ツクイって Part.3 [無断転載禁止]©2ch.net

なんで誰も次スレ立てないねん！

※前スレ
ツクイって
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1298625209/
ツクイって Part.2
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1362458143/

※当スレは、下記スレからの依頼で立てました。万一、当スレに不備が見受けられる場合、
当スレに書き込まず、当スレを dat落ち させて下さい。

【スレ立て代行】シベリア事務所第20期【スレ立て依頼】
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/siberia/1354706805/

いや単純にスレいらんからやろ？

公共事業で生活してる介護事業者とか土木事業者はヤクザじゃないよね
ツクイとか

うちの所長、営業行くのに女の職員連れてくから知ってる事業所からできてるのかと聞かれて営業行って評判下げるとかないわ。お気に入りの職員の言うことしか聞かないから機訓が偉そうにしててうざい。だから他の職員やる気でないのわからないとか本当にないわ。

残業150〜200時間していた。
辞めてよかった。

時間外出すんだから100時間近い残業して当たり前と言い放った管理者がいた。
其奴が今本社で仕事している。
コンプライアンスなんてどの口が言ってるんだ！！

とにかくタイムカードにうるさい。
朝は15分単位帰りは5分単位。
時間がずれないようにとケアマネなんて一人が出勤したら全員のタイムカード打って出勤扱い。帰りも17時半になったらとにかくタイムカード打つ。そこから先は何時間残業しても自由...。
お陰さまでうちの事業所は残業もなくタイムカード間違いも少ない優良な事業所。
ケアプランだって、ハンコ もらったあと後から捏造してる。
文書打ち直して切り貼りしてコピーとってそっと個人ファイルにねじこむこと多数。名字のハンコもストック多数。
書類対策万全なのでやはり優良な事業所。

なんかもうおかしすぎる。

>>8
お？
おたくもですか

ツクイはどこもそうだよ。
社内監査がビッグイベントの頂点だからねー。

>>10
監査のために ずっと まっすぐ
ってか？
つーか、現場知らなすぎる本社の奴ら、頭おかしいよ！！

>>11
いや〜知ってて命令してるでしょ？ツクイはどこも同じようなことしてるんだから。
コンプライアンスにうるさい…どこがでしょうね？

大○○は所長や統括が機訓の先生しか褒め称えないから、どんだけ介護職が頑張っても評価しないし、やってない扱い。機訓が陰口を所長たちにいうので、所長のお気に入り以外は使えない職員扱い。上に立つ人はもっとちゃんと見てくれる人じゃないと困ります。

>>13
居て加算もらえる人か、
そうじゃない人かの違い 笑

>>11
監査の為に
労基法違反

まさに本末転倒

パートだらけだからすぐみんな辞める。サ責や相談員も定期的に異動させて罪悪感を濁す。職員は使い捨てなんだからサービス品質が向上するわけない。

>>14
加算だけならまだマシですね。ツクイは不倫多いから…。。所長と機訓ができてるに１票。

>>17
堺大○○も不倫してるのか〜。奥さんが知ったら事件になりそうですね。せめて加算目当てのが事件にならずにすみそうなのに。

ツクイ倶楽部ってなに？
強制入会なの？

>>19
強制ではないよ。入ってると忘年会、新年会、暑気払いなどの飲み会の際に5000円くらい返してくれたり、結婚したり子どもができたりすると祝い金をくれたり予防接種とかの費用をくれたりする。

じゃあツクイスタッフってどういう仕組みでもうけてるの？大量に派遣送り出してるの？報酬はどのタイミングで懐に入るの？

>>21
人材派遣のお勉強から始めましょう
笑笑笑

>>22
21はきっと介護福祉士も取れないくらい馬鹿なんだよ。
馬鹿ほど質問が多い

うちのデイ所長命令でサービス残業、軽く50時間は超えるんやけど。
休日もタイムカード押さず、2時間だけ手伝いとか。過労で倒れたら、会社を訴えてや、と身内に頼んでる。

来月ドライバー集めて研修するそうだ。
事故続きが理由らしいけど、
ドライバーじゃ無い職員を集めたほうが、
的を得ている気がする。

成功報酬。

>>25
的はずれな事をするのがここの会社

犯罪者を雇うのもこの会社

責任者ヘルパーが個人情報をお客様にはなすようで
下本町に通う　爺が全て　市場で会うひとに細かくはなしをする
お話し上手な爺だから　何処のひとか　だが分かり　
個人情報がダダ漏れだ。
責任者ヘルパーは下本町スーパーで　副業もしているらしく　
家庭のことまで　爺が　市場でくわしくはなしている

ヘルパーさんて　こんなことでよいのか？
聞いていて　不快感を覚える。

>>29
文章の意味がよくわからないんだけど、
よーするに、管理者であるヘルパーが、顧客である男性に個人情報を流して、それを顧客が吹聴してるって事？

あんな調理と衛生では無理やな

登録からハートになったんだけど、説明も何もなしに時給100円も下げられた
ハートにならざるを得ないまで出勤させておいて
出勤日数も説明無しに急に増やされて良いように使われて
ハートになれたと思ったら時給100円下がって。
さぎでしょこれ。
ハートになるのに対してもなんの説明もなし。前もって時給下がるって説明いるでしょ？
詐欺でしょこれは
こんな事務すらまともにできない所長辞めさせろよ
パワハラも酷いし詐欺だし時給低いってし仕事は全解除の人しかいないような
激務な店舗で誰が長々と働くんだよ
ツクイってほんとに全てが詐欺

>>32
登録からハートになるなら雇用契約変更だから、契約書交わしたでしょ？

雇用契約書には当然だけど、新しい契約期間と新しい時給が明記されてるよ。
署名、捺印しなきゃ雇用契約変更にはならないわけだから…
何で納得いかないなら、サインして押印したの？

>>33
年収130万オーバーですでにハンコ押さないと扶養家族から出される状況下で
それが嫌だと言ってうだうだしてられない感じだったし
パワハラ酷くなるって思うと出来なかった

>>32
管理者がちゃんと操作したら、100円下がる事ないよ。聞いてみたら？

>>35
もう契約書かわしてしまってるんだけどそれでもいける？
ハンコ押す前に「そんな操作出来ない」みたいな事言われたんだけど
後、研修時給が最低賃金より低い設定になってるんだけど
これはどうなるの？

登録からハートに変わると時給100下げられるって他の職員が言ってたけど今もそうなの？

>>36
本社に言ったら操作できるはずだよ。
それでも管理者がやってくれなかったら、相談室に相談したら？契約書は取り直しできるはず！！

>>38
登録からハートに契約変更の場合時給が100円下がるって所長に言われたんだけど
それもないって事？契約書は本社がハンコ押して契約受理されてるけど
そこから変更となると再契約になるんじゃ…

>>38
ありがとう、とりあえず明日所長に連絡してみる。パワハラは酷くなるけど言うことは言わないとだし
相談室、もしくは統括に連絡しようとは考えてる

>>39
再契約とゆーか、契約の取り直しね。

生活費、家賃滞納でお困りの方は
NPO法人エスティーエーで相談!!

返済、支払いでお困りな方、生活費が足りないなどその他の相談でもOKです。
詳しくはHPをご覧下さい。
NPO法人 エスティーエーで検索!!

