そよ風について語ろう　その３ [無断転載禁止]©2ch.net

立ててみた。
※前スレ
そよ風について語ろう　その２
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1412249140/

乙です。
関西もヤバイです。社長や上役の奴等はスタッフを潰したいんですかね。

ここでも川崎市の殺人介護士出てきそう
待遇悪いのにきついだけ

これでもそよ風辞めないヤツラはよほどのバカか他では使い物にならないヤツラW
事業部長やセンター長に安い賃金でこき使われ、喜び組のように仕える事に生き甲斐を感じている真性のＭだろうなW

収入下がってもありがたがってそよ風で仕事をしているのはよほどオメデタイ馬鹿W
営業職の歩合給以外で収入が下がる事を賃下げと認識しない馬鹿ばっかりW
下がったのは賞与と寸志だ！
などとのたまい、元々低い基本給を賞与や寸志で補っていた事を知らない馬鹿W
いまだ会社に騙され休日返上上等！時間外どんとこい！有給休暇は捨てます！などと忠誠を誓う馬鹿がそよ風と役員、事業部長を支えているW金づるご苦労さんW

そよ風以外で働けない馬鹿とうんこ取りは、黙って、そよ風ではたらけ。

役員や事業部長の懐は潤い、センター長の楽しみは酒池肉林のみW

管理者は喜び組となり役員や事業部長、センター長に身も心も捧げ、その他大勢の社員や契約社員、パートは消耗品の兵士、もしくは貧民W

一番賢いのは脱走兵というオチW

今もそよ風で働く奴らは、やっぱアスｐｅ？？
それともこみゅショウ？？

就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。

＞９
それはすべて酒池肉林の喜び組結成費用となるかも

ここはなんで何年働いても正社員になれないの？
いったいどういう人がなれる？

＞１１
新卒正規採用以外は一生無理
契約社員で飼い殺しにされる

てか、資格手当無しが当たり前だからなー。

資格手当あるだろ！

>>14
契約社員以下は無いんだよ。

やばいとかそういう問題ではなくて
清掃の人やとわないから不衛生だし臭い。

洗濯機も使えばクロカビ。
脱衣場がカビ。

あすPだから気がつかないのかな？
一緒に働いてたあすP君は
四〇過ぎてはじめて働く方で
全てが信じられなかった。

退職者の後補充が集まらず、シルバー人材センターの派遣頼みだからなｗ
利用者と介護職員の区別がつかないｗ
働く者すべてがアスぺ率高いし・・・

皆、サッサと辞めた方が良いよ

ここ一年で一気に締め付けが酷くなって、全く先が見えない

よくこんな状態で営業してるよ

介護も三軒目だけど、間違いなく、ここが一番ブラック

ここは何年やっても社員に上がれないからそら悪評があちこちから立ちますわ

教育スカスカだったトコにまともに教育いれると
不満たまってブラック扱いされるからなぁ

働く者みなアスＰだから辞めないんだよW
まともな人間ならこんな会社は即日退職するだろ。
みんなアスＰだから行くとこないんだよ。
今そよ風にいる人間は、他では通用しないだろ…

>>20
は？

何言ってんの？

ドトール傘下のエクセルシオールカフェ赤羽東口店では店員が自分の事、好きだと言い始めたので
優しくしたら他の店員のやっかみ、最低の接客だ

自分を磨け！

去年から退職者続出。
そよ風じゃなくて、台風だよ。
てか、いつ潰れんの？

人も金もない会社だし、崩壊は近いだろ。
もうもたないよ…
アスペ社員みたいにそよ風なんて爽やかな事言ってらんないよ。
そよ風からリタイアメントできないアスペはしがみつくだろうけど…

随分と負債を抱えている様だな
サッサと買収なり合併なりされろよ
今月でここともオサラバよ

>>27
うまくやれて良かったね。
自分も辞めたかったのに…。

>>28
こんなとこに固執する必要ないし
次のとこ決めて、サッサと辞めた方が良いよ
介護の現場は、どこも厳しいが、ここほど人を雇う努力をしない会社はない
赤字負債で広告を打つ事さえ出来ないのが、この会社の真実

まだまだ諦めるのは早いぞ！ちゃんとやれば復活できるはず。ちゃんとだぞ！

>>30
現場スタッフはちゃんとやってるから。
せめて給与を上げるとか、頑張ってるスタッフを正職にするとか。
『ユニマットそよ風』の人ならば、本当にちゃんとやって下さい。

未だにそよ風で働いてる奴らはアスぺだから思考力なくて、奴隷だからちゃんとやってるという自己評価をするんだよｗ
会社の体制とか財務考えないで「自分たちはちゃんとやってる」と考える時点でお花畑ｗ

報われない、将来性が無い、過重労働で疲弊して自分自身が消耗疲弊して老いていく現実を冷静に見れないバカな奴らｗ
企業に属すると言うのは今だけ頑張ればよい、今が良ければ大丈夫じゃダメなんだよ。

ボロボロになっていく自分の5年後10年後を思えば「そよ風脱出」しかないだろ。

新規施設を過剰に作りすぎ債務を抱えてる時点でアウト。

昔のダイエーと同じ崩壊路線。
単独ジャスコが複合イオンに路線変更したように、路線の変更は必要。

やみくもに施設作っている時点で終わりの始まりなんですｗ
しかし、もう遅い。
たくさん作りすぎたから、いまさら遅いんですｗ
後は、個別に身売りするだけ。
メディカから始まった身売りの歴史を忘れるなｗ
正社員など、メディカ時代の奴らばかりだろｗ
夢を見るな。
現実を見て「決断」しろ！

メディカ誤
メデカ正

>>31

>>32さんや>>33さんの言う通り、いつまでも脳内お花畑のままじゃ潰れるだけだよ。
ユニマットはもう崩壊寸前。
有能なスタッフは既に辞めてるし、本気で介護の仕事を続けたかったら、別の施設を探して下さい。

ほんとにその通りです
ここに来て５年経つけど未だに契約社員です 去年介護福祉士の資格も取りましたが…
本気で他を探します

身売り先がユニマットって時点でヤバかったからなー
身売り前から正社員でいるヤツ以外はみな契約
公的資金で建てた施設に就職できない、パートですら行けない奴らの受け皿だったのがそよ風
今もハロワで最後まで求人が残るのがそよ風
有料媒体に求人が出せないほど金が無い

介護職で契約社員募集されても、誰も来ないよ

ユニマット君は人を選べる立場ではない事を自覚したまえ

金が無いなら、サッサと潰れろや

ここの人達は、他にどんな所で仕事していたんでしょうか？この業界はどこも同じ様なもんでしょう。
ウチのダメダメ度は、何番目だろうか？
1位…◯◯◯
2位…◯◯◯
3位…◯◯◯
って、考えたら色々ありすぎるだろうね（キャハハ）

ダメなのは自分
常に改善意識を持って動け
いやならやめてもいいんじゃよ？

こんなウンコ会社辞めちまえ！

結局、みな愚痴なんだよね！介護業界が低賃金なのは制度に縛られているから。会社を批判しても何にもならない。やるせ無い思いが、ココに来る人の本音ではないかな。『介護低賃金、日本死ね！』って、口撃の的を政府に向けたらどうなの？

一位 ここ
二位 転落事件のあったメ○セー○
三位 二位から逃げたした管理者を受け入れたドキュンホーム

>>42
この会社の運営状態知らんのか？
二度と顔出すなgmkz

同感。
働いたことあるものしかわからない。
独特の気持ち悪さ。
あの暑くていもくさいユニフォーム。
さらにおかしな上司にあすぺくん。にでぶ専

>>44
あんたは、この会社の運営状態の何を知ってるんだい？わかった振りしたニュアンスで人を批判するところが幼いね。何でも人のせいにするタイプですね。
あんたこそ顔出すな！

