◇◆◇シルバー人材センター職員用スレ◇◆◇ [無断転載禁止]©2ch.net

もうPartいくつかわからないけど…
全国のシルバー「職員の為」のスレです。
細く長〜くﾏﾀｰﾘ進行で〜

あはは！
なんか色々間違えた〜ｗｗ

>>1
乙！
ちゃんとスレさえあれば問題無しよ！

>>1
乙
明日からまた、せまい職場内でのつまらん話を合わせる業務の始まりだ

他センター職員の業務を知らないけど、どこもこんなもんなのかな…

ここって誰にでも簡単にできる典型的なルーティンワークだろ
東京だろうが地方だろうが、規模の違いはあってもやってる中身はほぼ同じ

誰でもいい内容の電話がわざわざ指名でかかってきて、折り返しくれの負の連鎖…
年寄りの相手はそんなに苦手じゃなかった筈なんだけどな

あちこちで求人でてるね

誰でも出来る仕事を自分しか出来ないと思っている老人多過ぎで疲れた

労働人口が減少するなか、高齢者を労働力として活用しようという世間の流れは、考え方としては良いとは思う。

でも、実際にシルバーで働いて切実に感じるのは、まともな労働力として高齢者は適切では無いこと。
理由として、今の時代における仕事のストレス耐性がゼロ。ちょっと注意されただけでキレるわ、仕事を投げ出すわで、若者から見てもまるで根性が無い。まともに出来るのは自分のペースで好き勝手にやれる単純作業だけ。
世間が求めるハードルが高いのかもしれんが、シルバー会員にまともな仕事を求めるのはそもそも間違っているのかもしれない...と愚痴。

男の募集はわりとガチ、女の場合は出来レース

そんなのセンターによるだろｗ
コネしか採用していないところもあれば、コネとガチ両方いるところもある
ただうちのブロックには、ガチ採用だけっていうセンターはないな

>>13
コネ採用
コネ採用
コネ採用
ガチ採用
ガチ採用
ガチ採用
コネ採用　

こういうセンターがあるけど、ガチ採用勢に対して局長次長が思い切りパワハラしてて笑ったわ
一番下のコネ採用は可愛いんだろうね。俺たちに紹介してた
上役と先輩がお茶入れさせられてた

そのガチコネ男女比wは結構合っていると思う
男が欲しい時はガチだけど女の時は登用パターン
欲しい人材は決まっているのに応募の段階は平等というおままごと

狭い世界だから一生コネ採用という烙印がついて回るのも可哀想だけどね･･･
一生だれそれの親戚、ムスコムスメとか嫌すぎる

この職場本当に離職率高いな
うちのところは平均勤続年数4年

有能な人ほど見切りをつけて早く辞めていくから離職率が高い

シルバー人材センターってどんな仕事するんですか？

見切りをつけるというより、日々の単純作業の繰り返しに加え、職員のレベルの低さに耐えきれなくて辞めていくんだろ
残ったのは俺みたいに中途半端に歳を食ったおっさんだけ
家族を養うためにアホになって頑張りますわ

離職率が高いからコネ採用なんだろ？

あと、マッタリしてると思ってくると悲惨な目に遭うよね。DQNが局長だとパワハラの世界だからね。理事とか会長など内情は調べておいた方が良い。
あと退職や休職するのは、精神的に病んで辞めるのもいた。あと職員募集は今までは大卒がメインだった。
しかも受けにくるのが国立大とか有名私立卒がいる。高尚な作文内容と面接テクニックだけはあるが、基本的にはそういった人材は長続きしないこと分かってるし不要なので採用してないな。学力だけで決めず適性検査や履歴書や門地等で一次試験で落とす事もあるみたい。
正直中卒でも務まる仕事だからね。

うちは都会でも田舎でもない半端なところだけど、職員の半分が大卒もう半分が商業高校出身という感じだな
高卒組と非正規枠は大体誰かの口利き
大卒組もマーチではなく六大学クラスと地元の国立という感じ
偏差値よりフットワークの軽さと忍耐が問われる仕事だと思う