>>40
相談室は人事部の方が
とても優しく対応してくれます。
〔ここでの対応一つで外部機関に持ち込まれるしね〕
信じて、色々聞いてもらい…
ただ、匿名で連絡して、
口止めして、
温かく、了承してくれたのに…

報告がいくんだよ。
匿名でも、着信履歴から
電話番号を統括と所長に連絡されるシステムになってる。から気をつけましょう。

>>43
当たり前でしょ。会社だよ？儲けが見込めない戦力外職員を効率よく把握するためにある制度なの。真に受けるバカがいるのね。

>>43
電話する奴に限って、くだらん事を言い、アホな奴が大半以上。本当に深刻なのは1割。が、その1割はきちんと対処しなきゃね。

>>43
企業の設けてるホットラインをカウンセリング室だと思ってんの？ばか？わたし問題あります宣言させてるだけだって気づかないバカですか？

>>46図星ですね。

ツクイの人材部門も最悪。特に関西は最悪。派遣の営業してるのか？
こっちの要望をまともに聞かず、都合のいい悪評の施設ばかり提案してくる。
もっと営業しろ！

>>48
悪評の施設だからツクイでの紹介となる。

T村はちゃんと仕事してるのかな？
本社から居なくなってみんな喜んでる
仕事出来ないくせに立場だけ上に上がるからウケる

阿○は関西行ったのか? 管理者つぶし。

堺⚪阪は脚骨折してても家にまで送り迎えまでして働かされる人情すらないクズ女所長だぞ
自分より年下は気にくわないし、自分より目立つと気にくわない
口ばかりで全く仕事してくれない
自分の犬にならない人間は槍玉にする
更年期ババア

幹部Iは勘違い野郎だ。
部下を罵る事しか知らない。
が、お気に入りの男部下だけには媚びる。いいかげん、いい年なのに。
けど、なんであんなのが幹部なのか、会社の意味不明な人事。
ここは、媚びる色魔をなぜか幹部に据える会社。

相談室への電話は通話録音が基本
本社の相談相手にも
念のために録音していると伝える

約束したことをきちっとやってくれるよ

電通久井
残業時間改ざん

三国ヶ丘 管理者と社員ナースの不倫どうにかならんの？
利用者クレーム、他事業所の人間でも丸わかりやのに働いてるスタッフ知らんふりですか？

結婚生活が破綻してるかもしれない
その場合不倫に当たらないから普通の職場恋愛だが

>>57
いや、法律上不倫でしょ。

法律用語に不倫なんて無いはず

K村は今でも悪事を働いているのか、今してなくてもいづれするのは間違い無し
悪党は解雇すべし

ここいいウワサ皆無。

管理者で12時間労働休みは週一で年収300万でいい噂なんてあるわけない

タブレットか

>>63
タイムリーな話題ですね

サ高住をもっと増やして、
全国の支店をその階下に併設して
顧客囲い込みしてほしい

訪問介護も、報酬減額だが同じ建物内の方が仕事しやすいし

あと都市部の支店が多過ぎる
同じ会社内で顧客の奪い合いになってるし、

「要介護４〜５の人を連れて来いっ！」「要支援はいいっ！」って管理者から
相談員は言われてるよ

支援はまじで要らんだろ
支援なんか自立できてるやないか

>>62
管理者でそんなしかもらえないなら、ここの社員では
結婚しても、自分の稼ぎだけじゃ、生活出来ないね。
ましてや、子どもを大学まで出す事は限りなく不可能じゃ💧

ツクイの管理者なんかになるもんじゃない。働き損だよ。マジで。

>>70
そうかもしれないね。

境深阪の所長はいつかわるの？
迷惑なことしかしてくれないし余計な仕事増やすし
仕事しないし出来ないし
基地外だしババアだしさっさとやめてくれ

>>62
営業所長が年収３００万？？　賞与合わせて？？
でたらめ書くんじゃないよ！
賞与合わせて４００万前後はある
３００万って・・・登録ヘルパーじゃないんだから・・

えっ、それでも400万程度...
あの忙殺された仕事量で割りに合わない

所長は総支給350万前後で廻すように支出総額割合で定められている。
一日12時間勤務、サービス残業込みを見込んでいる。
小口現金で私物買う程度のわずかな抵抗しかできない。
介護職員はブスかババアで人間性に問題のあるものばかり。
たまに可愛い看護師が入ってくるが職員の低俗さに嫌気がさして
笑顔で家庭の事情と理由を付けて退職していく。
廃人になるまで働かされて、使えない人材と判断されると遠方に転勤させられる。
給料は少ないが拘束時間が長いので金を使わないで済む。
ケアマネで細々とやっていった方が人間的かなと思う今日この頃。

うわ
給料低すぎ（涙） 田舎の社会福祉法人のひらの給料に近いじゃん（涙）

社福の求人があったんですが、似たような金額でした。
しかし完全週休二日は魅力でしたが応募できませんでした。
応募条件に社会福祉士必須だったからです。
こんな私でも雇ってくれるツクイに感謝。

>>75
うそばっか！！
手取りはわかんないけど、うちの所長の月の総支給額を12か月分で計算したって350万は超えますけど？
そこに、賞与がはいんだから、350万って事は絶対にない！！
しかも月に2回は休日出勤して、1日につき1万はもらってし。

営業所の売り上げにより金額は上下する。
総支給額の中には通勤手当や扶養手当や資格手当などがあるので
制限がオーバーする場合もある。上限超えている者に対しては使えるようであれば
容認、なければ排除させる。
個々の賞与は5か月とかもらえるのかい？
良くて２ヵ月です。
上場企業のデーターでは社員の平均年収は４００万となっているが
この場合役員やパートを含まず正社員の数で算定している。
ツクイの従業員パートも含む3,700名が全員400万貰っていると思うか？
ということは1日12時間労働で年収４００が妥当ということだな。

なんやなんや、わいどこぞの所長やけど、なんか聞きたいことあるか?

>>80
ツクイって営業所によって、訪問介護、訪問入浴　デイ　と
３つ兼ねてるとこあるけど、それぞれから手当支給されるんですか？

そんなん無い
介護保険の事業者番号が併設されていると同じ番号になるので
会社としても営業所の扱いとなる。

>>81
先に書いてあるコメント通り。
手当てあてにするなら、資格が手っ取り早いよ

ゲゲ・・じゃあさ、どこの営業所も所長の給与が変わんないなら
部門が多い営業所の方が会社としては利益率はいいわけだ
特に都市部は無駄に営業所が多いから、統合すればいいのにね

介護の給料は時給換算で、最低賃金ってのがデフォでしょ？

だから年数重ねてリーダーや主任とかやらされて給料アップしても意味がないから

ヒラが一番楽なんだよ

>>85
まさにその通り
昇格してもタダでやるしごとがふえるだけ。

タダってゆうか、きちんと残業つけてくれるとこはつけてくれるし、つけてくれないところはとことんつけてくれない。まぁそこの営業所の所長によるよ。

上司の指示で残業

おかねに

ずっと

まっすぐ

>>89
キレイ事だけではいけないよね。
だって、株式会社だもん。
お金生まなきゃ存在できない。

ここ社長変わってから、なんか生ぬるくなってるよね
管理者の質も落ちてるから、ヘルパーの質も落ちていく
利用者から、「二流会社」って吐き捨てるように言われる始末・・・
このままだと、「第二のコムスンに　ずっと　まっすぐ」ですよｗ

いじめと不倫と捏造ばかりのクズの吹き溜り。

社長
何したいんやろ？

わからん

処遇改善って何月に入るんでしょうか

うちは3月（ツクイじゃないけど）

社長、会社は何をしたい？？
本当に何も見えないんだ。

犯罪者積極雇用、これこそ福祉の原点社会貢献
これがツクイの重点目的（知らな利用者は・・・・）
だからろくな職員がいない

糞

一年中求人かけててもほとんど応募が来ない事業所で働いてた。
たまに来ても中卒シンママとか施設渡り鳥のダメ男とかで、そんなのでも無責任に「一から根気よく教えればいいから」と無責任に雇いいれててあんまりのド底辺に情けなくなった。