>>43
是非とも4位以下の会社か他業界に転職しましょう。
なにもこの会社、業界にしがみつく必要は無いですからね！元介護士より。

養分 乙！！

>>46 お前も人のせいにしてるじゃん。

いまだに残ってブツブツ言ってるやつら、グチってても仕方ないぜ。
こんな会社やめて、他を探せ。
ここよりいい所はたくさんあるから。

>>49
とっくにオサラバしてるよ（笑）

そよ風時代からの本業が崩壊寸前だっつうのにシェアハウス
とかまぜらんとか浮ついたことに逃げているのが今の現実

株価は正直だから安く落ちっぱなしでもはや会社を解散して
資産売っぱらったほうが儲かるんじゃないかという有様

これじゃまた近いうちに役員総入れ替えだろう
ま、その後は多少良くなるかもしれんぞ

＞４２

国金注入される法人は不動産投資や設備投資、
民間は施設の開設、
これらで、本来は給与にあてる補助金を搾取してることを知らないんだねｗ

何でもかんでも国や行政のせいにする左翼と同じ考えはよそうねｗ

＞４６

会社の財務諸表が公開されているよｗ

連結決算で赤字隠しｗ

>>52
補助金搾取だって？証拠は？一見、まともそうな理屈だが、典型的な妄言ですね。

>>51
確かに本業の立て直しが急務ですな！あとは、企業としてのあり方が問われているんですよ！多分ね！

>>55
まったくその通りですね。

頑張って成果を出しても浮かばれない。自分より下の人間のが給与が高いなんて、笑うよね。
腐った人事せいどだ。やはり、退職を決断することにしました。

>>51
売る資産なんかねえだろう！呆けた事言ってるんじゃねぇよ。本業が傾いてるのは長い間、なーんもしねぇで指くわえていた輩が責任とらないせいだろ！

>>53
連結決算で赤字隠し？お前！数値や仕組みが分かってないな（笑）もっともっと勉強して発言しろよ！

>>42
>>46
>>47
>>50
>>54
>>55
>>56
吐きそうなアスペ臭がするなお前等、いや、お前か

>>57
人が集まらないから基本給上げて募集する…こんな事やってるから、あとから入った人の方が給料が高いって現象が起きる
今まで現場で頑張ってきた人の事なんか全く考えてない
ただの捨て駒扱いだよ

人事の方達見てますか？現場で働く人達を軽視すると、時期に貴方達も路頭に迷いますよ

>>60
ほしいな〜ハズレだよ（笑）

現場を軽視していません。by人事
一人ひとりを大切に思っています。by人事
だけど…だけど…お金がないんだもん（ ; ; ）by人事
売上が上がらないからさぁ〜無理なんだよ。by人事
ココで憂さを晴らしている暇があったら、売上を上げて下さい。by人事

人事の方へ
現場を軽視していないなら、職員採用の稟議を急いでください。
何週間も待たされたらいい人材は他にいってしまいます。

>>65
そんなに遅いの〜
決断力げないのか？終わってるわ

人事の稟議決済は介護本部長だからな。
そりゃ時間かかるさ。

介護本部長が決済だと時間がかかるのか？
何人も判子押すんだな〜

>>65
全く同感です

面接して１ヶ月近く返事来なかったら他に行くでしょ
稟議決済下りて採用の連絡したら、他で決めましたって何回もあった
どれだけ悔しい思いしてるか…。

契約社員の採用くらい現場に権限与えろ❗

>>70
1ヶ月？そりゃないよな！どんな稟議だよ。アホだわ！1ヶ月も決断出来ないというのは、相当な力不足っていうか…どういう組織だよって、呆れるね。

>>71
現場任せになると、やたら人が増えるアホな施設がある。そのために、まともな施設が迷惑を被る。アホな管理者がアホなことして、アホな上司がアホな指示をだす。結果、まともな客は、来なくなる。

本当に閉鎖していってるの？

CC幕張はまだ運営してるの？

食事がウリなのに、うちのセンター飯がクソまずい…

脱衣室にある洗面台の水漏れやばい。
修理屋呼んでも治らない。修理屋に金は払う
きちんと治してもらうように言えないセンター長(笑)
使用禁止って?変なの

新年度になっても、相変わらず状況は好転するどころか、むしろ悪化の一途を辿って行ってる。
今年中に倒産…するわけないか。

表向きの黒字報告。これだけ退職者出て、人員補充しないまま無理やり営業してたら黒字にもなるわな。表向きの黒字報告が世間様に向けてできれば現場回らないのはどーでもいいらしい。

人員補充ナシは身売りの前触れ。
先行投資を計算しない上での「黒字施設」は、納税額の違いだから田舎ほど「表向きの黒字」になる。
身売りする際の価値を高めるためにも、極限まで人員を削り見込み決算を乗り切りたい思惑があるんだろ
。

幹部を含めた大量離職もその前触れ。
アスぺを上手く丸めこみ、事業部長はセンター長を、センター長は管理者をそれぞれ一本釣り。
後釜が決まらなければ、退職も昇格も出来ないほどの人材難。
沈没間近な会社の事業部長やセンター長になりたい奴はよほど転職先がない奴らなんだろ。
気の利いた奴はみんな転職している現実を見ないとなー。

４月から転勤
へんなセンター長から普通のセンター長
ラッキーだったわ

平均年齢30歳、標準年収404万円。

同じ年収でも、事業部長やセンター長は基本給が高く、それ以外の社員は手当でカバー。

賞与や退職金、年金で差がつくことを知らないバカ社員を、自分自身の退職時期を計算して美辞麗句を並べ奴隷な社員達を叱咤激励、退職希望者を口八丁手八丁で慰留する事業部長にセンター長。


それを真に受けて退職を思いとどまるような、自主性も向上心もないアスぺが支える会社に身売り先などナシ。

リフレッシュ休暇とは何だったのか？

>>84

労基署対策ｗ

労災隠しに３６違反が激増。
リフレッシュ休暇は業務改善命令の賜物。
というか、対外的なパフォーマンスｗ

前職や前々職で悪だくみばかりして悪評ばかりだった奴が
役員に紛れ込んでいるらしい・・業界って狭いから怖いね。

変な人になりたくなければ、そよ風から出たほうが絶対いい。他社いくと、そよ風が如何に異常かよくわかる。

リフレッシュ休暇取れるなんて本社の人と事業部長クラスまでだけでしょ。
しもじもの人間はサビ残と休日出勤ばかりですよ。

事業部長の仕事は実態がないからな。
オマイらが勝手に妄想してバリバリ仕事してると勘違いし、崇拝してるだけ。
実際、具体的な仕事と言うものはないに等しい。
毎日がリフレッシュ休暇みたいなもんでしょ。
まあ、しいて言えば受け持ちしている施設の会議や懇親会に参加して酒飲むのが仕事だろ。
それに誰も異論を唱えないのはなぜ？
やっぱ、みんなアスペだから？
サビ残してまで会議に参加したり、一緒に酒飲むのはもうたくさん。
前から、一種異様だと思ってたけどホント異様。
やっぱ、もう辞めるわ。

自分がいたセンターは、ただでさえ人がいなくて回らないのに、BBA職員からのいじめや嫌がらせが多く、少しでも気に入らないとに有る事無い事言いふらされ、若い者はセンターにいられなくされる。職員も高齢ばっか。ある意味、シェアハウスw

使えないBBA職員ほど無能なセンター長とか、無用な事業部長に仕えるｗ

事業部長・センター長・現場管理者・BBA職員が織りなす大衆演劇に気がつかなきゃダメｗ

すべてシナリオが決まってる「出来レース」なんだからｗ

ここまでハッタリだけでやり倒してきた会社もむしろすごいよな。企業理念から雇用契約書に至るまで嘘しか書いてない。

辞めてスッキリ！離れて見るとより馬鹿馬鹿しく見えるわ

疲れた
倒れそうだ

私も以前、管理本部で働いていたが、この会社は聴いてないふりなのか、本当にわかってないだけなのか、そんな人間ばかりでした。
ただ、現場の方々より仕事は楽で自分の仕事さえこなせれば定時で帰れるという利点はありました。
新卒入社で管理本部勤務の方はかなり意識を高く持っていないと他社ではやっていけないでしょう。
ぬるま湯につかりすぎている。
実際に自分が1年ほど次の会社で適応するのに苦労しました。
まともな人、意見を言う人が入ると、
お上は自分の地位が脅かされるのを恐れて、
聴いてるフリだけで全部スルーされるよ。
管理本部は建前だけしっかりさせて、中身がまったくない。
「改善したい点、困ってることがある人は打ち合わせをしましょう」
などと言っておきながら、実際に改善点を上げると
「この人ほんとに話したよ」的な対応およびスルーをされる。
今の楽な地位を守りたいだけなんだよね。この人たち。
まぁ、介護バブルも終わったんでこの管理本部の人たち将来ほんとに苦労すると思うよ。
まぁスネだけかじって生きて下さいって感じですな（笑）
派遣の事務社員の方が能力もスピードも人間性も上ですよ。
未来ある若い人の入社はおすすめできません。

