愛知たいようの杜：長久手市長　創設施設 [転載禁止]©2ch.net

愛知たいようの杜
http://gojikaramura.jp/index.html

長久手市長　吉田一平

https://www.city.nagakute.lg.jp/seisaku/ct_shicyou.html

このグループ法令遵守できてる？
みなさん教えてください。

決算書

http://gojikaramura.jp/kessan.pdf

２ページ目以降　赤字表記の数値が凄すぎる

吉田一平

https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%90%89%E7%94%B0%E4%B8%80%E5%B9%B3_(%E6%94%BF%E6%B2%BB%E5%AE%B6)

https://www.city.nagakute.lg.jp/fukushi/syougai/keikaku/documents/keikakuhonpen.pdf

５７ページをご覧いただきたい

愛知たいようの杜への利益誘導は存在するのか？
みなさんでお考え頂きたい。

こんにちは！地域包括支援センターです！

【今回は西小・南小・市が洞小学校区を担当する愛知たいようの杜地域包括支援センターについて紹介します。】

http://www.city.nagakute.lg.jp/chouju/chouju/soudan/kenriyougo/index.html

吉田市長との結びつきが強い。
なのに　なぜ　こんなにひどい業績なのか？

長久手市､｢快適度日本一｣の街が目指すもの
2期目の市長の目標は｢わずらわしい街｣

http://toyokeizai.net/articles/-/84398

http://townwork.net/detail/clc_1747926004/

本当にこの求人情報は正確なのか？
実態はどうなのだろう。

ゴジカラ村探訪記
〜人口減少社会における多世代交流のヒント〜
第三特別調査室 小 林 美津江

http://www.sangiin.go.jp/japanese/annai/chousa/rippou_chousa/backnumber/2007pdf/20071026020.pdf

共生は良い。

但しこの莫大な赤字をどう解決するのか？

にょぜがもん（如是我聞）

講演会等で市長が話したことを政策秘書課職員が聞きとったことや、市長に随行した職員の所感などを随時、掲載していきます。

http://www.city.nagakute.lg.jp/seisaku/shicyou/nyozegamon.html

結局、吉田グループの赤字は解決できるのか？

http://www.city.nagakute.lg.jp/seisaku/shicyou/documents/shoshinhyomei.pdf

吉田市長２期目コメント

自分が創設した企業グループで違法な操業が続いている。
社員は疲弊し退職者が続出している。
自企業でさえきちんと経営できていない。

市政がうまく運営できるわけないと考える。

市長プロフィール

http://www.city.nagakute.lg.jp/seisaku/shicyou/shicyo-profil.html

長久手市長　初登庁

http://www.himawari.co.jp/nagakute/

自分の作った会社を立て直してから
余力があれば市政をしたらどうか・

会社非常に危ないよ。

就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。

就労移行支援事業

http://www.mhlw.go.jp/bunya/shougaihoken/shingikai01/pdf/5-2i.pdf

質問：7. 就労移行支援によって一般就労は促進されるのでしょうか？
回答：
制度の意図が補助金にも反映
障害者が「就労移行支援」を希望した場合、利用者ひとりにつき日額7360円（※）の補助金報酬が施設に支払われます。従来通り施設で働く「就労継続支援」の場合は日額4600円（※）です。
（※注：定員40人以下の施設の場合。都市部では上乗せあり。）
施設外での就職を増やす目的で設定されたため、このような金額になっています。

http://www.nhk.or.jp/heart-net/topics/qa_006_2.html

社会福祉法人　愛知たいようの杜　だいたい村　様

http://www.yanokensetu.co.jp/company/collection/category01/01/

http://www.k-sodo.jp/article/13270875.html

https://www.japan-architect.co.jp/jp/works/index.php?book_cd=101110&;pos=11&from=backnumber

http://www.vns.or.jp/denso/yoshida.pdf

、賞与も 0.5 ヶ月減っちゃったという事態もあるし。あほらし
くて辞めるという人もあります。で。今ちょうど悩んどるとこなんです。誰か、経営の腕
がある、労務管理もできる人がお近くにおられたら、ぜひ参加してもらって、教えてほし
いんです。僕はこういうことしゃべっとることは得意だけど、金のことになると全然だめ
だもんで。これも、まちの達人でね。助けてもらえるとありがたいですね。全部中を見て
もらえるようになっていますので、分析できる人がいたら分析できると思いますので。
介護をしたり看護したりとかいう専門職は多いんですよ。やさしい気持ちの人や一生懸
命体を使う人は多いんだけど、金となるとね、やっぱりなかなか難しいんです、もっと思
い切って非情になって、正職員をぱっと切ってですね、パートをどんと入れてやればたぶ
ん違うと思うんですが、そんなことはなかなかできないんです。

http://plaza.rakuten.co.jp/aiwata/diary/200609190000/

http://www.sangiin.go.jp/japanese/annai/chousa/rippou_chousa/backnumber/2007pdf/20071026020.pdf

http://ecocommunity.jpn.com/wp-content/uploads/2013/01/comm001_10.pdf

http://fugu-sanraku.com/site8.html

http://chikyunome.co.jp/project/community/pdf/kyogikai/2006_1_1.pdf

http://blog.livedoor.jp/hokusuikaigroup/archives/43390562.html

人は誰もが、かけがえのない大切な存在
https://www.city.nagakute.lg.jp/seisaku/shicyou/documents/270527kakegaenonai.pdf