会社自体が右往左往で手探り感満載
『従業員の幸せ』ってwww

>>101
うちの所長から教えてもらったけど、
中ケイってやつやろ？？
全くもって抽象的すぎて、無意味だ。

とても東証一部上場企業とは思えない、三流会社
なんでさ、ツクイのサ責って利用者宅でエプロンつけないの? ケア開始前にも手も洗わないしさ。
ヘルパーの基本がまずなってないわ。
ホント、三流会社。

あとさ、管理職に抜擢するとき、ちゃんとよく吟味して選べよ
もうさ、なんでこんな奴が所長なの?って奴、多過ぎる。
事業所増やし過ぎて、管理職人材不足で誰でも所長にしちゃうから質が低下してる。
このままだとツクイの評判落とすだけだよ。

>>104
あっ、それ、超超同感！！

うちの所長は内部情報をスタッフより先に利用者に話して
結局会議ですらその内部情報をスタッフにも話さないまま
堺市南区に新店舗出来るってよ。
スタッフの個人情報もペラペラ利用者に話してうちの才○所長の能無しなのがダダ漏れです
パワハラも相変わらず
仕事はしてくれない
いつまでうちの店舗置いてるんですか？

個別機能訓練加算を取ってるデイだけど、利用者３０人に対して介護員（看護師
、機能訓練員を含む）の人数は５人で回してるの？風呂が３人、フロアー１人、
看護師１人、これで要介護４〜５の利用者が２人とか居たら、何かあったときは
どう対処するの？

>>107
それは事故の元だよ。
従業員の幸せっつーの考えるなら、
ちゃんと事業所の見直ししなきゃ。
所長うをぬんもあるが、統括のレベルもどうかと思うよ。偉そうにしてるだけ。

>>107
いやいやいやいや 笑
中重度者ケア体制加算をとってないことが前提ですが、

30人のご利用者様だと、
介護職員は
30-15÷5＋1＝4
4人×サービス提供時間
だから、4人配置されていれば、なんら法律で問題ないわけです。

>>109
そんなうんちくわかってるって 笑
けど、実際問題現場は厳しいでしょうが。だからしょっちゅう、リセツ事故もあちこちで起こってるし。法律の数の問題じゃないよ 笑

悪くない。
良くもない。

なんであれ、人口ピラミッド
人口構成上、介護業界は消滅確定
社会。

ツクイは株式会社だから。
法律の中で、いかに利益を出すかも要求されるんじゃ？
介護保険法が改正される度に介護報酬が下がる現状の中、
利益を出すには、人件費削減が手っ取り早い。

法律を決める偉い人たちは、そこのとこまではわかってないんだなあ〜〜

ツクイのサービス研修？ってどういう仕組みですか？
仮契約みたいな感じなんでしょうか？
サービス研修中にやっぱり辞めますってありなんでしょうか。

地元の病院の看護助手とツクイの生活相談員と両方内定をもらった
給料や休日はほぼ一緒、やっぱり地元の病院が良いですかね…

うんうん

大企業であるがゆえに従業員や店舗数も多いから
良い人もいるけど、とんでもない奴も入社や転勤で入ってくる確率も高い
一番困るのが、いい人が上司だったのに一定期間で転勤してしまう事だ。
また、いい人が転勤で来ればいいが、
とんでもない非常識な奴が所長で入ってくる場合が多い・・・

だからツクイは辞めました。

中小規模の事業所で働いた方が
転勤や移動が少ない分
とんでもない上司に遭遇する確率も少ない

非常識上司は、もうツクイで懲りたわ・・

今日は2016年の仕事納め

明日は2017年の仕事初め

365日営業

いい噂聞かないね、ここの派遣業務

>>117
うん、その通り！
反社会的行為でクビになり、それを隠して潜り込んだ奴も
福井に居る。こいつに下手な関わり方をするとえげつない
事をしでかす、勿論人が見ていない時と場所を選んで。
利用者にもやっていいると噂も有る、感情的になり易く
同僚と上手くいかないと何かやらかす危険人物

ツクイの生活相談員って何やるの？
現場入って、送迎やって、サビ残で計画書なんか作るの？

誰でもかれでも管理職にするのはやめてほしい
引き継ぐ良い人材がいないなら、その事業所は閉鎖か近隣店舗と統合すればいい
誰でも良いからと、事業所拡大のために管理職に抜擢してたら、
ツクイのサービスの質を下げて信用を落とすだけ

管理職の質は、その事業所のサービスの質に直結するんだから。
その辺り本社の人間が全く分かってない

http://life.a.la9.jp/hp/ryakugo/ (略語辞書)

>>123
全く同感。
本社のトップがなんか、勘違いしてるんだよなー。

数年前ケアマネ取立てで中々転職先決まらなくらなくてツクイの有料ホーム募集してたから行ったら若い兄ちゃんが施設長で、ウチは高級だから高級なケアプランを立ててくれ、部屋が空いてるとケアマネがエリア長から叱られる…とか意味わからん事言われ即辞退した^_^
今は在宅ケアマネ、施設ケアマネってやる事少ないしケアプラン意味なくね〜給付管理ないじゃん。あ〜良かった

本社の人は一生懸命、とても丁寧に接してくれて、相談すると何らかの回答をすぐくれます。が、中には自分はえらいんだぞ！というような感じの人もいるにはいるが、会社の本当のトップが、本社の住民一部を勘違いさせている。

http://life.a.la9.jp/hp/mountain/index.php (山の風景)

http://life.a.la9.jp/hp/color/index.php (色の話)

>>123
同感です。
15年前から私も同じことを思っていました。
でもそのやり方で東証一部上場したのだからすごくありません？

>>130
逆だって
つまり東証一部がその程度ってこと

ツクイの非常勤ケアマネまったくわりにあわない。
これじゃやる人いなくなるよ。

ツクイ最悪、ばばあ二人辞めさせないと介護士がつぎつぎに辞めてく。厨房のばばあ、たかがパートの看護師のばばあ早く辞めろ！

http://life.a.la9.jp/fujiyama/ (富士山の話)

>>113
改正案を決めるのは国会議員よ。
みんな、選挙。
結局、有権者が分かっていない。
この程度の国民にはこの程度の福祉。
いざ自分に関係してくると、嘆くだけ。

>>98
そりゃ発祥が神奈川だから、、当然、稲○会と仲良しだし土建時代から。

>>132
非常勤ケアマネやってました。
規定がどうの最低賃金がどうのと会社の都合でタイムカード外のサービス勤務させられる上にぶつくさ文句を言われた。古参ババア3人組にこどもみたいなイジメもされた。
自分も自分の前任者も同じ理由で退職。その後は新しいケアマネが来ないらしく一年中求人が出てる。

>>126
高級なケアプランって・・
そもそも、「ケアプラン」は誰のために立てるのでしょうか？
って事も理解してない人間に権力もたせるツクイ本社は
もう終わってるわ・・
こんな事してると、どんどんサービスの質を落として客離れしていくぞ

コムスンは不正を働いて一気に潰れたが、
それよりもっと怖いのは、
「サービスの質を少しづつ落として、少しづつ客が離れていく事」だ
少しづつってのが一番怖い。

>>139
うちのデイサービスもいっときより、少しずつ少しずつお客様が減っている。
それは、たまたま今がそういう時期（今までいたお客様が入所したり、入院したり、亡くなってサービスの中止）なのか、
質の低下を意味するのか、、、、。