上にいる人間ほど使えない不思議な会社ｗ

現場からセンター長や事業部長に上がる人間はくせ者揃いで使えない。

一介の若輩な介護職員をいきなり管理監督の立場にしたり、エリアマネージャーにしたりする会社に未来はないと思うが・・・

センター長の仕事は労務管理や運営管理、事業部長は経営管理や運営管理が普通だろ。
介護上がりの若輩者が簡単にできる仕事じゃないんだよ。

叩き上げるなら
介護現場→本部→介護現場相談員→本部→現場管理者→本部→センター長が正しい流れ。

事業部長は、本部→介護現場→本部→事業部
が望ましい。

センター長や事業部長が介護しか知らない無能な奴らだから、権限を委譲できないし与えられないんだよ。

なぜ、他社がセンター長を他業種を含めた管理監督の職務経験者から採用を行い、その中から事業部長を抜擢しているのか学習しろよｗ

コンプライアンスに相談した
虐待していた気の狂った大声出したり暴れたりする皿をおばさんスタッフに投げつける男性職員がセンター長になっている。

ここのコンプライアンスって機能していないだろ。

>>100
トップが不貞行為してるからね

確かに簡単に事業部長、センター長になれちゃうよね。試験でも受けさせるべき。でも、不合格にできないよね。だってやる人がいないんだもん。
いい加減、単独のセンター１つに１人のセンター長はやめたら。掛け持ちで十分。それこそ人件費の無駄。

やろうとしたけど立ち消えになった。

下らん飲み会するくらいなら、現場のスタッフの給料を上げれば良いのに。
現場のスタッフに負担しかかけず、そりゃあスタッフも辞めていくわ。

不倫の多い会社

不倫多い。身近に1人いたし

セクハラ繰り返してるキモオタがセンター長

センター長がすぐ上の人間に股開く。

コンプライアンスに言っても、直ぐに誰が電話したか分かってしまうのにコンプライアンスの意味が分かりません

>>109
コンプライアンスに電話相談した翌日
このことがわかれば他のスタッフからひどいめにあいますよ！と脅されました。

ひどいことしているから相談したんです。
とんでもない会社だと思い早々に退散。
その頃まともだなと思っていたスタッフは皆退職。

コンプライアンスからセンター長に連絡が行き、センター長が指示して嫌がらせをするのがここのやり方。って事だよね。

>>111
やられたことあります！退職に追い込むまであの手この手で嘘をばら撒かれ、センター全体から監視されます。パワハラとか人権侵害がすごい。最低な会社。

167みたいな頭なのがそよ風にはうようよいるわけだw

>167
確かに167は「ミスターそよ風」と呼ばれてもいいぐらいの「事業部長」ｗ
167系はそよ風の基本型ｗ
「そよ風教」の教祖様を支える「幹部信者」のよう。

愚痴、不満、嘆き、憎悪、無責任な批判のスレッドばかりですね（笑）荒んでいる。もっとも、そういった情けない人たちのための場所なんですね。頑張ってあることないこと言ってな！可哀想な人たち

>>115
不倫おつかれさまでつ。慰謝料て高いらしいですよ。

>>116
払いますよ！何か？お前は167か？W

>>115
あることないこと？？
「あること」を認めてくれてありがとう事業部長さん。
情けない人たちになってしまうのは、情けない会社のせいでしょ？
素晴らしい会社であれば、誰も愚痴んないし、スレもたたない訳でｗ

>>101
詳細求む。

夜勤の人数削るとかまだやってんの？

茨城県の阿見ケアセンターは、男子介護職による
女子更衣室の、盗撮事件があったはず
数年前の話

まじかよ
捕まったか？

千葉だったかで夜勤に男連れ込んでストーカー化して泥沼とかっていうのもあったなー

その風にて正社員の求人を見てると、事業所によって退職金があったり無かったり…。

センター長とbbaパート職員が、火遊び続き

目撃され過ぎてて呆れる

>>118
ずーっと言ってろ！負け犬！ワン

◎労基署に申告すれば、夜勤休憩時間相当の残業代金の強制支払が遂行されます。

夜勤２時間休憩は、実態１人（ワンオペですね。）なので休憩取れず、自由外出もできません。
労基署はそれを『手待ち労働』と判断。賃金が発生し支払うよう会社に指示します。
（会社へ抜き打ち監査に来ます。申告後約１月後に支払があります。下記動画等ご覧ください。）

夜勤休憩２時間×１５０％割増×約　時給１０００円×夜勤出勤回数が会社より支払われます。
御自分の管轄労基署に下記を参考に申告してください。確実に退社の意志を固められた方は
是非請求して下さい。サービス残業代金と共に正当な労働対価が得られます。


☆ユニオンと労基署の連携作戦で残業代金を回収しよう。☆☆
（退職後でも回収できる。）

�T　�Cでお近くのユニオンに相談する。
（納得できてからの加入でOKです。）
�U　�D所轄の労働基準監督署へユニオンの方と一緒に訪問する。
そして申告し受理してもらえれば、未払いのサービス残業代金の支払い命令が会社に下る。（個人で労基署へ行ってもなかなか受理してもらえないのが現状です。）

相談事例と全体の流れがわかるよ。

NHK番組 　
�@ 会社の星 あなたの職場はブラック企業？
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs

�A 会社の星　深刻化する職場トラブル！どう身を守る？
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
�B ブラック企業Gメン　労基署の取り締まり
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM

�C 　全国の労働相談窓口　ユニオン一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html
�D ドラマ『労働基準監督官ダンダリン　竹内結子主演』
http://www.ntv.co.jp/dandarin/

http://videonavi.blog66.fc2.com/blog-entry-3243.html

>>127
その通り！いうべきことは言った方が良いと思う。愚痴や批判ばかりしても意味なし！

>>125
どこのセンター？

やるなら徹底的にやらないと。提出させられてる出勤簿と実際の出勤簿のコピー取っておくとか、残業代出せない発言を録音しておくとか。

ぎりぎりのところで頑張ってきましたが、昨日うちのセンターの求人を見たら、私が今貰ってる給料よりたかく、泣きたい気持ちです。
利用者様や、今いる職員が好きだから頑張ろうとふんばっていたけど…心が折れてしまった。
この会社はひどいと思う。

>>131
私がそうでした。
納得できません！とクレーム入れたら求人の基本給と同じになりましたよ
この会社は何も言わないと何も変わらないよ

さっさと辞めよ。バカらしいわ

>>4

介護福祉士、合格したので、辞めました(^o^)/

>>135
おめでとうございます。
新たなる人生を歩んでください。

また赤字か？

むしろ黒字だったときがあるのかと。

私もこの会社に嫌気が差したので辞めます。

http://helpmanjapan.com/article/5407

寸志はまだかな

ランクインおめでとうございます
http://toyokeizai.net/articles/-/119269?page=6

>>142
現場は300万届かないのに誰が引き上げてるんだろうねｗ

>>96
おかしなオーナー会社だからだよ！使えない親族が偉そーにしているアホ会社だからだよ！諦めろ

>>143
ヒント 正社員比率

まぁ役員連中は1000万以上もらってらっしゃるみたいですし

まるで施設職員を食い物にしているみたいじゃ無いですか！
そんなに給料とか賞与が行き渡っていないのですか？

何をマリー・アントワネットみたいな発言ww

埼玉のそよ風のグループホームでの話なんだが　役員見てたら改善してほしい
俺は元東京都市部のそよ風で働いてたんだが
東京と埼玉の境にあるグループホームで働いてる人から聞いた話なんだけど
転倒ばかりさせて　転倒者に向かって「自業自得だ」という発言をした
その人は何回もその人を転倒させたり　入浴介助の際は　オムツ一枚で車いすにのっけて誘導
それはどう考えても虐待にしか思えない。
後、入居者に対して、性的な言葉を発してる職員もいる


入居者に対し性欲を持たせるような発言をしている。
それを改善してほしいとのこと。
コンプライアンスに言っても　改善はしなかったみたい。
この話は　正直そよ風内で問題にしてほしい
そういう人物が職場にいるということだけで、モチベーションが下がる一方
施設長は改善しようとしてるらしいが　移動させておしまい。
そういう問題ではないと思う。
そこの施設は　職員が入居者に対し　暴力行為があって　その際はクビにさせた
今回は暴言吐いてもくびにさせないというのはいかがなものなのか
移動だけじゃすまないでしょww

性的な発言といいオムツ一枚誘導
どう聞いてもさあ　これ虐待でしょ?
これが改善しないのであればある意味　Faが逆にこれを見てたらさあ　告発物でしょ??
その職員を怒鳴っても改善しない


正直　シフトもどうかしている
入明日日入明日とかどうよ
施設長さん　役員さん　どうか考えてやってください

移動だけじゃすまない話でしょ
リーダーとして移動してきて　またすぐ移動??なにそれwww
前の施設で有望視されてて　今の施設に移動してたきたみたいだが　結局は前の施設でも虐待してた訳じゃん

これ　正直さあ　週刊誌に売っていいかね
相当やばいぞ

逆にさあ　家族とかにバレタり　カメラ設置とかされたら　あそこ　本当にやばい
アミーユじゃないけど　入居者をやってしまうようになっちゃうよ??