六大学ではなくマーチと日東駒専だった

>>24
でもMarchなら局長候補じゃん
高卒専門卒が局長することは無いから

シルバーの局長ごときに学歴なんて関係あるわけねーだろｗｗ
現実は圧倒的に高卒が多いだろ

大ありじゃね？
うちのセンターは市役所にある大きな学閥に属している人が局長になってた

歴代局長は知る限り大卒だなあ
役所の課長クラスなら高卒でもいける枠なんだろうけど

天下りの局長は座ってるだけの簡単なお仕事だからね。

うちのプロパー局長は多分まともだけど、天下り役員と現場の板挟み

自分の住んでる市のシルバーは20年勤めても30万もいきませんw
どこもそうなんだろうね。

>>31
普通に自分の年は越えるわ
どんな過疎地に住んでるだ？

３３才で６００万越えたよ。

>>22
もうまさに仰る通り。
マッタリしてるだろうと思ってたら
クレーム、文句、病気で休む人、急に辞める人の
穴埋めの穴埋めの穴埋め…
毎日、毎日、ストレスが溜まって限界だ。

客も会員も。。。

うちは正直役所がウザイから休日に教養試験、適性検査平日に二次試験で作文、面接という流れだけど、どうせ数年で突然辞められるから平日に面接だけにしてほしいわ。
電算化されてるし正直池沼じゃなければ誰でもできる。現に経理とかもシルバー業務も大した仕事内容じゃないんだしさ。

大卒で募集してるけど仕事内容は高卒って感じだもんな
頭を使うわけではない、理不尽さやストレスに耐えられるかどうかが大事
元気で文句ばかり言う老人の介護だからね

>>37
だから頭のいい人ほど短期間で見切りをつけて辞めてくからな
うちの場合は会員よりも職員と局長に大いに問題がある
単純な仕事だからって、安易にカスみたいなのをコネで入れすぎ
その結果ゴミみたいなのしか天下りに来なくなってしまった・・・

他にまあまあな就職先の無い田舎なので定年まで働くつもりだけど辞めたいよ
次長とパート様、会員サマの間で板挟み
会員には一度なめられるともうダメだね

ここはね、頭いい奴が仕事する場所じゃないんだよ。確かに派遣事業で書類が増えたりして仕事量は増えたけど、高度なスペックなんて求めてない。

給料だって市役所に準じてはいるが昇給などは一緒ではない。だから年数で差がついてしまう。

この事に後で気づいて後悔して転職するのが多数なんだよね。

もともと偽装請負だらけなのに真面目に仕事する気になれない、労働意欲が失せる、正直辞めたい

クビと倒産の心配だけ無いだろうから定年まで耐えるのみ
臨時パートの不満はわかる

法人解散や統廃合は無いとは言えない。
だから常に自分を磨く努力をしなければならない。

常に自分を磨く努力といっても、ここで求められるのは運転免許と日常会話能力ぐらいだからなあ

仕事以外で資格取るとかじゃない？

>>45
仕事以外で資格勉強してるけど上司に嫌み言われます
定時に帰って勉強しようものなら仕事少ない奴はいいねー
みたいに
社労士とかは仕事に役立つ資格なんだから多めに見てくれてもいいのに

定時にあがれる職場もあるんだ…うらやましい
うちは嘱託臨時までサービス残業で離職率が高い
ついでに労務系の資格もちより力持ちで軽トラ運転できる人が重宝されてます

いくらばあさんじいさんだからって暖房の設定温度を
28度にしてるのはおかしいわ

転職組だけど、生え抜きが微妙すぎる
民間出身のパート会員の方がずっと優秀

今まで自分は長いものに巻かれるタイプだと思っていたけど
ここで働きはじめてなけなしの正義感に気付いてしまった

余計な感情は捨てましょう
とは言い切れないところがなんとも…
多分、社協よりはましだと思う

人間相手で感情を捨てたら終了だよ
しかし月曜日が嫌だ…憂鬱だ…

情に訴えて来ても、駄目なものは駄目、無理なものは無理と言わないと後で取り返しのつかない事になる
曖昧で怪しい仕事を受け続けて来た結果、今のシルバーがあるからな

除草と家事援助を延々とやってるとだんだんしんどくなる
他の人間と仕事内容に差があり過ぎるとおもう

最近、電話が鳴ると泣きそうになる自分は病んでいるのだろうか
確かに除草と家事援助と督促の担当はやりたくない

単純だし遣り甲斐もないし、それで大卒だったら最悪だよね・・・

妙に大卒にこだわる人いるね
親にまあまあお金があれば誰でも大学生になれる時代に
必要な資格は大卒の肩書きより自動車免許、には同意だけど
未来の局長以外は地域の三流大卒職員のが交渉スムーズそう