介護の必要な人はたくさん居るはずなのに、
お客様が減るのは、
事業所が増え過ぎてるからなのだろうか、
質の低下を意味するのか、、、、

お客様が増え過ぎて困るぐらいの事業所がどこかに存在するのなら、
きっと質の低下を意味しているのかもしれない。

パトラッシュ、僕はもう疲れたんだよ・・・・・・・・・・・
サービス早出にサービス残業・・・・・・・・・・・・・・・
自分に能力が無いのはわかってるんだよ・・・・・・・・・・

脳トレばっかりだもんね・・・・・・・・・

>>140
よく使われるサービスは報酬を削る。
デイは飽和してるし、次の予算改定でざっくりとやられる。
うちは、半径1キロ以内に6つものデイがあるわ、、
そりゃお客奪い合いで、三年も持たないわ

>>143
経営者じゃないんだから生き残ったデイで勤めれば？

ツクイって、何でエプロンしないの？？？
ユニフォームに、お客さんのクシャミとか、
おむつ交換時の陰洗時に、しぶきが付着したりしたら
ズボンも着替えるの？？

エプロンって自分とお客を感染から守る為につけるんだよね？
エプロンは簡単に交換できるけど、ユニフォームは客の前で
着替えられないでしょ？

機能訓練員で応募して採用された。看護師だから機能訓練員兼看護職員兼
介護職員だった・・・・・・・延長利用者以外いなくなったら「タイムカ
ード押して」と言われてタイムカードを押してから延長利用者の家族が迎
えに来るまでサービス残業・・・・・・・・・・

ツクイって年中無休（定休日）無しの鬼営業企業じゃ無かったっけ？
勤務希望（本人指定休）は、みんなから聞いて勤務表作ってんの？

社員は8時間しか働けないって帰るよ。ハートは仕事させられる。
相談員は何でも屋、都合よくつかわれるよ。
給料良いっていうけどそれほどでもない。
拘束時間が長すぎる。

相談員の拘束時間は１２時間以上、月末は悲惨だ・・・・・・・・・・

ツクイの事業所研修レベル低いわ　
各事業所のサ責に任せるスタイルから、
本社で有名な講師を招いて、その講義をビデオ録画して
それをネット経由で毎月、全国の事業所に配信するスタイルにしてほしい

今のサ責に任せるスタイルだと、
どうしてもそのサ責の技量に研修内容が左右されるから・・

堺の大○に相談員で面接いったけど、大きい会社で研修も会社がきちんとやってるしいいよ、
とか、所長？とかいう眼鏡が言ってたけど、じゃあ今いる相談員達はそのご立派な研修にいった上であんな言葉使いやマナーなのか…と。しかも結局相談員兼介護職…。あんなんの下とか。他のスタッフも低レだし。大きい会社の中身は…

スタッフと所長？デキテルの？ってくらい近い…若いこ騙されて…

本社の地下の焼肉屋で働いてたけど
昼も夜も良く来てたなぁ〜

九州ツクイ最悪
管理者クソ！
あれでよく管理者になれるな！
利用者を金としか見てない
部下より自分の身を守るのに必死

>>154

当たり前だ！お前なんかどうでもいいわ
使い捨てだw

印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑印鑑

大丈夫。ここは長生きする会社じゃない。自滅するか、買われるかだ。足元は脆弱だよ。

ニチイ、ツクイ迷っている

どっちもブラック

＞＞159
ありがとう
両方やめとく

ニチイ→石鹸屋
ツクイ→稲○会のフロント

ニチイ、ツクイっていつも募集しているけど

ツクイ新卒応募したけど二次まであるんやね

ツクイの訪問24時間？ 夜間はオムツ交換？

デイも正月やってたけど出勤は回り順？ それとも下っ端が出されるの？

>>161
稲○会！だから犯罪者まで介護職員で採用されるのか、こんな職員に
介護される利用者は可哀想、人の見ていない所で何やらかすのやら
高熱シャワーを浴びせていた職員が居るのを知っている（北陸の・・・・）

福岡のツクイってどう？
OTで正社員希望なんだけど

犯罪者雇ってるんですか？

弁護士に悪知恵つけられて証拠不十分で不起訴になったから、世間的には
犯罪者とは言えないかも知れない、しかしやった事は間違いなく犯罪行為
それで解雇になったのも事実でそれを隠してここに居るんだろう
隠して無ければ人手不足なら犯罪解雇者でも資格者なら
雇うのがツクイの方針って事

それどこの県のツクイ？

相変わらず酷いんだね。
辞めて良かった。

近所にツクイのデイがあるんだけど散歩してて外から見ると、
事務所らしき場所に法令順守って紙が、デカデカと貼ってあった。
そこのデイ、全職種を正職員・パートで募集かけてるけど、どうやって業務回してるの？
ツクイスタッフから人流してもらってるの？

某営業所に勤めていたとき、所長から「○○営業所、○日はナースが居ないから
行ってくれない？」と言われて出張したよ。他の営業所からの支援でなんとかな
ってるんじゃないですか？

ツクイってどこも大箱だよね。
だから職員の数もそれなりだけど、
よく考えたら職員1人あたりの利用者の数って他のDSと変わらないんじゃない？
だから職員が1人休むと負担がドンと増える。
>>173の言う通り営業所同士で職員を融通し合ってなんとか回してるのが実情でしょう。

法令遵守って偉そうに言うけど、「バレないようにうまくやれ！」ってだけの話だよ。
書類の改竄した時にはなるべく内々だけで処理、シュレッダー必ずかけてパソコン内にもフォルダ残さないよう点検する、残業はタイムカード打ってからすること！これらをクリアして監査に臨むことがツクイにおける「法令遵守」。

人員不足を解消するために現場で工夫してることが、「ご飯食べながら行事の相談」「早めに来た人が掃除」「相談員はなるべく現場に」って誇らしげに言われてウンザリした。

隠蔽体質がすごいね、ここ。訪問にいたのだけど、絶句レベルの酷さだった。少数の悪質で無能な人が全てをかき回してるように見えたかな。
私は登録なので適当にイビリ出されたが、社員の管理より適性審査を厳しくするべきなのではないかと思う。
利用者がイビられてる様な状態が数件あったが、相談先として国保連やら社協やら介護ADR、内部○発は難しいだろけど自治体に苦情は出せるよね。
研修がやたら多い、派手なところは大体機能してない組織だから、末端労働者や顧客の囲い込みをするよね。怖い事だ。

>>177
そうそう、適正検査すべき！
だれもかれも、管理者にするなよ。

>>178
適性検査なんてしたら社員は殆ど残れないんじゃない？

辞めて正解だった。人手不足ばっかで仕事しない・できない人を管理者において１番困るのは現場。スタッフはもちろん、お客さんや家族から嫌われる管理者なんか必要ある？やっと異動するらしいけど、人事異動もちゃんと考えてしないからいいスタッフばっかりが辞めていく。

>>155
そのうちお前も会社から捨てられるw

>>154
同感！特に九州の真ん中。

>>180
管理者が現場に入らないという意味なら、それは仕事してないことにはならないと思うが。

>>183
介護配置をとっているのに現場にいないのはどうかと思う。

すぐ介護配置をとろうとするI上。そのくせ他の管理者たちと電話ばっかして必要なときに現場にいない。処遇改善ドロボー。

俺が管理者だった時は管理者は処遇改善交付金対象外だったけどな。
他所の会社だけど。
管理者には管理者の仕事があるし、管理者が現場に入るくらいならパートを１人か2人入れた方がコスパ良いわけで。