移動移動で済ませないで　そういう職員は一層くびにした方がいい

>>149
長い　3行で

役員に言っても無駄だよ
何故なら気に入らない職員がいたら不当な移動を命じて退職に追い込んでるのは、なにを隠そう○○執行役員だからね…
あのパワハラオバサン何とかするほうのが先だよ

>>151
ちなみに　清瀬と新座の境の施設ね
これ以上は俺の口からは言えない

週刊誌なり行政になり言えばいいんじゃね
そこまでしないとこの会社は変わらない

すげー暴言吐く職員いるよな。ちょっとドン引きするレベル

南光台は不倫多い

南光台は、そのネタ多いね。

>>146
うちでそんな貰える人いないでしょ…

>>157
役員クラスはもらってますよ。

難しいことはよくわからないけど
会社の買収防止策とやらをわざわざやめることにしたらしい
それってどこかここを買収してくれない？という話だよね
でもここまで傷んでいると買い手なんかいないんだろうなあｗ

>>159
勉強不足！

>>160
役員とかこんな感じで危機感ないんだろうな。
赤字続きで悪あがきばかりなのにね。
ヨージも売りたくなるだろ、こんなザマじゃ。

子飼い社長をここから外しておくのもその準備？
本体からすれば手放すのは正しい判断やね

埼玉の某市のそよ風で働いてるんだけど、そこのあるセンターのセンター長は上からの命令で5月の中旬から
全く休みを取れていないらしいｗｗｗ法令なんたらに違反したとかでメッチャ上から切れられて
「休みなんか取ってる暇なんかねーよな」とか「俺は一切責任取らねえ」とか言われてるらしい。
おまけに教育という名目で平気で「テメエ」とか言ってるらしい。
まじで人として扱われてない感じがありあり。おまけにセンター全体がかなりクソって話だし。
退職の要望も上手いこと言って応対しないって・・・かなりふざけてるだろ！！！
そこのセンター長かなり可哀そう。死んだりとか鬱にでもなったら責任取ってくれんのかな〜この会社

この会社やばいですよね
父さんはないが、勘当されそうです。

>>160
それはおまえのほうだろ(笑)
まあ切られんようにビクビクして過ごしてくれや

利益のために人件費削った結果がこれですね。優秀な人材は他社に流れてどうしようもない奴らが残ってる。

>>166
特に本社連中は

>>162
へ〜ほんとなんですか？

>>165
誰に対して言ってるのでしょう？違和感ありますな〜
既に外野？

どんなに難癖つけようとやばい状況自体は誤魔化せないね(笑)

>>170
それは、その通り

賞与は、20日か…

賞与は、20日か…

>>163
『テメェ』『一切責任取らねぇ』…わかるわかる。確かに言ってそう。上に立つ人がその発言…どうなんだろね。

責任感無いね

クッキングデイだかマゼランだかは採算取れてるんですか？

今回も賞与は前みたいに大幅カットなのか？

本社の方々がいるから現場も機能します。
本社の仕事を現場の人は見に行ってますか？

間違いなくボーナス前回同様
もしくは0.3プラス程度です。

>>178
それは互いに言える事で、そもそも休みも儘ならない現場の人達には酷な話

ぶっちゃっけ　そよ風だけじゃないけどね
どこの施設だって変だもん
今　中堅の(首都圏では有名)施設研修行ってるけど　結局は利益主義だもん
でも　給料はそよ風よりいいけどな

>>181
確かに！

>>178
逆も考えられないの？

みなさんおつかれさまです。今月いっぱいで辞めれます。

賞与前と同じならもうマジでやってられねー

私のセンターも今月末で5人一気に退職します
その５人はすべて上からの指示に対して現場の意見を言って反抗した人たちです
不当な人事異動の発令の末、自主退職って形で辞めさせられたのです
ほんとにひどい会社(役員)です
いつか必ず問題になるはずです

>>186
5人もいきなりいなくなって現場は回るの？

>>187
ここはパワハラ、モラハラ当たり前。
現場がどうなろうと知った事じゃないない。
いる人間でなんとかせいって、それでも足りない時は
他センターから応援頼めって言ってきますよ。
事業部の自分は偉いと思ってる方々がね。

>>188
まったくその通りです
なんでこんな事がまかり通るのかわかりません。
昨日言ってたことと違うことを今日言われるなんて当たり前…。
それに対して誰一人意見を言えない名前だけの専任課長？たち…
事業部長も名前だけで、上層部の言いなり…
もっとプライドないんですか？
そんなに今の自分のポジションが大切なんですか？って言いたいです

>>189
それって、酷いというより無茶苦茶ですよね。一度に５名も退職！泣けてくるわ〜反抗したから？意見したら反抗者として叩かれちゃうの？何だか北朝鮮と同じだな！話を聞いてくれる幹部、まともな幹部はいないのかよ〜全く

>>186
酷いね。酷いのが、会社なのか？一部の役員なのか？他社も同じような事を聞きますが…介護業界は、特にダメみたいですね。介護以外の時給アルバイトして学校行って福祉以外の資格取得して

>>189
どこエリア？それ！

こういう話になると介護はどこもダメで同じだよねー♬と言って
ごまかす奴が必ず現れるけど、とんでもない問題ならば
しっかり糾弾しよう！

センター長だとか事業部長だとかに意見言っても一緒。相談するなら労働基準局、行政の介護保険課。

どこも、ブラック。

>>194
その上に言ったら？

>>195
ほんと！ブラックじゃない介護会社ってあるのかな？
あったら、転職してみたい。一つくらいあっても良いよね。

今日はボーナスではなかったのですか！？

>>196
役員に言っても一緒。事業部長、センター長が責任押し付けられて、尻尾切りか異動掛けられるだけ。自浄なんて期待できない。会社が一番痛いのは行政が出てくること。

どこの介護施設も一緒なのかな

>>199
そうなんですね〜嫌になるなぁ

売上は増えても利益はどんどんしぼんでとうとう赤字ですか。

そりゃそうだ、東証一部だったゼ○スやベ○ッセでさんざん
やり散らかして顰蹙しかかってなかった権謀術数男が役員なんだから(笑)。
職員にひたすらひどいしわ寄せなのも変わってないわ〜www
人って変わらないね！

社会貢献！

無理無理、、、、老人介護とかは「ぼろ儲け」ができる業種ではない。

老人介護して億万長者になりました！なんて言うものなら、日本社会では袋叩きに
遭うのが関の山。

老人介護とはそういうもの。本来は行政がやるべきものだと思う。

でも社会保障費が右肩上がりで行政で面倒みるなんてことにも限界がある。

人件費上げろ！と言ったところで、行政がやるべきことを肩代わりしている企業に
厳しい目を向けて、仮に、ならやめます。と言われれば困るのは行政だと思う。

だいたいだね、どこも介護福祉経営しているところは大きな資本を持っているところ。
小さいところは政府補助金削減でのきなみ閉鎖したじゃない。

行政が動く場合は、今のところ、ストレス溜めた職員が入居者を虐待したり
殺害するといった糞な場合だけじゃないか。

俺は思うね。高収入を得たいと思うなら・・・介護で働くのはおよしなさいということ。

行政に動いてもらいたいと心底思うなら。

誰も介護で働かなくなること。

行政はその必要性から予算を組むはずだ。

自分の人生は自分のもの。

子供や家族がいる場合でも、基本は自分の人生を忘れてはならない。

子供や家族に対する責任を全うするということは、自分の人生を忘れないことと

同義だと思ってよいのだと思う。

最後まで頑張るってことが美徳として語られた時代に俺は生まれ育った。

でもね、そうじゃないと思うんだよね。

臨機応変、逃げるが勝ちって場合が、意外にも多いのだと思うんだ。

辞めなはれ！やめて新たな道へ歩みを進めるべきだと思うよ。

金融　→　流通　→　IT　と、業界を渡り歩いて楽しい人生にチャレンジしている
俺より。

そそ。俺の経験から言わせていただくと・・・

サービス残業No1は金融業界だね。

但し、金融業界は平均すると給与水準が高いのでまだまし。

流通の現場は、介護同様、低賃金にサービス残業、まさに奴隷労働状態も。

高収入得たくて介護やってる人なんてほとんどいないでしょ？ただ頑張って数字出したなら、それなりに見合う待遇を受けたいってだけで。会社としての体質や役員連中の人間性に不満があるってだけの話。