大卒はFランでも十分だけど、社会人経験も採用したいとなると高卒と年齢を広げることはある。しかし、給料が安いから良い人材は集まらない。

ちなみに、ここは新卒は正直キツイ。最低でも三年以上は社会経験をしない務まらない。

ていうか役所にあわせてるなら大卒は当たり前じゃない？
役所の学閥にあわせた人間を採用すればうまく回るけどな。後はコネ枠で親族入れておけば完璧
コネ枠の人間は親が金持ちだから馬鹿でも大学行ってるから完璧

ただし課長クラスの息子娘、おめーらはダメだ。部長級の親つれてこい

今年入った嘱託が副市長の縁者
来年は正社員

わかりやすい縁故採用で
でも、部長って年寄りでない？
部長クラスのOB会とかもあるけど退職後に影響力があるかは怪しい
うちの地域は合併もあって同じ等級でもだいぶ格差がある

シルバー程度で学閥とか頭大丈夫か？ｗ
しかも部長級の子供とかｗ
上級子弟はこんなところには来んだろ
ここのコネってどこにも行き場がなく、理事長や局長に頼み込んでここに来たってのばかり
だから世間では見ることのないようなゴミがいっぱいいる

>>62
役所の一部として活躍するための一番の近道だろ、学閥は
課長の息子が来てこっちは苛々してるんだよ

マジレスすると学閥なんてねぇーよ。
誰が天下りで来たかによって市役所との仕事や関わりに影響して来る。
逆に同級生が市役所で自分がシルバーとか、恥ずかしすぎるだろw

あるかないかはそこの地域とか役所に影響してるんじゃない
大都市になればなるほどそういう影響ある気がする
ただこんな話が出ること自体がシルバーのレベルの低さを表してて悲しい
とりあえず縁故採用無くさないとダメだよ･･･

>>60
どこの採用試験も同じですね
>>64
学閥よりもっとひどい一族経営だからね
学閥の方が100万倍マシという

>>60
正社員？
ところで年末年始どーすんの？俺は出勤確定だがｗ

うちのシルバーで最速で職員が辞めた人は半年だな。
それより早いセンターってある？

いくらでもあるだろ

コネでアルバイトくる
↓
形式だけの採用試験
↓
正職採用

もうこの流れうんざりするわ
ちゃんと試験受けた人間の対応悪くなるなら最初から試験なんかしないでくれ
最初から落としてよ
辛いよ

やっぱりどこもそうなんだねー
自分コネ組だから何も言えないけど
面接で突っ込んだ質問できなくなって縁故が増えたという矛盾

>>70
工業系や商業系の高卒ばかりいるセンターってそのパターンが多いな
けどそれでもちゃんと回ってるもんだから、他のセンターの局長も採用するときに学歴や能力を一切無視して
コネ採用をする
結果そのブロックのシルバー職員のレベル低下が止まらない
ブロックの飲み会でいい歳をしたオッサンが、昔の悪かった頃の自慢大会とか勘弁してほしい

コネというか、知り合いとかそういう人は採用されやすいよね。
まあ、顔が広くないとキツイけど。

>>72
君のよう人事にいた専門職がこれからのセンターには必要だ
と言われて採用されたものの
30近い高卒か専門卒？のおにいちゃんより、扱い悪い
同じように扱ってくれたらそれでいいんですよ･･･
それだけでいいです
>>73
そもそも顔が広い人は自身でコネクションを作っていけるから、優秀だと思います



親のふんどしで仕事してるのに、

ってここまで書いたけどふんどしある分まだいいのかな
自分なんてセンターにとっては裸で仕事してる屑に見えてるのかもしれない
鬱だ
ここまで出生や身分で差別されるとは思わなかった
疲れたわ

コネ無し組は大体、外仕事の担当になっている気がする

ここは大部分が外仕事だろ

現場仕事の大半で癖のある会員が多くて事故も起こりやすいから
大事なご子息ご息女にはやらせられないんじゃないの？
大卒を除く看護師でその病院の看護学校以外から来た人間は産科に回されるときく…

専門職さんは何が売りだったの？
人事のスペシャリストってよくわからない

>>68
俺の知ってる限りでは1週間程度
昨年は3日ってのがいたらしいｗ

>>79
悪いけど程度が低いセンターなんだろうなぁ･･･
都内センターの倍率はくそ高いから簡単には辞めないぞ
なんせ一人の枠に３０人はくるから、レベルは低いが、地方公務員よりも倍率は高い