お金に・ずっと・まっすぐ

一、売上重視
一、上長尊重
一、チームワークなし

>>186
配置とればもらえます。そこが分からないのがツクイ。評判悪くて求人来ないし。

だから犯罪者でも資格有れば採用します、
こういう輩は人の見ていない所で悪党の
本領を発揮します、評判悪いの当たり前

>>51
阿⚪は管理者だけ潰すのか？

スタッフ間の虐待が酷いよな。
なぁ、○藤○子。
嫌われすぎだろ。

もう死ねって思われてる時点で終わりだろう。
まぁ、もうBBAだ死ね。

スタッフ間の虐待ってどんな？

いじめってことか？
スタッフ間のそういうの見つけたら上長に報告して解決に向けて動けよ。
同僚いじめる奴は高齢者もいじめる。

仕事しないでしゃべってる奴ばかりで
見守りなんてしちゃいないぜ。
なんせお客に尻見せてるんだから。

いつか死人が出ると思う。

ツクイで死亡事故ってあんの？

ヒヤリをもみ消すんだが…。

自分のヒヤリはもみ消して、他人のは意気揚々とこれみよがしにご報告。

マジくたばれ！

ヒヤリはっとなんて揉み消す意味もないだろ。
事故報告ならヤバいけど。

ハートや登録から社員になってよかったって人いる？参考までに教えて欲しい。

早く辞めろ

お前のことだよ！分かるか？

新米管理者！

…

役員の佐？？と小？訪問介護提供責任者の不倫をなんとかして！
会社で借りてるアパートに入り浸り(ﾟoﾟ;;

社長！なんとかして〜！＞_＜

小？訪問介護責任者は、超最悪＞_＜

ヘルパーの相手するのも、わたしはもう疲れました＞_＜アホらしい＞_＜

>>198
いないでしょうね。ならないほうが絶対いい！

僕の働いてるツクイはインフルが10人越えです。
対応が遅いし、危機管理なし。
スタッフも経験ないから適当だし。

サンフォレストは、無資格で働けるし、無責任なホーム長だし、いい加減すぎる！

小？提供責任者はいつまでいるの？〜help〜＞_＜

仕事しないオバヘルどうにかしろよ。
昼飯くれば飯の方に行っておしゃべり。
レク中は昼寝するし、ナースと喋ってケツしか見せてねーし。喋って給料もらってるよーなもんだよ。
そりゃ辞めねーわ。
まぁ、みんなからロクな死に方しないだろうなんて言われてる始末だしな。

皆んなの県はインフルどうでしたか⁇？

もう、駄目かなぁ…
サンフォレスト。。。

ツクイで働こうとする奴。
このレス見てから考えた方がいいな。

不幸になるぞ。

オバヘルほど不要なものは無い。

ましなのいねーし。
使えないし。
遊んでるなら帰れと思う。邪魔。

密室虐待なんとかしろ！！

Ｋ県某サンフォレスト酷い。
たまたま再会した入居者さんと話したら、それなりの職員は全員辞めちゃってクズしか残ってない。法令遵守とは別世界だ。
職歴から削除したい。

四国のサンフォレスってどんな感じですか⁇

お客様に「うるさい！！」「黙れ！！」「いいから座れ！！」と普通に接している。
これ、当たり前。

死んでしまえよ、◯谷。

そうだ！自首しろよ○村！

相談員で就職しようと思いますが月9日+1日リフレッシュってホントに休めるの？

>>219
就職するんだ？
チャレンジャーだな。

ノロエバイイトユウコトヨ

都内の施設の労働環境はどうなんだろ

>>219
事業所にもよるけどうちはもらってるよ

とりあえずアドレスを貼るのみで、当スレからは立ち去りますが、
もし興味ある方は読まれて下さい。

《神・転生の存在の科学的証明》
http://message21.web.fc2.com/index.htm

サービス早出、サービス残業に昼休みが１５分

>>225
そんなトコある？
地方？

個別機能訓練加算取ってるとこは、みんなそうじゃないの？

相変わらず口撃が酷くてイジメなのかと思う。
いい所かなと思ったが、最近考えてしまう。
他の営業所の方と話す機会があり、他の営業所に移りたい気分になる。マジ辛いよ、T営業所。

いつになったらイジメの様な口撃やめてくれるんだろ。一緒のシフトつらいわぁー。
なぁ、加◯y◯

おかねに ずっと まっすぐ

余裕の無い業務を強いられていたら、誰かを攻撃の対象にしてイライラを発散しないと
やってられないんだろうね

悲しい会社だね。

【介福】高門卒Ｆランクは人間の形したゴミ【看護】
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1495911460/

看護師で入職したら・・・・・・看護職員兼機能訓練員兼介護員・・・・・・
きついです・・・・・・・

酷い・・・の一言

ここは本当に最悪です 無知が多すぎ
仕事出来る人達は潰されるだけ
可哀想なご利用者様

>>236
236は無知じゃないの？めちゃめちゃかしこい人なの？？羨ましい限り。めちゃめちゃかしこい人がなぜここで書き込みしてるの？

236じゃないけど、237は上層部の方ですか？

今度、関東から九州に引越しするんですけど、またツクイで働くか迷ってます。
九州のツクイってどうですか？

>>237
私は無知じゃないですよ だから辞めます
出る杭は打たれる やればやるほど定評か
現場で頑張ってる人 評価せず 嫌がらせされ
居にくい環境を作るのが上手い所長の傍で働きたくないだけです
こうやって書いても私がどれだけご利用者様の笑顔や機能アップして来たのは解らないだろうけど 私は全力でご利用者本位で7ヶ月頑張りました

>>237
間違えました 低評価でした

不満を抱えながら仕事をしてると何時か爆発しそう

桐◯ってまだいる？
あいつはパワハラ野郎だから要注意
風の噂で偉くなったみたいだけど相変わらず
パワハラばかりしてそうだな

パワハラ多すぎですよね。

川○ってまだ居る？あいつは犯罪者だよ！
人の見ていないことを確認して色々悪さしているよ
可哀想なのは利用者、風呂場でシャワー最高温度に上げるのは
奴の仕業（自分はその温度でシャワーせず）知らずにシャワーした
他の職員の失敗（事故）にする為に温度細工するサイテー野郎

みんな金のため・・・

みんな不正だらけ

うるさいお局達の言う事しか聞かない

休みの概念がない

スタッフを無給で働かせる空気を出している

ありえないツクイ

ありえない管理者

そろそろ労基に連絡しますかね！

犯罪者には落ち浮く良い働き口
完全に精神逝ってる異常者でも雇用するから
レベルは知れている、利用者に何もない事を祈る

ツクイのグルホってどうなんだろう。
条件は良さそうだけど。

相模原の殺人事件のあった施設はツクイだよな？

>>251
バカじゃない？あれは違う津久井だよ( 笑 )

うちの営業所は所長、所長代理と管理者が2人になりました。所長代理ってなに？威張ってばかりで何の役にもたってない。

月末の金曜日、公務員や一部の大企業プレミアムフライデーを満喫
しかし、ここは・・・・・・・プレミアム辛いで〜

>>253

おしえてあげる。お荷物人間をたらいまわしにしてるんだよ。

相談員やっと辞めたのに長が戻してきてぐちゃぐちゃ 営業行くも2人だしどこに行くも２人でいく。仕事できないし、ハメ外しすぎ。 二人がやめればとても働きやすい職場になるのに...。歴代最悪