そそ、確かに仕事は遊びじゃない。

でも、そこには感動があったり、楽しかったり、嬉しかったりしないとダメだよな。

そういう仕事には必ず人が集まってくる。

だから更に感動も、楽しさも、嬉しさもチャンスが増える。

職場環境の問題なんだろうけど。ほんと、上に立つ者の姿勢やちょっとした

考え方でぐんとよくなることはあると思うね。

どこかで誰かが言っていたけどさ、売り上げが上昇しても利益は減少してとうとう赤字って。

企業経営を知らないとそうなるんだろうね。

元金融マンから言わせてもらえば、売り上げげ全ての源泉なんですよ。

利益はなんとでもなる。正直なところ大きい声では言えないが、税金対策って場合も

あるわけで。

金融機関が融資や投資をしようとする場合、利益よりその源泉である売り上げを

重視しますね。まあ、バブル時代は、社長はん！利益はどうでもよろしいんですわ。

当行から融資を引き出したいなら、とにかく売り上げを上げてくれませんか！

そんな会話腐るほど聞いたわ。

経営を知らずして経営を語り恥ずかしいことになっているのに気付かない？

ストレス解消方法まちがっておるんやないの？

現場で苦労して、身を粉にしている人達の悲鳴に乗じて、リストラ野郎がほざいているだけやなｗ

まあ、総じて、信賞必罰・適材適所。これが甘いんだろうな。

何故そうなるのか？介護の現場を知らない俺には解らない。

でも、現場で不満が出てくるってことは、やはりそこなんだろうと思うぜ。

今年の夏のボーナスっていつ振り込まれるんでしょうね？
もしかして無いとか？

赤字が問題ないって・・・いくら介護職でも騙されんわ(笑)
イケイケどんどんのバブル期にうかれてた自慢ですか？
こいつマジキチ、みんな要注意

>>212
たしか、２０日ですよ。

>>213

赤字が問題ない！なんて言っていませんよ。

赤字の内容をしっかり吟味する必要があるということ。

投資を先行させた場合や、含み損を整理した結果の赤字である場合もある。

赤字が全て悪と決算時点だけを捉えて判断するのは間違いだということ。

繰り返すけど、介護業でぼろ儲け。。。高収益体制を築くのは無理という

考え方が根底にないと、冷静な判断は無理。介護業は社会貢献、ボランティア的

側面を否定できないビジネス。

俺は自営だからボーナスなんて関係ないやｗ

懐かしいな〜ボーナス。

ボー無す。。。。縁起悪いなｗ

俺から言わせれば・・・

文句ばかり言っているならやめればいいじゃん。

だよな。

やめて成功して見返してやればいいじゃん。

他者を非難して言いたい放題の屑は、どこへいっても屑。

ほんま、こんな連中のいる施設に家族を預けることに不安を感じるわ。

生爪はがされたり、ベランダから転落させられたり。。。

自分の家族が、こいつらのストレス解消のはけ口にされやしないか？

恐くなってきたわ。

>>215
そう思うよ。
そもそも介護はビジネスとして破綻してると思う。
何か新しい介護ビジネスを構築しないと、経営者が思う利益は得られない。
この会社にそれを生み出す知恵も力も何もないと思うけどね。
それに気付いた人はみんな辞めていっている。頭のよろしくない人たちは、センター長だ管理者だと言われて浮かれているが、そもそもまともな一般企業ならレベル低くてなれないんだけど、猫の手も借りたいから誰でもイエスマンならなれる。

職場の雰囲気を保ってた人がいなくなると一気に辞めるよね

シルバー新報だかにはユニマットは常勤職員採用を増やした事が支出の〜とか書いてあったね。これまで働いてきた職員の待遇は悪くなるばっかりなのにw

数字出してるセンターの待遇改善が先でしょ。
そうしないと人材流出は続きますよー

>>222
そうだよね〜

たしかに赤字にもいろいろあるさ。でもここの赤字はそんな賢いものではない。
中から見てるからいかに場当たり的で先が見えず追い込まれてるだけなのかは
よーくわかる。中といっても施設とは限らないけどね。
みんな文句ばかり言ってなぜ辞めないか？こういう仕事だと利用者や同僚との
人間関係も大切な働き甲斐なのがわからないのだね。複合施設？老人施設が
入ってる場所なんて集客が厳しくなるし環境保全がね。
あなたが浅い考えで語っているのはよくわかりました。
もっと勉強してからお説教されたほうがよろしいかと。

>>224
誰に対して返信しているの？

>>224
具体的に賢くない赤字である根拠は何なのか？抽象的ですな。何故、辞めないか？辞めてるじゃないですか！集客や環境保全が厳しくなる？それは、サービスレベルが低いからですよ。あなたこそ浅いと思う。何と言っても独りよがりなんだよ

>>224

へ〜老人介護施設が嫌悪施設とおっしゃる笑

貴殿は介護現場のスタッフさんではないようですな。部外者ｗ

一般的に言われる精神病院等のような施設と老人介護施設を同列に扱うｗ

まあ、１００歩譲って、老人介護施設が貴殿の言う嫌悪施設だったとしよう。

だからこそ複合化が必要だと思えないところが後ろ向き。

こうして後ろ向きな人が、文句ばかりは免許皆伝で、改革も革新も望めない

単なるぶら下がりになるんだよね。白い眼でみられながら定年迎えるか

リストラされるかだわねｗ

老人介護だけで利益を上げることは難しいと思う。

もっと突っ込んで言えば、老人介護だけで、介護に携わるスタッフらの待遇改善や

報酬アップを可能にする利益を捻出するのは難しいと思う。

だから複合化施設にして、もっと人、物、金が集まるようにしないとダメなのでは？

ということを私は申し上げただけなんですけどね。

例えば、病院とリハビリ施設、２４時間銭湯やスポーツセンターを併設する。

託児所や保育園、学童保育所も併設。

料理教室をやってもよい。お元気な高齢者らにも参画してもらえばよいし、

長年培ってきた知恵を生かして、若いお母さん方との交流を通して現役世代への

支援も可能になる。

子供と老人との交流を通して、お互いが世代を超えて影響をしあえる。

要は少子高齢化社会の問題対策に繋がる複合化施設にする。

要介護者と介護スタッフの二面だけで思考していては、人、物、金を集めるにも

限界があると思うね。

ごちゃごちゃ書いたが、現役世代からの投資を促すことが最も必要だ。

こういう書き方は抵抗を感じるが、敢えて言わせて頂こう。

人生を終えようとしている老人に誰が投資をするか？リターンが見込めないものへ

誰が投資をしようというのか？残念ながら資本主義自由経済体制下では無理。

子供や現役世代にも、その必要性や存在を認めてもらえて初めて金は集まる。

そう俺は思うがの〜。

>>２２４さん

人間関係はどこにでもあることでは？

ご自身の人間関係がうまくいっていないことを

赤字とか上司とか、会社へ責任転嫁しているだけにしか聞こえませんね。

まるで子供。

貴殿はお幾つなのですか？呆れますわｗ

そして、残念ながら貴殿のような者へ、会社は耳を傾けることは無いでしょうね。

>>208
会社の体質や役員連中の人間性に不満⁈一括りで言うなら、辞めればよいのでは？私だったらそうします。
単なる愚痴か？情けない

>>230

介護スタッフへの報酬や待遇面についての改善点はあるのだと思う。

一方、経営陣に対する非難を繰り返す人って何なんでしょうかねｗ

経営方針に従えないなら辞職すべきだと思いますね。

他でも相手されないだろうと本人自身が解っているから、ネットで泣き言書いて

精神状態を保っているのでしょうか？

日々、額に汗して働いている介護スタッフさんの悲鳴を利用して、単なる悪口だけ

をほざく「あ」「な」「た」こそが、人間性最悪の屑ではないでしょうか（笑）

だいたいだね、役員の人間性って。。。普段から役員と接している人なのでしょうか？

↑ >>229に対する書き込みです。

確かに、そうだよね。

人間性最悪だと極めて手厳しい非難を浴びせる相手が役員。。。。

で、それを２ちゃんねるで書き込む奴って。。。

まさに、人間性最悪の屑。人間の屑。生きている価値もないんやないか？

お、役員さんお疲れさまでーす

神奈川の某社福法人のケアマネですが毎年管理者替わるの勘弁してよ、3年れんぞくだぞ、やっとこ慣れて新規の相談したり関係性築いたのがパーじゃん。今年のは今だ挨拶も来ない。客いらんのか！