田舎だからねーｗ
結局１〜２回しか会ってねーわｗ

募集要項同意書は事務職と謳っておきながら現実は現業職員のような仕事ばかり。
酷いと総務的な仕事も兼務されることもありw

そりゃ辞めるって・・・

同意書はミスw

うちのブロックはかつてほとんどのセンターが現業職の給料表使ってたな
数年前に隣のセンターに中途採用で某有名企業から転職してきた人がいたけど、作業着を着て現場回りを
させたら１週間で辞めた人がいた
高学歴だったり若いと即辞める傾向にあるな


>>80
それじゃあ倍率は３０倍程度じゃん
市役所なんて毎年軽く１００倍超えてるし、過去には３００倍超えた年もあった
今時３０倍程度の市役所なんてねーだろ？
しかも旧帝大クラスが普通に受験しにくるから、難易度は高いなんてもんじゃない
あとどこのセンターもやっていることは同じぐらい程度が低いと思うよ
自分のところだけは別と勝手に思い込んでるだけ

>>84
スレ違いだからどうでもいいけど
軽く１００倍って(笑)
すげー市役所だな。
毎年何人採用してるの？まじで。
うちは毎年、募集４００人程度で採用は２０人から３０人程度だからなぁ。
倍率はやっぱり高くて２０倍あるかどうか。

地方公務員なんて一次試験の人数で割った方が正確だよ。
記念受験やいちお申し込む椰子もいるから。
おまいら勘違いしてるけど、通常１０倍超えないぐらいだよ。
ちょっとはググッてみ。

倍率１００倍以上ｗ
若干名のとこに１０００名以上かｗ

確かにシルバーなんて規模は違えど
業務内容は似たり寄ったりで
大卒なんて関係ないよな

コミュニケーションを円滑にとれれば
学歴なんか関係ない職場

商工会議所、ハローワーク、市役所
準公務員、公務員を攻めるには学歴はあったら楽
ちなみに政令指定都市なんだけど、学歴無いと上に上がれない＆役所からすごく冷たくされる
高卒でもいけるセンターってのはある意味周りに恵まれてるよ

>>88
お前のセンターでは名刺と名札に学歴が記載されてるのか。

はいはい、所詮、縁故採用の高卒おバカがプロパー主流の業界ですからｗ

>>89
書いていないけどもし学歴があったら楽でしょう
これは民間も同じだったし、公務員的になればなるほど学歴の大事さは身にしみる
人数が少ない組織だし周りとつながるために有効な手段だと思う
そんなに噛みつくことかな？

>>90
縁故の人は生まれもってつながりを持ってるから、俺みたいな考えが気にくわないのかもね
上流貴族の縁故採用の人達と違って底辺は生きるために必死なんだが

縁故も辛いものですよ
しがらみが無い強みというものも確実にある

自分で入れろって頼んでるのにそういうこと言える時点で恵まれてますよ･･･
後ろ盾無いから補助金少なくなったら解雇される可能性もあるんですよ？

>>84
３００倍を超えた市役所って
すごいですね。
確か東京都の職員や国税専門官は
６倍程度だったかと。

上でも指摘してるけど、申込者数と受験者数を混同しているのかなぁ。
そりゃ申込者数で考えれば２０倍程度に落ち着くとは思うけど。
それにしても３００倍は立派ですね。

シルバーに就職を考えていて、このスレを覗いている人がいたら

・コネとそうではない人とでは、扱いに差をつけるセンターもある事
・忍耐強く、高齢者の理不尽に耐えられる精神力が必要な事
・場合によっては命を預かる仕事である事
・補助金をいつ打ち切られるかも知れないという恐怖に耐えられる事
・色々知れば知るほど右肩下がりの業界であることが分かっても、なんとかしようと頑張れる事

が必要
そうでないと絶対に続かないと肝に命じて下さい
センターによるけど、準公務員的な待遇で楽して安泰みたいな事はこの先厳しいと思っていた方がいい

有料職業紹介も派遣も介護事業も空き家対策も
就業時間拡大案も、すべてやってることが馬鹿らしいわ
本当にお先真っ暗

お前みたいなアホウこそ大事なお客様

と、中央の役立たず某指導機関(笑)の縁故採用の高卒カカリチョー様(マイホーム借金債務あり)の御言葉(笑)

派遣、介護、空き家、どんどんやるべき！コヨー特快から補助が出ているのだから！ｗ

それでも民間の中小よりは楽なんじゃないかなぁ
決して良い仕事では無いけど、そこまで悪い仕事でもないと思う
正職に限って開き直れればね…

＞人事のスペシャリスト
↑

これ注意、ただのホラ吹きデブの自演ですからw