>>252
でも施設長は今ツクイの管理者やってるよな。

>>257
本当の話？

>>257
管理者じゃなくて相談員だろ。
デイサービスでのんびりやってるよ

ここの相談員って通年で募集してるけどそんなにひどい仕事させてるのか？
給料も地方にしてはまあまあ出してると思うが、、

>>260

マジレスすると相談員は消耗品。ワーカーも消耗品
これはツクイに限らない。福祉業界の常識。
おれは間違っていると思うが
これがもうひとつの現実。

不倫のオンパレード！それを人のせいにする！
機能訓練士と所長の不倫

他のディサービスの方に聞きたいのですが、
最近人件費削減と 三万円下がりました。ただでさえあまり残業がつかないのに。社員残業なしだと手取りがすくなく生活が困ります。
他のディサービスはどうですか？

高○沢の管理者って昔虐待あった施設の職員で当事者だった話が上がってるみたい。新聞にも載ったみたいよ。

>>263
そもそも残業ありきで考えてるのがおかしな話。
もっと給料がいい業界に転職するか、転職が嫌なら
頑張って出世するか。
どっちも無理なら、今に見合った生活をすればいいだけの話。

>>265
同意！

本当にそう思う。

誰に頼まれた訳ではなく、この業界を選んだのは自分。
そこを責任転換する意味がわからない。

265や266の言っていることは正論ではあるけれど

介護業界全体が
もっと評価されて待遇も改善されてしかるべき業界だと思う

管理職だけがそれなりの待遇で末端＝現場は使い捨てなんて
熱意と責任を持って介護している現場が気の毒でならない
結果として能力のある人ほど別の世界にいってしまう
そんな構造のままじゃ底上げも望めない
もし255や256が本社の管理職ならば
介護業界をもっとドラスティックに変えてくださいよ

親の入居先を捜してここにきたんだけど
安心して入れられるところはなかなかないね

サービスを利用する客、その家族、会社の上層部、営業所の管理者、現場で働く人たち、それぞれが、それぞれの思いがあり、それぞれの役割があるから、それらがうまく噛み合って、良い環境で働きたい。

うける。
…責任転嫁ですよ。





JaneStyle 1.5.0/HTC/HTV31/6.0.1

>>267
雇われ管理者も所詮、末端職員の1人です。
いいように使われて、病んだら捨てられるだけ。
管理者がどんなに頑張っても、処遇がよくなるわけないです。
結局は介護保険制度が元凶だから、そこを求めるのなら、ひとりひとりがちゃんと選挙に行って国を変えていくしかない。

介護職員の待遇、そんなに悪い？
内容に見合った給料だと思うけどな。
というより逆に高待遇ですよ。

休憩時間以外でも、ちょこちょこタバコ吸いに行ったり、
365日営業してんのに、社員のくせに
日曜祝日完全に休みだし。
当日の朝、急に休みの連絡してきたり。
人が足りないから、そんな人でも必要としてるけど。
他の職業ではそんな事はありえないし、許されませんよ。

>>271
たしかに、普通の社会人からすると通らない常識盛り沢山ですもんね。それから考えると十分な給料なのかもしれません。
人手不足ってところが一番の問題かもしれませんね。
この先、将来どうなっていくんでしょうね…

>>271
社員だけじゃなく、パートさんの求人にも問題あり。

週1日でもOK
半日でもOK
好きな時間帯でもOK
小さいお子さんがいてもOK

ありがたい言葉かもしれないけど…

働くハードルを下げ過ぎるから、

意識、意欲、スキル、、、低い人ばかり集まってくる。

そのせいで、フルで働いてる人に負担が全部
乗っかってきて、疲弊してしまう。

一生懸命頑張ってる人のモチベーションまで下げて、不満になってしまう。

タイムカードを打刻させてから働かせるという悪質なことはまだ続いているのですか？
・・・大阪の某事業所

>>273
そこまでハードル下げないと、人が来ない現実かな。
ただ、その後が大事で誰でも採用してたらそりゃあ質は悪くなってしまうよね。
何も言わない人はこき使うってのは間違ってると思う。

>>274
大阪ではないですが、こっちの地域はちゃんとつけるようになりました

>>275
それが、最終的には自分たちの首を絞めてるんじゃないですかね。

風が吹けば桶屋が儲かる。的な、簡単な式解けない感覚的人間が多いからそりゃレベル下がって当たり前。
ボケ老人に影響されて、日常全てがそんな風になってるのかも。

エリアマネージャーレベルでも社会福祉主事やヘルパーしか持っていない残念ちゃんが多いもんね。

資格が偉い時代は終わりだよ。時代遅れちゃん
それはさて置き〉〉240は女所長の問題かな？

先代のすけろくの時は、労基法に抵触している事業所だらけだった。
タイムカードを打刻させてから働かせている事業所なんてザラだった時。

>>234
ここの会社も機能訓練加算を取らないとやっていけないからね。

〉〉175
ん〜　ちょっと違うな。
経営陣に近いトップはちゃんと法律を守るよう努力してるし、そうさせようとする。
しかし管理者レベル周辺では、法も知らないし、自己保身だけ優先。
そもそも、管理者としての資質に問題がある者を管理者にする側に問題がある。
このあたりの人事は経営陣の知る由が無い所が問題だ。遠く離れた地域にも平取くらい配置すべきだとは思う

給料が低いのは、この業界を選んだ自己責任というのは正論のようで正論ではない。
それはいつでも社会が正しいんだ。という危険な思い込みだろう。
誇りを持ってサービスを提供し、誇りを持ってその対価に見合う金をもらうようにする
努力をしなければならない。

コンビニと同じＦＣみたいなもんだろ
ＦＣ加盟店のオーナーが問題を起こしても本部は知らん存ぜんを貫くだけ〜

>>284
努力をしなければならない。
誰が？

>>誇りを持ってサービスを提供し、誇りを持ってその対価に見合う金をもらうようにする
努力をしなければならない。

ハイハイ。そして株主配当UPですねw

ホーム長から
「ウチのお客様は誰？」
と聞かれて、
「入居者及びその家族」
と応えたら、
「株主だ！」
と言われて吹いた

まだ不倫してるのかなあ

へ〜、物事判ってるホーム長が居るとは驚きだ。
大抵の介護職は「株主ってナニ？」のレベルだし

介護の経営やコンサルって大した能力は要求されない。
その証拠に統括なんかもパート上がりの人が多かった。

俺の知ってる介護職はみんな介護の経営やコンサルで、
現場で高齢者のケアをしている介護職はいない。

情実人事、あるいはよほど人材が足りないのでは？と思われる無理な昇格が見られるので、どうでもいいような内容なのは判る。

ないわ。残業が多過ぎ

うちの所長なんて　いかに少ない介護職員で一日回せるかだよ
利用者にたいして職員配置がたりない
　

>>うちの所長なんて

どこの所長も、が正解

うちの相談員のデブ　おべっか使って気持ち悪いわ！！

>>294
大丈夫！
数字では足りてるから！

足りてなきゃ介護保険法でひっかかるからね〜〜

根っこが土木作業の会社だもん

職員の質はピンきりで
事業所によって働きやすさが全然違う
しかも、ほとんどがきりでピンの職員さんを探すのは大変

程度の低い者は程度の低い者同士で理解し低脳組織を作る事が出来る。
であるから、平均程度がある一定を下回ると、低脳組織から抜け出せなくなり、いつかは消滅する。
高度な人材は低脳に排除されるので当たり前の事。

管理者の素質に無い者が管理者をしてるので変だなぁ。と思っていたが・・・
「管理者候補募集」の採用情報を見てなんとなく納得。これは内部に人材が無いことを表すのだろ？
これは株式価値を既存しかねない事象であるので、経営陣にはしっかり末端まで見ろ！と進言する。