まあ、病んでいるよな。

ほんと病んでいると思うわ。

エニーテンケアで軽く調べたけどまだ他に行くとか手段があると思う

>>234
一連の基地外自己陶酔ｶｷｺは役員の自演だろうね(笑)
ここで上から目線でほざくのが関の山？
こりゃあマジで先はないな

俺が連投している書き込みを・・・役員の自演ｗｗｗ

どこまで馬鹿が揃っているのか？笑

こりゃあマジで先はないわ。

ほんま、呆れる以上の馬鹿が多いのか？大爆笑

あのさ〜、俺の書き込みを「基地外自己陶酔カキコは役員の自演だろうね」って・・・

役員に相手にされたい気持ちはわかるけど。

こんな２ちゃんねるでそれができると思っているのかね？

お前らなんだわ。俺ら下級スタッフが苦しんでいるのは、お前ら馬鹿のせいなの。

まだ、判らないかな？ほんまおめでたい連中だわ。

もうさ、死んでくれよ。

おっ相手にするわけないくらい偉いと言いたそうな役員さま
おはようございま〜す(笑)

意識高い系介護スタッフさんお疲れ様でーす

ボーナスに寸志みなさんはいかがでしたか？

働く気が失せます。

おつかれさまでした。今月で辞めます。

まあ、頑張れや。クズどもｗ

そそ、俺もやめる。

馬鹿な先輩スタッフの下で、馬鹿働きするのはもうやめたわ。

ここの精神を病んでいる連中を見て思う・・・・

こんな連中に家族を預ける気が失せた。

独りよがりで妄想ばかり繰り返しながら書き込みしているような

マスターベーション馬鹿ばかり？

何よりも気持ち悪い「逝っている」ような連中が多い。

この一連の基地外バブル自慢おじさん、今度は利用者家族を装いはじめた(笑)
下級スタッフ装うカキコしたばかりだが実は社内の上の方のバカなのは
バレバレだけどな（爆笑）しかも相当上の上だろうｗ

役員様か事業部長様かそれに近しい方か分かりませんが2ch見ること自体が精神衛生上よろしくないのでは？
妄想だ何だといいながら賞与カット、保険外事業の大コケ、株価下落の現状は紛れも無い事実ですよ。

そうそう
惨状も惨状すぎて
とうとう役員が狂いだしたかー
と必死な連投見て思ったわ

繰り返すが、役員とか事業部長とか、会社の重役がこんな２ちゃんねる覗いて

書き込んでいることを前提にカキコするキチガイ達。

完全に狂っているとしか思えないね。

なんというか痛々しい。心療内科を受診することをお勧めしたいわ。

こんなキチガイにマジレスしてもしかたがないが
>>240 で「俺ら下級スタッフ」と社内の職員を名乗り
>>248 で「家族を預ける気が失せた」と客を名乗り
なりすましをしていることが完全にバレたうえで
役員がここにいるわけない相手にしないと繰り返しもちあげ
役員への文句をしつこく攻撃していたからね

おまえは役員か事業部長かそのあたりの奴だと誰が見てもわかるよ(笑)
狂ってるのは幼稚なウソ工作に失敗しているおまえだよ

基地外バブルおじさんｗ　俺のことかｗｗｗ

利用者家族を装いはじめたｗ　俺のことかｗｗｗ

下級スタッフ装うカキコｗ　俺のことかｗｗｗ

実は社内の上の方のバカｗ　俺のことかｗｗｗ

バレバレなんだけど、しかも相当上の上だろうｗ　俺のことかｗｗｗ

馬鹿に付ける薬はないとは、このことか。

何かに憑りつかれているいるのか？

ｗｗｗ

役員と言えば経営者でもあるわけだ。

その経営者とやりあっているとでも妄想しているのか？

気持ち悪すぎるぞｗ

誰も相手にせえへんわあフォーｗ

顔真っ赤で楽しそうやね

夏のボーナスどうだった？
社員は2か月くらいは出たんだろ？

質問です。

退職の希望を出してるんですが事業部長に相手にされないのですが、そういった場合事業部長を飛び越えて役員に直接直談判するのってどう思いますか？
もう、肉体的にも精神的にも限界です…一向に退職の時期が見えないのに仕事を続けているのがキツいです。

>>257
2ヶ月分も出るか！
1か月分もねーよ

>>259
円満退社もクソもないだろう。
そもそも働いていて円満じゃないんだからよ。
有休消化して辞めちまえばいいんだよ。

クレーム言ってくれるのは、ありがたい。by近畿第一エリア事業部長

あほか？クレームだらけで利用者減ってるん見えてへんの？経営悪化に繋がっとるんやで！
どこも受け入れ先のない利用者を入れるからまともな利用者減るんや！

C長や、タバコばっか吸ってないで、仕事しろよ！

センター長とか管理者とかも、タバコ吸ってばかりで仕事してないだろ。

えええええーーーーーーーー

施設は全館禁煙じゃないのぉぉお？？？


明日から全館禁煙にせーや！

>>263

おまんさ、何を偉そうに経営悪化や言うてんねん。

経営云々を口にするおまんは中間管理職かいな？

おまんのような中途半端を雇うているから経営悪化するんとちゃんかいや。

近頃、うつと診断される人が多いらしいわ。

この掲示板がそれを裏付けているようやの〜。

まあ、2チャンネル書き込み治療で、うつを改善できるとええな。

キャハハハハッ

無能な経営陣に無能な中間管理職。人材難ですなぁ

大阪のSSで虐待職員が多数おるらしい。
そこんとこのC長は、職員を『お前』って呼ぶんやって。
残業つけてんのに平気で修正してうやむやにするんやって！
職員もC長も最悪だわな。利用控えるか・・・

>>266
経営悪化をいち職員のせいにする、事業部長…

どこも引き取り手のない、大変な利用者を受け入れてくれるところは、そよ風しかないですから…って、この前　事務所で来客者と話してたわ。


現場のこと考えろ

新大阪ヤバイらしい。

>>269　わいどんとこも、そないけったいなんおりました。C長、別事業所飛ばされはりましたよ。

そーいえば、社長変わりはりましたね。

>>272
その変な関西弁もどき止めてくれ
気持ち悪いわ

ヨージさまの大事な家臣さまが無事に脱出していかれました
さてこのあとは何が起きてもおかしくない・・・

行政と労働監督に行って、告発してきます。

>>275
徹底的にやってくださいね。頑張ってください。

行政、労基行っても相手にされないよ。
またそよ風の人が来たよ…くらいですよ。辞めていったセンター長が行っても相手にされてなかったですから。
相手にされてれば今頃もう少し違ってますから。

なんでこんな正社員率低いところに二年もいたのか本当にふしぎ
フルタイムで何年働いても一年契約の契約社員だらけ

夜勤やるなら入ってすぐ正社員にはしてくれるところはたくさんある
給料言い訳でもないし、どうせ先のない会社なんだから辞めて他行くほうが自分のため

あの役員擁護の連投カキコはもう途切れたの？
墓穴を掘るだけ掘って終わったのね（笑）

まぁ先が無いのは事実ですね。
メデカの時も大概でしたが、まだ今よりはマシだったかなw
メデカは爽やかなブラックでユニマットはホワイトの皮を被ったブラックって感じw

>>279
おい、ROM専は、指くわえてだまっとけ！

夏ユニフォームwww金かけるところ間違ってるでしょwwww

夏のユニフォーム出来るの？
そんな情報ないけど、いつ決まったの？

>>259
パートの私は当日退社させられました

T崎役員もう限界です

>>286
自分が気に入らないスタッフは、トコトン追い込みます。辞めるまでね

T崎はパワハラで何回も訴えられてるから、裏で操って全部子分にやらせてる。

T崎…
利用者の前でも平気でスタッフ、センター長を怒鳴り散らす。
利用者さんからクレーム来てる

で、利用者には挨拶もしないしな。

T埼って
あのヒステリック女のことか？

T崎に逆らったら即、異動の人事発令が出るぞ❗そして退職に追い込まれる。
こんなことがまかり通るなんて、マジでブラック企業そのもの…

この盛り上がり方を見ると、また犠牲者もしくは犠牲拠点がでたか...

