区内にある昨年８月にオープンした高級有料老人ホームを退職しました。
手始め手にケアマネがターゲットとなり退職。
その後、事務職員、介護士３名、看護士１名、パート１名、派遣2名が辞めました。
一年未満の施設で私で10人目の退職者となります。まだ、退職したい職員が数名おりますが。

とにかく、自分の好き嫌いで対応するおこちゃまみたいな施設長（42歳男性）でした。
無視や悪口、仲間外れ、気に入らない時は面談室に閉じ込め説教。
時折、暴言を吐いては当たり散らします。
嫌いな奴は、希望休も取らせないし、シフトも大変な仕事を連続させてやらせる。
そんなところから、数名が心的外傷後ストレス障害となって退職しました。
私も現在、診療内科に通っています。

本社が大阪にあるから、いじめの事実が分かって貰えず。
結局は、嫌なら辞めないとダメな状態でした。
人手不足なのは、こういった施設長がいるからです。
会社自体、事なかれ主義みたいだし、結局、労働基準監督署へ相談しても無駄でした。
労働組合もどうにも出来ないし。社外へ訴えるにも証拠がないとダメですからね。
施設のルールとして、携帯はロッカーの中に入れておくとか、電子機器を持つなとか。
録音させない。証拠を残させない様に管理しています。
だからこそ、虐めの訴えって、自殺しないと訴えられないんですよね。
休憩時間なし、タイムカードを押してからの残業強制。
だから、証拠が残せない。結局、退職してこちらが馬鹿を見ただけ。
退職者が多い会社って、何かにつけてやるから皆さんも気を付けて下さいね。
会社がいじめを許可し、もみ消す手伝いをしていますので。

>>597
＞その人が君は殴りやすい顔だから殴ったって言われたらどうよ
暴力では無いですが、説教された時に
「自分がやった事じゃなくても説教されるのは、言われやすい人に問題がある」と言われました。
だから、やった人は許されるし、更生することも知りません。
ずっと、同じミスを繰り返し、他人がそれによって迷惑して叱られるだけです。
そういった発言をする人が、まさしく、私の上司でした。

ちなみに、退職した人達は仕事が良く出来る人です。
常識人で真面目で仕事熱心。お客様からの信頼が厚く、頼れる存在の人達でした。
ですが、上司はこういった人が嫌いです。なぜなら、自分とは真逆なのです。
チャラチャラしていて40代のくせに、今だに20代気分。
飲み歩きが好きで、それに付き合う様な気軽なタイプが好き。
仕事は出来ないくせに、やたら知ったかぶりはするし、威張ります。
だからこそ、皆に指摘され、軽蔑される。
まあ、こういった人間が世に蔓延っているから、虐めが無くならないのです。
常に欠員募集をしている会社は気を付けた方が良いです。
介護業界はただでさえ、人手不足ですけど。人が立て続けに変わる会社は問題あります。
そういった会社は、施設の作りやクレームも多いですよ。
だって、仕事が出来ない施設長が運営してるんですから。
皆さまもどうかお気をつけて。