既存×　棄損
判るよな？

うちの営業所残業毎日2〜5時間
パワハラは当たり前なんだけど みんなそんな感じ？

2〜5時間残業〜？サービス残業だよね？もちろん？

週か月で書くならまだしも「残業毎日2〜5時間」と書くようなバカ丸出し相手にすんな
パワハラなんて言っても、感情感覚的に気に入らないのをパワハラ呼ばわりするような犬猫並みの生物だろうし。

デイサービスの相談員やってるけど、パワハラはないけど残業２時間は毎回普通にあるかな…。

>>305
毎日、タイムカードを押してから延長の利用者の
家族が迎えに来るまでサービス残業

今どきはサービス残業禁止のはずだが？
過払い金も落ち着き、次の標的はサービス残業だからな。
会社をいつ潰しても良いと考えてるような山師経営者なら別だが、一般的な経営側がそれを認めるわけがない。

>>308
サービス残業禁止？どこの事業所ですか？

２週間でキミココ向いてないからクビねって言われて他に行って８年務めた

>>310
キミココ向いてないからクビね
って、言って欲しいような人しか働いてない事業所もいっぱいあるのに？？
ていうか、もはやそういう求人しかこない？？

スタッフの半数ぐらいが死亡してる。
お葬式状態。
お客も気づいている。
事業所の空気が悪い。
いじめが蔓延る事業所。
まじめに働くだけ糞。

というか、サービス残業してる事業所掛けよ。月時間もな。
出来なきゃホラ決定

>>308
（株）ツクイの社員ではないのですね？
労基の方ですか？

そんな事どうでもいいだろバカ。
サービス残業事業所と月時間書けばいいんだよ。出来なきゃホラ決定

>>315
あっ上層部の方ですね

>>312
え？おたくの事業所もですか？笑笑

コロコロID変えてホラ吹いてんじゃないよバカ

>>308
阿保か、タイムカードを打刻させてから強制的に残業させてるんだよ。
だから書類上は定刻で退勤したようになっている。
だがその後にアレコレと理由を付けて残業をさせるわけよ。
このように管理者が違法行為をさせている事業所もある。
上層部の目が行き届かないところで行われているから問題。

タイムカード打たせてからのサービス残業
ブラック企業の常套手段や〜ん

>>319
何回言ったらわかるんだバカ
事業所書けよ。何も書かないから上層部の目も届かないという事が判らんのだな。バカには

ホラ吹きバ介護の妄想だから書けないはず

>>294　うちの所長もまったく同じ

>>296　うちの相談員のデブも　一緒

>>322
書き込みさせて所長に厳重注意して所長から
職員を叱責。そのパターンですか？

今の所長に変わってイベントばかり！
前の事業所で問題ばかり起こして
行くとこなくてうちの事業所に来た
パワハラ所長

文句あるんだったら労組でも作ればいい。
しかしそれすら出来ない超バカの集まりだろ？
文句言わずに奴隷に徹しておけ。それがお似合いだ

>>327
統括部長と本社との板挟みですか？

ほらほら、サービス残業なんかしてるとこうなって、結局お前らクビだからな（笑）

ショクブンがストップ安売り気配。
勤怠管理に不手際が発覚したことにより、全従業員に対し一時金総額５億円を支給。
販管費の増加などにより、これまで２億３５００万円の黒字を見込んでいた２０１８年３月期の連結営業損益は、
一転して４億８６００万円の赤字の見通しとなった。

結局、本部の役員連中も見てみぬふりってことだろ。

事業所を書いて何も変化しなければ見て見ぬふりと言えよう。
ま、何もしないで腐ってガタガタ掲示板で文句だけ言ってるのが、せいぜい奴隷ってとこか・・・

サービス残業は会社に多大な損害を与える。まずこれを頭に叩き込め。
「責任者がやれと言ったから」　←これは幼稚園児の言い訳だ。

あ？お前ら幼稚園児並みだったな・・・困った・・・・

勤怠の不手際が発覚すると、
全従業員に一時金が支給されるの？？？w

救いようのないバカだな

勤怠の不手際じゃなくて、
勤怠管理の不手際だね

そしたら
ツクイは大丈夫だよね

奴隷が奴隷としての役割を果たしてくれれば大丈夫なのは保証できる。
ただし、経営陣と配当UPの株主。
奴隷たちの事は興味ない。

>>336
奴隷ってどれどれ？

うちの事業所では体調管理のためにも残業は25時間を超えないようにと、うるさく言われてるけど、
タイムカードを打ってから働かせるようなサービス残業の強要はされてないよ。

もちろん、他でも言われているように、人件費削減で、残業をなくしていくのは必須だとも言われています。

でもそれには、どうしたら良いのか…と、
業務内容の見直しや勤務時間の見直し（変形労働を駆使）を管理者とスタッフでミーティングを重ね、話し合って、色々改善していってるよ。

変形労働駆使すると、たしかに残業代は減るけど、実際働いた時間分はキチンともらってるわけだから、問題ないわけで。

労働時間は増えない方が過重労働にならないし。

まあ、あとは毎年
社員なら基本賃金が上がる。
パートさんなら時給が上がる。
それが一番大切な事ですよね。

お金に　ずっと　まっすぐ

うちの事業所は1人が積極的にタイムカード切ってサビ残するから周りも合わせないと行けない空気になるのが問題だわ

>タイムカードを打ってから働かせるようなサービス残業の強要はされてないよ。

これが今どきの常識ってもんだよな。「強要されてる」と書いてるやつは、どっかの潰れかけ業者か？

>>340
そういう無能者こそ早急に追い出さなきゃならんわな。
ゴキブリと同じで１匹いたらどんどん増えるぞ。

要介護４、５の利用者が3人もいたら大変だわ

>>338
>>338
本部の方ですか？

>>343
本部の方ですか？って

本社の人間か？って聞いてますか？

いえいえ、違いますよ。
うちの事業所、と投稿してるように、
ツクイの事業所で働いてる人間ですよ。

従業員のことを奴隷と呼ぶヤバい会社ですか、ここ？

物事の本質を見なさい。
そろそろ、表面的な事でガタガタ言うのは幼稚性だと気が付いてもいいのではないか？

>>346
では、どのようにしたら良いですか？
助言をお願いします。

このレクは◯◯さんは絶対にやらないよと言い切った所長！ところが楽しんで参加してたぞ。
普段レクをやらない利用者さんも楽しんでたわ！

何でもかんでも人に聞けば答えが得られると思ってる女の幼稚性も困ったものだ。
しかし、このような者は大脳停止で今まで生きてきたわけだから、非常に厄介だ

>>349
私たちのような幼稚で大脳停止した者には
打開策が浮かびません。どうしたらよいですか？

>>349
俺にも教えて欲しいわ

NAG？I統括…部下の女性に手を出してるよー(´･Д･)」わからないのかね…目くら上司と本部の方々…対応してください！

クソッ
ギャクタイシタクテ
ウズウズシテル
殺ッテマス１００
アミーユソンポテポドン

集客できないからとやる前のイベント中止にされたぜ！告知もしてないのによー
運動会の企画だわ

更年期の統括。あんまり酷い事してると家族から訴えられるよ

成城の施設長、女好き

NAG?I統括は何処の事業所？他事業所でも女性職員に手出してたとか。

介護リーダーのあいつら　サイテーだな
○○　いい気になるなよ！
天狗になってると　とんでもない事故おこすからな！

>>352
どこの県？

I県？

ヒステリックババアのせいで仕事し辛い。
どこにでもいるの介護の世界って？

セクハラ。パワハラ、マタハラ　何でもあり！

利用者さんが離れてるところおいてあるピックアップとろうとして体が斜めになって椅子から立ち上がってたのにホールにリーダーしかいなくて見守りしてたのにそれにきづかず

>>350
打開策か？自らの頭脳に合った仕事に変えるしかないよ

職員に手を出しまくり

女からどんだけ恨まれてるんでしょうね

統轄になっても不倫はやめられない様子ですね

>>362
股腹ってなに？

>>366
ツクイ マタハラ 福岡

前のレスが切れてしまってた
リーダーそれに気づかず他の職員の動きをどや顔で見てた。
他の利用者さんの介助が終わった私が走って行かなければ絶対　転倒事故だつた。

>>366
「マタハラ」とは、マタニティハラスメントの略で、働く女性が妊娠・出産・育児をきっかけに職場で精神的・肉体的な嫌がらせを受けたり、妊娠・出産・育児などを理由とした解雇や雇い止め、自主退職の強要で不利益を被ったりするなどの不当な扱いを意味することばです。