別の所探したほうがいいね

群馬でも散々荒らして千葉行っても変わらないね。
社長が変わっても現場にこんなんがいる時点で無理だ

そういう人物を見抜けない経営陣がほんと無能すぎる...

千葉も茨城もT崎が居る限り、離職率は下がりません。まだまだ辞めますよ

管理職やセンター長も結構書き込んでるんやね

>>298
事態が悪化しているのが見える立場なんだよ
ひとりだけの問題なんかじゃないよ
経営陣全体が問題なんだよ

T崎のパワハラの為に何人のセンター長や管理者、相談員が退職に追い込まれたか…。そよ風なんか辞めたほうがいい。私もそう思う。でもみんなそれぞれの思いがあって働いてきたんだよ

自分の言うことをハイハイと聴くやつだけ可愛がって、意見を言うと血相変えて攻撃する。ほんとにこの人さえ居なければ…って何度も思った。

T崎派だけの人達だけでやってればいい…。そう思ってみんな辞めるんです。

耐えきれば強くなる。耐えきった後は、逆に他の人じゃ物足りなくなる。ぬるすぎて腹が立つようになる。

施設はいっぱいあるから、エニーテンケアも使えそう

耐えなくても、伝でうまいこと逃げればそのままのお役でまたやれたり、伝で出世できますよ。そういう人もいる。

>>304
これ以上不幸な利用者増やさない方がいいんじゃないですか

〇〇西のセ〇ター長は
気に入らない人がいると
辞めざるを得なくなるまで徹底的追い込みます
従業員をゴミあつかいしてる

よそ行く人が多いのかなぁ

>>308
だって「よそ風」だから

エニーテンケアって、登録施設数多い？

>>310
登録してどうするの？それで利用者増できると思ってるなら大間違いだよ

気に入らない人といいますが

介護スタッフとして利用者様に向き合って仕事が追い付いていない方はいならいです

辞めざるを得ないと言いますが

会社や役職に対して不満を持つまあに介護の仕事とは考えて見てください

ゴミあつかいとありますが

規則　規約　ルールがあります

誤字が多い。やり直し！

>>312
日本語勉強しなさい。
頭の中で何を言いたいのかまとめてから文書化。

これだけ上から目線のものいいをするのは経営幹部でしょうね
文章もまともに書けない頭の悪い人に経営されているわけですね

利用者さんに

楽しんでいただけるよう

頑張ろう

ごみあつかいはやだぁ

宮古島だかのリタイアメント事業ってどうなってるの？

>>317
ひっそりと終了したよ。

ワロタｗｗｗ

施設内に貼ってた、宮古島のポスターなくなってた。

MVPとか馬鹿なの？

ここって何やってもダメだね。
一生懸命働く人が損をし、ズルする人が得をする
クソすぎて働く気にもならんよね。

>>321
kwsk

宮古島は誰もが一目見て失敗すると思ったろう。
メディカジャパンから無能は変わらないね

>>323
新社長からメールが来てると思うよ。

石垣は最初から終わってた
マゼラン(笑)ってどうなの？

>>322
厳しい上司や厳しい境遇から上手いことすり抜けて…バックレても地位は守られるし、若造なら出世までしますから。

>>322
厳しい上司や厳しい境遇から上手いことすり抜けて…バックレても地位は守られるし、若造なら出世までしますから。

厳しい上司や厳しい境遇から上手いことすり抜
けて…バックれても地位は守られるし、若造な
ら出世までしますから。

ボーナス時期も終わり、退職者はどれ位居るのだろうか？
最近辞めた人達もこれから辞める人達も、次が良いところである事を願っています

MVPに俺はなる！

相模原の事件は余りにも悲惨で悲しいです


せよ風は優秀な人材にめぐまれ

安心安全を利用者様に提供し続けて行きます

また字を間違えてるし漢字がわかってないし・・
これでいくら会社をもちあげても逆効果もいいとこ（笑）

相模原の事件は、ある意味で弱者に対する現実。そして最悪の結果。
実行に移さなくとも、弱者に対する世間の目のある種の冷たさのあらわれ。
何か起きれば、起こした者を非難批判するが、少なからずも家族や施設現場では、
居なくなればいいとか、死んでくれればいいとか、介護が重度になる程に漏れてくる
会話でもあるのが現実。こればかりは介護をする側の心のケアも考えていかなければ
いけない社会問題。地域、社会でもっと支え合える環境、生活の余裕、心の余裕が大切。
しかし、残念ながら個々の人々にその余裕がないのも現実。
どこかの首相が痛みを伴う改革をしたが、その後痛みを残したまま辞めてしまった。
その煽りが今だに続いているのも現実。弱者が救われる国ではない今の日本。
と、俺はそう感じた。長文スマン。

せよ風は楽しい職場ですが

〇〇西は茶髪の

スタッフが使い物にならないやだゎ

せよ風は楽しい職場ですが

〇〇西は茶髪の

スタッフが使い物にならないやだゎ

知的障害者の利用者さんとかかわっていますが
かわいそうだなとか大変だなと
思うことはあっても
涅槃の世界え行ってしまえばいいなんて思った事もありません
命は健常者も障害者も同じです

佐〇西で手のかかる利用者さんがいて
今日は〇〇さんが来る日だ
めんどくせな死んでしまえばいいのにて言ってた茶髪のスタッフがいました

いつまで茶髪ネタ続くの？

0337
涅槃の世界とありますが
仏教語かな

涅槃は生命の炎が吹きとばされて
消え去ってしまうことです

四街道もねのさとの送迎の中利用者さんと
話ししてくださいとスタッフ〇澤から
言われましたが入社間もなく
ルートを覚える事だけでせっいぱいだつたので
話しをしなかったら何で話しができないんだと言われましたが
私はそんな余裕はありませんでした
その方は介護の基本もできないのかといいましたが指導の基本ができていない残念

いつまで茶髪ネタ続くの？

クッキングデイはどれくらい黒字出してんの？

残念な人は佐倉西の茶髪スタッフもいます

>>344
真っ赤ですよ（笑）

ここはあとどれくらい持ちますか？
他を探さないとダメですか？

>>347
身売りするなり何なりして大丈夫なんじゃないですか？まぁ待遇が良くなることはないでしょうが…

メデカからユニになってよくならなかった。
悪くなった希ガス

いつまで茶髪ネタ続くの？

>>307
どこも同じですよ。
男性三人に囲まれ恫喝されました。

原因はグループホームユニットで
入居者に暴力をふるっていたのを目撃したので
助けたら
お前ら二人庭に埋めるぞ。出てこい！と
今その方デイサービスでセンター長してるらしいです。

怖い(>_<)

>>351
○野？

茶髪茶髪茶髪

今回の業績修正も業務の適正化、シフト管理のおかげですね。役員の努力の結晶がいい結果に繋がりそうで何よりです。

シフト管理って役員の仕事だっけ？
各施設の仕事だろ！

佐倉西のセンター長は自分の立場だけ考えている

気にくわない人が入ればやめさせられる

辞めざるをえなくなる

スタッフ同士比べたら仕事ができるできないは

あるとおもうできないひとには教育とか指導が

なく嫌がらせするだけです

エニーテンケア見てる人多いらしい

陰湿、陰険だからな！

どこのセンター長も同じ。

自分のことしか考えていない。

幕張は？

エニーテンケアって流行ってるのかな、やたら目につくけど

群馬は崩壊寸前。社員なれなくて辞める人
求人出しても来ない、おまけに
ハードル下げて今では無資格で夜勤者を
埋めてる
事故や急変での死亡が多い
利用者の家族も不信感持ちだしてるし。
あるグループでは職員不足で寝る時は
相部屋にして1ユニットにしてる
部屋代もらってんのに家族に内緒。
とにかく介護しなくていい、無事ならと
素人ばかり。ベテランはやめていくし
マジで限界。利用者がどんどん死んでる
冬の処遇改善もらうまで我慢できるかな

辞めるに限る。
働き続けても何の意味もないよ。
他にたくさん良い所、求人出てるよ。

エニーテンケアはかなりの施設が登録してるからな〜

ステマうざいよ

ここ数年で閉鎖した事業所とかサービスってあるの？

会社は好業績、株価急上昇で本社はウハウハらしいよ！

質の悪い施設は淘汰されるべき?