ならば、なぜ　退職率がこんなに高いのか？

私の率直な感想は、
「事業の内容があいまいだが大丈夫か…」。


http://ameblo.jp/satoyumi-nagakute/entry-11148010484.html

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愛知たいようの杜決算書
御自分で見てほしい。赤字の数字を観察してください。
http://gojikaramura.jp/kessan.pdf

厚労省　介護サービス情報システムを下記で見てほしい
使い方はここを見て欲しい
http://www.kaigokensaku.jp/readme/
もっと離職率の低い優良な会社を検索できる。
自宅を設定し、自宅から１０Km件内の老人保健施設等も
抽出し検索できる。

社会福祉法人愛知たいようの杜　http://gojikaramura.jp/、

ゴジカラ村役場株式会社
http://www.kaigokensaku.jp/23/index.php?
action_kouhyou_detail_2015_023_kihon=true&JigyosyoCd=
2375000979-00&PrefCd=23&VersionCd=023
は、もっと離職率が高いはずなのに
数字が介護サービス情報公表システムに正確に反映されていない。
そのマジックの理屈は解っているが、ここでは明記しない。

会社見学すると確かにユートピアのように見える。
しかし実態は労基法違反の案件が多く、多くの同僚が辞めて
いるのが実態である。

あなたはこの会社に入りその実態を知ってから辞めるのか
それとも入社するのを最初から止めるのか
　どちらが賢いのだろうか。

私も過去この会社で２年以上働いた経験がある。
その経験からも、この会社に入社すると　ろくな事はないと断言できる。
おすすめは決してしない。

後はご自分の判断である。

◎労基署に申告すれば、夜勤休憩時間相当の残業代金の強制支払が遂行されます。

夜勤２時間休憩は、実態１人（ワンオペですね。）なので休憩取れず、自由外出もできません。
労基署はそれを『手待ち労働』と判断。賃金が発生し支払うよう会社に指示します。
（会社へ抜き打ち監査に来ます。申告後約１月後に支払があります。下記動画等ご覧ください。）

夜勤休憩２時間×１５０％割増×約　時給１０００円×夜勤出勤回数が会社より支払われます。
御自分の管轄労基署に下記を参考に申告してください。確実に退社の意志を固められた方は
是非請求して下さい。サービス残業代金と共に正当な労働対価が得られます。


☆ユニオンと労基署の連携作戦で残業代金を回収しよう。☆☆
（退職後でも回収できる。）

�T　�Cでお近くのユニオンに相談する。
（納得できてからの加入でOKです。）
�U　�D所轄の労働基準監督署へユニオンの方と一緒に訪問する。
そして申告し受理してもらえれば、未払いのサービス残業代金の支払い命令が会社に下る。（個人で労基署へ行ってもなかなか受理してもらえないのが現状です。）

相談事例と全体の流れがわかるよ。

NHK番組 　
�@ 会社の星 あなたの職場はブラック企業？
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs

�A 会社の星　深刻化する職場トラブル！どう身を守る？
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
�B ブラック企業Gメン　労基署の取り締まり
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM

�C 　全国の労働相談窓口　ユニオン一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html
�D ドラマ『労働基準監督官ダンダリン　竹内結子主演』
http://www.ntv.co.jp/dandarin/

http://videonavi.blog66.fc2.com/blog-entry-3243.html

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https://www.facebook.com/profile.php?id=100003840219709

https://ja-jp.facebook.com/people/%E7%94%B2%E6%96%90%E7%9E%B3/100003840219709

https://ja-jp.facebook.com/people/%E7%94%B2%E6%96%90%E7%9E%B3/100003840219709

過労自殺...それでも「死ぬくらいなら辞めれば」ができない理由（マンガ）

http://www.huffingtonpost.jp/2016/10/25/karoshi_n_12651602.html

愛知県長久手市の法人の広報・資料
愛知県長久手市の法人に関係する広報・資料等

http://jimotobira.info/list/%E6%84%9B%E7%9F%A5%E7%9C%8C/%E9%95%B7%E4%B9%85%E6%89%8B%E5%B8%82/%E6%B3%95%E4%BA%BA/


http://jimotobira.info/list/%E6%84%9B%E7%9F%A5%E7%9C%8C/%E9%95%B7%E4%B9%85%E6%89%8B%E5%B8%82/%E6%B3%95%E4%BA%BA/



市長の部屋

ようこそ長久手市ホームページへ

https://www.city.nagakute.lg.jp/seisaku/ct_shicyou.html

http://ippei-y.jp/

http://aichi-skf.ac.jp/rireki.php

http://ameblo.jp/satoyumi-nagakute/entry-12204910606.html

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