気にいらない職員に手を出しまくり
いわゆる暴力な（人の見ていない所でな）
上のお気に入りだから何をやっても不問
証拠が無いから不問（悪知恵は働くが仕事は手抜き）
こんな輩を雇う施設なんだよ

職員の女性を妊娠させた統轄ですね。被害者増やさないよう上司の方お願いします。

ここの統括って短大卒や専門卒の雑魚ばっかりですわ。
所持資格も主事や介福止まりの悲惨なパターン。

そんなひどい上司がいるんですか！？
許せません！
他に情報ある人はどんどん教えて下さい！

統轄とかヤリチンばっか
バレてないとでも思ってるのか

>>372
介護職も中卒レベルばっか
中卒でまともな会社には就職できず、介福というクソな資格を取って、ここで偉そうに働いてる雑魚ばかりですからね。

単純労働は大バカを雇って小バカを上に付けておくと儲かる。これ低民度社会の常識

>>376
なるほど！バカばっかりって事ですね( ^ω^ )

スレに書きこまれてた女性問題は全部NAG？I 統轄ですね。統轄させてて大丈夫ですか？

つまらんことでグダグダ抜かすな
この低脳どもが

自分がモテないからひがんでます？負け犬の遠吠え。

デブでブスな相談員
さっさと消えろ

デブスとスマートに言えないもんかなぁ？バカは

いいぞ、その調子だ！

確かに相談員は窓口だから美人の方が絶対印象いいですよね~

うちの相談員、美人！

八方美人！

顔はブス！

ほんと。色々あるよね。
そんなに不満がいっぱいなら、辞めればいいのに。介護の会社、他にもたくさんあるし。
って思うのは、私だけ？

デブスに不満があるだけでね？
ま、どこにでも居るだろうし。社会的にデブスは引き籠ってて欲しいだけ

>>386
同意！

結局、文句は言うけど、この会社から給料もらって、
そのお金で生活してるって、事実。

そんなに文句あるなら、他に移ればいいのに

>>386
お前もデブスなんだな！

枕営業（昇格）じゃね？と思えるような無能な女所長とかいる？

>>389
ごめん。
お話にならない。
私が勘違いしてたかも。
ここは、不満があるけどやめられない人たちのぐちを言う場なのね。
営業所は結局、所長によって変わるし、所長がどうしようもなくても、現場職員の思いでどうにでもなるよ。責任転嫁して、って腹が立ったけど、グチを言う場なら、私が悪かったわ。

>>391
職業選択の自由なのに…
他にいくことが出来ないのは、
自分がこの事業所を、変えていかなければ！という使命感なのか？
利用者さんをにかかわってきた責任感ですかね？
それとも、ここでしか使ってもらえない人たちなんですかね？

2ちゃんでまともな意見とか、
ほんと馬鹿。いらねー。

ほんとほんとー！
まともな意見は事業所ミーティングでしろ！

ここでそんな事を語ることが間違ってる

なんだかんだ言っても、
上記に書かれてる事がまともな意見だということは、わかってるんですね…

>>395
ほんとだねw
てっきりわからないキチ●イ
かと思ったよw

全くそのとおり！
2チャンでまじめなこと言ってられるか！

うちの事業所の天狗になってるあいつ！
利用者が帰宅した後の掃除もやらねーのに掃除なんて後からやればいいなんて言うなよな！！

腐れババア

うちの所長のザコカスバスどうにかなんないかな？
なんで飛ばされないの？もうここで5年はいるけど
本社もこの支店をババアの掃き溜めにすんなよ
姨捨山かよここは

>>400
腹立ちすぎて打ち間違えたわ
ザコカスブスな

うちのおばちゃん看護師、愚痴や文句が多いし、反応鈍いから高齢認知の利用者のパンチをよけられず暴力だとわめく。
それくらい普通によけろよ！

>>354
利用者から運動会イベント楽しみにしてたのにと言われた。

うちの所長　転勤になれや！

過去は問いません（前職解雇の理由は不問）
どんな悪党でも資格が有れば大歓迎

不正もオッケー！

ナースコール壊れと浴室のお湯が出なくなって1年以上なのにいつまでも直さない所長！

うちの所長のザコカスバスどうにかなんないかな？
なんで飛ばされないの？もうここで5年はいるけど
本社もこの支店をババアの掃き溜めにすんなよ
姨捨山かよここは

九州の管理者を叩いてください

松山のツクイどんなですか⁇

大分のツクイどんな感じですか。

山形のツクイどんな感じですか？どうぞー

福井のツクイはどんな変人が居ますか〜？

神奈川はどんな感じですか？

何処のツクイも最悪
人材育成できてないモラルのない人間が
所長になって下で働く人達が血眼になって安月給で働かされてる
最低な会社だよ

ココにもバカな選挙民と同じバカの構図が・・・

不正も何でもありです
ねっ！

不正とかしまくりで外部監査とかもっと積極的に入ってこればいいのに
ツクイさっさと潰れろよ

優しく言うと
ここに書き込みする人の収入は低く
管理者の収入は高い。
なぜだかわかる？？
わからなければ一生もがいて、ただ夕ヒぬだけ。

奴隷の内輪の話はさて置き
女管理者って「女の浅知恵」丸出しで結構笑えるね。楽しませてもらってるよ

大阪はどない？

女管理者はダメだね！ツクイじゃないけど
自分のお気に入りだった職員が良からぬ事をやったにも拘らず
庇いまくったけれど最後には庇いきれず懲戒解雇
そいつに被害を被った職員には最後まで管理職として謝罪もせず自己処分も
する事無く何も無かったことに・・・・加害者職員はツクイで目出度く再出発

俺が考えたレクアイデア50代ババアにとられた！

オマエがもたもたしてるから、親切にやってやっただけだろ。感謝しろ

介護の男はもたもたしてるからな
気の弱い男ばっか

>>422
作り話として0点
「良からぬ事をやった」←具体性が全く無く、妄想チック
「被害を被った職員」←これも同様にただの被害妄想的想像
「ツクイで目出度く再出発」←どこのツクイか書いて無い。

以上を総合すると、ただの風評を撒きたいだけの潰れかけ業者のネタ

>>426
詳しく書けるわけないじゃね〜か！
察しろよ！懲戒解雇になった程の罪人だぞ
利用者にも職員にも何も無ければよいが・・・・・・
もっとも今も働いているかは不明（どこでも問題を起こして続かない）

やった事くらいは普通書けるわなw

誰かなんとかしてくれ！大阪

ツクイの求人受けるか迷う
ブラックなの？

サンダーブラック

何で散々文句言って介護から離脱出来たのにまた介護に就職するのが不思議なんだけど。
あの職場は良かったけどここは最悪とか言う人いるけど、では何故前の職場を辞めたんですか？って思う。
過去は良く見えるのかな？