質の悪い会社は淘汰されるべき。

初めまして、弊社役員を担っております。
様々なご不満、ご意見ありますこと、
重々承知いたしておりますが、
介護、福祉を夢のある仕事として、
誇りと夢をもって、
現場の方には、利用者様と向き合って
いただきたい。
今の、この掲示板の皆様の
アイデアがプラスに変換されれば、
この会社はきっとものすごい会社になる。
せっかくの皆様と意見交換ができる場、
マイナスの情報についても、
事業部長を通して、厳格な指導を行います。
ですから、是非会社を輝かせるご意見も
教えて下さい。

皆で幸せを創造しましょう

釣り？w
とりあえずマゼランとクッキングデイをとっとと閉鎖して現場に還元してください。無茶苦茶な人員配置も止めてください。特にグループホーム

>>370
釣りだろ！つまらん事する暇人。

でも、釣られてあげよう。
その事業部長がダメなんだけどな！
組織としではなく、私的感情に流されるようでは上には立てないよ。
まずは事業部の解体。そして事業部の代わりにエリアごとに
エリア施設サポート部を設立して、各施設の人員不足や各施設の
問題点を精査しサポートしていく事を勧めるよ。
その後、エリアマネージャーを配置し、どの施設も同一のサービスを
基本として、エリアマネージャを教育し、そのマネージャーが指導に当たる。
この会社は基礎部分が出来ていないから、まずは基礎工事から始めないと無理！

マゼランなんて考えて実行した役員はクビにしてください
あれはネーミングからして終わってる
利用者に向き合わなければならないのは経営陣

いくつ事業に失敗してるんだろ
そのつど、責任者は責任とってクビになってるの？

>>374
そんな訳ないだろ。

社名変更までしといて大失敗した人間が、クビにならずに役職変えて居座ってるんだから。

元メデカ組の役員なんかは一斉追放されて
露頭に迷った人もいるんじゃないの？

今の役員たちも同じように厳しい目に合えよ
失敗ばかりしているのが実態で
下々の人件費削って黒字化してるだけなんだから

ユニマットになってからいろんな面で悪くなった。
まだ、メデカの時の方がマシに思えてくる。

↑同意
本当は介護なんかに興味ないのがバレバレな現経営陣
キレイ事さえ言ってりゃいいと福祉をなめきってる

俺元職員だが　めでか時代の方が良かった
社長だって来てたし　
うちは、特定で研修で全国から来てたし　今はどうか知らないけどねw

そよ風の夜勤ってきついですか？ 休憩は取れますか？

>>380
一概にひとくくりに返事はできない
自分はきつい場所（仮眠や休憩なんてする暇がない）と
ゆるい場所（仮眠、休憩しようと思えばいくらでも）の施設経験したので

休憩取れるとも取れないともその施設毎に変わるので、なんともいえない

>>381 ありがとう。取り合えず面接に行って来ます。

あーあ、他の所にすればいいのに

マジで、勤務残業代改ざんされてるの？

どこがそよ風なんだ！ 深夜は台風並みだぞ！

>>384 改ざんも何も今時手書きの時点で終わってる

夜勤時は休憩1h×２回あるって聞いてたのに1人で夜勤勤務だから休憩なしだった。それなのに毎回休憩とってた計算の給料だったし。３ヶ月で辞めた。
稲毛に研修行かされたけど職員みんなクソだったわ

介護は本当人間関係よな
中途で入ると雰囲気出来上がっててつらいこと多い。

賞金の前に…
残業、休日出勤付けさせてください。もちろん無駄に残った分ではなく、本当に休めなくて出勤した分と本当にせざる終えなくした残業です。
その辺がもらえないのに賞金なんて…

>>379
こうのす？

タイムカードなく手書きさせてる企業はもっとブラックだな…

（CMオンライン参照）
介護や保育、障害など福祉分野で働く人がつくる労働組合
「介護・保育ユニオン」は、8月4日、仙台労働基準監督署が
仙台市内の通所介護事業所「茶話本舗デイサービス　霞の目亭」
に是正勧告を出したことを受け、記者会見を行った。
同事業所は、日本介護福祉グループが全国展開する「茶話本舗」
のフランチャイズで、ディスグランデ介護株式会社が運営する。
それによると、仙台労働基準監督署は、複数の労働法令違反が
あったとし、7月15日付けで同事業所に是正勧告を発出。
具体的には、
○タイムカード通りに賃金が支払われていない（労働基準法24条違反）
○8時間以上の労働時間に対して1時間の休憩を取らせていない（労働基準法34条違反）
○時間外労働を行わせるために必ず必要な協定書を作成していない（労働基準法36条違反）○割増賃金が適切に支払われていない（労働基準法37条違反）○定期健康が行われていなかった（労働安全衛生法規則44条違反）の違反が認められた。

ユニオンでは、運営会社のディスグランデ介護株式会社と
これまで2回にわたって団体交渉を行い、是正を求めてきた。
しかし、7月29日の第2回団体交渉では、労働基準監督署から
タイムカード通りに賃金を計算していないことを指摘されて
いたにもかかわらず、その内容が反映されていなかったとし、
強く抗議している。
また、8月4日には、フランチャイズ本部の日本介護福祉グル
ープに同事業所への指導などを求めて申し入れを行ったが、
回答を得ることができなかったという。
ユニオンでは、今後も同社に対し、調査や指導の実施を求
めていくともに、労働基準法が守られていない労働環境は
大きな事故につながりかねないことから、介護業界全体に
法令順守を求めている。

◎介護・保育ユニオン　活動報告
http://kaigohoiku-u.com/report/sawahonpo-sendai/

え、タイムカードって手書きじゃないの？自分のところは手書きだった。

また１人辞めたよ
ここヤバいよね

ひと月に４人辞めた

>>394

>>393

>>394
すげぇ!なんで？
うちはプライドの高い古株が多くなかなかやめん

>>397
プライド高いだけだから、転職しても他ではやって行かれないんだよ。
ここに居座れば、馬鹿でも偉そうにしていられるだろ！

夜勤明けでも送迎に行かなきゃいけない人員配置。夜勤明けで送迎に行くのはダメと言われても人がいないんだから行かざる終えない配置。
こんな状態をご存じですか？

幕張そよ風どうなった？

病欠とかで１人でも職員が休んだら、もうどうしようもないな。

夜勤明けで送迎やらせないようにって口で言うのは簡単。夜勤明けで送迎やった上にその分の残業は上から言われれるから付けてはダメと。送迎回らないから休日に送迎だけやったけど、上から言われるから付けてはダメと。
どこもそうだって。本当どこもすごい所ですね。

そよ風 じゃなくて よそ風

人件費削減、正社員が多いセンターだから…残業代つけられない。僕も公休とれずにやっているので君たちも我慢してくれ！と　徘徊しているだけの職員、何処のセンターからも引き取り拒否の職員、言語理解出来ない職員！何処までがまんすればいいのか？

皆、まだそよ風にいるの？
ここは悪くなる事はあっても良くなる事はないよ。
常にサドンデス状態で、果てには何度か一人勤務させられて退職したよ。
サッサと見切った方が良い。

>>405
同意

私も退職しましたよー無茶な人員配置で頑張っても頑張っても給料は上がらないし賞与はカットだし

人件費削って利益率あげる
センター長鼻高々？
現場のサービスはギスギスして、そんなところにお客はくるのか、と

サービスがいい施設ないかな

それ相応の値段しますけど?

エニーテンケアの施設は?

他のとこで一からスタートってのも嫌だけどね
勇気を出して見切った方が良いよ
契約はお年玉程度の寸志、正規のボーナスも1ヶ月程度
こんなとこいる必要ある？

今時、介護で契約社員で募集掛けて誰か来る？
運営の無能さには頭が下がる

>>413
正社員で募集かけても契約社員から不平不満出るだろうしね。かといって、正社員に雇用変更すると赤字だし。本当に詰んでる。

千葉南エリアも崩壊している…まっ(笑)どこもかしこだけど…　幕張はエリア長自らスタッフとなり働いている。力のいれ具合が飛び抜けて入っている&#10024;