかしそのおかげで世間からこぼれ落ちたような人でも仕事にありつけるという側面も・・・

色々積み重なりすぎて悪循環だよね〜
意味が無いと思えるシステム・待遇・生活リズムが不規則になり健康に影響のあるシフト制勤務・人間関係・人的不足から来る余裕の無さ

自分が磨り減っていってるって感じてる

ベストライフの看護師業務は何ですか？？
バルーン交換や、鼻腔チューブの交換、点滴もしますか？？

なんでもします。オムツ交換も 入浴介助も

応援とかで違う施設に行かされます
来たら最後 こき使われます 給料も安い
何よりも 介護員よりも 下という位置ずけで
施設長には 変な人が多いです 止めたほうがいい。

>>309-310
かくいうオマイさんが看護師？

実際なんでもやってるね
看護業務がメインだけど介護も兼ねてる感じ
俺んとこは看護師＞ヘルパーだよ
扱いの差は仕方ないと思ってる
ヘルパーに看護師の代わりは勤まらないしね

応援先がマシなところなのを祈る

>>295
非正規夜勤有りボーナス無しのその給与条件で働くなら、固定時間で働ける他の業種選んだ方が良いよね

ベストライフが転んだ

ベストライフ東村山　労働組合でググって　みろよ

会社も会社なら、従業員も従業員だなぁっ感じ

施設長が勘違いした人間が多いから従業員もそれ以下の人しかいないというのが正解

銀ちゃん ベストが飛びましたで
よし 車 用意せい 追込みかけるでーーー来年な

>>317
さらに言うならエリア長やエリア長補佐が勘違いした人間しかいないから、
それ以下の人間しか集まらない

処遇改善費って給料日と一緒にもらえるんでしょうかね

もらえない 色々難癖つけてはケチるでしょう

映画『神様はバリにいる』公式サイト

http://www.kamibali.jp/goroku.html

こういう経営者もいるんだね。
レンタルはお近くのお店でどうぞ。

ホント、もらえないことはないけどかなりケチられる
うるせーから仕方なくくれてやるわ卑しい連中め　という声が聞こえそう

酒井さんってどうかしたの？

介護員だがムカツクので虐待してやった

処遇改善まだなの？

http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/blog-entry-417.html
「パワハラ解雇」をおこなった施設長を更迭させました！

　昨年４月、介護付き有料老人ホームアミーユ光が丘の労働者から労働相談
がありました。同僚のAさんが施設長から退職強要をされているということで
した。Aさんはベテランで人望も厚く、仕事のできる方で職場のリーダー的
存在です。そのAさんに対し、１年前に着任した施設長が、入居者とのトラブル
を口実に「退職強要個人面談」を７回もおこないました。
その中で施設長はAさんに「光が丘では戦力外」と言い、夜勤から外しました。
こんなことを許してはいけないと昨年５月末に東京北部ユニオンアミーユ支部
を結成しました。
　Aさんは心身ともにボロボロにさせられ、６月末での自主退職を余儀なく
されましたが、アミーユ支部を先頭に全組合員が「絶対にAさんの仇を打つ！」
とさらに怒りを燃やしました。

ベストライフでも起こりそう

処遇改善まだかよ

施設長のパワハラに限らず嫌がらせや苛めみたいなので休職や退職に追い込まれた職員は多い
こういうことをしてると全部自分や自分の身内に形を変えて跳ね返ってくるからな

離職率改善するとか言ってるけど。どうなんでしょうね〜

おい！
マジで処遇改善いつなの?@埼玉

愛知ですけど30日に入るらしいですよー

>>334
ピンチだから早くほしいのよね

処遇改善って去年より増えてるはずじゃなかったっけ？

処遇改善これだけなの？
少なすぎだろ

だから言ったじゃない　ベストはケチるって
国は　このままでは　すまさないよ

去年までは3はあったんだが、今年は1もないぜ

確かに処遇改善はどの職員にどれだけか決められるとはいえ
ほんとに少なすぎでがっかり

>>339
俺も7000ちょいだけなんだけどどうなってるの？

介護福祉士の資格手当も無く今回の給付金もこれじゃあやめる奴増えるな

毎回のこの流れw
だから期待しないで早く辞めたらいいのにー

これ、まじで…明細はまだですけど3000円くらいじゃないですか…

ひどいな 12000円 月にだろうが ベストらしいわ

大阪郊外。。。
一人、月、12000円だよね。。。なんなんこの支給額2000円満たないなんて。。。
施設長の言い訳「子供手当や介福手当にあてたせいじゃない」って言うのよね〜
でもひどすぎる。。。

この調子じゃ　８月のボーナスも　やばいな
２．７％減額が効いてきたか　削るのは人件費しかないし

ボーナスは例年通り8-17あたり？

今回の件についてなんの説明もないもんな、


本社なんて引き払ってしまえ

ボーナスいくらもらえるかな？
去年はAAで20万だったけど

今回個別の施設評価って出てるの？


なんか聞かない

ここって有給もまともに取れないって本当でしょうか？

次のシフトで使えるか聞いてみよう

施設によるんじゃないかな？
うちの施設は消化率高いし

介護は低賃金 教科書に文句

はっきり言ってくれるなｗｗｗ

給料ageてほしい

sage

ボーナスも期待出来なさそうですね…

6月の交付金もボーナスと一緒によこしてくるのかどうなのか

やっぱ 特養

>>360
なわけねーだろ